г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Дисциплинарные взыскания"

12331 Ст. 193 ТК:...Работник должен представить работодателю объяснение в письменной форме. А в какой форме (письменной или устной ) работодатель обязан запросить объяснение?
Опубликован: 6.04.2018

11840 Является ли должностная инструкция законодательным документом?Может ли нарушение(отступление от) пункта указанной инструкции вести к наложению дисц-го взыскания согласно трудового законодательства?
Опубликован: 3.11.2013

11631 Добрый день, подскажите пожалуйста могут ли меня депримировать в данной ситуации. Я работаю начальником бюро в отделе закупок. По не известным мне причинам попросили зарегестрировать управляющего на конференции (хотя у него есть секретарь) при этом дали копию паспорта, я ее отсканировала, отправила для регестрации и забыла удалить из обмена общего по заводу. Слажба безопасности проверяла обмен и обнаружила сканированный документ, в конечном итоге меня депримируют на основании разглашения коммерческой тайны.
Опубликован: 20.02.2013

11382 здравствуйте! Я токарь 4 разряда на заводе УВЗ (урал вагон завод).Не давно забраковал деталь которая по технологической карте у нас имеет 5 разряд работы. Имеет ли право работодатель лишить меня премии, при таком несоответствии разряда работы с моим разрядом ?????????????????
Опубликован: 22.09.2012

11004 Меня заметили на работе в нетрезвом виде за 5 минут до окончания рабочего времени, предложили пройти медосвидетельствование, но уже после окончания рабочего времени (есть запись камер видеонаблюдения), от освидетельствования отказался. На следующий день составили акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, с актом ознакомился, но не согласился, объяснительную писать не просили, в этот же день предложили 2 варианта: 1) Подписать доп. соглашение к договору: по соглашению сторон с 2-х недельной отработкой без всяких выходных пособий. 2) Объявить выговор за пьянство и написать заявление по собственному желанию с открытой датой (что бы в следующий раз могли уволить без вопросов). Подскажите, пожалуйста, верно ли будет выбрать второй вариант? И какие последствия будут из этого вытекать?
Опубликован: 13.03.2012

10598 Муж работает автослесарем в автобазе, проводит техническое обслуживание автомобилей. В последнее время начальник РММ заставляет его списывать густую смазку-литол. В должностные обязанности автослесаря это не входит и как это делать он не знает. Обучения не проходил. Письменного распоряжения на списание литола не получал. За невыполнение распоряжения мужа лишили премии на 100%.Помогите составить докладную на начальника РММ и каковы наши шаги дальше. Спасибо.
Опубликован: 6.12.2010

10399 Я работаю воспитателем с конкретной группой детей. Может ли завуч дополнять мою группу детьми из другой группы, на то время как их воспитатель уехал по делам школы? Мотивируя это тем, что в моей группе недостаточно человек. Все это без замены и без предоставления отгулов к отпуску. После того как детей мне не привели в определенное время я со своей группой ушла на улицу, вернувшись с меня потребовали объяснительную, т.к. я оставила детей одних. Что в данной ситуации может предпринять администрация? Спасибо!
Опубликован: 29.04.2010

10338 Я работал в компании менеджером по продажам. Написал заявление на увольнение. Его не зарегистрировали, сказали надо подумать, потом за два дня до истечения срока 14 дней. Мне выносят два выговора! Одни я подписал (как мне сказали, этим меня решаю премии и отпустим), потом мне выносят второй выговор, я отказался его подписать! Они собрали комиссию и подписали за меня. Как можно оспорить мое увольнение?
Опубликован: 9.04.2010

10301 Добрый день! Ситуация такова....В данный момент я увольняюсь с работы, оставалось 3 дня до увольнения, я подписал обходной лист и, согласно правилам, сдал полис обязательного мед. страхования, выданный мне на работе. В воскресение, 14-го марта, с отеком Квинке скорой помощью был доставлен в больницу. 15 марта не смог выйти на работу, по причине нахождения в больнице. 15- го же марта узна, что больничный мне выписать не могут по причине отсутствия полиса обязательного медицинского страхования, могут дать лишь выписку из больницы. Узнав про это на работе грозятся уволить меня за прогул, сообщая, что единственным документом оправдывающим отсутствие по болезни может быть больничный лист. На предложение забрать на пару часов страховой полис, чтобы съездить в больницу и оформить больничный мне ответили отказом. Вот такой замкнутый круг. Подскажите пожалуйста, являются ли какие-либо еще, например выписка из больницы, документы обоснованием отсутствия на рабочем месте. Спасибо за ответ.
Опубликован: 19.03.2010

10279 Здравствуйте!!! Возможно ли как-нибудь сменить руководителя службы? Спасибо.
Опубликован: 15.03.2010

10199 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Имею высшее образование по специальности "Автоматизированные системы обработки информации и управления" (Окончил ВУЗ в 2007г). Работаю на предприятии с 2000г, а в этой должности с апреля 2009г. Работодатель заставляет выполнять определенную работу, в которой у меня ещё нет навыков. За это уже получил дисциплинарное взыскание (невыполнение должностных обязанностей по п.1.4. Работы по внедрению автоматизированных систем управления, способствующих повышению технического уровня производства. 1.7. Сопровождение внедренных программ и программных продуктов), мотивировав свой отказ от работы отсутствием необходимых знаний Как это можно согласовать со статьями 196, 197 ТК РФ? (Профессиональная подготовка – процесс получения специальных знаний, умений и навыков, после которого возможно выполнение работы первоначальной квалификации в определённой области деятельности по определённой профессии, специальности, должности.) Учитывая мою специальность, при изучении необходимой документации, подготовке и переподготовке мне требуется гораздо меньше времени, чем любому другому человеку, столкнувшемуся с этими видами работ. Должна же всё-таки быть где-то запись об этом? (что изучал документацию, обучался, самообучался и имею право с ними работать) Необходимость в специальных знаниях имеется, т.к. АСУП (автоматизированные средства управления производством). , применяемые на предприятии специализированные, а в ВУЗе таким не обучался. Имеет ли работодатель право требовать выполнения работ, если нигде не зафиксировано, что проходил обучение (в т.ч., что предоставляли необходимую документацию) по этим средствам АСУП и имею право с ними работать Под слово АСУП работодатель может включить практически любые программные продукты, а их очень много, требовать выполнения работ, связанных с ними, а потом применять дисциплинарные взыскания за их невыполнение. Работодатель сильно экономит на обучении работника, т.к. в дальнейшем это повышает его ценность + у него остаются документальные подтверждения обучения. За время моей работы ни разу не было проведено профессиональной подготовки с документальным подтверждением в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения. Неоднократные напоминания об этом ни к чему не привели.
Опубликован: 12.02.2010

10055 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот я беременная женщина, а меня увольняют с работы за прогул, который был с 19 ноября по 7 декабря 2009 (была уже в положении, но не была на учете), а увольняют только сейчас 21 декабря. Могут ли они меня уволить и что мне делать?
Опубликован: 22.12.2009

9849 я работаю на предприятии с непрерывным циклом-металлургия. у нас четыре бригады.график-1-й день с 8.00 до 20.00 ,2 день-с20.00 до 08.00,3-й день-отсыпной и 4 день - выходной. при этом мы должны пройти предсменный медицинский контроль до 07.10 утром и до 19.10 вечером. Должно ли включаться время с 07.10 до08.00 в рабочее время или нет. после окончания смены имеем ли мы право проходить через проходную в 20.01 и будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины. сейчас на штрафуют при выходе в 20.19.
Опубликован: 30.09.2009

9786 Здравствуйте! Ситуация: я заболел(ОРЗ или ОРВИ),вызвал врача на дом. Врач меня осмотрел и выдал мне "больничный лист" сроком на 5 дней. Я сообщил об этом руководству. На следующий день руководитель мне звонит и требует, чтобы я завтра обязательно вышел на работу и отработал 2 дня, т.к. у моего сменщика завтра учеба в институте, а послезавтра он не может выйти на работу, т.к.у него какие-то проблемы и работать больше некому. Имеет ли право мой руководитель заставить выйти меня на работу, если я нахожусь на "больничном". Я работаю в ООО по трудовому договору и по трудовой книжке, т.е. с полным соблюдением ТК.
Опубликован: 21.09.2009

9520 Проверкой Ростехнадзора были выявлены нарушения правил в цехе, за который я ответственный. Во время проведения проверки я находился в отпуске. Выйдя из отпуска, я был ознакомлен с приказом об объявлении мне выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Объяснений с меня затребовано не было, на приказе не указана дата издания. Есть ли основания для отмены выговора и где предпочтительнее обжаловать - в суде , либо в трудовой инспекции?
Опубликован: 24.05.2009

9089 Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.
Опубликован: 17.01.2009

8887 Помогите мне, пожалуйста!!! Я внешний совместитель в больнице, врач УЗИ. Основное место - учеба в университете в аспирантуре. Была в отпуске в сентябре, соответственно, на работу в больнице не ходила. Моя зав. отделением об этом знала. Заявление на отпуск я писала, но отдел кадров его, видимо, потерял и говорит, что заявления не было. Бумаги этой нет и доказать я ничего не могу! В отделении есть табель с расписанием графиков работы всех сотрудников за сентябрь, где на против моей фамилии стоит слово ''отпуск''. И это все, что сохранилось из документов. Соответственно, говорят, что я прогуливала, так как приказ главным врачом не был написан, и я ушла в отпуск самовольно. За это меня увольняют по статье. Какие мои права в этой ситуации?
Опубликован: 2.10.2008

8886 Я хочу знать, имеет ли право мой руководитель налагать на меня штраф за несоблюдение должностной инструкции, при условии что, ни какого нарушения не было, о существовании подобного штрафа ни чего не знал и сапой должностной инструкции в глаза не видел? Размер штрафа 7% от оклада.
Опубликован: 1.10.2008

8817 На работе организована проверка: фотография рабочего дня. ПРоверяющий человек сидит у нас весь день и записывает каждое наше дейтсвие в тетрадь. Продолжительность по приказу 3 недели! Морально это очень угнетает. Насколько это законо?
Опубликован: 10.09.2008

8725 На работе ситуация:большинство коллектива против новой заведующей,опыта нет ,стажа тоже нет ,молодая,хамит,оскорбляет,и блатная,администрация борется не с ней а с нами,как ее снять?
Опубликован: 9.08.2008

8707 Меня хотят уволить и наложить дисциплинарное взыскание. Я нахожусь на больничном.Имеет ли работодатель на это право.
Опубликован: 5.08.2008

8569 какой срок дается работнику для объяснения в письменной форме неявки на рабочее место в связи с необходимым обследованием для предоставления справки ВКК, а также заболеванием, если администрация была предупреждена устно о такой необходимости, что не отрицает в ответе председателю профкома, но не дожидаясь конца обследования, письменно требует в 2-хдневный срок дать отчет по дням, а затем увольняет?
Опубликован: 7.07.2008

8453 Работа-водитель белаза в угольном разрезе.администрация хочет ввести дисциплинарные взыскания за следующие действия водителя:за прослушивание музыки в наушниках во время работы и за чтение книг, газет во время погрузки и при ожидании погрузки. Правомерны ли данные действия администрации?
Опубликован: 13.06.2008

8432 Руководство в устной форме обязало сотрудника предоставить в отдел кадров письменную объяснительную записку по факту нарушения сотрудником, выполнения своих трудовых обязанностей (требуемый к исполнению функционал должностной инструкцией не предусмотрен). Вправе ли сотрудник проигнорировать устное требование и не предоставлять объяснительную записку?
Опубликован: 8.06.2008

8416 Здравствуйте. В Коллективном договоре есть такой пункт, что работника могут решить премии или процентной надбавки за выслугу лет при дисциплинарном взыскании. Правомерно ли это?
Опубликован: 6.06.2008

8239 На стройках Москвы нередки случаи, когда работника за нарушение трудовой дисциплины, например, за употребление спиртных напитков увольняют, лишив его зарпллаты за 2 месяца - текущий и предыдущий, что противоречит не только закону, но и здравому смыслу. На какую сумму можно наказывать работника на законном основании?
Опубликован: 17.04.2008

8097 имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что я не вышла на работу, но перед этим, утром позвонила в организацию и предупредила, что на этот день я возьму отгул. В этот день начальство было в отъезде, а руководитель говорит, что я должна была предупредить непосредственно его, или гл. бухгалтера. Но они были в командировке, и я предупредила бухгалтера.
Опубликован: 14.03.2008

8035 Добрый день! Проблема следующая: При смене руководителя филиала начался прессинг по-поводу опозданий на работу. Прежнее руководство относилось лояльно к этому и с пониманием, учитывая московские пробки, которые теперь уже и в метро. Но новый руководитель собирает объяснительные за опоздания на 5-10 мин. со всех, включая начальников управлений и отделов. При этом грозиться уволить! Также посещение врача должно быть во внерабочее время. Считаются ли дисциплинарным проступком: 1) 5-10 мин. опоздания в день? 2) Отсутствие в пределах 3-х часов по причине похода к врачу? Имеет ли он право уволить людей, как грозится?
Опубликован: 19.02.2008

7676 Работаю в ООО начальником цеха. Публично нанес пощечину работнику смежного подразделения в ответ на не цензурную брань в мой адрес. От руководства получил выговор с формулировкой: "За нарушение производственной дисциплины, выразившееся в некорректном решении конфликта". Является ли данный случай нарушением трудовой дисциплины? Права ли администрация и могу ли я обжаловать данный приказ в суде? Если да, то как?
Опубликован: 20.06.2007

7068 : Добрый день! Работник ушел с работы в 17.00. вместо 18.00, т.е. на час раньше положенного. Объявили ему выговор за нарушении правил внутреннего трудового распорядка, работник сейчас обжалует выговор в суде с единственным доводом, что он работает с 2000г. и его с правилами, где установлен режим работы под роспись никто не знакомил и это действительно так, но работника при устройстве на работу в 2000г. начальник уведомил устно о его режиме работы. Скажите, законно ли вынесен выговор, если работник все таки знал о режиме своей работы, но письменно не зафиксировано?
Опубликован: 12.12.2006

6629 Я опоздал без уважительной причины на 1 час. Придя на работу попросил отгул за ранее отработанное время - начальник отказал из принципа. Последовало наказание - лишение премии за месяц на 100%. Формулировка приказа такова: За неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины выразившееся в виде: 1. Непредупреждение заранее руководства о намерении сдавать кровь. 2. Опоздание на работу без уважительной причины на 1 час. Работаю слесарем в ремонтном цеху нефтеперерабатывающего завода, работа плановая и на данный период времени нет. Насколько правомерны действия руководства
Опубликован: 25.01.2006

6060 Законна ли следующая ситуация, и если нет, то как лучше поступить и чем руководствоваться человек работал полтора года назад директором филиала, сейчас работает в самой организации совсем в другой должности, с другими обязанностями, однако его депримируют за нерешение вопросов, которыми он занимался будучи директором филиала (через полтора года!!!). Кроме того, никаких объяснений с него не взяли, а сразу знакомят с приказом о депримировании, подскажите что делать.
Опубликован: 17.12.2004

5718 Добрый день! В организации для работников АТЦ правилами внутреннего трудового распорядка введен суммированныйучет рабочего времени. установленно, что продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки. Работники - мотористы цементировочного агрегата (автомобиль), проживающие в г.ОХЕ, работают в п. Ноглики (растояние между указанными населенными пунктами 232 Км). Неделю работают, неделю отдыхают дома. По сути вахтовый метод работы, но графики смености работодатель не составляет. Специфика работы следующая: приходя на работу мотористы ждут вызова на какой -либо объект, если вызова нет занимаются ремонтом агрегата, если агрегат готов выйти на линию, то ждут вызова в объщежитии(уезжают с АТЦ). ТАК произошло 11.06.2004 г., т.е. мотористы уехали в общежитие ждать вызова. Вызов может быть в любое время дня и ночи. Однако работодатель счел это как самовольный уход с рабочего места, мотивируя тем, что работники должны постоянно находится на рабочем месте, сидеть в кабине автомо биля. Издан приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии. По сути у мотористов работа в режиме гибкого времени, но это нигде не установлено, нет графика работы. Вопрос: Имели ли право мотористы покинуть рабочее место? Спасибо!
Опубликован: 4.08.2004

5216 Мне сделали строгий выговор, за то что я не прозвонила в головную фирму и не предупредила секретарей о прибытии директора. Я написала объяснительную и после меня ознакомили с приказом о строгом выговоре. Я не согласна с такой формулировкой приказа, но частично вину признаю, конечно. Завтра иду на ковер и очень прошу квалифицированной помощи. По работе нарицаний и предупреждений и просто выговоров ранее не было.
Опубликован: 10.03.2004

4644 Я врач. Работаю в частной медицинской клинике. Совсем недавно работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб). При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецедент – о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять, насколько правомерны действия работодателя в отношении ограничения моих прав как свободной личности и применения взысканий.
Опубликован: 12.09.2003

4631 Считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом, или просто на эти дни работник лишается пособия по временной нетрудоспособности ( врач выдал больничный лист с «разрывом в датах», т.к. был нарушен установленный режим, а на работе хотят засчитать этот « разрыв в датах» как прогулы, правомерно ли это?)
Опубликован: 8.09.2003

4539 Работник допустил нарушение. Ему объявляют выговор, лишают премии за месяц и вознаграждения по итогам работы за год. По закону за одно нарушение следует одно наказание. Как трактовать данную ситуацию?
Опубликован: 8.08.2003

4485 Водитель допустил нарушение. Ему объявили выговор, лишили месячной премии и вознаграждения по итогам года. Как это соотносится с нормой закона: одно нарушение – одно наказание.
Опубликован: 30.07.2003

2313 1. Корректно ли решение администрации о проведении аттестации служащих подразделений организации до аттестации руководителей подразделения, с учетом того, что оценка служащих производится исключительно на основании представления (характеристики) руководства подразделения; 2. На предприятии утверждено Положение о предоставлении социальных гарантий и льгот для работников (далее – Положение) 2.1. В соответствии с Положением “решение о предоставлении социальных гарантий принимается на основании заявления работника Комиссией по социальным вопросам”, может ли Комиссия принять решение без заявления работника? 2.2. В соответствии с положением “работник может быть лишен полностью или частично права использования компенсационного пакета в случае нарушения трудовой дисциплины”. Возможно ли лишение компенсационного пакета в случае, когда прошел год после нарушения? (замечания) 3. На предприятии принято положение о премировании в соответствии с которым установлено 2 типа премий: единовременная и ежемесячная. Ежемесячный премиальный фонд подразделения распределяется его руководством. 3.1. Нужен ли в данном случае мотивированный приказ при невыплате сотруднику премии, т.к. премия предусмотрена системой оплаты труда? 3.2. Может ли положение о премировании организации противоречить типовому или положению вышестоящей организации?
Опубликован: 20.03.2002

2365 Как составить акт служебного расследования при хищении
Опубликован: 20.03.2002

2770 Мне объявили СТРОГИЙ выговор 15.06.2001, т.е. до вступления в действие нового Трудового Кодекса. Действует ли этот выговор после 1.02.2002г? На основании ст. 12, 420, 424 ТК РФ получается, что НЕ действует. Я верно понял смысл этих статей?
Опубликован: 20.03.2002

3097 Здравствуйте! Правомерны ли действия руководства, лишившего меня в этом месяце 25 % ежемесячных выплат за систематические опоздания на 5-10 минут. Заранее предупрежден о таких мерах не был, приказа о дисциплинарном взыскании не видел.
Опубликован: 20.03.2002

3197 Я работаю (день-ночь по 12 час, два выходных). Я была на больничном по 15 число включительно, 16 приступить к работе (говорится в больничном листе). Моя смена 16 в ночь, т.е. с 20.00 до 8.00 17 числа. Следующая смена 19 числа в день, т.е. с 8.00 до 20.00. В бухгалтерии сказали, что б/л надо исправить на 17 приступить к работе, иначе оплатить по б/л могут только 4 часа. Хочу спросить 16 с 24 до 8.00 не будут ли эти часы считаться прогулом и каким образом их надо оформить.
Опубликован: 20.03.2002

3495 Как определить ненадлежащие условия хранения по ст. 239 ТК РФ, а также, что входит в понятие нормальный хозяйственный риск.
Опубликован: 20.03.2002

3792 Вправе ли работодатель повторно требовать от работника объяснений по факту прогула (по уважительной причине), если такие объяснения уже давались?
Опубликован: 20.03.2002

3824 За нарушение техники безопасности двух моих рабочих наказали (я мастер в одном из цехов). Меня, следовательно, тоже наказали на 10 % премии за одного и 5 % за другого распоряжениями по цеху. Теперь говорят, что у меня два нарушения и меня пытаются уволить «за неоднократное невыполнение своих обязанностей». Правильно ли это? Как мне защититься? Вроде должны быть приказы по заводу, а не распоряжения по цеху?
Опубликован: 20.03.2002

3919 В проект Устава ФГУП в разделе создание фондов: мы предложили в соответствии со статьей 16 п.2 ФЗ № 161 создать пенсионный фонд предприятия в целях дополнительного пенсионного обеспечения сотрудников. На совещании по обсуждению Проекта мне сказали, что это неправильно, этот вопрос можно включить в социальный фонд. Кто прав? Имеем ли мы право создать пенсионный фонд, в котором запланировать ежегодные пенсионные взносы на сотрудника?
Опубликован: 20.03.2002

973 Может ли администрация налагать на работника дисциплинарные взыскания во время нахождения работника в очередном отпуске. Чем это регламентировано?
Опубликован: 20.03.2002

980 Какие санкции могут быть применены руководством за опоздание на работу? Следует ли писать объяснительную в случае опоздания на 10-15 минут?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog