г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Командировки"

12225 Добрый день, Испанская компания, имеющая завод в РФ, хочет на 2 года перевести своего российского работника на завод в Испании. Может ли это считаться командировкой? Существует ли понятие налоговой экспатриации работника на такой срок? В Испании при сроке работы вне родной территории свыше 6 месяцев в год производится налоговая экспатриация -то есть текущие налоги платятся в стране, где фактически работает налогоплательщик. Как лучше поступить испанской компании. С уважением, Анна
Опубликован: 11.06.2015

12120 Здравствуйте!Такой вот вопрос.Я работаю бухгалтером в компании которая имеет свои розничные магазины,и вот на следующей недели главный бухгалтер отправляет меня в один из магазинов он находиться в 100км от города,еду на служебной машине.Режим работы обычно с 8 до 17 а здесь вероятно будет часов до 22 и потом обратно домой и так примерно два или три дня.Обязаны ли они мне оплатить командировочные или хотя бы оплачивать питание там и потом оплатить работу сверхнормы???
Опубликован: 2.09.2014

10812 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. Как юридически грамотно уведомить работодателя об увольнении, находясь в командировке? При этом (после уведомления работодателя об увольнении), как грамотно окончить командировку в течении двух недель (то есть: вернуться из командировки, оформить отчет, оформить опросный лист и получить расчет)? 2. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке продлить срок командировки (согласно командировочного удостоверения срок командировки - 36 дней, фактически мне продляли срок в одностороннем порядке уже три раза) и если нет, то могу ли я вернуться на место работы к истечению последнего срока продления командировки? Благодарю за ответ, с уважением, Денис!
Опубликован: 18.09.2011

10603 При начислении зарплаты с меня удержали командировочные, которые были полностью израсходованы в командировке, правильно ли это?
Опубликован: 13.01.2011

9616 Меня по личному заявлению перевели на другую должность в этой же организации но в другую область. Обязан ли работодатель оплатить понесенные мною расходы связанные с переездом семьи и перевозкой имущества?
Опубликован: 22.07.2009

9161 Здравствуйте Я 10 лет из 15 работаю на одном предприятии без специального образования. В моей профессии таких много, приходят учениками. Всё это время работодателя такое положение вещей устраивало. В этом году они решили, что нам необходимы курсы повышения, но так и не дали исчерпывающего ответа на вопрос- зачем. Всё что необходимо в нашей профессии мы (я и моя напарница) знаем. В договоре при приёме указан стандартный пунктик по поводу курсов повышения, командировок и т.д. Но возникло два вопроса. Курсы повышения находятся в другом регионе. Во первых, напарницу собираются отправить на курсы в то время, когда у меня по графику стоит отпуск, который я не собираюсь сдвигать по определённым причинам. Напарница не хочет ехать, так как у неё могут возникнуть проблемы в семье. Во вторых, я также не могу поехать на курсы, потому как живу совершенно одна. Я не могу оставить на такой долгий срок квартиру без присмотра. К тому же у меня много домашних животных и я не имею возможности куда либо их пристроить Что нам делать? Могут ли кого-нибудь из нас уволить за отказ?
Опубликован: 25.01.2009

9070 У меня нормальная раб.неделя, 5дней, 40часов. В воскресенье в11-00 я выехал на аварию, ездил в городе до18-00. И сразу уехал в командировку на аварию в др. город. Вернулся домой в 11-00 в понедельник. Фактически за 24 часа нарулил 1300 км. без сна и отдыха. Оплатили только командировку за один будний раб. день. Как правильно расчитать такую ситуацию из расчета 95 руб. за один час и сколько я должен часов работать в командировке если езжу не в организацию а по базовым станциям(вышки сотовой Связи). Спасибо.
Опубликован: 26.11.2008

9016 В должностной инструкции указано, что я выезжаю (ежемесячно) в районные центры. Как трактовать "ежемесячно", меня отправляют 2 раза в неделю. Законно ли это? И можно ли настоять на ночевке, так как командировки длятся 20-22 часа с дорогой?
Опубликован: 10.11.2008

8899 Меня направили в командировку на 1 день. Цель командировки - доставить пакет документов на конкурсные торги. Документы я доставила и передала конкурсной комиссии. Руководитель отказала мне в оформлении командировочных расходов (суточных) под предлогом, что я не осталась на торгах и тем самым не справилась с заданием. О том, что я должна была остаться на торгах мне не указывалось, но как считает руководитель - об этом я должна была сама догадаться.
Опубликован: 5.10.2008

8857 Для решения производственных вопросов я была отправлена в командировку в другой город. Отъезд был в воскресенье (дата отъезда указана в командировочном удостоверении). Должны ли мне оплатить выходной день, проведенный в дороге до места командирования.
Опубликован: 18.09.2008

8522 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять дополительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день в следующей ситуации: в трудовом договоре зафиксирован нормированный рабочий день, работа заключается в командировках с понедельника по пятницу. В понедельник в 5 утра меня забирают из дома и доставляют в аэропорт, в субботу я прилетаю из командировки в аэропорт в 2.00 ночи и меня доставляют на автомобиле домой в 3.30 ночи. В случае, если работодатель обязан предоставлять доп.дни, то за какой период времени: только с того момента, когда он принял такое решение или же за весь ранее отработанный период?
Опубликован: 27.06.2008

8446 Меня направляют в командировку на курсы по повышению квалификации.Эти курсы приходятся на праздничный день и 2 субботы.Кроме того день отъезда и день приезда тоже приходятся на субботу. Должны ли мне возместить отгулом или оплатой в двойном размере эти выходные и праздничные дни?
Опубликован: 12.06.2008

8377 после больничного листа (38 дней) возникла необходимость в командировке. Начальник не отпускает, мотивируя это слабым, по его мнению, здоровьем работника. Работник согласен ехать и не имеет никаких пртивопоказаний. правомерно ли действие начальника, который требует принести справку от медиков о состоянии здоровья ?
Опубликован: 1.06.2008

8355 С января 2008 года произошли изменения в законодательстве в вопросах оплаты суточных командировочных расходов. Хотелось бы знать, какими документами эти изменения внесены и каков все-таки теперь минимальный размер суточных на территории РФ, которые предприятие обязано оплатить своему работнику?
Опубликован: 25.05.2008

8314 как оплачивается день сдачи экзаменов если я проезжаю поездом в одну сторону 176 км. Считается это командировкой ? Работа по сменная и я еду в свой выходной день
Опубликован: 17.05.2008

8302 Я вернулась из командировки в субботу в 17 часов, но руководство отказывается оплачивать мне этот день в двойном размере и предоставлять выходной. На что можно сослаться в таком случае?
Опубликован: 16.05.2008

8214 Здравствуйте!. Работаю зав. отделением на 1 ставку, 8 часовой рабочий день, в этом же учреждении совмещаю работу до 0,5 ставки, имею навыки административной работы. 27.02.08 г. администрация ЛПУ, в лице зам. гл. врача по ЛЧ, сказала что отправляет меня в командировку сроком на один месяц с 03.03.08г. на работу в окружное управление здравоохранения, где 9 часовой рабочий день и нет рабочих суббот. Я согласился, но по графику марта месяца у нас в отделении 2 рабочие субботы (когда их 5 в месяце) 01.03.08 г. и 15.03.08г. Я попросил администрацию о невыходе на работу 01.03.08г., мне сказали что должен отработать т.к. стою в графике. Выйдя на основную работу 03.04.08г. сразу написал заявление об отгуле в рабочую субботу 19.04.08г. за работу 01.03.08г. До сих пор ответа нет. В администрации говорят, что консультируются с юристами. Ответь те пожалуйста, имею я право на отгул или нет.
Опубликован: 10.04.2008

8178 Меня отправляют в командировку в Представительство, но при этом в начале я должна сама написать заявление "прошу командировать меня...". Каков порядок командирования работника по инициативе работодателя?
Опубликован: 31.03.2008

7501 Меня направляют в командировку на курсы по повышению квалификации. В приказе сказано произвести оплату командировочных расходов в установленном порядке,кроме оплаты за проживание.Если я буду ездить каждый день к месту командировки (80 км) могу ли требовать оплату стоимости билетов
Опубликован: 31.05.2007

7335 Я работаю врачом и являюсь штатным работником поликлиники.Меня командировали для работы в военкомат.Военкомат заключил с поликлиникой договор.Но зарплату с января мне не платит ни военкомат ни поликлиника,ссылаясь на отсутствие Федеральных средств.Как мне быть в данной ситуации?
Опубликован: 11.04.2007

7275 Согласно ст. 11 Указа Президента РФ № 813 от 18.07.2007 при направлении гражданского служащего в сужебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания (среднего заработка). С 2007 года бухгалтерия расчитывает средний заработок за дни пребывания в командировке как указано в ст. 139 ТК РФ, т.е. исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев. Получается, пока не пройдет 12 месяцев со дня повышения денежного довольствия, ездить в командировки не выгодно. Как им доказать, что они не правы?
Опубликован: 30.03.2007

6596 Здравствуйте! Есть очень интересный вопрос по командировочным. Я вылетел в Астану из Москвы в командировку 15 декабря в 00.10. Границу (таможенный терминал) я пересек 14 декабря в 23.30 по штампу на посадочном талоне (прав ли я???) (не уверен что там есть время). Можно ли требовать суточные за 14 декабря? Если номер с госграницей не пройдет, то могу ли я требовать учесть время, за которое я добирался до аэропорта? (Домодедово за Москвой), и все таки требовать суточные за 14 декабря?
Опубликован: 30.12.2005

6254 Уважаемые юристы! Может я конечно повторяюсь, но нигде не могу получить точного ответа по вопросу о командировках вне РФ. Вопрос конкретный и надеюсь понятный. Существуют ли МИНИМАЛЬНЫЕ размеры (по каждой стране) суточных - ниже которых нельзя указывать в колдоговоре или нормативном акте?? Что касается второй части командировочных, то тут само название "предельные нормы найма жилья" все ставит на место. Скажите пожалуйста, а правомочно ли действие администрации, когда она сама определят размер суточных и размер найма жилья, но не имеется ни колдоговора ни др.нормативного акта? Спасибо заранее. P.S. А кто же умудрился внести изменения в ст. 168 ТК, да еще в такой "понятной" редакции!
Опубликован: 11.04.2005

5959 По возвращении из загранкомандировки (на Украину) получил суточные в размере 250 руб. за сутки, а не 46$, как это установлено Приказом Минфина РФ №92н. Начальством это было объяснено так: "В трудовом кодексе сказано, что нормы действуют только на организации, финансируемые из бюджета РФ, а т.к. наша фирма - частная организация, то и суточные определяются трудовым договором, и никакие приказы министра на закон повлиять не могут". Прокомментируйте, пожалуйста, это высказывание, желательно со ссылкой на конкретные документы. Заранее благодарен.
Опубликован: 9.11.2004

5626 Здравствуйте! У меня вопрос по поводу командировок. Подскажите, пожалуйста, если я уезжаю в командировку поздно вечером, должна ли я выходить на работу в этот день? И, в продолжение, если я возвращаюсь из командировки рано утром, должна ли я также выходить на работу в тот же день? Такие требования у нас предъявляет директор, но хотелось бы знать, что об этом говорит трудовое законодательство. Заранее спасибо.
Опубликован: 28.06.2004

5026 Может ли бухгалтер требовать какие-то дополнительные разрешения либо объяснения в такой ситуации: Я работаю в питерском представительстве московской фирмы. В декабре прошлого года я ездил в командировку в Архангельск по заданию Москвы. Отработав два дня в Архангельске, я поехал назад в Питер. На обратном пути я остановился на пять дней в Вологде у родственников. Из этих 5 дней – два это законные выходные, а три дня у меня были отгулы, на которые я предварительно получил разрешение у своего непосредственного питерского шефа. В командировочном отчете для расчета суточных я указал, что отработал три дня (включая дорогу), приложил все ж/д билеты и дал развернутую объяснительную почему дата приезда позже, чем количество дней в командировке. При этом, мой проезд ж/д транспортом через Вологду сэкономил фирме по сравнению с прямым авиаперелетом СПб-Архангельск значительную сумму денег. Но бухгалтер требует письменного разрешения московского начальства на такой «маневр». А это такая канитель и морока… Посоветуйте, что делать?
Опубликован: 19.01.2004

4936 Прошу вас разъяснить вопрос относительно использования выходных дней в командировке. Работаю в г.Южно-Сахалинске. Меня направляют в командировку в г. Москву: среда - время в пути, перелет занимает 9 часов, четверг, пятница- командировка, в субботу менеджер приказывает лететь обратно. Вылетаю из Москвы в субботу, а прилетаю в Южно-Сахалинск в воскресенье к обеду. В понедельник администрация предлагает мне отгул на 1 день. Но я же использовал свои 2 выходных дня на время в пути, а предоставляют только 1 день отгула. Я прошу у Администрации предоставить мне возможность вылететь из Москвы в воскресенье, чтобы я мог отдохнуть, поскольку путь не близкий, а также сложно переносить большую разницу во времени. Но Администрация отказывает, говорит, что если я вылечу из Москвы в воскресенье, то вернусь в Южно-Сахалинск, учитывая разницу во времени и продолжительность полета, в понедельник. Следовательно, если хочешь, то оформляй понедельник отпуском, соответственно и суточные, начиная с субботы, уже выплачиваться не будут. Администрация руководствуется Инструкцией «О служебных командировках в пределах СССР» и говорит, что мне не положены другие дни отдыха в связи с тем, что время в пути совпадает с субботой и воскресеньем, а также оплата за субботу и воскресенье. Но ведь я же не провожу выходные дни по своему усмотрению, кроме того, время в длительном полете - не отдых. Получается, что я лишен права на выходные дни. Как я понимаю, Трудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника должна быть не менее 42 часов. Прошу Вас разъяснить: права ли Администрация или нет, отказывая в праве на отдых в предусмотренные мне по режиму работы дни. Я читал разъяснения начальника отдела Минтруда РФ Н.З. Ковязиной в журнале "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г., в котором говорится, что работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее. Возможно, я не правильно понимаю или это другой случай. Помогите, пожалуйста, прояснить этот вопрос. Если командировка заканчивается в пятницу, то могу ли я все- таки хотя бы 1 день в субботу отдохнуть в Москве, а в воскресенье вылететь в Южно-Сахалинск, чтобы это плохо не отразилось на моем здоровье и может ли администрация обязать меня вылететь в субботу.
Опубликован: 15.12.2003

4915 Я был командирован в Афганистан с 11 по 15 октября. Из Москвы в Кабул авиарейсов нет. Вылетел 11/10 из Москвы в Баку, 12/10 рано утром из Баку в Кабул. Обратно вылетел 15/10 из Кабула в Баку и в тот же день из Баку возвратился в Москву. Отметки в паспорте о пересечении границы России 11/10 и 15/10 нет, так как погранслужба на рейсах по СНГ отметок не ставят. Бухгалтерия рассчитала суточные из расчета 3 дней в Афганистане и 1 день в Азербайджане. Правильно ли это, так как в Азербайджан я не командировался, а был там только одну ночь транзитом.
Опубликован: 9.12.2003

108 По возвращении из командировки неожиданно для себя я узнала, что мне оформили ее без содержания. В результате вычли из зарплаты треть суммы. Что можно сделать в этой ситуации, как действовать?
Опубликован: 2.12.2003

2837 Комитет по образованию своим приказом направил учителей на курсы для подтверждения повышения квалификации сроком на 21 день. Было выписано командировочное удостоверение. Бухгалтерия отказывается начислять командировочные, говоря, повышение квалификации - личное дело преподавателя, вам сохранили зарплату за данное время, и достаточно. Учителя проживают и питаются в областном центре за свой счет, т.к. расстояние от места жительства от 40 до 200 км и возвращаться домой ежедневно невозможно. Правильно ли это и какими законодательными актами регулируется? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2981 Наши сотрудники отправляются в служебную командировку за 250 км., уезжая в 5 часов утра и возвращаясь в 11 часов вечера на служебном автотранспорте, такие выезды бывают 1-2 раза в неделю. Так как мы финансируемся из областного бюджета, наше управление отказывает нам в выплате командировочных удостоверений, мотивируя это тем, что это является служебным выездом, а он не оплачивается. Хотелось бы узнать, после какого расстояния от пункта выезда идет расчет на командировочное удостоверение.
Опубликован: 20.03.2002

3360 Регулируются ли как-нибудь действующим законодательством порядок командировок в районы Крайнего Севера? Порядок оплаты за время работы в районах Крайнего Севера, обеспечения спецодеждой и т.д. Если имеет значение: Проживаю во Владивостоке, головная фирма находится в Хабаровске, отправляют в командировку уже в январе Тында, Беркакит.
Опубликован: 20.03.2002

4214 Командировки за границу и в страны СНГ. Насколько правомочно требование работодателя отчитываться чеками за суточные? Т.е. в случае отсутствия чеков суточные могут не выплачиваться вообще. Можно ли сказать, что суточные по норме работник гарантированно должен получить в любом случае?
Опубликован: 20.03.2002

4252 Какой минимальный размер суточных на данное время, если командируют в Москву, Московскую область или Питер. Заранее спасибо за информацию.
Опубликован: 20.03.2002

4406 Такая ситуация. Иногда в командировке мы ночуем в вертолете, или в лучшем случае в домиках (охотничьих или рыболовных, если повезет), администрация отказывается выплачивать по 9 рублей наем помещения безе предоставления документов (или это называется иначе) требуя у нас документы, которые подтвердили бы наши затраты на наем помещений для отдыха. Правомочны ли действия администрации?
Опубликован: 20.03.2002

4407 Работая в командировке до места работы добирался общественным транспортом (автобусом), администрация отказалась выплатить мне расходы по проезду в связи с тем, что на билетах отсутствует стоимость проезда. Права ли администрация?
Опубликован: 20.03.2002

853 Возможно ли мое увольнение с работы, если я отказываюсь ехать в командировку по семейным причинам?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog