г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Охрана труда"

12258 Я работаю в школе заместителем директора по ВР на 0,5 ставки+10 часов учебной нагрузки (5 ч. - уроки ОБЖ, 5 ч. - внеурочная деятельность). Имею ли я право на методический день?
Опубликован: 26.02.2016

12133 работаю лаборантом химического анализа. с этого года у нас убрали молоко и доп дни к отпуску. провели аттестацию рабочих мест, так оказывается у нас курорт!!! хотя все уже без зубов ходят от кислотных испарений. подскажите, можно ли восстановить доп.дни? с чего начать? куда обратиться? наш профсоюз глух и нем.
Опубликован: 2.09.2014

11904 На предприятии ликвидация.Работники были предупреждены за 2 месяца.Я работаю зав.складом (матер.ответственность - миллионы)Стаж работы 5 лет Работодатель предлагает работу по гпх т.к. нуждается в моих знаниях.Что при согласии я теряю? Спасибо.
Опубликован: 3.11.2013

11480 Скажите пожалуйсто,у на в организации шести дневка график не нормированный.Выходной только воскресенье.По заявлению без сохранения зароботной платы дают выходной редко.Мне очень надо два выходных.Могу я поболеть без справок и без больничного листа.Ответьти пожалуйсто.Спосибо.
Опубликован: 11.11.2012

11415 Здравствуйте. Работаю оператором, основная работа заключается прием обработка на ПК звонков, целый день сидим в гарнитуре, в день проходит по 150-200 абонентов на работника. Интересует такой вопрос - должны ли нам доплачивать за вредность работы, и как можно измерить шумы, потому что слух садится и очень быстро. Заранее спасибо.
Опубликован: 30.10.2012

11386 Здравствуйте! Я работаю лаборантом химического анализа в лаборатории нефтепродуктов третий год, в течение этого срока получала доплату за работу во вредных условиях труда в размере 12% от оклада, 4 дня дополнительного отпуска, была установлена 40-часовая рабочая неделя. После проверки трудовой инспекции нам установили 36-часовую неделю, снизили вредность с 12% до 4%(хотя ничего не изменилось, условия работы те же, но в документах снизили фактор) +7дней дополнительного отпуска вместо 4. Остальным работникам на территории нефтебазы установили 4%(им до этого не платили). В связи с этим зарплата уменьшилась на 1000-1300 руб.Имели ли право снизить доплату за вредность?понизить зарплату?
Опубликован: 21.09.2012

10622 В 1999 году получил травму на производстве (избит другим работником), есть акт Н-1. На больничном был 6 месяцев. По приговору суда ответчик выплатил мне разницу в зарплате и моральный вред. Сейчас у меня ухудшилось здоровье, на одном глазу сделана операция. Я вправе требовать выплату морального вреда с предприятия?
Опубликован: 24.01.2011

10602 Положена ли мне (сестре хозяйке) доплата за вредность?
Опубликован: 13.01.2011

10571 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, положен ли мне дополнительный отпуск(15раб.дней), если я 8мес. была на больничном. Я 12.12.2009 получила производственную травму, согласно экспертизе, тяжкий вред здоровья во время работы??? И ещё, при этом у меня потеря трудоспособности 33%, кто и как мне должен это возмещать??? Заранее спасибо!!!
Опубликован: 10.12.2010

10590 В Советское время(1980г. на шахте), я получил травму на производстве и мне была назначена ежемесячная выплата. На данный момент она составляет 8 000р. Сейчас работники получающие травму с такой же трудопотерей, получают компенсацию в 3-4 раза больше. Подскажите пожалуйста, могу ли я увеличить размер моей компенсации? Заранее огромное спасибо!
Опубликован: 10.12.2010

10437 мой отец на основном месте работы находился в отпуске за свой счет и по рекомендации своего начальника работал у его знакомых в течении 3-недель, куда предполагалось перевести его на постоянную работу. На этом "новом" неоформленном месте получил серьезную травму-сорвался с высоты 10 м, доставлен в больницу. О несчастном случае в соответствующие органы заявлено не было, т.к. нет трудового договора.Врачи при выписке написали в больничном "производственная травма". Больничный по месту работы не принимают, говорят что случилось не у нас, а на "новом" месте говорят "мы вас вообще не знаем". Обращались к инспектору по труду г.Саратова с просьбой помочь разобраться. Реакции нет. на основном месте работы отец "отсутствует по невыясненным обстоятельствам", хотя живем в одном селе, на соседних улицах с руководителем предприятия...Что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Опубликован: 23.05.2010

10365 Поступила на работу в ООО, рабочее место (стол + компьютер) расположено вместе с другими 20 сотрудниками в помещение 80 кв. метров. Сейчас директор требует перевести мое рабочее место на участок, где установлены рабочие места монтажников (пайка припоем ПОС-61) печатных плат. Подскажите, пожалуйста, какие существуют нормативные документы , что бы избежать данного перевода. Кроме всего у меня аллергия на запахи- кашель и постоянный насморк. Благодарю за ответ.
Опубликован: 23.04.2010

10360 Здравствуйте! У меня к вам несколько вопросов, надеюсь, что вы поможете мне правильно поступить и грамотно ответить руководителю: 1. Я работаю секретарём главного врача, при этом должность у меня оператора ПК, т.к. в штатном расписании не предусмотрена должность секретаря. И поэтому требовать совместительство секретарь + оператор ПК не удается. При приёме на работу со мной заключили трудовой договор, где чётко и ясно написано, что должность у меня оператора, а функции (должностные инструкции) секретаря. С первого дня как устроилась на работу с меня требовали, чтобы я печатала отчёты, справки, тексты всех врачей нашей больницы (мол из-за того, что у меня должность оператора). Отказаться тоже не могла, боялась, что уволят. Теперь меня это не устраивает. Получается, в итоге, я делаю две работы, а получаю зарплату только за одну. На моё требование, чтобы мне оплатили хотя бы 50% за дополнительную работу (за то, что я печатаю и врачам) мне отказали. Как мне поступить в такой ситуации? Если меня устраивает должность оператора и то, что я получаю оклад оператора и делаю при этом работу секретаря. 2. Если у меня должность оператора в трудовом договоре, то какими правами я могу воспользоваться (например, работать до 14.00ч., не работать за компом как только будет установлена беременность) учитывая, что функции выполняю секретаря, хотя всё равно работаю за компом? 3. Я работаю за компом, но у меня нет ни кресла регулируемого ни стола специального и всего прочего, что является обязательным для работающих за компом. Мои устные и письменные требования руководителю приобрести всё это, остаются не исполненными. Как мне следует поступить в такой ситуации? Могу ли я отказаться выполнять работу ссылаясь на вышесказанное. Получается если я не имею права не работать, то и добиться всех этих условий не смогу? 4. Если операторы ПК относятся к категории с вредными условиями труда, положено ли нам 0,5л. молока ежедневно? 5. Моя сестра работает бух. расчётного стола и начисляет зарплату за компом. Как скоро она сможет уйти в декретный отпуск, если женщине как только будет установлена беременность нельзя работать за компьютером? 6. Мы работаем с сестрой в больнице и относимся к прочему персоналу. Ни коммунальные услуги ни оплату за съём квартиры мы нам не предоставляют, ссылаясь на то, что мы не относимся к мед. персоналу. Какими льготами мы можем воспользоваться, если работаем в таком учреждении (в сельской местности)? Заранее благодарна.
Опубликован: 22.04.2010

10361 Мы живём в посёлке, работаем в детском саду воспитателями, каждые пять лет нам надо проходить курсы повышения квалификации, в областном центре, но наше руководство договаривается, и педагоги из института повышения квалификации работников образования приезжают к нам, по очереди, им предоставляется помещение, куда все воспитатели должны ежедневно приходить в10-00. У меня такой вопрос, почему мы должны в своё свободное время посещать лекции, а потом идти на работу.(у нас 6-ти часовой рабочий день и мы работаем по сменам).Заведующая сказала, кто во 2 смену идёт на лекции, кто в первую на работу, а мы меняемся, и получается будем ходить через день. Скажите должны ли нам оплачиваться эти курсы? И ещё вопрос, когда нам проходить медкомиссию, в свободное, или рабочее время?
Опубликован: 22.04.2010

10253 Жена пришла на работу в понедельник утром. Вместе с ней зашел в офис, где она работает. На выходных производили ремонт, вследствие чего, когда зашли сразу вдыхаем строительную пыль и едки запах краски. В таком помещении, начальник сказал работать в нормальном режиме, с 9-ти утра до 18-вечера с часовым перерывом. Вопрос: разве можно в такой обстановке работать, к концу рабочего дня, в лучшем случае у неё будет болеть голова от краски. Сама работает за компьютером, умственный труд. Как защититься от подобного отношения? Сам же начальник сразу указал на то, что кто бы не пожелал может быть свободен, на его место возьмёт новых сотрудников.
Опубликован: 22.02.2010

10177 Мне доказали профессиональное заболевание. Положено ли мне единовременное пособие? Хотелось бы знать сумму или от чего они отталкиваются?42
Опубликован: 27.01.2010

10104 1. Есть ли профессиональная вредность в лечебных учреждениях при работе на магнитно-резонансных томографах? 2. Если есть профессиональная вредность, то какие льготы имеют сотрудники отделений магнитно-резонансной томографии?
Опубликован: 15.01.2010

10106 В колдоговоре у повара и кухонного работника установлена вредность 24%.Повару дополнителный отпуск 7 дней. Почему кухонному работнику не положен дополнительный отпуск или какая-то льгота?
Опубликован: 15.01.2010

10043 Мой папа получил проф. заболевание на предприятии, в следствии чего ему дали 3 группу инвалидности и 40% утраты трудоспособности. В заключении написано "легкий труд" на предприятии ему предложили работать сторожем с сохранением з/п которая ему выплачивалась до проф. заболевания. Со временем ему предложили подписать трудовой договор в котором был указан оклад, намного меньше предыдушей заработной платы. Когда мы стали разбираться ему сказали, что он не может получать больше других сторожей. Вопрос: правомерны ли в данной ситуации действия предприятия по уменьшению з/п? Также со временем у него появились обязанности которые он по состоянию здоровья не может выполнять. Когда он стал отказывать от выполнения такой работы ему сказали, что уволят с занимаемой должности. Вопрос: Могут ли его уволить? Можно ли потребовать перевести его на более легкий труд? Что делать в ситуации когда отца просто выживают с работы, а до пенсии ему 4 года. Какие права есть у работников с проф. заболеванием?
Опубликован: 20.12.2009

10034 Я из Перми. Был по приказу работодателя направлен в коммандировку в г. Москва, по служебному заданию " Работа на выставке ....". Работа по времени: по рабочему графику моей организации. В один из коммандировочных дней, после окончания работы, общественным транспортом ( метро), передвигался к месту жительства в. г. Москва ( гостиницу). Получил травму: сломал в метро пятку. По приезду в Пермь сообщил работодателю, офолрмил больничный лист с формулировкой "Несчастный случай на производстве". Была создана комисия. Проведено расследование с оформлением положенных документов. Факт подтверждён работодателем. Документы отправили в Пермское отделение ФСС, которое вынесло решение , что это не страховой случай по ФЗ 125, и должен быть оплачен по ФЗ 225. Бухгалтерия моего предприятия поняла это так: оплатить как бытовая травма. Я им возразил, что внутреннее раследование, которое было проведено, установило что по ТК РФ ст. 227 я получил травму при исполнении должностных обязанностей. Но бухгалтерия оплатила мне больничный как простой, да ещё за РАБОЧИЕ дни, а не за календарные. Суммы даже не хватает покрыть текущие расходы, не говоря о лечении. Правы ли в бухгалтерии и что мне делать, если нет? Спасибо.
Опубликован: 17.12.2009

10018 Мы раньше работали операторами котельной на жидком топливе.С октября 2009г,нас перевели на котельную работающию на твердом топливе КМТ-2,5.Администрация предприятия не хочет доплачивать нам за погрузку угля в ручную,дробления угля,вредность.Уголь на котельную должен быть грохоченным,мы его долбим в ручную.Расходник мы грузим в ручную.Вредность как была на котельной на твердом топливе 4% так и осталось.Администрация мативирует это, не ушудшением условий труда. Что нам можно предпринять в этих условиях, и какие документы нужны для решения этого вопроса. В КТС мы отправили заявлиние, ответа на наше заявление не поступило. Спасибо.
Опубликован: 10.12.2009

10017 Находясь на работе, я пошла закрывать жалюзи и поскользнулась и сломала ногу меня увезли на скорой. Будет ли эта травма считаться производственной? И как она будет оплачиваться если у нас оплата почасовая?
Опубликован: 6.12.2009

9985 Здравствуйте! Является ли должность наполнитель (заправщик) на АГЗС вредной для здоровья?
Опубликован: 27.11.2009

9987 Работаю в тубдиспансере, после очередной проверки контрольно-ревизионного отдела с1.06.09 с меня сняли 50%вредности и 14 к/д. доп.отпуска ссылаясь на Приказ Министерства здрав.РФ №225 от 30.05.03г и постановления правит. Белгородской обл от 28.01.2005г №5-пп. и сейчас отпуск у меня 28к/д, а в аттестации раб. места есть 50% вредности.и 14к/д доп. отп, аттестация проводилась в 2007 году.Законно ли это решение?
Опубликован: 27.11.2009

9949 Возможна замена талонов спецпитания деньгами если столовая спецпитания в вечернюю и ночную смены не работает.
Опубликован: 16.11.2009

9909 Работал около 5 лет в государственном учреждении "Московский Промышленно-Экономический колледж". 12.08.2009г. произошел несчастный случай на работе, в результате чего получил множественные переломы ребер, а именно 4 штук (произошло падение со стремянки, которая не была достаточно укреплена, проводил ремонтные работы по указанию руководства). Был доставлен по скорой в больницу, где был выдан больничный лист о временной нетрудоспособности по травме на производстве. Находясь на больничном около месяца, я за две недели до его окончания написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения мне выдали трудовую книжку....а больничный и окончательные расчет при увольнении до сих пор так и не получил. Работодатель сначала очень долго собирал некие документы и сейчас обещает выплатить то на этой неделе , то на следующей и т.д. но все безрезультатно. Подскажите пожалуйста куда следует обратиться с жалобой на работодателя чтобы получить расчет и моральный ущерб за это время и какие документы необходимы.
Опубликован: 28.10.2009

9861 Работаю лифтером. График работы сутки - трое. В смене два человека. С декабря месяца планируется сокращение штата до 4 человек. График работы будет оставлен прежний. Правомерно ли это сокращение, ведь согласно правилам безопасности в смене должно быть 2 человека. Куда можно обратиться в г.Новосибирске чтобы оспорить данное решение? Заранее спасибо.
Опубликован: 9.10.2009

9547 Лето. Жара. работаю на складе в закрытом помещении .Кондиционеров нет. Рабочая одежда свободная(шорты и сланцы). Работодатель требует что бы обувь была закрытая, а вместо шорт штаны, а спец одеждой обеспечить не хочет ,ссылаясь на то что по закону спец.одежда идет в счет моей зарплаты. Что делать ?Кто прав?
Опубликован: 28.05.2009

9298 Работаю санитаркой в травмотологическом отделении на протяжении всей рабочей смены используем для уборки гипохлорит, жавель-солид. В конце рабочей смены начинаю задыхаться, раньше этого не было. Сейчас постоянно пользуюсь бронхоаналитиками по предписанию цехового терапевта. Часто нахожусь на больничном. Меня заставляют уволиться по собственному желанию. При этом меня даже не ставят на учёт по болезни ,хотя есть медицинские показания при которых ставят на учёт. Пожалуйста, помогите, что мне надо сделать что бы защитить себя от произвола. Спасибо.
Опубликован: 8.03.2009

9253 является ли обязательным для допуска к работе прохождение медицинского осмотра, если работа не связана с вредными факторами. В каких статьях ТК можно найти ответ на данный вопрос.
Опубликован: 2.03.2009

9169 Здравствуйте. Я работаю продавцом в компании, которая занимается продажей сотовых телефонов и аксессуаров. В течение рабочего дня, я вышла выносить мусор (коробки) из магазина где работаю. Магазин располагается в торговом центре. По дороге обратно в магазин, я споткнулась на лестнице (лестница в здании тц) и неудачно упала, при этом поломала ногу и попала в больницу. Поскажите, является ли данный случай получение травмы на рабочем месте? Могу ли я от работодателя потребовать оплатить мое лечение?
Опубликован: 6.02.2009

9071 Можно ли отнести работу кочегаров в котельной, работающей на угле (доставка и подача в печь угля вручную) к работе с вредными условиями труда? Спасибо.
Опубликован: 14.01.2009

9067 Добрый день! Я получил производственную травму на работе, ожог 5% 1-2-3 степени. Я застрахован в страховой компании, вины в произошедшем мое нет, так как я выполнял свою работу но из-за неусовершенствовании конструкции я получил ожог паром. Что нужно знать чтобы не повернули дело так, что я сам виновник травмы. Какие документы я должен получить на руки и вообще что нужно знать Огромное спасибо заранее.
Опубликован: 26.11.2008

8768 В Центре профпатологии ГУЗ "Консультативно-диагностический центр Республики Коми", мне поставили профзаболевание. По ходайству дирекции предприятия в Центре профпатологии г.Сыктывкара изменяют диагноз.Координационный центр профпатологии МЗиСР РФ ставит диагноз, используя материаллы (без дополнительного обследования и личного присутствия). Законны ли действия должностных лиц данных медицинских учреждений? Об изменениях в диагнозе меня не ставят в известность.
Опубликован: 18.08.2008

8697 Наниматель требует включить в контракт пункт о том, что наниматель может выдать спецодежду с вышедшим нормативным сроком носки, но еще пригодную к эксплуатации по ее физическому состоянию. Правильно ли это?
Опубликован: 2.08.2008

8696 Выхожу на работу в школу после декретного отпуска, в котором находилась три года. В течении этого срока медицинскую санитарную книжку не продлевала. Пришла в больницу, где врачи пояснила, чито я должна пройти платно медицинскую комиссию, как при приеме на работу. Правомерно ли это и кто должен оплачивать медицинскую комиссию.
Опубликован: 31.07.2008

8523 Добрый день.При выполнении работы я получил производственную травму.В акте написали что я проявил поспешность и неосторожность таким образом виноват в нарушении техники безопасности но грубого нарушения вэтом неусматривают.Будут ли в случае инвалидности выплачивать мне денежную компенсацию и оплатят ли мне дорогостоющую операцию по протезированию?Заранее спасибо.
Опубликован: 1.07.2008

8471 Здравствуйте. Работаю в НИИ в химической лаборатории по определении загрязняющих веществ в окружающей среде. Приходится работать с различными химическими веществами: концентрированными кислотами, щелочами, растворителями ит.д. До сих пор имела льготы по вредности. Теперь в лаборатории сделали ремонт и поменяли тяги. Н а основании этого инженер по технике безопасности собирается снять вредность. Правомочно ли это? Спасибо.
Опубликован: 18.06.2008

8197 На предприятии ООО"ЖБК и И" г. Воскресенска Московской области в целях экономии отключили свет в раздевалках душевых комнат. Начало работ с 6-00 до 22-00 это тёмное время суток. Вопрос: Как переодиваться(администрация разводит руками) и правомерны ли эти действия?
Опубликован: 7.05.2008

8012 По специфике работы нам выдают талоны на молоко за вредность.Молоко получаем в столовой производства. Вопрос:входит ли время на получение молока в рабочее время или его должны получать в обеденный перерыв? Дело в том,что обед у нас с 11-30 и если к этому времени идти за молоком,то его уже нет,так как рабирают те,у кого обед раньше,а если придёшь за молоком рньше чем 11-30,то потом отдел кадров "прессует",что якобы раньше времени пришли на обед,хотя мы приходим только получить молоко,а не кушать,а кушаем мы вообще у себя в бытовке. Как быть,на какие нормативные документы ссылаться?
Опубликован: 1.03.2008

7305 Я работаю на предприятии, где нет вредных условий труда и где не требуется санитарная книжка, а также не являюсь членом профсоюза. Могут ли меня направить на диспансеризацию без моего согласия, и какие правовые последствия грозят мне в случае моего отказа?
Опубликован: 6.04.2007

7089 Я учитель начальных классов пенсионного возраста. Обязательно ли мне проходить всеобщую диспансеризацию работников образования?
Опубликован: 20.12.2006

6977 Мы работаем зав. комп. классами в высшем учебном заведении, более 12 компьютеров. Почему зав. комп. классами нет в списке вредные условия труда?
Опубликован: 24.10.2006

6855 Подскажите, пожалуйста, насколько часто должен проводиться инструктаж по охране труда, технике безопасности у водителей?
Опубликован: 21.08.2006

6576 Во взаимоотношениях с работодателем нашего профсоюза вот уже в течении 15 лет не урегулирован вопрос об аттестации рабочих мест, который состоит в следующем: 1. Абсолютное большинство работников предприятия не ознакомлены с картами аттестации рабочих мест (КАРМ), которые, как Вы знаете, являются основным документом для назначении льготной пенсии за работу во вредных и особо вредных условиях труда. На судебном заседании по этому спорному вопросу была представлена КАРМ, но не конкретного р.м., а аналогичного, но другого структурного подразделения нашего предприятия, с подписями членов аттестационной комиссии, но без даты проведения, без подписи работника. Однако в данной КАРМ было указано, что работники данной специальности имеют право на льготную пенсию. Ответчик в судебном заседании однако настоял на фотографии рабочего места истца и суд пошел ему на встречу. При фотографии р.м. администрацией было сделано всё, чтобы данное р.м. не прошло в части занятости по времени. Ну ладушки. Таких р.м. наберётся от силы -20. А остальные 12000 остаются в подвешенном работодателем состоянии до следующей фотографии каждого оспариваемого р. м.?! Подскажите что нам предпринять в сложившейся ситуации?
Опубликован: 20.12.2005

6376 Положена ли спец одежда мастеру заготовительно-сварочного производства?
Опубликован: 16.08.2005

5557 Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда и каковы шансы на успех в следующей ситуации. Травма произошла на производстве два года назад из-за нарушения требований норм охраны труда – не ограждена опасная зона станка, за все время работы на предприятии режущая часть станка не работала и только в день травмы она пришла в движение, благодаря усилиям наладчика, с периодическим заеданием объекта резки. В результате, при очередной попытке устранить заедание, произошла травма.
Опубликован: 18.06.2004

5549 Полагается ли выдача спецпитания на рабочих местах, где рабочий непосредственно связан с: абразивная пыль, газ аргон, ультрафиолетовое излучение, раствором каустической соды и нитрида натрия, высокотемпературный режим(печь)800 градусов по Цельсию, керосин, эпоксидная смола ЭД-20.Какое именно спецпитание полагается(молоко, яички и т.д. ...) и в каком количестве.
Опубликован: 4.06.2004

5245 У мужа в комнате на работе в ВУЗе г. СПб обнаружили источник радиации под воздействием которого он находился долгое время. Кто должен отвечать за халатность? Какая служба в Санкт-Петербурге занимается охраной труда в том числе радиационной безопасностью? Буду признательна за любой совет.
Опубликован: 8.04.2004

4530 Какой температурный режим должен быть в рабочем помещении. При какой температуре снижается продолжительность рабочего дня. Заранее спасибо!
Опубликован: 22.08.2003

4490 Положено ли монтажницам радиоаппаратуры (паяльные работы) дополнительные отпуска, выдача молока? Если да, то сколько дней в год помимо основного отпуска.
Опубликован: 30.07.2003

4471 Можно ли пересмотреть результаты аттестации рабочих мест, если она проводилась с многочисленными нарушениями, но была принята на конференции трудового коллектива?
Опубликован: 29.07.2003

2288 Работаю в общежитии. Хочу узнать кто должен оплачивать периодические медицинские осмотры в том случае, когда администрация направляет меня на них. Если работодатель, то на основании каких документов.
Опубликован: 20.03.2002

2348 У нас на производстве женщины работают на конвеере, собирая пакетики, весом от 10 до 100 г. При этом совершаются непрерывные и однообразные движения руками. Кроме того, каждые 6 минут им необходимо поднять и перенести на 1 м коробку весом 15кг. Положены ли при такой работе оплачиваемые перерывы, входящие в продолжительность смены? Какие еще нормы охраны труда здесь применимы? На какие документы можно сослаться, отстаивая в этом случае свои права?
Опубликован: 20.03.2002

2431 В действующем "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..." от 25.10.74 г. раздел XLIII "общие профессии всех отраслей" есть п.182 "Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах....". Относится ли к данной формулировке профессия инженера-программиста или другая сходная по функционалу должность.(время работы за компьютером - полная смена, отсутствие возможности смены рабочего места - один стол) Ведь в 1974 году вряд ли существовала такая профессия - программист. Если нет, то какие должности попадают под формулировку данного п.182.
Опубликован: 20.03.2002

2500 Требуется ли дополнительное согласование, - от непосредственного руководителя до руководителя предприятия, - при предоставлении отпуска, если в соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан предоставить этот отпуск, или достаточно написать заявление о предоставлении этого отпуска непосредственно на имя руководителя предприятия? Например: отпуск по болезни без сохранения заработной платы сроком до 3-х дней в году в соответствии со статьей 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан.
Опубликован: 20.03.2002

2513 Если работник воспользовался отпуском по болезни без сохранения заработной платы сроком до 3-х дней в году в соответствии со статьей 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан без предварительного уведомления администрации, в какой срок после выхода на работу он обязан уведомить работодателя о предоставлении ему этого отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

2523 Как оформляется несчастный случай, если рабочий получил травму, изготовляя что-то для себя.
Опубликован: 20.03.2002

2565 В настоящее время в нашей организации (услуги) работает около 90 человек. Должна ли у нас быть служба (специалист по охране труда), или в ней нет необходимости поскольку все-таки у нас не производственная организация с опасными факторами? Если есть все-таки необходимость в этом, может кто-либо из сотрудников организации вести эту работу по совместительству (например секретарь) и какие документы должны быть в организации по охране труда?
Опубликован: 20.03.2002

2823 У меня такой вопрос: отопительный сезон уже начался, а на предприятии тепла нет (имеется своя котельная), темп. в помещении +10. Как с этим бороться?
Опубликован: 20.03.2002

3111 Считается ли травма производственной, если она получена по пути на работу?
Опубликован: 20.03.2002

3445 Работаю в сервисе автослесарем у частника, хорошие условия труда. Обеспечивают нас комбинезонами для работы. Какую спецодежду мне положено в соответствии с нормативными документами, и с какой периодичностью она должна заменяться, т.к. перчатки изнашиваются очень быстро, учитывается ли в письменном виде выдача спецодежды?
Опубликован: 20.03.2002

3646 Как поступать со спец одеждой обувь которую нам дают на год в лучшем случае служит 6 месяцев, замену или ремонт не производят, говорят, что положено на год.
Опубликован: 20.03.2002

3708 Недельная нагрузка с 1996 по 2002 год 52 часа, является ли это нарушением нагрузки на голосовые связки, если да, то на сколько, и полученный в результате этого ларингит профессиональным заболеванием.
Опубликован: 20.03.2002

3789 Работаю программистом в частной фирме. Фактически рабочий день не нормированный. В воскресенье по пути на работу получила травму (1,5 месяца больничный). Как правильно оформить документы в организации (ненормированность рабочего времени и прочее) для 100 оплаты больничного с первого дня (т.е. как производственная травма).
Опубликован: 20.03.2002

3844 Можно ли в правилах трудового распорядка узаконить технологические перерывы при при работе на компьютере? Как и кто определяет категории работников? Каковы условия при работе с множительной техникой? Какие нормы площади при множительной технике и ТБ?
Опубликован: 20.03.2002

3957 Работаю педагогом-организатором в молодежно-подрастковом клубе. В выходной день было мероприятие для детей и их родителей, где меня обязали присутствовать и я участвовала как педагог и как родительница со своим ребенком. Во время спортивного конкурса получила разрыв связок коленного сустава. В больницу поступила на скорой в шоковом состоянии. Там мне поставили бытовую травму. На больничном я находилась 4 месяца, т.к. после травмы были последствия. Могу ли я в суде доказать, что травма была производственной? На это мероприятие было соответствующее положение руководства. А сейчас руководитель мне говорит, что я добровольно участвовала в этом мероприятии.
Опубликован: 20.03.2002

4017 Относятся ли работники, работающие за компьютерами к вредным производствам, и положены ли им какие-либо надбавки или дополнительные отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

4073 Существуют ли нормы (правила) работы за жидкокристаллическим монитором компьютера. Является ли нарушением работа за этими мониторами по 8 часов в день?
Опубликован: 20.03.2002

4186 Температура в помещении офиса в летнее время около 30 градусов (солнечная сторона, последний этаж здания, большое количество компьютеров, ксерокс). Каков верхний температурный предел для служебных помещений?
Опубликован: 20.03.2002

4333 Меня интересуют нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок сдачи квалифицирующих экзаменов (например, для работников энергетики). Т.е. порядок, сроки для подготовки, несдача и пересдача и т.п.
Опубликован: 20.03.2002

792 Положена ли выдача молока анестезиологу и персоналу операционного блока противотуберкулёзного диспансера?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog