г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Обучение и повышение квалификации"

11894 Здравствуйте. У нас администрация района заставляет учителей школы проходить курсы обучения по ГО и ЧС. Можно ли это делать без согласия учителя, директора школы? Как оплачиваются эти дни? Считаются ли эти дни в стаж?
Опубликован: 2.09.2014

11651 Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня возникла данная ситуация: Я пришла со справкой-вызов к работодателю о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 11.02.2013 по 11.06.2013 продолжительностью 121 календарных дней, под этой справкой-вызов я должна уйти на госэкзамены и на подготовку-защиту диплома. Для сдачи выше перечисленного мне необходимы такие сроки с 15.03.2013 по 01.04.2013 (для сдачи госэкзаменов) и с 22.05.2013 по 11.06.2013 (подготовке и защите диплома), отпускать на такой период они меня не хотят говоря о том, что не могут разорвать справку-вызов, но при этом не ссылаются ни на один НПА. Законом описаны гарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моему заявлению. Справка-вызов является основанием, дающим мне право на подачу соответствующего заявления. Отпуск должен предоставляется по заявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода. К сожалению, не смогла найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мое мнение или опровергающих его, чтобы убедить отдел кадров. В других организациях в аналогичных ситуациях спокойно оформляют данные заявления кадровики, наших почему-то не устраивает. Помогите пожалуйста разрешить данную ситуацию. Заранее большое спасибо!
Опубликован: 28.02.2013

11629 обязан ли работодатель оплачивать проезд на учебу студенту-заочнику, получающему второе высшее образование
Опубликован: 19.02.2013

11486 Добрый день, очень интересен один вопрос, а ответы на него различаются и совсем не ясны основания данных ответов. Я работаю в гос. структуре, а так же учусь, на 6-ом курсе университета, высшее образование получаю впервые, аккредитация у университета имеется, действующая. Мне предоставили справку-вызов, на дипломную работу, с 01.11.2012 по 28.02.2012, в связи с тем, что необходимый материал, для сдачи гос. экзаменов, а так же сам диплом, у меня уже готовы, я не хочу брать отпуск целиком, а точнее, хотела взять учебный отпуск начиная с 01.01.2013 по 28.02.2013, по данной справке-вызов, разъясните пожалуйста, имею ли я на это право, а так же-какими статьями ТК РФ,регламентируется данный факт. Очень благодарна за помощь :-)
Опубликован: 11.11.2012

11379 Добрый день. Я учусь на 3 курсе гос. Учереждения. сейчас началась установочная сессия. Об этом я сказала несколько раз работодателю, на что он отвечал, что такого у нас нет, т.е. уч.отпуск мы не предоставляем. хорошо, я согласилась, взяла несколько дней за свой счет и в выходные дни, когда есть возможность я выхожу на работу, но сейчас у меня есть информация о том, что данный отпуск мне могут предоставить, просто руководитель такой что ... Подскажите, возможно ли сейчас, во время или уже после уч.отпуска «востребовать» у работодателя, чтоб он выплатил обратно мне дни, которые я брала за свой счет, дать мне дополнительные выходные за все дни уч.отпуска или просто выплатить отпускные. скажите, если это возможно, то как действовать или может можно поступить как то ещё? И вообще можно ли так сделать? Спасибо.
Опубликован: 3.11.2012

11462 Законно ли проведение тестирования сотрудников "...для разработки индивидуальных планов развития и подбора обучающих программ." В связи с тем, что "...руководство компании начинает реализацию проекта по развитию компетенций персонала." "Круг участников тестирования-все сотрудники, не зависимо от должностей и уровня управления" "Явка всех сотрудников обязательна"
Опубликован: 31.10.2012

11387 я работаю официально,на предприятии. учусь первый год на заочном отделении,оформила учебный отпуск. имеют ли право вызвать меня на работу по приказу,во время обучения???
Опубликован: 22.09.2012

10823 я работаю в детском саду воспитателем, в даный момент нахожусь в отпуске.Меня посылают на повышение квалификации в городе расположенном в 40 км от нашего поселка, должны ли мне оплачивать курсы и как. Сказали что это мои проблемы и оплачивать ничего не будут.
Опубликован: 2.10.2011

10846 Сын учится в вечерней школе и работает на частном предприятии. Хозяин не дает освобождения для сдачи экзамена. Что делать в этом случае? – Да уж не знаю, что вам делать .Возьмите у него письменное подтверждение того, что он не отпускает вас на экзамен. Потому что для переноса экзамена на другой день вам нужно представить в экзаменационную комиссию оправдательный документ, почему вы не можете сдавать именно в этот день. Но сочтет ли ГЭК эту причину уважительной, я не знаю.
Опубликован: 28.09.2011

10620 Вправе ли меня заставить получать второе высшее образование (менеджерское)?
Опубликован: 21.01.2011

9848 : Здравствуйте! Я поступила в колледж ,(на заочное) для получения средне-технического образования,которое получаю впервые. Колледж имеет аккредитацию. Имею ли я право получить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ученический отпуск, от нашей ЧАСТНОЙ организации?
Опубликован: 30.09.2009

9584 Работник бюджетного учреждения направлен на курсы повышения квалификации в другой город. Выплачивается ли средний заработок, а также суточные за выходные дни (в субботу работник обучался)?
Опубликован: 29.06.2009

9428 Здравствуйте, помогите, пожалуйста. Я выпускница педагогического университета (уже работаю в коммерческой компании менеджером). Еще до его окончания мною был подписан контракт о дальнейшем трудоустройстве с одной из местных школ. Как нам заявили в деканате, это являлось обязательным условием получения диплома. Скажите, каким образом можно расторгнуть данный договор? Какова моя ответственность? И обязана ли я, как бюджетница, отработать определенный срок (установлены ли его точные рамки) в одном из общеобразовательных учреждений?
Опубликован: 15.04.2009

9393 Добрый день. Так получается, что я работаю в своем ВУЗе (институт государственный). В январе-феврале получила справку-вызов на сессию, написала заявление, в отпуске было отказано по причине: "у института нет денег опалчивать учебные отпуска". Предложили брать за свой счет. Скажите, законно ли это со стороны работодателя? И могу я как-то повлиять на ситуацию? Скоро вторая сессия, на которую также отпуск давать отказываются.
Опубликован: 8.04.2009

9347 Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я оформлена по срочному договору, срок действия которого кончается 30 марта. Согласно справке-вызова с 3 марта по 30 июня нахожусь в ученическом отпуске по подготовке и защиты квалификационной работы и сдачи гос. экзаменов. Договор мне не продлевают. Должен ли работодатель оплатить 120 дней по среднему ?Заранее благодарна.
Опубликован: 25.03.2009

9160 Здравствуйте, у меня началась сессия с 19 января 2009. 11 января я написала заявление на учебный отпуск (приложив справку-вызов из ВУЗа по форме как надо). Мне подписала его руководитель отдела, вторая подпись оставалась за коммерческим директором. Он мне не подписал, мотивировал тем, что некому меня заменить (несмотря на то что у меня есть помощник и руководитель группы закупок). оставил заявление у себя на столе. В устной форме я ему напомнила об отпуске 17 января 2009 (поставила перед фактом). И с 19 января как полагается ушла на сессию без подписанного отпуска. я знаю, что он нарушил ТК РФ, но так же понимаю, что самовольничать я тоже не имела права, что в таких ситуациях надо делать, чтобы всё было грамотно? Заранее спасибо.
Опубликован: 25.01.2009

9135 Я обучался в университете по целевому направлению и согласно контракта должен был отработать на предприятии 5 лет. В контракте прописано, что предприятие обязано принять меня на работу после обучения на должность согласно штатному расписанию, соответствующую уровню и профилю образования. После завершения обучения (красный диплом инженера), меня приняли на рабочую специальность (не требующую инженерного образования). Проработав 4 месяца, я уволился по собственному желанию. Более чем через 1 год мне пришла претензия с предложением выплатить сумму, затраченную на мое обучение, а сейчас и повестка в суд. Могу ли я в суде расчитывать на победу 1) т.к. меня приняли на должность, не соответствующую уровню образования? 2) т.к. с момента увольнения до подачи иска в суд прошло больше 1 года (ст. 392 ТК РФ) и трудовым ли кодексом регулируется данный случай?
Опубликован: 22.01.2009

9061 Расскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на оплачиваемый академический отпуск, что к нему приложить, у кого подписывать. Например, у нас на предприятии заявления на отпуска подписывает начальник отдела, и без ее подписи отпуск заявление не берут в отделе кадров. Тогда как руководителем нашего предприятия является директор. Обязательна ли подпись начальника отдела? Могут ли мне отказать в академ. отпуске в виду производственной необходимости?
Опубликован: 21.11.2008

9008 Попросив отпуск на время установочной сессии (я учусь на заочной форме в ТЕХНИКУМЕ), я получил отказ. В отделе кадров мне ответили, что в нашей организации такие отпуска не предоставляются. Мне предложили брать неоплачиваемый отпуск, я написал заявление на 2 дня. Но после установочной сессии мне сказали, что я должен переписать заявление на 2 дня в счет будущего отпуска. Что делать, если тратить свой ежегодный отпуск на сессию не хочется? И должен ли работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Спасибо.
Опубликован: 6.11.2008

8980 Здравствуйте! Я закончила в этом году заочное отделение Вуза , но уже 4 года работаю не по специальности, решила пойти на второе высшее, ближе к своей должности на экономический факультет, также на заочное отделение, но не знаю могжет ли мне работодатель отказать в учебном отпуске, и, кстати, при первом обучении я не брала учебных отпусков, т. к. у меня получалось и учиться, и работать. И как мне лучше поступить?
Опубликован: 24.10.2008

8964 Здравствуйте! Работодатель хочет заключить договор, в котором оговорено, что за то, что за меня оплачивали повышение квалификации (курсы на пару дней), 2-3 раза в год, я должна отработать в организации 5 лет иначе возмещать затраты. Подскажите пожалуйста, как определить срок отработки соразмерно затратам, т.к. мне кажется что годами исчисляться должен срок за высшее образование, а курсы месяцами? Заранее спасибо
Опубликован: 22.10.2008

8919 Я работаю вахтовым методом с проживанием в вахтовым поселке, две недели работаю, две недели дома. На отгулах нас заставляют учиться на дополнительные специальности: оператор ППД, стропальщик, исследование скважин. То есть в свободное от работы время мы учимся! Оплату нам за это не производят! Да ещё и премии лишают за не посещение! К кому можно обратиться или куда по данному вопросу?
Опубликован: 9.10.2008

8928 Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста. По своей инициативе, я пошла учиться на второе высшее образование. На данный момент работаю по специальности маркетолог - по первому высшему образованию. Пошла учиться на финансы и кредит. Должно ли предприятие мне оплачивать и предоставлять отпуск на время сессии. Заранее спасибо...
Опубликован: 9.10.2008

8929 обязаны оплачивать сессию если я нахожусь в декрете.
Опубликован: 9.10.2008

8820 Как оплачивается сессия на работе, при наличии справки-вызов из института?
Опубликован: 10.09.2008

8746 Попросив отпуск на время экзаменов и установочной сессии(я учусь на заочной форме в государственном ВУЗЕ), я получила отказ. В отделе кадров мне ответили, что в нашей организации такие отпуска не предоставляются. Мне предложили 2 выхода:1)брать эти дни из ежегоднго оплачиваемого отпуска2)брать неотлачиваемый отпуск, но если мне разрешит начальник отдела. Я выбрала 2-й вариант, и начальник отдела мне в таком отпуске отказала. Что делать,если тратить свой ежегодный отпуск на сессию не хочется? На какие статьи ТК РФ опираться?
Опубликован: 13.08.2008

8488 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. В следующе году буду писать диплом.Согласно статье 173 ТК РФ предоставляется отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта 4 месяца. Так же в этой статье указано, что для студентов заочных отделений предоставляется "сокращенная рабочая неделя на 7 часов за 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта". Связаны ли эти 2 пункта между собой? Если я буду работать сокращенную рабочую неделю, имею ли я право на дипломный отпуск 4 месяца? И что считается "началом выполнения дипломного проекта"- конкретная дата защиты или день, с которого начинается дипломный отпуск? Как понять "10 учебных месяцев"- я обучаюсь на заочном отделении (сессия 2 раза в год по одному месяцу)? Заранее спасибо!
Опубликован: 21.06.2008

8445 Я собираюсь проходить преддипломную практику, еще не знаю где, но не в своей организации. Как мне договариваться с руководством?
Опубликован: 12.06.2008

8404 Здравствуйте. Вопрос следующий... Я учусь в ВУЗе на втором курсе. Работодатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый отпуск на сдачу сессии, мотивируя тем, что я работаю в фирме три месяца. Хотя в фирме работаю более 3 лет, три месяца назад была реорганизация с увольнением и приемом по собственному желанию. В связи с этим вопросы: сколько времени необходимо проработать, чтобы получить оплачиваемый дополнительный отпуск? - за какое время до начала отпуска я должен написать заявление? - какая ответственность работодателя предусмотрена за не предоставление отпуска ?
Опубликован: 4.06.2008

8405 Отдел кадров в срочном порядке запросил справки-подтверждения за 2007 год из института который я уже закончила. В случае непредоставления грозятся вычесть данные суммы из зарплаты. Сейчас 2008 год, существует ли срок давности для данных взысканий? Нужно ли на это моё согласие?
Опубликован: 4.06.2008

8298 Я выхожу на защиту кандидатской диссертации после обучения в очно-заочной аспирантуре (срок обучения истек в ноябре 2007 г.) полагается ли мне по месту работы какой-либо отпуск для защиты диссертации?
Опубликован: 14.05.2008

8285 Оплачивается ли ученический отпуск, если имеется задолженность за предыдущую сессию?
Опубликован: 13.05.2008

8261 Добрый день. Чувство ответственности не позволило мне взять учебный отпуск на 4 месяца, как в справке-вызове (для написания дипломной работы). Заявление написала только на 2 месяца (уже после того как 2 месяца отработала). Кадровая служба отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, так как его период не соответствует периоду в справке-вызове (период в заявлении меньше, но в пределах периода в справке-вызове). В институте же говорят, что они написали, как полагается и это проблемы моих работодателей (ну мои вообщем-то). Скажите пожалуйста, работодатель прав, отказывая мне в учебном отпуске? Институт, как я полагаю, тоже не обязан писать какие-то мои личные сроки...
Опубликован: 7.05.2008

8210 Здравствуйте, посоветовали обратится к вам за надёжным руководством. Работаю в Психоневрологическом диспансере города Мурманска. Направлен туда как альтернативно служащий, вместо военной службы. Вопрос такой: в моих трудовых обязанностях есть пункт названный – повышение квалификации, доп. занятия. Там написано обязан посещать и сдавать зачеты. Время проведение - нерабочее время, по усмотрению администрации диспансера. Правомерно ли такое условие? Обязан ли я посещать эти занятия в своё свободное, нерабочее время? Где об этом говорится в Трудовом Праве?
Опубликован: 10.04.2008

8207 Работодатель отказывается мне оплачивать учебный отпуск. Я учусь в акредитованном государственном вузе, по заочной форме обучения и это первое высшее образование, которое я получаю. Сейчас мне необходимо уйти в учебный отпуск для написания дипломной работы и сдачи гос. экзаменов. Справка -вызов есть , но работодатель требует написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, приложив к нему справку. Смогу ли я получить деньги за положенный мне учебный отпуск в последующем, обратившись с заявлением в прокуратуру о нарушении моих трудовых прав, если сейчас возьму отпуск без содержания или очередной? Как лучше поступить в данной ситуации? Заранее благодарю Вас за ответ.
Опубликован: 9.04.2008

8148 Авиакомпания переучила меня на другой тип самолета (за деньги авиакомпании), в ученическом договоре не были указаны: конкретная сумма за переучивание,сроки переучивания (дата окончания).Условие договора-отработать 5 лет со дня окончания обучения или возместить расходы на обучение.Переучивание длилось 1,5 года вместо предполагаемого срока 6 месяцев с окладом 5950руб.Законно ли составлять ученический договор сроком на 5 лет? Могу ли я уволиться не выплачивя денег? А если выплачивать,то по каким ценам,того времени обучения или нынешним?Заранее благодарен.
Опубликован: 26.03.2008

8143 Помогите разобраться в ситуации! Я предоставил на работу справку-вызов для прохождения сессии, мне отказываются её предоставлять ввиду производственной необходимости. Я получаю первое высшее образование. Правомерны ли их действия?
Опубликован: 25.03.2008

8083 скажите пожалуйста, возможно ли каким-либо образом невыплачивать средний заработок работнику, обучающемуся в ВУЗе и сдающему на данный момент ГОСы и диплом (в связи с чем был предоставлен доп. отпуск на 4 месяца с сохранением средней зар. платы)? И что понимать под средним заработком?(у работника зар. плата составляет 10 000 рублей в месяц). Данный работник не предупреждал работодателя при устройстве на работу о том что он учится в ВУЗе. Высшее образование указанный работник получает впервые, ВУЗ имеет гос. ккредитацию. Заранее спасибо за ответы!
Опубликован: 11.03.2008

7957 Заканчиваю гос.вуз. могу ли я уйти на 4 месяца на написание диплома и сдачи гос.экзаменов с работодателем проблем все это время не было.
Опубликован: 22.02.2008

7903 я работаю на гос.предприятии бухгалтером ,хочу получить первое высшее но по другой специальности, будет ли оплачиваться сессия по месту работы.
Опубликован: 31.01.2008

7397 Обучаюсь заочно в вузе с гос. аккредитацией, для написания диплома предоставил на предприятии справку-вызов. В бугалтерии мне согласились раз в месяц перечислять по 50% от моего среднего заработка, ссылаясь на то, что это не "учебный отпуск", который они оплатили бы на 100%, а "отпуск на написание диплома", который, по их словам, оплачивается иначе. В ТК я не нашел явно, правомочны ли их действия? Когда и в каком размере должен оплачиваться этот отпуск? Меняется ли сумма выплат, если я работаю в организации только 4 месяца? аочнику на время сессии и если да, то в каком размере оплачивается отпуск?
Опубликован: 4.05.2007

7195 Я пятый год работаю на ОАО в ремонтно-механическом производстве.Начальник участка постоянно обещает повысить квалификацию,но невыполняет своих обещаний,кроме того постоянно принуждает к выполнению работ высоких квалификаций с которыми я с лёгкостью справляюсь.Премии сравнительно с другими работниками выписывает в несколько раз ниже или невыписывает, обосновывая после это тем,что он недоволен сроками выполнения работы.Хотя эти сроки соответствуют высокой квалификации,которую мне не присваивают.Образование у меня техническое в этой же сфере.Начальник производства игнорирует сложившуюся ситуацию,колеги посоветовали обратиться к вам.Как быть?
Опубликован: 14.03.2007

7191 Работник был принят на работу, однако чтобы работать по принятой специальности, был направлен работодателем на курсы. После курсов работник должен выйти на практику и сдать экзамен по приобретенной на курсах специальности. В период прохождения указанной практики работнику необходимо выехать на сессию в другой город, т.к. он является студентом заочником в Вузе. Если работник поедет на сессию он не сможет пройти в полном объеме практику и сдать экзамен по специальности. Имеет ли право работодатель его уволить после завершения сессии, т.к. он не прошел практику, не сдал экзамен, как работника, который не приобрел специальность, на которую его приняли? Или работодатель обязан продлить срок практики, принять экзамен и предоставить работу.
Опубликован: 14.03.2007

7188 Я работаю в частном охранном предприятии, охранником. Поступил на заочный факультет в технический университет. Руководство фирмы отказывается на время сессии давать мне отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что специальность по которой я обучаюсь не соответствует профессии, по которой я у них работаю и тем, что им трудно найти мне замену. Объясните, пожалуйста насколько правомерны их действия.
Опубликован: 7.03.2007

7197 Добрый день! В компании работаю 2 года, при приемена работу меня брали как студентку 4 курса вуза с гос аккредитацией. Сейчас дошло дело до написания диплома. В ВУЗЕ дали справку вызов на 4 месяца. На работе отказываются давать заявление на ученический отпуск, мотивируя это тем, что нужно договариваться полюбовно с руководителем. А что если руководитель скажет нет? мне что, бросать инстиут? Как я могу действовать в этой ситуации?
Опубликован: 7.03.2007

7174 Учусь на очной форме обучения, при этом работаю полный рабочий день. Положен ли мне оплачиваемый ученический отпуск?
Опубликован: 5.03.2007

6985 Наш работодатель обучал нас после приема на работу системе проектирования Catia. Без знания данной системы, мы не могли выполнять свои должностные обязанности. Но после обучения мы заключали договора, в которых был пункт, в котором было написано, что в случае, если мы отработаем менее двух лет, и уволимся, нам придется выплатить за наше обучение 60000 рублей. Сумма как нам кажется взята с потолка, реального обоснования ей нет, да и вообще, должны ли мы платить? Не нарушает ли это наши права? Если нарушает, то каким образом мы это можем оспаривать?
Опубликован: 3.11.2006

6957 Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в государственном учреждении. Сейчас поступил в государственный университет для получения второго высшего образования. В справке-вызове на сессию было сказано, что согласно ст.173 нового ТК РФ, Работодатель должен предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. Отпуск предоставили, но за свой счет. Поясните, пожалуйста, прав ли Работодатель, отказывая оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что получается второе высшее образование?
Опубликован: 1.11.2006

6913 Ребенок учится в институте. 2 года оплатила сама. Сейчас предприятие согласно оплачивать его учебу. Как правильно все оформить?
Опубликован: 20.09.2006

6744 Должны ли мне, студенту-экстернату предоставить отпуск для подготовки дипломного проекта. Получаю первое высшее образование
Опубликован: 30.05.2006

6681 Молодой человек в возрасте 17 лет, который учится в 11 классе в вечерней общеобразовательной школе только один день в неделю - четверг хочет устроиться на работу с нормальными условиями труда. В соответствии со ст.94 ТК РФ может ли работодатель установить такому работнику 7 часовой рабочий день понедельник, вторник, среда и пятница, а четверг в соответствии со ст.176 ТК РФ предоставлять день для учебы с выплатой 50% средней заработной платы?
Опубликован: 7.02.2006

6232 В мае я сдаю предзащиту диплома, в июне госэкзамены, после них сессию. А учебный отпуск нам собираются дать только на сессию. Защита диплома в ноябре и там нам дадут отпуск на сентябрь и октябрь. Но мне нужен отпуск в мае, чтобы готовиться к предзащите и госэкзаменам. Могу ли я потребовать его у института и могут ли мне отказать? Куда обращаться если мои права нарушат?
Опубликован: 22.03.2005

6154 В январе 2002 г. я устроилась на работу будучи студенткой первого курса ВУЗа. Работодатель предложил мне оплачивать мое обучение, не требуя в обмен заключения с организацией ученического договора (причем оплата производилась налом). По истечении трех лет, т.е. в середине 4-го курса, руководитель решил заключить со мной такой договор, где одним из существенных условий будет являться моя отработка после окончания института в течении трех лет. Меня это не устраивает. Вопрос: имеет ли руководитель право на заключение со мной такого договора и есть ли у него какие-нибудь основания заставить меня подписать договор? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 4.02.2005

5810 Я сейчас пишу кандидатскую диссертацию. Полагаются ли мне льготы в отношении продолжительности рабочего дня или рабочей недели или же мне должен предоставляться дополнительный свободный от основной работы день (так называемый «библиотечный день») для занятий научной деятельностью? Какими нормативными документами регулируется эта ситуация? При присвоении научной степени «кандидат наук», работая в организации, финансируемой из федерального бюджета, но не являющейся научным учреждением (организацией) или высшим учебным заведением, можно ли рассчитывать на увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска до 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень») и на дополнительные ежемесячные выплаты (Постановление Правительства РФ от 8 января 2003 г. N 4 пункт 3)?
Опубликован: 15.11.2004

5901 Мой вопрос заключается в следующем. Компания, где я работаю, оплатила мое обучение по специальности MBA. Со мной был заключен договор об обучении работника, но с учебным заведением заключили договор на повышение квалификации. По договору я должна отработать определенное количество лет в качестве компенсации стоимости моего обучения. В договоре сказано, что в случае досрочного расторжения договора с моей стороны без уважительной причины, я обязана выплатить компании всю стоимость моего обучения в оговоренный срок. Однако в настоящий момент я собираюсь выходить замуж и переезжаю на постоянное место жительства в другую страну. Я хотела бы узнать, является ли смена места жительства уважительной причиной для досрочного расторжения договора или я обязана и в этом случае исполнять свои обязательства перед компанией? Также я хотела бы узнать, имеет ли значение, что договор с моим ВУЗом заключен на повышение квалификации?
Опубликован: 14.10.2004

5866 Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.Оплатят ли мне на предприятии сесию и гос.экзамены по справке-вызову
Опубликован: 8.10.2004

5855 Помогите, пожалуйста, разобраться, положен ли работнику учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, если он успешно обучается в зарубежном учебном заведении.
Опубликован: 1.10.2004

5776 : Хочу пойти учиться на второе высшее образование от предприятия. Хотелось бы узнать, какие льготы по учебным отпускам мне полагаются и как заключить договор на обучение?
Опубликован: 10.08.2004

5653 Я работаю в государственной организации 3 года. Месяц находилась на сессии в университете, это время мне оплатили. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию. Сколько мне надо отработать времени перед подачей заявления, чтобы с меня не удержали деньги за предоставленный оплачиваемый отпуск на время сессии.
Опубликован: 7.07.2004

5641 Я работаю в местном территориальном ОВД. Сейчас получаю второе высшее образование. Две недели назад я предоставила справку о сессии (не справку-вызов) и написала рапорт на учебный отпуск… До конца сессии осталась неделя, и мне сказали, что я имею права на учебный отпуск… Что делать? Каким законом определяется обучение сотрудника? Имею ли я право на учебный отпуск или начальство может просто прервать мое обучение за год до конца учебы?
Опубликован: 6.07.2004

5558 я учусь на дневном отделении имеющего государственную аккредитацию. первое высшее. должны ли мне предоставлять отпуск в связи с защитой диплома с сохранением заработной платы или нет.
Опубликован: 16.06.2004

5526 Компания, где я работаю, увольняет меня по сокращению в связи с отказом от перевода на другую нижеоплачиваемую должность. В договоре есть пункт, согласно которому я обязан возместить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин. Работодатель считает, что этот пункт применим, и планирует вычесть стоимость обучения из выходного пособия. Прав ли он? Каким образом я могу отстоять свои права? На какие документы ссылаться? Обучение (тренинги) проводилось на базе самой организации сотрудниками организации.
Опубликован: 26.05.2004

5357 Один раз в пять лет преподаватель должен проходить повышение квалификации. Я читала федеральный закон 1996 года №125, в котором сказано, что государство гарантирует выделение на это средств из федерального бюджета. Но наше руководство, когда я поинтересовалась возможностью оплатить прохождение курсов, заявило, что бюджетных средств на оплату не имеет, а из внебюджета - не желает. И предложило мне пройти вместо курсов бесплатную стажировку на одном из местных предприятий, причем выбор предприятия и организацию стажировки возлагает на меня. Мотив: у вас заканчивается контракт, для переизбрания нужен факт повышения квалификации, ну и заботьтесь сами об этом. Право ли руководство и почему государство нарушает собственный закон и не выделяет денег на повышение квалификации? или эти средства выделяются в какой-то другой форме?
Опубликован: 15.04.2004

5372 Я учусь на дневном отделении ВУЗа, параллельно работаю в фирме (уже полгода). Имею ли я право на учебный отпуск для написания диплома и сдачи сессии и на какой срок?
Опубликован: 10.04.2004

5248 У меня есть диплом бакалавра. Поступив на работу, я решил продолжить обучение по второй ступени (диплом специалиста). Однако работодатель отказывает мне в предоставлении дополнительного учебного отпуска, ссылаясь на ст. 177 ТК. Является ли продолжение обучения по следующим ступеням одного уровня получением образования впервые (как это формулирует ст. 177)?
Опубликован: 1.04.2004

5214 Я учусь в очной аспирантуре в университете с госаккредитацией и лицензией и одновременно работаю. В этом году мне предстоит сдать последний кандидатский минимум, а также завершить работу над диссертацией. Могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск для подготовки к кандидатскому минимуму, и на оплачиваемый отпуск для написания диссертации. Если да, то что мне в каждом случае необходимо сделать. Спасибо.
Опубликован: 12.03.2004

5199 Являюсь соискателем ученой степени кандидата мед.наук, прикреплена в госуниверитете с аккредитацией и лицензией.Имею ли я право на 4-х месячный отпуск для завершения работы над диссертацией и ее защиты?
Опубликован: 6.03.2004

5071 Прошу разъяснить некоторые вопросы касающиеся специалистов с высшим немедицинским образованием (биолог). С 1996 года было запрещено брать специалистов с высшим немедицинским образованием (биолог). В 1997 году появилось Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 27 августа N 43 приложение 1 о том, что биологи могут быть приняты на должность врача-лаборанта после прохождения спец.подготовки в высших учебных учреждениях не менее 500 часов с получением сертификата. 25 декабря 1997 года вышел приказ N 380 МЗ РФ, где даны положения о биологе КДЛ (приложение 4) и врача КДЛ (приложение 3), которые практически не отличаются. Положение подписано начальником Управления организации мед. помощи населению А.И.Вялковым Приказом МЗ РФ от 25.12.98 N 380 вводится должность "биолог отделения клинической лабораторной диагностики". В 2000 году выходит информационное письмо N 15-12/453 от 03.10.2000, о порядке допуска специалистов к работе в КДЛ, которой дублиру ет постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 27 августа 1997 года приложение 1. Несмотря на все приказы специалисты с высшим немедицинским образованием на работу принимаются с трудом, даже если они имеют среднее медицинское образование. Професиональная переподготовка "биологов" осуществляется только в г. Москве в Академии последипломного образования, без выдачи сертификата. Рязанский медицинский университет берет на переподготовку "биологов" только в том случае, если они приняты на должность врача-лаборанта. Сертификат выдается со стажем работы по специальности врача-лаборанта не менее 1 года (хотя на работу после университета по специальности "биолог"в лаборатории не возьмут без сартификата). Казанская гос. медицинская академия проводит переподготовку для врачей и биологов одновременно с выдачей сертификата. С.Петербургская гос. медицинская академия проводит переподготовку для врачей и биологов одновременно, но в сертификате для врачей пишут специальность "клини ческая лаб. диагностика", а для биологов - "лабораторная д! иагности ка". Во всех учебных заведениях переподготовка платная и с направлением с места работы. Вопросы: 1. на какую должность должны приниматься биологи, как происходит перепрофилирование должностей в ЛПУ; 2. может ли биолог брать совместительство и заместительство по должности врача КДЛ; 3. идет ли медицинский стаж у биологов, которые имеют среднее медицинское образование и которые не имеют; 4. должен ли выдаваться сертификат после проффесиональной переподготовки; 5. биологов аттестует та же комиссия, которая аттестует врачей, или должна создаваться специальная комиссия для биологов. 6. Где должны проходить переподготовку старшие лаборанты кафедр и научных лабораторий медицинских ВУЗов Спасибо за внимание.
Опубликован: 24.01.2004

5079 1.Действует ли Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» № 125-ФЗ в этом, 2004 году, в части бесплатного проезда один раз в год туда и обратно иногородним студентам очной формы обучения государственных высших учебных заведений, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера? Разъясните механизм получения авиабилетов, куда, кому, с какими документами, в какие сроки обращаться? 2.Распространяется ли действие Постановления Правительства РФ от 16 декабря 1992 г. № 981 для студентов государственных высших учебных заведений, которые учатся без направления от предприятий и организаций? Разъясните механизм выплаты указанной в Постановлении компенсации.
Опубликован: 21.01.2004

5020 Здравствуйте! Я работаю на Государственном предприятии и у меня трудовой договор! Начальник предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Что будет если я не напишу его? Предприятие должно мне предоставить ученический отпуск на написание диплома. А начальник не хочет его оплачивать. Как я могу бороться.
Опубликован: 13.01.2004

4938 Я – студентка-заочница психолого-педагогического отделения 4 курса. В связи с этим, имею ли я право на 36-часовую рабочую неделю, вместо 40. В табеле ставится 36, но начальство запрещает работать менее 40 часов в неделю.
Опубликован: 11.12.2003

4767 Жена находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Заочно учится в университете. Может ли она взять оплачиваемый отпуск для написания дипломной работы и оплатят ли ей проезд до места учебы для защиты диплома
Опубликован: 14.10.2003

87 Вопрос 87: Можно ли получить второе высшее заочное образование на бюджетной основе?
Опубликован: 14.10.2003

4566 Должно ли предприятие предоставлять оплачиваемый отпуск студенту-заочнику на время сессии и если да, то в каком размере оплачивается отпуск? Дочери объяснили, что оплачивается отпуск на сессию только в том, случае если она учится по специальности предприятия, на котором работает; в других случаях отпуск студентам предоставляется без оплаты, а в Трудовом кодексе я такого объяснения не нашла.
Опубликован: 14.08.2003

2282 Я работаю на предприятии СЕВМАШ(Северодвинск). В 2001 г. окончил СЕВМАШТУЗ по системе завод-втуз(за счет завода). Сейчас хочу уволиться с предприятия по собственному желанию, но я помню, что еще учась в институте мы с заводом подписывали договор. Может ли администрация предприятия востребовать с меня деньги за обучение в институте после моего увольнения?
Опубликован: 20.03.2002

2487 В начале учебы в институте заключил договор об оплате учебы государственной организацией при условии моей работы в ней 3 года после института, в договоре сказано что при отказе работать там должен возвратить деньги организации но не указано в какой срок. Могу ли я возвращать деньги в виде отчислений из зар платы если буду работать в другом месте? Кто будет устанавливать срок возврата денег и размер выплат и какие документы для этого необходимы?
Опубликован: 20.03.2002

2545 По ст.249 ТК при заключенном доп. соглашении на обучение за счет предприятия в случае увольнения работника он должен возместить затраченные на него средства. Но в данном случае доп. соглашение было заключено до принятия ТК. Будут ли в этом случае требования администрации предприятия о возмещении ущерба законными?
Опубликован: 20.03.2002

2705 2705 Ю.П. Я студентка 6 курса Кубанской Государственной Академии Физической Культуры, заочного отделения. Администрация ВУЗа предоставила мне справку-вызов для дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы сроком на один месяц для сдачи гос.экзаменов и защиты дипломного проекта. Могу ли я потребовать от администрации ВУЗа справку-вызов для дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы сроком на четыре месяца для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей гос.экзаменов и на каком основании администрация может мне отказать в предоставлении данной справки-вызова (ВУЗ Государственный и имеет аккредитацию)? Что мне делать если администрация ВУЗа все-таки откажет мне в предоставлении выше указанной справки-вызова?
Опубликован: 20.03.2002

2762 Получаю второе высшее образование. Работодатель не отпускает на сессии, ссылаясь на ст. 177. Как быть? Ответ работодателя – увольняйся и учись.
Опубликован: 20.03.2002

2779 Я получаю второе высшее образование (заочная форма обучения). Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск по месту работы?
Опубликован: 20.03.2002

2801 1. Студенту ушедшему на подготовку и защиту дипломному проекту предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск четыре месяца. Включаются ли в оплату праздничные дни? 2. В ТК РФ и в Законе об образовании указывается четыре месяца для подготовки и защиты дипломного проекта и сдачи государственного экзамена; для сдачи государственного экзамена – один месяц. Как это понимать: четыре плюс один или только четыре месяца?
Опубликован: 20.03.2002

2856 Хотела бы уточнить для себя несколько вопросов. Директор настаивает на заключение срочного трудового договора как минимум на год, чтобы иметь у себя гарантии удержать работников. Я сейчас доучиваюсь на 5 курсе университета заочно. После получения диплома хочу сменить работу. Учебный отпуск на сессию и на сдачу экзаменов администрация давать отказывается, а мне не выгодно там работать еще год, хочу уволиться тогда, когда мне будет это нужно. 1. Скажите пожалуйста по каким обоснованным причинам я смогу уволиться по собственному желанию даже если я заключу договор на год? 2. Могу ли я заставить администрацию внести пункты в договор о моих гарантиях в плане учебного и дипломного отпуска на предстоящий год?
Опубликован: 20.03.2002

2879 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У меня среднее медицинское образование, работаю в поликлинике. В этом году поступила в Уральский гос. университет на факультет психологии. Когда принесла заявление о предоставлении отпуска на сессию с приложенным отзывом, то было сказано, что меня вправе не отпустить и что по новому коллективному договору, который был принят в этом году, эти дни оплачиваться по среднему не будут, т.к. этот факультет не по профилю. Вправе ли администрация, ссылаясь на коллективный договор, не оплатить дни отведенные на сессию?
Опубликован: 20.03.2002

2897 Я получаю второе высшее образование (заочно). В данное время я работаю на предприятии (ООО). Первое образование получил очно. Могу ли я пользоваться гарантиями и компенсациями согласно главы 26 статьи 173 Трудового кодекса РФ. (В частности мне отказываются предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск, ссылаясь на статью 177).
Опубликован: 20.03.2002

2934 Обучаюсь в очной аспирантуре по специальному графику. Работаю в другом городе. Какой учебный отпуск мне полагается по закону, и какие документы я должен предоставить на предприятие для его оформления?
Опубликован: 20.03.2002

2961 Работник нашего предприятия предоставил справку-вызов на прохождение установочной сессии в институте. Должны ли мы оплатить данную сессию (установочную) либо нам нужно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
Опубликован: 20.03.2002

2965 Я учусь на дневном отделении. Я знаю, что учебный отпуск дневникам не оплачивается. Но, так как у нас начались госы и диплом, то нам в институте выдали справки о разрешении учебного отпуска с сохранением заработной платы, т.к. с 8 семестра мы учимся вечером, а днем работаем. На работе я взяла учебный отпуск (на 1 неделю), сдала госы, вышла на работу, и мне теперь его не оплачивают, мотивируя тем, что я дневник, а не вечерник. Что мне делать?
Опубликован: 20.03.2002

2973 Я получаю второе высшее образование, в данный момент нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска пришел вызов из института на сессию. Могу ли я продлить отпуск так как он совпадает с сессией.
Опубликован: 20.03.2002

3004 Мы имеем работника, которому хотим оплатить 3-х летнее обучение в аспирантуре. Был заключен трудовой договор, обязывающий работника отработать после завершения обучения три года на предприятии при условии оплаты его обучения. Возможно ли ограничить в договоре перечень уважительных причин по которым работник может расторгнуть ТД и не возмещать предприятию потраченные расходы на его обучение? Этот вопрос возник потому , что в законодательстве не оговорены конкретные уважительные причины расторжения ТД по инициативе работника при вышеозначенных обстоятельствах.
Опубликован: 20.03.2002

3103 Я учусь на вечернем в СПО ГУ-техникуме. Есть ли закон, регулирующий количество часов обучения в неделю? Мы учимся часто по шесть дней в неделю (по 4 академических часа, в сб по8)!, работая при этом по шесть дней в неделю.
Опубликован: 20.03.2002

3114 По договору на обучение я был обязан проработать 1,5 года, из них проработал 1 год. В п. 3 договора написано: «В случае увольнения из … раньше указанного срока работы, обязуюсь возместить затраты на обучение в размере Р=З-З*(ТФТ) где З – затраты на полное обучение в учебном заведении Т – срок работы, обусловленный договором после окончания учебного заведения ТФ – фактический срок работы после окончания учебного заведения». В обязательствах ак записано «Производить оплату за обучение работника в размере 24561.3 руб.» Считаю, что должен заплатить 8187 руб. Администрация требует заплатить из расчета 40000 руб. (плюс к обучению за перелет, питание, проживание) т. е . порядка 13000 руб. Насколько правомерны их требования?
Опубликован: 20.03.2002

3147 Я работаю на частном предприятии (ЗАО) монтажником ра. Поступил на заочный факультет в педагогический университет. Руководство фирмы отказывается сохранять мне на время сессии среднюю заработную плату, мотивируя тем, что специальность по которой я обучаюсь не соответствует профессии, по которой я у них работаю. При этом начальство ссылается на изменения в новом трудовом кодексе. Объясните, пожалуйста насколько правомерны их действия.
Опубликован: 20.03.2002

3215 За время моей работы (3,8 года) предприятием была выплачена сумма в счет моего обучения в ВУЗе. Ни в трудовом контракте, ни в ином документе (и даже устно) не было предусмотрено, что я обязана выплатить часть или всю сумму в случае моего увольнения или отработать определенный срок после окончания учебы. Однако после подачи мною заявления на увольнение администрация стала требовать с меня возврата выплаченной за учебу суммы или части ее. Правомерны ли требования администрации и если да, то как определить ту часть суммы, которую предприятие имеет право истребовать с меня через суд (если это не было оговорено)?
Опубликован: 20.03.2002

3240 Я студент дневного отделения ВУЗа. По КЗОТу, отпуск на сессию мне не предоставляется. На этом месте работы я 4 месяца, т. е. отпуск мне еще не положен… Как мне можно добиться отпуска на время зимней сессии?
Опубликован: 20.03.2002

3429 Получаю второе высшее образование. Учиться начала в 2000 году. С 1 февраля вступил в действие новый Трудовой кодекс по которому учебный отпуск не оплачивается. Можно ли в данной ситуации брать во внимание заключенный с институтом договор в 2000 году на предоставление услуг по обучению? Права ли администрация, отказывая мне в оплате учебного отпуска?
Опубликован: 20.03.2002

3574 Аспиранты и соискатели ученой степени кандидата наук имеют одинаковые льготы во время обучения
Опубликован: 20.03.2002

3649 У нас ООО с контрольным пакетом акций у государства. как часто администрация может проводить переаттестацию ИТР? Последняя была два года назад. И сейчас грядет новая. Есть ли какие нормативные документы по этому поводу? Те которые выпущены правительством и имеются в Консультанте к нам не имеют никакого отношения. Другими словами есть ли какие указания про обычную периодическую аттестацию, независимо от специальности и отрасли.
Опубликован: 20.03.2002

3651 : Я работаю в государственном унитарном предприятии и учусь на вечернем факультете в МГАПИ. Меня хотят отправить в отпуск в марте. В старом КЗоТ была статья 196 где говорилось, что сотрудники, совмещающие учебу с работой имеют право уйти в отпуск в удобное для них время, а в новом КЗоТ я такой статьи не нашел. Есть ли в новом кзоте статьи, регламентирующие данную ситуацию или существуют какие-либо другие документы по этому вопросу?
Опубликован: 20.03.2002

3964 Я обучаюсь в магистратуре (6 курс) на дневном отделении (имею диплом бакалавра). В июне у меня защита диплома (диссертации). В то же время я работаю полный рабочий день. Положен ли мне оплачиваемый отпуск для защиты диссертации. Если да, то на сколько. Заранее спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

4089 На работе был задан вопрос. У работника есть сын (ему 20 лет). Сын учится в институте на дневном отделении. Вправе ли отец требовать оплату проезда на учебу для сына?
Опубликован: 20.03.2002

4278 Дочь – студентка дневного отделения ВУЗа, с 1 апреля оформлена на работу в коммерческой организации (договора не видела и не подписывала). Имеет ли право она на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов в летнюю сессию?
Опубликован: 20.03.2002

755 Можно ли считать наличие у учителя колледжа печатных работ (статей) по педагогической тематике в сборниках научных трудов классического университета и сданного кандидатского экзамена фактом повышения его (учителя) квалификации, дающим основание для увеличения заработной платы за счет увеличения разряда ЕТС?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog