125009, Москва, Глинищевский пер., 3
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Медиация по трудовым и корпоративным спорам

 

Даже в успешных компаниях трудовые конфликты неизбежны. Однако, неразрешенные разногласия могут в короткий срок ухудшить позиции вашей организации на рынке.

Предлагаем услуги по проведению медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров, включая случаи увольнения ключевых сотрудников или руководителя, реорганизации компании, споров между руководством компании и ее учредителями, а также ситуаций, когда учредители не могут договориться между собой.

Мы поможем вам решить проблему, не предоставив возможности третьим лицам наживаться на возникших у вас сложностях.

Что такое медиация?
Медиация — это помощь людям наилучшим образом разрешить сложную ситуацию, если они того желают! В процедуре медиации принимают участие все стороны, вовлеченные в ситуацию, требующую разрешения, а также профессиональный медиатор (посредник).

В каких случаях нужен медиатор (посредник)?

- когда самостоятельно договорится не получается, переговоры заходят в тупик, переходят в ссору и т.п.;
- предмет переговоров является для сторон важным, а неудачная попытка договориться может снизить шансы на возможность найти взаимоприемлемое решение в будущем;
- людям важны их взаимоотношения и они не хотят подвергать их риску.

Каковы преимущества медиации?

Медиация исходит из жизненной философии о том, что вам нужно не идти на компромиссы, а пытаться найти решение, которое вам также выгодно. Идя на компромисс вы так или иначе от чего-то отказываетесь, в результате со временем данный интерес снова проявляется и конфликт будет повторяться.
Следуя своему интересу и думая про интересы партнера, Вы избежите ситуации когда и собственные интересы пострадают, и окружающие наживутся на случившемся конфликте.

Обратите внимание, что в силу закона медиация конфиденциальна, ни одна из сторон не может использовать полученную в ходе медиации информацию в качестве доказательств в суде.

Возможна ли медиация, если дело уже находится в стадии судебного разбирательства?

Да, возможна. По закону судья вправе отложить рассмотрение дела на срок до 60 дней, если стороны заключили соглашение о проведении медиации.


Реестр медиаторов:
Янина Смайлене
Пружинин
Тимофей Александрович
Енютина Галина Евгеньевна




 


 


 

 

Быстрый поиск по сайту:

 

Защита прав руководителя организации, полномочия руководителя организации,трудовой договор с руководителем организации, дисквалификация руководителя организации, трудовая миграция, due diligence, оформление трудового договора, кадровый аудит, трудовые споры, предписание ГИТ о восстановлении на работе, «золотой парашют», компенсация руководителю при увольнении, представительство в суде, консультации по трудовому праву, досудебное урегулирование трудового спора, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора, досрочное прекращение трудового договора с руководителем, сокращение численности или штата работников, объяснительная записка без ошибок, экспертиза трудового договора, как грамотно уволиться по собственному желанию, понуждение к увольнению, женщина на работе

Вернуться на главную
© 2008-2015, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Хостов 2, Хитов 89  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog