г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Начисление заработной платы"

12349 В январе объявлен простой по вине работодателя. Оплатили с 11 января 2/3 за 17 дней. У меня Оклад! Если со стороны работодателя расчет неверный, то на основании чего? Какой статьи или иных прав.
Опубликован: 30.03.2018

11993 Получали зарплату в Сбербанке, теперь в обязательном порядке переводят в другой ссылаясь на то, что есть лнд о получении зп только в определенном банке. В трудовом договоре прописано в порядке выплат зп : Выплата заработной платы осуществляется в порядке установленном нормами общества и законодательством РФ, а также локально нормативными документами общества. Ссылаются именно на то, что там есть отсылка к лнд. Однако насколько понимаю можно прописать лишь условия выплаты - нал/безнал, банк и остальное сотрудник выбирает сам. Могут ли сотрудники написать заявление о переводе зп в сбербанк?
Опубликован: 2.09.2014

12080 Добрый день! Может ли в одной организации по- разному оплачиваться ночные часы сотрудникам, работающим в ночь: одним- в размере 20% ч.т.с., другим- в размере 40%, если это закреплено в локальном акте и зависит от нагрузки сотрудника в ночь?
Опубликован: 2.09.2014

11608 Как рассчитывается ставка бухгалтера материальной группы, работающего в сфере здравоохранения (стоматологическая поликлиника)?
Опубликован: 13.02.2013

11404 Добрый день! Я - мама учащегося ГБОУ гимназии №1512 г.Москвы. В связи с переходом на новое финансирование у учителей нашей школы в разы(!!!) снизилась зар.плата. Больше всех пострадали кафедры ин.языков и физ.культуры, хотя эти направления объявлены приоритетными как государственным правительством, так и московскими властями. Во всех постановлениях, которые связаны с новой формой финансирования подчеркивается, что ни одному учителю не нужно опасаться снижения заработной платы, оно невозможно. Запрещает снижение и ст.135 КЗОТ РФ.Тем не менее наша администрация решила по своему, даже заранее не уведомив учителей в письменном виде, а поставив их перед фактом в сентябре при получении первой в уч.году зар.платы. Проф. комитет Департамента образования на стороне наших учителей, но они могут только направлять действия наших педагогов, не имея действенных рычагов. 2 дня назад мы обратились с письмом в Федеральную службу надзора по вопросам образования. На рассмотрение вопроса дается 30 дней. И мы бы спокойно ждали результата, если бы буквально вчера директор не вынудил (при свидетельстве других учителей!) уволиться педагога английского языка, которая "посмела(!)" обратиться за разъяснениями на горячую линию для учителей, созданную именно для таких ситуаций. Подскажите, пожалуйста, наши дальнейшие действия и можно ли привлечь к ответственности за незаконные действия дирекцию школы. Пока в интернете мы находим информацию, что за это грозит лишь административное наказание, что не решит вопроса. Надо заметить, что пострадала большая часть учителей гимназии. Мы не за то, чтобы забрали у тех, кому повысили на сегодняшний день. Мы за то, чтобы ДОСТОЙНАЯ зарплата была у ВСЕХ! Новое финансирование позволяет платить всему коллективу очень и очень достойно. Боимся, что уйдут ЛУЧШИЕ педагоги!... Не хотим, чтобы страдали наши дети от бесчинства администрации. СПАСИБО!
Опубликован: 3.11.2012

11407 В декабре 2010 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В январе 2011 года, мне устно сообщили о сокращении в компании моей должности. Сокращения штата в моей организации никогда не проводили официально с соблюдением законодательных норм, так было и в этот раз. Я воспитываю ребенка одна, отец ребенка умер, поэтому по достижении ребенком возраста полутора лет мне нужно выходить на работу. Мне было предложено уволиться по соглашению сторон, но в суммне выплаты моё мнение с работодателем не сошлось: компания готова оплатить 14500 рублей, я просила выплату, как если бы расчет производился при сокращении-80000 рублей. В итоге мне сказали , чтобы я выходила на работу. Вопросы: могут ли мне отказать в оформлении неполного рабочего времени, мне нужно работать в день на 2 часа меньше, чтобы забирать ребенка из яслей? Может ли организация изменить мне оплату? В договоре прописан оклад 3000 рублей, плюс 60% северный и районный коэффиценты. В ШР оклад 3000, 900 РК, 900СН, 17200 премия. Я опасаюсь, что как и при расчере компенсации мне станут платить пропорционально отработанному времени от 4800.
Опубликован: 3.11.2012

11451 В этом году сократили должность лаборанта химии и обязанности возложили на учителя химии без дополнительной платы. Правомерно ли это? Может ли учитель отказаться от заведования лаборантской химии?
Опубликован: 30.10.2012

11454 при трудоустройтстве несовершеннолетнего (организация занимается выполнением государственной услуги по предоставлению рабочих мест несовершеннолетним гражданам) на основании предоставленной им справки с места жительства, в которой было указано время пребывания в северном регионе менее года, северная надбавка не была начислена и выплачена. По истечении срока срочного трудового договора, гражданином была предоставлена справка о том, что он родился и проживал в северном регионе по другому адресу, поэтому просит произвести ему перерасчёт северной надбавки за отработанный период, на основании Постановления администрации Сургутского района ХМАО-Югры ( О выплате северной надбавки в размере 50%, молодёжи, проживающей на территории севера пять и более лет в возрасте до 30 лет). После консультации с юристом был ответ, что выплата северной надбавки производится с момента предоставления документа, подтверждающего право на выплату. На данный момент гражданин не работает и выплата перерасчёта ему произведена не будет. Насколько правомерны действия со стороны работодателя.
Опубликован: 30.10.2012

11024 Здравствуйте, я уволилась 15 февраля 2012 года до сих пор не получила расчет, как мне быть? С уважением Людмила.
Опубликован: 13.03.2012

11023 В 2011 отработала на предприятии 4 месяца, сейчас будет 13 зарплата имею ли я право ее получить?
Опубликован: 13.03.2012

10856 при увольнении по сокращению штатов был насчитан средний зароботок 47000рублей.с каждым месяцем выплата уменьшается.второй месяц 44000 третий 42000 имеют ли право уменьшать сумму выплат?
Опубликован: 4.10.2011

10815 имеет ли право администрация бюджетной организации задерживать прибавку к зарплате на несколько месяцев?
Опубликован: 10.09.2011

10640 принимая работника на 0,5 ставки какой должностной оклад указывать за целую ставку с оговоркой "за фактически отработанное время" или половину суммы
Опубликован: 10.09.2011

10826 Работодатель не выплачивал заработную плату, задержка составила более двух месяцев. Чтобы взыскать заработанные деньги мне пришлось полтора месяца обивать пороги трудинспекции, мэрии, прокуратуры. Кроме этого у меня есть расписка о том, что я занимала деньги у знакомых – случалось в доме не было даже еды и не хватало денег на проезд. Какой моральный вред положен мне за те страдания, которые я испытала пока шла задержка заработной платы?
Опубликован: 2.09.2011

10786 Принимая работника на 0,5 ставки какой должностной оклад указывать за целую ставку с оговоркой "за фактически отработанное время" или половину суммы?
Опубликован: 18.08.2011

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog