Трудовое право и трудовые споры. Юристы по трудовому праву.

Юридические услуги по трудовому праву

Мы готовы предложить Вам свою помощь в тех вопросах, которые можно урегулировать с помощью трудового права.

Предлагаем Вашему вниманию обзор наших юридических услуг. 

Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке

Большинство трудовых споров как в интересах работников, так и в интересах работодателей нам удалось урегулировать в досудебном порядке. Это достигалось за счет правильно разработанной правовой позиции, а также создания возможностей для переговоров даже в тех случаях, когда конфликт имел затяжной характер и стороны первоначально не имели желания общаться друг с другом иначе, как в суде. 

Досудебное урегулирование трудовых споров позволяет урегулировать трудовой конфликт, избежав судебных расходов, длительных судебных процессов, жалоб в трудинспекцию и иные контролирующие органы. Практика показывает, что договориться без суда бывает быстрее и выгоднее, чем прибегать к судебным спорам.

Трудовые споры в суде. Судебное представительство в первой инстанции. Обжалование судебных актов в апелляционном, кассационном и надзорном порядке

В соответствии с Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации» с 01 января 2012 г. трудовые споры будут рассматриваться в четырех инстанциях — первой инстанцией (районным судом), затем решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, и только после этого сторона, не согласная с решением, может иницировать кассационное либо надзорное производство.

Помимо нюансов, связанных с обеспечением и предоставлением доказательств - в каждой инстанции существуют процессуальные особенности рассмотрения дела. 

Отсутствие специальных процессуальных познаний может как минимум означать превращение для Вас судебного процесса в бесконечный стресс, а как максимум — вынесение решения не в вашу пользу по причине незнания тех или иных деталей доказывания, допроса свидетелей, соблюдения процессуальных сроков.

Напротив, участие квалифицированного юриста поможет Вам качественно подготовиться к процессу, выстроить линию допроса свидетелей, оспорить фиктивные и недостоверные доказательства, обдуманно принять решение об участии в суде руководства организации, составить возражения на иск или отзыв на апелляционную, кассационную жалобы, опровергнуть доводы другой стороны, чувствовать себя в зале суда уверенно и комфортно.

Кадровый аудит и кадровое делопроизводство

Кадровый аудит поможет Вам грамотно оформить документы с сотрудниками, чтобы избежать трудовых споров, а также разработать локальные акты, позволяющие решать необходимые управленческие задачи.

Кадровый аудит трудовых договоров, локальных актов, должностных инструкций, приказов и иных документов имеет смысл проводить после определения его целей т.е. составления перечня задач, которым кадровые документы должны служить. Подробнее

Подготовка организации к проверкам ГИТ, помощь при исполнении предписаний, оспаривание постановлений о привлечении к административной ответственности

Если ваша организация не включена в план проверок, то поводом для проведения камеральной либо выездной проверки государственной инспекции по труду (ГИТ) может стать жалоба работника на нарушение трудовых прав. В этом случае мы поможем вам составить необходимые локальные нормативные акты, привести трудовые договоры в соответствие с требованиями трудового законодательства, а также можем выступать вашими представителями в ходе проведения проверки.

Некоторые организации игнорируют уведомления и предписания ГИТ, чего мы делать не советуем, поскольку в случае неисполнения предписания и совершения повторного нарушения инспектор направит в суд материалы о привлечении руководителя к административной ответственности в виде дисквалификации. Кроме этого за неисполнение предписания применяются высокие штрафные санкции.

Сопровождение увольнений сотрудников: сокращение штата, увольнение за виновные действия (прогул, невыполнение рабочих заданий, нарушение трудовой дисциплины, разглашение персональных данных, коммерческой тайны и другие основания), привлечение к дисциплинарной ответственности (применение взысканий в виде замечания, выговора, увольнения), увольнение по соглашению сторон

Поможем грамотно оформить расставание с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Поможем составить акты в случае отказа работника от ознакомления с документами, уведомления, ответить на запросы инспекции труда и прокуратуры, подготовить иные необходимые документы.

Более подробную информацию читайте на сайте нашего Центра увольнения персонала. 

Электронный кадровый документооборот

Сопровождение введения в организации электронного кадрового документооборота "под ключ": поможем выбрать провайдера, составим соглашение между участниками электронного взаимодействия (работодателем и работником), уведомление для работников, приказ о применении электронного кадрового документооборота, разработаем пакет локальных актов согласно организационным процессам в компании, внесем необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о защите персональных данных и другие), разработаем должностные инструкции работников, отвечающих за электронное взаимодействие.

Более подробную информацию читайте на нашем сайте Электронныйкадровыйдокументооборот.рф

Всем клиентам Cпециализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» гарантируется конфиденциальность как в отношении предоставленной клиентом информации, так и самого факта обращения к нашим специалистам.

Наши контакты: