Вопрос-ответ. Консультация.

10670 Гендиректор уволил меня и еще одного работника неправомерно. Это подтверждено решением суда. Вчера прошли кассацию. Решение устояло. Можем ли мы как-то наказать организацию и генерального за допущенные нарушения наших трудовых прав. Спасибо.
Опубликован: 4.08.2011

7898 Можно отозвать подпись в приказе «ознакомлен», если, разобравшись не согласен и на тебя возлагают функции по кадрам без доплаты (в течение года работа не выполнена кадровой службой, которой нет по штатному расписанию).
Опубликован: 27.07.2011

7666 По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет написала заявления на отпуск (не использованный за периоды предшествующие беременности), мне его рассчитали по окладу (а не по среднему, т.е. без премий), я потеряла почти половину. Расчетный отдел ссылается на то, что период больше 12 месяцев они для расчета взять не могут, а я в этот период не работала. Неужели нет никаких поправок или исключений для таких случаев? Получается ТК разрешает отпуск, а брать его не выгодно? Заранее спасибо.
Опубликован: 15.06.2007

6151 Здравствуйте. Меня уволили по ст. 81, п.6 ТК РФ. Суд постановил восстановить меня на работе, уволить по собственному желанию и выдать мне новую трудовую книжку, в которой будут исключены недействительные записи. Могу ли я потребовать выдачи мне на руки старой трудовой книжки с тем, чтобы прежний работодатель, оставив ее у себя, не мог нанести вред моей деловой репутации? Какова вообще судьба всех трудовых книжек, которые заменяют новыми?
Опубликован: 12.06.2007

<< назад