г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Оформление кадровых докуменов"

12244 Подскажите пожалуйста, при переименовании должности работника нужно его уведомлять, если остальные условия трудового договора, в т.ч. и оплата остаются неизменными? И как правильно сделать запись в трудовой книжке и какие приказы нужно подготовить? Будет ли это перевод или просто переименование должности? Заранее спасибо.
Опубликован: 18.05.2016

12089 Здравствуйте. В семье нашего сотрудника родился ребенок. Его жена не работает, поэтому пособие при рождении ребенка он будет получать у нас. Какие документы и кем заверенные он должен принести, чтобы подтвердить тот факт, что его жена не работает и соответственно не может получить это пособие. Спасибо
Опубликован: 4.02.2016

11924 Подскажите пожалуйста как принять на работу начальника цеха если начальник еще отрабатывает 2 недели и если зам уже есть? Кем можно принять его на работу?
Опубликован: 31.10.2013

11373 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто может требовать и составлять уведомление о просьбе предоставления объяснительной от сотрудника о не исполнении трудовых обязанностей и отсутствия на рабочем месте? Дело в том что такую инициативу инициировал коммерческий директор (главным является генеральный директор), в адрес начальника отдела, который в его подчинении. В следствии этого руководитель отдела намерен требовать так же объяснительную от ниже стоящих сотрудников (в коллективе происходит разлад). Кто все таки полномочен на эти действия, что бы не доводить до абсурда?
Опубликован: 22.09.2012

11006 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Является ли действительным трудовой договор, если в нем неправильно указаны паспортные данные работника(серия, номер и дата выдачи)? А фамилия Имя и Отчество указаны верно. Ошибка обнаружилась спустя 6 месяцев. Работник в нем расписался.
Опубликован: 13.03.2012

10888 Обязательно ли писать заяление о приеме на работу или достаточно письменного трудового договора
Опубликован: 27.10.2011

10802 Недавно у нас вышел спор между юристом и кадровиком - надо ли в обязательном порядке оформлять заявление о приеме на работу от работника? Как юрист я думаю, что заявление не обязательно, кадровики же настаивают что оно нужно. Подскажите кто из нас прав.
Опубликован: 3.09.2011

10796 Мы отправляем сотрудника в командировку, но поскольку он живет в Подмосковье, то не хочет заезжать перед командировкой за командировочным удостоверением. При этом нас может в этом месяце посетить проверка трудинспекции. Может ли на нас быть наложено какое-либо взыскание за то, что мы не успеем оформить командировочное удостоверение (пересылка по почте может занять длительное время, то изредка наше начальство идет на это)?
Опубликован: 3.09.2011

10795 У нашей компании есть филиал в другом городе и в нем работает всего один сотрудник (должность называется "заместитель директора-управляющий филиала"). Между нашим отделом кадров и филиалом разница 3 часа (другой часовой пояс). Подскажите пожалуйста, может ли работник филиала самостоятельно в отношении себя вести табель учета рабочего времени? Не будет ли это нарушением?
Опубликован: 20.08.2011

10797 Может ли учреждение, находящееся в Москве, принять на работу по совместительству сотрудника, постоянно проживающего и работающего в другом городе, когда как в трудовом договоре пишется рабочее место учреждения и отдела в Москве? Приезжать в Москву не будет, отчет по электронной почте. Спасибо!
Опубликован: 19.08.2011

10794 Добрый день! Недавно зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Хочу оформить себе трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как ее следует правильно заполнять, если какие-то нюансы для ИП и как должна выглядеть запись?
Опубликован: 18.08.2011

10793 Какие документы должен вести работодатель в обязательном порядке (за отсутствие которых можно получить взыскание или иные последствия для работодателя)?
Опубликован: 14.08.2011

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog