г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Иные вопросы"

12368 Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работаю в банке, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Произошло сокращение моего структурного подразделения, меня вывели за штат. В январе планирую выходить на работу, ребенку на момент выхода будет 1,5 года. Обязан ли будет работодатель ввести меня обратно в штат сотрудником или все оставшееся время, пока ребенку не исполнится 3 года буду числиться за штатом. Ставка до ухода в декрет была постоянной.
Опубликован: 15.11.2018

12216 Можно ли устроиться на работу ночным сторожем в школу, если человек 20 лет назад был осужднен на 4 года условно по ст. 105 ч.2. Судимость погашена. Больше проблем с законом не было. Спасибо
Опубликован: 18.05.2016

12256 Работник устроился на работу 01 июня 2015 года,какого числа истекает срок 6(шесть) месяцев?
Опубликован: 4.02.2016

12254 Здравствуйте! Я 7 лет отработала на ИП без оформления. Сейчас при устройстве на новую работу потребовались документы, подтверждающие факт работы у данного ИП. В личном разговоре ИП не соглашается с требованием предоставить мне весь пакет документов. Как мне быть? Спасибо.
Опубликован: 25.01.2016

12228 здравствуйте. В школе несколько заместителей (я один из них). Сейчас исполняю обязанности директора. Хочу перераспределить функциональные обязанности заместителей, изменить их должностные обязанности. Но один из заместителей не желает принимать новый функционал, требует оставить прежний, дать письменное объяснение изменений его функционала (в пределах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""). Как правильно поступить в такой ситуации? Спасибо
Опубликован: 11.06.2015

12230 Здравствуйте, я работаю в Норильском никеле. У меня отпуск по графику с августа, мой ребенок в этом году поступает в вуз на материке и я прошу дать мне 14 дней с конца июня, а мне отказывают, объясняя это тем что эти 14 дней не стоят в графике отпусков, хотя я ставила в известность свое руководство о том что их хочу взять. Мой руководитель сказал чтоб я потом написала, но пришло время и мне теперь не подписывает выше стоящее руководство, что мне делать?
Опубликован: 11.06.2015

12138 Добрый день! Законен ли отказ работодателем в выплате компенсации при выезде из района, приравненного к районам Крайнего Севера в такой же район, приравненный к районам Крайнего Севера на постоянное место жительства? Наша семья уезжает из Мамско-Чуйского района, Иркутская область в город Магадан
Опубликован: 29.09.2014

11839 Здравствуйте! Такой вопрос: я работаю у двух разных работодателей на полставки. Сейчас есть предложение взять еще одну работу на полный рабочий день. При этом все трое работодателей согласны, что я буду работать на трех работах - все находятся в одном помещении, рабочие функции схожи. Меня интересует следующее - 1) возможно ли быть оформленной на двух работах на полставки и на одной на полный рабочий? 2) обязан ли каждый работодатель платить за меня обязательные платежи в бюджет? Спасибо
Опубликован: 2.09.2014

12031 14 лет работал зам по ВР на 0,5 ставки и вел 18 часов уроки. В следующем учебном году ставка завуча будет 1 ставка. . Могу ли я вести 12 часов уроков дополнительно ? С уважением, Радик Михайлович
Опубликован: 2.09.2014

12129 Здравствуйте! Меня увольняют по соглашению сторон, выплачивают компенсацию, и хотят со вcей суммы компенсации удержать НДФЛ, хотя насколько я знаю, с 2012 года с суммы, не превышающей 3 оклада, НДФЛ не взимается. Кто прав, я или работодатель? Заранее спасибо!
Опубликован: 2.09.2014

11928 Я госслужащий, с этого года нам стали выплачивать компенсацию на санаторно-курортное лечение. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 30 мая 2013, потом вышла на работу. Компенсация выплачивается за 2013 год, но мне в ней отказывают, мотивируя это тем, что я не отработала год полностью. А как же те 7 месяцев, что я отработаю на конец года? Правомочно ли это?
Опубликован: 3.11.2013

11895 Здравствуйте.Я в мае 2013 года ушла в декрет, родился мертвый ребенок.Сейчас я на больничном.23.10.13 мне нужно выходить на работу, но работодатель не хочет меня принимать на работу. Говорит что ни кто не знал что так получится, что они взяли другого человека на работу, только из-за меня его увольнять не будут. Что мне делать и куда обращаться?
Опубликован: 3.11.2013

11807 Я штатный преподаватель, образование высшее юридическое, весной прошла курсы повышения квалификации, имею публикации. За шестилетний период работы в техникуме нареканий и взысканий не имела. Меня принуждают написать заявление "по собственному желанию", мотивируя это отсутствием нагрузки. В то же время на работу принимаются (в штат и как почасовики) новые преподаватели, которым отдают мою учебную нагрузку. Какими должны быть мои действия ?
Опубликован: 3.11.2013

11922 Здравствуйте! При начислении пенсии по старости в Пенсионном отделе: 1. Не учли 1 год 23 дня в общий трудовой стаж. 2. Не учли 1 год 6 месяцев 16 дней в северный стаж.
Опубликован: 31.10.2013

11906 Директор школы в новом штатном расписании убрал должность заместителя директора по воспитательной работе по рекомендации вышестоящей организации, ссылаясь на отраслевое соглашение, где сказано что при численности работников в учреждении от 26 до 200 должен быть один заместитель директора. В школе 200 учеников и 37 сотрудников. А почему то решили, что зам.директора по ВР работает только с сотрудниками и причем только с учителями (25 человек). А кто же будет работать с детьми? И как быть с воспитательным процессом в школе?
Опубликован: 31.10.2013

11828 Здравствуйте,у меня такой вопрос я попросил на работе ксерокопию трудовой книжки нужно было для кредита,они мне отказали,причина отказа отсутствие директора,я попросил позвонить директору,ответили что звонить не будут и нужно ждать когда выйдет с отпуска!позже узнал что в трудовой даже нет отметки что я у них работаю!что можно предпринять???
Опубликован: 15.08.2013

11823 Руководство предприятия пытается узнать, чем я болела. Законно ли это? Спасибо.
Опубликован: 1.08.2013

11679 Можно ли брать очередной оплачиваемый отпуск в любой другой день недели. Или в законе прописано, что только с понедельника?
Опубликован: 14.03.2013

11669 Добрый день. Хочу уйти на новую работу, мне 25 лет, детей пока нет. Опасаюсь что на новой работе попросят подписать доп. соглашение, о том, что не могу уйти в декрет, например, в ближайшие 3 года. Правомерно ли это и можно ли как то избежать подобной ситуации?
Опубликован: 4.03.2013

11660 Имеет ли право работодатель уволить работника, занимающего должность методиста в течение 16 лет, по причине отсутствия у него высшего образования?
Опубликован: 3.03.2013

11659 Может ли ведущий специалист Управления образования работать одновременно учителем в одной из школ, подведомственных данному УО, и методистом в Методическом центре при УО? Можно ли ему совмещать сразу три работы?
Опубликован: 28.02.2013

11656 Очень прошу, разъясните!!!!! До недавнего времени у нас не было проверок. Но вот пришёл график проверок в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в учреждениях подведомственных министерству образования. Я работаю в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования центра повышения квалификации. У меня 15 лет тому назад была условная судимость. Согласно ст. ТК 351.1 люди с судимостью не могут работать в образовательном учреждении (хотя с детьми мы не работаем) Это, значит, что они точно выявят мою судимость? Или они что -то другое будут проверять? С нашей организации справку как-то год назад запрашивали, а потом не стали. Так-что справки у меня в личном деле нет. Или это только прокурорская проверка может выявить мою судимость? Очень прошу, разъясните!!!
Опубликован: 27.02.2013

11640 Нахожусь в декретном отпуске. Трудовая у работодателя. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу устроиться еще на одну работу но без трудовой не берут. Могу ли я устроиться по новой трудовой и что мне за это будет, если выяснится, что у меня две трудовых? Спасибо!!!
Опубликован: 19.02.2013

11622 Что мне делать если врач-дерматолог отказал в первой помощи 3-х летнему ребенку попричине, что у него закончилось рабочее время и он устал,хотя очередь к нему была заблоговременно занята
Опубликован: 13.02.2013

11607  Имела Высшую педагогическую категорию, которая закончилась в 2011г. Общий стаж более 10лет. Но в период с 2010 по 01.02.2013г нахожусь в декретном отпуске. Продление высшей категории в период декретного отпуска не представлялось возможным по причине воспитания двоих детей. На работе заявили что теперь я буду принята на должность без категории. Но в положении написано что возможно обратится в федеральный орган и получить продление высшей категории на один год, но нет ясных сведений об моменте отсчета этого года? те с момента прекращения категории или с момента выхода на работу из декретного отпуска. В случае отсрочки с момента прекращения действия категории те 2011г уже безсмыслеено подавать такое заявление но тогда налицо ущемление прав работника, находящегося в декретном отпуске. Что делать? обращаться в суд, но кто ответчик? В колледже комментируют так: в период отпуска нужно было добровольно выйти на работу и пройти аттестацию - это не противоречит ли трудовому кодексу?
Опубликован: 13.02.2013

11572 Считается ли период работы на предприятии непрерывным, если этот период прерывался службой в Армии? Я уволился с работы за пять дней до ухода в армию и устроился заново после армии через 13 дней. (8 дней получал паспорт, проходил мед. комиссию). Ведь увольнялся я не по собственному желанию, а в связи с государственным долгом. А сейчас мне не хватает этого срока для стажа при назначении пенсии.
Опубликован: 27.12.2012

11483 я работаю уборщиком производственых помещений в вагоноколёсном цехе на ЛВРЗ(локомотивовагоноремонтном заводе).работаю с каустиком.есть ли у меня вредность должны ли мне оплачивать либо выдавать молоко?
Опубликован: 11.11.2012

11389 Что Вам известно про то, что администрация или предприятие платит какую-то сумму, когда твоя первая работа по специальности?
Опубликован: 3.11.2012

11380 может ли организация в которой я работаю отказать мне в предоставлении 28 дней отпуска перед декретом? и законно ли это, если учесть мой стаж работы в 6 месяцев
Опубликован: 3.11.2012

11465 Добрый день! После того, как руководство узнало о моей беременности, сразу же лишили всех премий, которые составляли 70% от общей з/п и были полностью "белыми", но и на этом не успокоились. Сейчас готовится приказ, в котором мой оклад сокращается в три раза. Скажите, пожалуйста, законно ли это, могу ли я отстоять свой прежний оклад и, может быть, часть премии? Заранее спасибо!
Опубликован: 31.10.2012

11455 15числа выписали с больничного,приступить к работе 16.Моя смена заступила 15 числа с 20-00.Я на работу не вышел с 00-00ч.Мне поставили прогул 8 часов законно ли это?
Опубликован: 30.10.2012

11452 Предложено внедрить на предприятии предсменное медицинское освидетельствование, которое будет проводиться по следующим схемам: -остаточный алкоголь (после выходных, праздников и тд.) -«тревожный»- выборочно, если у руководства возникают какие-то подозрения -опьянение- когда всё очевидно, нужно только основание для применения санкций против работника На все тестирования будут оформляться медицинские акты. Хотелось бы изучить правовую сторону данного вопроса.
Опубликован: 30.10.2012

11431 при контроле дошкольного учреждения Обрнадзором будет ли считаться нарушением принятие на должность воспитателя кандидата с образованием педагог-психолог?
Опубликован: 30.10.2012

11013 Подскажите, пожалуйста, что мне делать в ситуации, если работодатель, сам, без моего ведома составил график отпусков на 2012 год и отправляет меня в ежегодный, оплачиваемый отпуск за еще не отработанные дни. По июнь 2012 года я уже отгуляла все свои отпуска, а в отпуск меня заставляют уходить в марте 2012 года. Что мне предпринять, если я не хочу идти в отпуск, так как планирую в дальнейшем уволиться из этой организации.
Опубликован: 13.03.2012

10968 Здравствуйте! Я врач-терапевт, 19 лет стажа. Уволился 24.12.2010, на новое место работы поступил 31.01.2011. На этом основании сняты все надбавки. 2 вопроса: правильно ли, что при перерыве в стаже в 8 календарных дней (без учёта 30 дней, "оговоренных" в ТК) )профессиональный стаж «обнуляется»? Учитывается ли при этом, что в период поиска работы и оформления на неё были так называемые «Новогодние каникулы», продолжительностью 11 дней – во время которых физически невозможно вести переговоры ни с руководством предприятия, ни с кадровиками?
Опубликован: 16.01.2012

10961 Хочу уволиться по собственному желанию, руководитель не увольняет, рвет заявление, грозит статьей. Как уволиться?
Опубликован: 16.01.2012

10947 Здравствуйте, организация не выплачивает стимулирующие выплаты, а так же не дает ознакомиться с положение о стимулирующих выплатах. Законно ли это? Если нет куда обращаться? Зарание спасибо!
Опубликован: 16.01.2012

10867 Заставляют сделать прививку от гриппа на работе .Имеют право меня заставить?
Опубликован: 13.10.2011

10581 Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. В декабре 2008г. я уволилась из компании, а в июне 2009г. ее признали банкротом. Фирма осталась мне должна зарплату за 2 месяца. Что мне делать, кто должен погасить долги по зарплате? В суд я не обращалась.
Опубликован: 16.12.2010

10589 Может ли, по закону, муж директора школы быть завхозом этой же школы?
Опубликован: 9.12.2010

10568 Здравствуйте. Мы приехали по приглашению в город Красноярск в театр оперы и балета. Насколько нам известно, при переезде работодатель обязан оплатить переезд и подъёмные. Но нам говорят, что в Красноярске не положено выдавать подъёмные. Помогите разобраться. Заранее большое спасибо.
Опубликован: 25.11.2010

10384 Я являюсь государственной гражданской служащей. В нашей организации происходит слияние отделов в связи с реорганизацией. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Должность начальника вновь образованного отдела руководитель предложил другому специалисту который ранее работал в другом отделе заместителем. Обязан ли руководитель предложить мне должность заместителя начальника этом новом отделе, либо должность заместителя в другом отделе. Заранее благодарю за ответ!
Опубликован: 25.04.2010

10372 Добрый вечер! Я работаю учителем начальных классов в лицее.( лицей ощеобразовательный, нечастный)Обучение в лицее детей проводится по стандартным развивающим программам.Наполняемость детей в классах от 20-25 учеников. В моём классе-25 уч в течении всего года.(т.е. комплект) Приближается конец учебного года, администрация лицея в следующем учебном году планирует расформировать один из классов.После чего в классах будет 35-38 уч.Правомочны ли такие действия администрации лицея, может это произвол со стороны руководства ведь доплата кл.руководителю в таком классе за кл. руководство по прежнему составит 1000 руб( как за 25 учеников и добавки не предусмотрены).,да и работать сложнее,придут далеко не лучшие ученики а заработная плата останется прежней.Куда обратится чтобы отстоять свои права.Спасибо!
Опубликован: 24.04.2010

10306 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если у меня повестка в суд на 10 часов, а я работаю с 8,должна ли я явиться на работу, если до суда добираться нужно время. И требуется ли указание времени на повестке, если неизвестно, сколько продлится суд? Спасибо.
Опубликован: 27.03.2010

10249 Ответьте пожалуйста будет ли включен период службы в ОВД РФ (14 лет выслуги) в стаж работы гражданского государственного служащего при переходе с аттестованной должности на гражданскую в связи с реорганизацией. Заранее Вам благодарна.
Опубликован: 22.02.2010

10024 Работала в органах внутренних дел уволили по сокращению штата, не смотря, на то что у меня есть ребенок в возрасте двух лет и я являюсь его единственным кормильцем. Мне говорят, что на меня не распространяется Трудовое законодательство, т.к. я заключила контракт с ОВД. Вправе ли были меня уволить?
Опубликован: 14.12.2009

9857 при поступлении на госслужбу мой стаж муниципальной службы будет играть какую-то роль.
Опубликован: 9.10.2009

9806 У меня, в силу разных причин нет полиса ОМС. мой работодатель уже 2 года отказывается оформлять мне полис ОМС говоря, что это дорого и не его забота. Как я могу на него повлиять, и каковы штрафы за это нарушение?
Опубликован: 25.09.2009

9736 Помогите разобраться. Как и в каком виде обратиться в прокуратуру и комиссию по труду для рассмотрения вопроса о неправомерных действиях с моими документами? С их помощью без моего ведома меня устроили на работу, получали вместо меня зарплату. Для получения зарплаты работодатель предоставлял доверенность будто от меня, подпись в ней не моя. В договоре подписи моей нет. Запись в трудовой о принятии на работу есть, приказ тоже имеется. В главном корпусе были удивлены, что меня устроили без моего ведома. Трудовую мне выдали на руки.
Опубликован: 31.08.2009

9701 Добрый день. Я работаю по пятидневной рабочей неделе, удаленность от места проживания (прописки) до места работы составляет более 50 км. По законодательству компания компенсирует стоимость проезда, если транспорт компанией не предоставляется?
Опубликован: 24.08.2009

9674 Здравствуйте. В 1978 году после окончания средней школы я поступила на заводпо обработке цветных металлов г. Гая, по профессии резчик – упаковщик, сразу без обучения, о чем есть запись в трудовой книге и поступила в вечерний техникум. Через два месяца со мной произошел несчастный случай. Травматическая ампутация на уровне нижней трети левой руки. На момент травмы мне не было 18 лет. ВТЭК определила 3 группу и 60% утраты. Стаж работы два месяца, средняя зарплата 119 рублей. Трудоустроили на заводе и сказали, что возмещение ущерба мне не положено. В1988 году я вновь обратилась на ВТЭК – решение 25% УТС, т.к. работала в тот момент табельщицей и опять возмещение не положено. И только 1993 году, когда началась индексация, заводской юрист сделал первый приказ на выплаты возмещение ущерба. В 2006 году я снова обратилась на МСЭ с заявлением об изменении процентов УТС. Мне отказали, мотивируя тем, что я имею образование и новую профессию. Техникум закончила в 1982 году по специальности «Обогащение полезных ископаемых» - техник – обогатитель. Ни одного дня по специальности не работала. С 1991 года работала на заводе в диспетчерской службе. В 2008 году с завода уволилась в связи с переездом на новое место жительство. Живу в сельской местности, стою на учете в центре занятости. В апреле 2009 года опять обратилась на МСЭ по изменению % утраты, добавили 5%. Объясняют- Вы реабилитированы, можете выполнять административный труд, ссылаются на приказ№56 п. 33. Обжаловала решение на первом и втором составе Главного бюро . Вопрос : Почему тяжёлая травма в процентах УТС сведена к потере двух пальцев? Заранее благодарна Вам за ответ.
Опубликован: 16.08.2009

9663 При обращении в Госинспекцию труда Камчатского края по поводу расторжения служебного контракта мне было отказано в консультации. Отказ был мотивирован тем, что инспекция осуществляет консультирование работников и работодателей, к этой категории не относятся гражданские служащие. правомерен ли отказ в консультации?
Опубликован: 12.08.2009

9574 Добрый день! На работе столкнулась с такой ситуацией. В понедельник на совещание и.о. руководителя, при всём коллективе заявил что ему поступила информация, о том что я когда-то, кому-то сказала о нем (дословно) "да он здесь никто". После этого он не захотел даже выслушать моих объяснений и сам не ответил, кому и в какой форме я это сказала. В данный момент он со мной не общается, и многие сотрудники за спиной сплетничают по этому поводу, ситуация не из приятнейших. Я не могу вспомнить когда и кому я могла такое сказать, а если даже и было сказано, но не в том контексте как это доложили руководителю. Доказывать руководителю что я такого не говорила естественно бесполезно, он сказал что у него надёжный информатор, которому он доверяет. Ответьте, пожалуйста, как правильно себя защитить в данной ситуация, т.к. я чувствую, что всё идёт к тому, чтобы я написала заявление об увольнении. Имеют ли меня право за это уволить?
Опубликован: 27.06.2009

9542 Наш цех выводят в аутсорсинг, до этого, как лучшему работнику предоставили беспроцентный кредит на жильё по корпор. соц. програме с прощением долга через 5 лет, в договоре о кредите указанно, что по любым обстоятельствам при расторжении труд. договора долг необходимо выплатить. Я при заключении кредитного договора и не собирался увольняться и при сложности получения выгодного кредита не задумываешься о тонкостях договора кредитования. Сейчас нас выгоняют из компании и заставляют выплатить долг. Можем ли мы защититься и не выплачивать предоставленные заслуженно заработанные деньги на жильё, нас же кидают дважды- выгоняют из стабильной компании и заставляют выплатить большие деньги в тридцатидневный срок с пеней 0,1%.Помогите с найти ответ!
Опубликован: 28.05.2009

9479 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли и законно, отслеживание работника, работодателем по корпоративному мобильному телефону? А именно местоположение работника. Спасибо.
Опубликован: 12.05.2009

9440 в 2008 году, я вышла замуж, по месту работы отдала копию свидетельства о браке, копию нового паспорта, в 2008 году по предприятию был выпущен приказ о смене фамилии, ЗП мне причисляли на банковскую карточку под новой фамилией в 2009 году я уволилась, но мою пенсионную карточку работодатель не поменял, мне предлагается это сделать на новом месте работы, в связи с этим у меня есть подозрения, что в пенсионный фонд подавались сведения об уже несуществующем человеке (годовой отчет в ПФ) вопрос: могу ли я как-то обязать работодателя поменять мне карточку пенсионного фонда, и является это поводом обращения в трудовую инспекцию ?
Опубликован: 22.04.2009

9415 : Здравствуйте! Я в декретном отпуске ,хочу взять кредит в банке, с работы не дают справку 2НДФЛ, как мне быть?
Опубликован: 15.04.2009

9360 Постановлением суда меня отстранили от должности в связи с уголовным делом. Согласно п.8ч.2ст. 131 УПК РФ я имею право на ежемесясное пособие в размере пяти минимальных размеров труда. Какой размер здесь имеется ввиду: 4330 руб. или еще какой-либо?
Опубликован: 28.03.2009

9147 Я - муниципальный служащий. Работаю уже 2 года по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника). Должны ли мне провести квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда. По закону - через три месяца после назначения на должность, но до сих пор мне не присвоен разряд. Как мне действовать дальше? Спасибо
Опубликован: 24.01.2009

9086 Какое количество больных должен вести врач терапевт в стационаре на ставку.
Опубликован: 16.01.2009

8733 При приеме на работу необходим стаж по специальности не менее 2-х лет. Я работала по специальности на ПБОЮЛ (своего мужа) без оформления. Пенсионные отчисления не производились. Могу ли я расчитывать на получение работы.
Опубликован: 11.08.2008

8612 Может ли директор ООО продать фирму, вместе с сотрудниками, обнулив все счета, закрыв счета в банках, и не выплатив зарплату, по договорам имеющимся у сотрудников?
Опубликован: 15.07.2008

8582 Подскажите пожалуйста как можно привлечь к ответственности инспектора труда, который при проведении проверки просто закрыл глаза на большиство нарушений. То что он сделал это не бесплатно доказать конечно не получится. Но после его проверки ничего не изменилось. Например: были факты задержки зарплаты, но инспектор их не увидел и т.п. Нам просто прислали отписку, которую ответом не назовешь. Зато эти факты увидела прокуратура. Хотим обжаловать в суд, подав коллективный иск. Что грозит недобросовестному инспектору? Можем ли мы в суде требовать отстранения его от работы, признания несоответствующим занимаемой должности ... Подскажите, пожалуйста!!!
Опубликован: 10.07.2008

8568 Я работаю в гос службе, находясь на больничном меня заставили подписать уведомление о сокращении не предоставляя никаких дожностей правильно или нет.
Опубликован: 6.07.2008

8495 Доп.к вопросу :8494 в какой срок и когда оформляется служебная записка ? работаю в этой органицации 8 мес,но такого бардака еще не встречала и самое главное ни кто ничего не знает обратиться не к кому,не посредственный начальник вообще никаких вопросов не решает,заранне благодарна с уважением ,надежда,
Опубликован: 22.06.2008

8458 Как рассчитать коэффициент специфики работы для психотерапевта?
Опубликован: 15.06.2008

8440 Я сижу в данный момент в отпуске по уходу до полутора лет. В нашей организации, где я работаю госслужащей, происходит сокращение моей ставки и всех ставок такого уровня и всех работников якобы переводят с госслужбы на обычных служащих. По закону меня не могут сократить, но их пока это не волнует. Как мне поступить в данной ситуации при выходе на работу? Они будут обязаны предоставить мне мою ставку? Или они могут предоставить мне другую работу уже не являющуюся госслужбой. Как я думаю они обязаны мне предоставить работу не хуже чем у меня была и они не могут расторгнуть служебный контракт, но если они будут настаивать что мне можно предпринять? Куда обратиться и как их “заставить”?
Опубликован: 11.06.2008

8363 В какое время года мне должен быть предоставлен отпуск, если у меня ребенок, которому 1 год 10 мес? Могу ли я потребовать, чтобы мне отпуск был предоставлен летом? Может ли мне быть предоставлен дополнительный отпуск? Прохожу службу в течение 4 лет.
Опубликован: 26.05.2008

8357 Не могли бы вы уточнить ответ на вопрос 8344, для меня это очень важно. Является ли факт принятия табеля работодателем и его оплата сотрудниками бухгалтерии, фактом, свидетельствующем о его признании и одобрении работодателем, даже в том случае, если он им не подписан?
Опубликован: 25.05.2008

8321 Уважаемые юристы! Требуется консультант, хорошо знающий тонкости законодательства о госслужбе. В настоящее время появилось значительная прослойка граждан, сокращенных из госструктур. По ФЗ-79 после сокращения мы должны быть внесены в реестр и состоять в резерве в течение 1 года с сохранением стажа госслужбы. Каковы функции бывшего работодателя ? Нам должны дать какой-либо документ, подтверждающий, что мы состоим в резерве и в реестре? Нам должны предлагать какие-либо освободившиеся должности? Они должны были проинформировать службу занятости о сокращаемых должностях, или мы неверно читаем Закон? Если в этот период служба занятости направила на переквалификацию, а во время учебы год уже прошел, то стаж госслужбы уже не идет в период обучения по направлению ? Вопрос возникает потому, что ни с кем из нас бывший работодатель не поддерживает никаких отношений, несмотря, что мы состоим в резерве. Новые работодатели заставляют проходить конкурс наравне со всеми. Существует ли какая-либо инструкция помимо ФЗ-79, регулирующая эти вопросы. С уважением и благодарностью к тому, кто даст исчерпывающий ответ или порекомендует, куда можно обратиться за квалифицированной помощью по этим вопросам. Большинство юристов, соответствующие инспекции не смогли нам помочь.
Опубликован: 18.05.2008

8304 Я работаю телеграфистом в военном учреждении. Хочу повысить свою классность с 3 сразу на 1. Что для этого нужно сделать и на какие приказы ссылаться?
Опубликован: 18.05.2008

8170 Выпускница техникума очного отделения принята на должность "оператор эвм", можно ли её считать "молодым специалистом", с тем чтоб выплатить пособие? Должность эта относится к техническим работникам, т.е. по старому к рабочим?
Опубликован: 29.03.2008

8027 Здравствуйте! подскажите пожайлуста нужно ли отчитываться за 100 рублей методической литературы педагогам.
Опубликован: 5.03.2008

8049 Я являюсь военнослужащей внутренних войск МВД России, прохожу службу по контракту, в звании прапорщик. После декретного отпуска (1 января 2008года) заключила контракт до 45 лет (1,6 лет). У меня многодетная семья. Младший ребёнок, по показаниям педиатра нуждается в домашнем режиме. Подскажите, могу ли я уволиться до истечения действия срока контракта и какой максимальный срок предусмотрен действующим законадательством при увольнении военнослужащего?
Опубликован: 4.03.2008

7929 Есть ли у работников АЗС какие-то льготы , каким должен быть отпуск и есть ли льготный пенсионный стаж ? Если учесть что работаем сутками в частной фирме.
Опубликован: 21.02.2008

7969 Местом для курения в нашем офисе служат лестничные пролеты. В офисе 800 человек, примерно половина курят, с началом рабочего дня сигаретный дым проникает в коридоры, а затем в кабинеты, где находятся сотрудники. Работать в таких условиях крайне некомфортно и просто вредно для здоровья. Как можно защитить некурящего сотрудника от такого рода пассивного курения.
Опубликован: 8.02.2008

7740 Я служу в ВС РФ.Какими документами регламентируются оргштатные мероприятия?Является ли оргштатами перебазирование?
Опубликован: 10.08.2007

7383 Я работаю психологом в учреждении социального обслуживания (детский дом - центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей). В коллективном договоре четко не прописана продолжительность рабочей недели именно психолога и по количеству дней отпуска я приравнена к дворнику или вахтеру, то есть минимальное количество дней, предусмотренное законом для районов, приравненных к районам крайнего севера (г. Сургут).Тогда как воспитатели, физ. руководители, муз. руководители и педагоги дополнительного образования приравнены к педагогам и продолжительность рабочей недели и продолжительность отпуска выделены в отдельном приложении (отпуск до 56 дней), а у психолога нет. Справедливо ли это, если я работаю непосредственно с детьми каждый полный рабочий день так же как педагог?
Опубликован: 3.05.2007

7345 неисполнение ответчиком ОАО "Спецмонтаж" мирового соглашения по вопросу выплаты заработной платы,изменения даты и формулировки увольнения. Как получить свою заработную плату
Опубликован: 11.04.2007

7286 5 октября 2005 г. Новочеркасским городским судом было постановлено решение о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с выслугой лет (преподаватель техникума). 11.10.2006 г. ГУ-УПФР РФ в г. Новочеркасске подана Надзорная жалоба. Правомерно ли рассмотрение Ростовким областным судом Надзорной жалобы? Не просрочены ли сроки подачи Надзорной жалобы?
Опубликован: 4.04.2007

7250 Отработав вахтово-экспедиционным методом с 1994 г. по 1998 г. в рейоне, приравненном к условиям крайнего севера, я при увольнении получил справку о четырех северных надбавках. Справку потерял. Организация переименовалась. Архив таких справок не дает. Работая сейчас в районе крайнего севера мне за период с 1994 г. по 1998 г. считают две(!!!) северные надбавки и говорят что при наличии справки будет как полагается, четыре надбавки. Что можно сделать? Как ее восстановить?
Опубликован: 23.03.2007

7246 Как можно получить "ветеранство"? Работаю с 1974 года, Правительственных наград не имею.
Опубликован: 22.03.2007

7228 Может ли руководитель вносить изменения в мою должностную инструкцию без моего согласия. Причем вид работ вносимых в инструкцию не соответствует ЕТКС, а именно, уборка территории, покос травы и т.д.
Опубликован: 20.03.2007

7206 Я работаю с подростками имеющими заболевания: алигафрены, имбицилы, болезни дауна, эпилепсии и др. психические заболевания. Какая у меня должна быть продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей недели. Имею ли я право на сокращённый рабочий день? Входит ли обеденный перерыв в рабочее время, если я не покидаю рабочего места? Какова должна быть продолжительность отпуска? И имею ли я право выхода на пенсию по вредности?
Опубликован: 14.03.2007

7213 Пожалуйста, помогите мне разобраться в следующем вопросе. Я работаю зам.директора по учебно-воспитательной работе в государственном учреждении. Могу ли я совмещать в свое рабочее время должность методиста, и в каком объеме (ставка). И пожалуйста, подскажите, какой объем работы в порядке педагогического совмещения должностей может иметь преподаватель в государственном учебном учреждении.
Опубликован: 14.03.2007

7136 Какая продолжительность рабочей недели у инструктора который проводит занятия в бассейне, сколько групп, занятий в неделю на ставку, есть ли вредность. Как оплачивают за 3 речивые группы и одну группу общения на татарском языке.
Опубликован: 8.02.2007

6846 Увольнение из ФСО. Мой знакомый год назад заключил очередной контракт сроком на 3 года с ФСО. Теперь появилась возможность уйти в другое место, но его не увольняют, объясняя это тем, что нет достаточных оснований для этого. Хотя на него приходил запрос из другого места. Единственный выход теперь - это увольнение по "плохой" статье. Что делать и какие все-таки права у него есть? И что же является достаточным основанием для увольнения при срочном контракте?
Опубликован: 14.08.2006

6712 Здравствуйте. На основании каких документов определяется, какие помещения должны быть в расположении аварийно-спасательного отряда и их площадь. Состав дежурной смены - 5 чел., общая численность отряда - 25 чел., график работы - сутки/четверо.
Опубликован: 22.03.2006

6593 Не могли бы подсказать, где найти-скачать Приказ МЗ СССР ?444 от 01.12.88г. "О мерах по дальнейшему улучшению медицинского освидетельствования лиц, выезжающих за рубеж в командировки и туристические поездки" . Где найти и, действует ли он (наверное, нет, конечно) и какой Приказ МЗ РФ действует вместо него? Больше интересует Приложение 2 "Перечень мед. противопоказаний для лиц выезжающих за рубеж в командировки и туристические поездки"
Опубликован: 20.12.2005

6580 Уважаемые юристы, поясните, что входит в понятие "провоз багажа", когда оплачивают проезд работника к новому месту жительства, потому что кроме платы за сам контейнер и его провоз приходится оплачивать кучу дополнительных расходов, берут за какие-то справки, страховку и т.д. И ведь эти расходы не вымышленные, без них я все равно не смогу отправить контейнер, а на работе сказали, что будут оплачивать только провоз.
Опубликован: 13.12.2005

6458 Имеет ли право Учредитель (начальник управления образования) устанавливать педагогическую нагрузку руководителю общеобразовательного учреждения, мотивируя тем, что заработная плата директора не может превышать заработной платы Учредителя? Какое основание может быть выдвинуто для определения минимального и максимального уровня педагогической нагрузки директора школы?
Опубликован: 13.10.2005

6456 Я недавно устроилась на работу, медицинский полис мне еще не дали. А вот если я заболею, то в больнице меня примут? И дадут ли больничный лист?
Опубликован: 3.10.2005

6435 В 2003 году министр труда Починок, предлагал проект закона «о самостоятельном перечислении средств в страховую часть для неработающих». http://www.bpi.ru/news/20261.html Принят ли этот закон?
Опубликован: 23.09.2005

6383 Моя пожилая знакомая, эвакуированная во время войны ребенком из блокадного Ленинграда и прожившая всю жизнь в Сибири, хочет получить статус блокадника и льготы. Куда и с какими документами, подтверждающими ее блокадное прошлое, она должна обратиться?
Опубликован: 29.08.2005

6338 Я работаю в пищевой промышленности а именно на кондитерской фабрике мы заправляем варочные колонки каустиком является ли каустик вредным для здоровья и какие льготы нам полагаются
Опубликован: 2.08.2005

6341 Действует ли в настоящее время в обязательном порядке постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. ≤ 298/П-22. Администрация не предоставляет водителям автомобилей и кондукторам дополнительный отпуск, ссылаясь на нехватку средств
Опубликован: 2.08.2005

6307 Мы работники Российско-Таджикского (Славянского)Университета просим Вас ответить на наши вопросы, нас финансирует Россия: 1. Положен ли нам дополнительный отпуск за вредные условия труда и сколько дней? (за работу и обслугу на компьютерах, зав. компьютерными классами); 2. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (университет основан в 1996 году, сотрудники переведены переводом)? Заранее благодарны Вам. Сотрудники РТСУ
Опубликован: 29.06.2005

6188 Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать замены судьи, если я подозреваю в его необъективности? У меня есть основания считать, что судья намеренно затягивает процесс - у ответчика не было уважительных причин неявки на судебное заседание, а слушание дела отложили, одного заседания вообще не было, а в материалах дела обнаружился протокол заседания, которое якобы перенесли опять по причине неявки ответчика. Каким образом вообще производят отвод судьи? Затянет ли это процесс?
Опубликован: 22.02.2005

6169 Скажите, пожалуйста, можно ли откладывать заседания суда на всё время декретного отпуска? Если нет, то на какой максимальный срок можно откладывать?
Опубликован: 11.02.2005

5835 Здравствуйте, в нашем коллективе складывается сложная ситуация из-за запрета "пить чай" в течении рабочего дня. Для этого в одном из отделов был организован стол. Дело в том, что и.о. директора, издал приказ запрещающий чаепития в служебном помещении, руководствуясь, разумеется, законодательством, но скорее личными мотивами. Две наши работницы страдающие сахарным диабетом в силу особенности болезни не могут обходиться долгое время без воды. А насколько мне известно принимать пищу или пить чай непосредственно на рабочем месте противоречит санитарно- гигиеническим нормам и технике безопасности. Мы коллективно написали заявление об организации места для приема пищи, т.к. обедать в офисе нам тоже запретили, дело в том что мы проживаем в районе Крайнего севера и тяжелые климатические условия зимой, и отсутствие отопления летом, осложняют "поход" на обеденный перерыв домой. На наше заявление мы получили отказ в виде ссылки на статьи 106-108 ТК РФ . В связи с тем что практически вся наша работа связана с работой на компьютере нам так или иначе положены 15 минутные перерывы для отдыха в течении рабочего дня, было бы возможным использовать их для чаепитий. Никакие наши доводы не помогают, а принять правила внутреннего распорядка с соответствующими изменениями тоже не представляется возможным. Помогите пожалуйста найти выход из этого положения.
Опубликован: 6.10.2004

5582 Каков статус Сборника решений, принятых Комитетом по свободе ассоциаций АС МОТ, какую юридическую силу имеют его нормы и обязательны ли они для применения в РФ?
Опубликован: 21.06.2004

5129 Возникла конфликтная ситуация между бригадиром и начальником цеха. Начальник цеха хочет сместить работника с должности бригадира, основной аргумент – не могу сработаться. Раньше бригадира избирали на собрании бригады, процедура как бы сама собой подразумевающаяся. В коллективном договоре этот вопрос никак не оговорен. Может ли начальник цеха своим решением назначить другого бригадира, или есть какие-то положения, регулирующие этот вопрос. Заранее спасибо.
Опубликован: 11.02.2004

5014 Здравствуйте. Учусь на очном отделении ВУЗа на четвёртом курсе, одновременно работаю, и вот как назло на работе отправляют на повышение квалификации в другой город- сроком примерно на две недели, все расходы на себя берёт работодатель. Грех не поехать... Эти две недели выпадают как раз на зимнюю сессию. На просьбу в отсрочить сессию в Деканате "послали подальше". Могу ли я просить отсрочить мне сессию, на время командировки? Работаю официально, по профилю учёбы. Если могу - то на основании каких законов? И вообщем, положены ли льготы работающим студентам со стороны ВУЗов? Договор с ВУЗом об образовании оформлен на меня же.
Опубликован: 9.01.2004

122 Я гражданин Белоруссии, собираюсь переехать в СПб и устроится на работу. Как понимаю необходимо предпринять следующие шаги. 1) Получение временной регистрации сроком до 3 месяцев; 2) Далее светит получение временной регистрации сроком до 1 года; 3) В течении этого срока подать прошение на смену гражданства, которое будет рассматриваться в течении 6 месяцев. Я что-то упускаю? Начиная с пункта 1 я могу устроится на работу? Для того, что бы взять на работу фирме требуется специальное разрешение?
Опубликован: 9.12.2003

4892 Я работаю на ЗАО «ФОРД» в г. Всеволжск. Постоянно приходиться сталкиваться с унижением и оскорблениями со стороны бригадира. Что можно сделать, и как правильно.
Опубликован: 9.12.2003

4894 Имею ли я право работать медсестрой, если после окончания училища прошло 6 лет и за этот период я нигде не работала?
Опубликован: 25.11.2003

4834 Правомерно ли взымание налога на доходы физ.лица с работника за выданную работодателем спецодежду и обувь, предусмотренную коллективным договором предприятия сверх норм, установленных законодательством.
Опубликован: 30.10.2003

4769 : Месяц назад я уволилась по собственному желанию. Сейчас мне срочно нужна справка (в ОВИР) о доходах физического лица за 2002год. На бывшем месте работы такую справку мне давать отказываются, мотивируя тем, что им нужен официальный опрос из ОВИРА, где мне соответственно в таком запросе отказали. Что мне делать?
Опубликован: 29.10.2003

4759 Вопрос 4759: Относится ли работа слесаря КИПиА к работе с вредными условиями труда, если я занят обслуживанием кустовых площадок по добыче нефти (скважины, ГЗУ) и на площадке по первичной переработке нефти, т.е. отделение попутного газа, воды (холодные и горячие сепараторы, резервуары товарной нефти, нефтяная насосная, газовый компрессор, насосная ППД, узел учета нефти) Работа на территории, приравненной к районам Крайнего Севера.
Опубликован: 28.10.2003

4768 Я написал заявление об увольнении по собственному желанию неделю назад, но в заявлении написано, что уволить в конце месяца. Когда подошло время зарплаты, мне её не дали. Мотивировали тем что я увольняюсь и обязан оплатить стоимость рабочей формы, при том что никаких документов, изначально, обязывающих меня её оплачивать не подписывал. Имеют ли они право не выплачивать мне зарплаты, причём до начала действия заявления ещё целая неделя и если нет, какие бумаги необходимы для подачи иска в суд?
Опубликован: 14.10.2003

4552 : Подскажите как правильно оформить жалобу прокурору на неправомерные действия руководителя предприятия. (Опротестовать приказ).
Опубликован: 21.08.2003

33 Налог. Я являюсь ликвидатором на ЧАЭС. Раньше когда был подоходный налог 26%,с меня высчитывали по закону 13% подоходного налога. А сейчас, когда со всех высчитывают 13%,с меня почему-то также берут как и со всех 13%. В законе сказано, что я имею льготы по уплате налогов и сборов (п.10ст.14 в ред. Федерального закона от 17.04.1999г.№79-ФЗ-я являюсь ликвидатором1986-1987г.) Хочу узнать, какие я имею льготы по налогам и сборам, за что должны с меня высчитывать и в какой сумме. И взимается ли подоходный налог с больничного листа, что входит в выплату больничного листа (премия, надбавки, пр.).
Опубликован: 7.08.2003

2298 Я имею украинское гражданство. Замужем за гражданином России и постоянно проживаю в Санкт-Петербурге. Как и где я могу получить право на трудовую деятельность в России?
Опубликован: 20.03.2002

2307 Работал по контракту директором. Уволен по собственному желанию (есть распоряжение учредителя и запись в трудовой). Нового директора не назначено. Документы и часть имущества мною не переданы, находятся у меня, т. к. предприятие не имеет своих помещений. Привозил к учредителям документы и им. Не принимают, ссылаясь на необходимость их изучения в теч. Месяца (ссылка на Постановление порядке приемки-передачи Совнарком от 2.3.1938 г.) Уволен 3.07.02., начало отчетного периода, требуют выполнить бухгалтерский баланс за полгода, так как работал три дня в июле. Правомерны ли требования? Что мне делать?
Опубликован: 20.03.2002

2320 Администрация издала приказ запрещающий курение на всей территории предприятия. Проблема состоит в том, что место для курения оборудовано за территорией предприятия, т.е. сотрудники вынуждены для того, чтобы покурить выходить за проходную. Сейчас лето, а зимой делать это будет достаточно проблематично. Правомерны ли действия администрации и если нет, то каким образом можно заставить администрацию оборудовать место для курения «в человеческих условиях»?
Опубликован: 20.03.2002

2321 Я сломала прибор стоимостью 9000 р. Получаю 4000. В каком объеме я должна выплатить ущерб? У меня 2 малолетних детей. Вправе ли суд уменьшить сумму взыскания за ущерб?
Опубликован: 20.03.2002

2325 Предприятие организовано 01.04.02. В фонде соцстраха нам объяснили, что первый год мы не будем пользоваться средствами, предназначенными для оздоровления работников предприятия в сфере санаторно-курортного лечения, т.к. идет накопления этих средств. Я как председатель профкома интересовался средствами, отведенными на санаторно-курортное лечение, и мне было разъяснено, что переноса и суммирования средств, неизрасходованных в одном квартале на следующий квартал нет. Поквартально, по заявлениям и рекомендациям врачей ФСС компенсирует часть стоимости путевок нуждающимся в лечении, а остальное доплачивает либо сам работник, либо работодатель, либо вместе в долях, оговоренных в коллективном договоре. И почему необходимо ждать целый год, чтобы иметь возможность оздоровить работников предприятия и о какой сумме на санаторно-курортное лечение предприятие может рассчитывать мне непонятно, за первый месяц мы перечислили в ФСС 9.600 руб. и 5000 на травматизм.
Опубликован: 20.03.2002

2355 Перечислите, пожалуйста, все виды и сроки сдачи отчетности в налоговые органы.
Опубликован: 20.03.2002

2423 В связи с распределением денежного вознаграждения просим вас дать разъяснение кого из работников следует относить к категории “административно-управленческого аппарата”?
Опубликован: 20.03.2002

2463 Я в 1983 г. получила производственную травму, после которой по сей день нахожусь на учете у невропатолога и лор. Врача с диагнозом левосторонний неврит с полным отсутствием слуха (не слышу на левое ухо) и выключением функции вестибюлярного аппарата. Данный диагноз установлен Московским НИИ гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана в 1989 г. Экспертное заключение было выслано на имя гл. врача поликлиники предприятия, подшито в карточку, результаты экспертизы мне не сообщались по причине якобы утери карточки. Я в полном неведении о результатах экспертизы продолжала работать часто находясь на больничном по причине последствий травмы (так делали запись обследовавшие врачи), хотя до травмы была совершенно здорова и ни разу не находилась на больничном. В 1998 году я достигла пенсионного возраста но не прекращаю работать и до сих пор по причине нехватки материальных средств. Непрерывный стаж работы на предприятии 42 года. Два месяца назад по совету лечащего врача я подала документы на комиссию ВТЭК для определения процентов степени утраты нетрудоспособности. Главное бюро МСЭ дало ответ, что на основании постановления №789 от 16.10.00, № 56 от 18.07.01 г. оснований для определения степени утраты трудоспособности нет, ссылаясь на словах, что пенсионерам проценты утраты трудоспособности не определяются, хотя я с предприятия не увольнялась, работаю до сих пор, стаж не прерывался. Правомерен ли отказ мне в определении процентов степени утраты трудоспособности и , если неправомерен, что мне делать дальше и куда обращаться за помощью?
Опубликован: 20.03.2002

2493 Прошу ВАС разъяснить толкование последнего абзаца статьи 424 ТК ,если можно привести пример применения.
Опубликован: 20.03.2002

2494 Я работаю на предприятии, как физическое лицо, предприятие платит за меня налоги своевременно и в полном объеме. В то же время я числюсь частным предпринимателем, но по свидетельству не работаю и уже два года отчитываюсь в налоговую инспекцию о том, что у меня, как у ЧП дохода нет и на следующий год не будет. Мне пришло налоговое уведомление о том, что я должна сделать авансовые платежи в общей сумме 1800 рублей (как ЧП) , законно ли это требование и с какой суммы я должна платить этот налог?
Опубликован: 20.03.2002

2533 У нас на фирме нововведение. Утром, когда мы приходим на работу, у нас отбирают пакеты и сумки, ставят их на полку в комнате охраны. А если ты воспротивишься, то тебя не пускают на рабочее место. Объясняют это тем, что мы, якобы, можем что-то своровать. Фирма занимается оптовой торговлей, товар мелкий. Вот и решил наш начальник службы безопасности все это организовать. Подскажите, насколько правомерны его требования. Могу ли я противостоять этим действиям. Я считаю, что мои вещи – это личная собственность, и никто не имеет права их у меня забирать даже на время. Каким образом я могу защитить себя от подобных нападок, есть ли какие-нибудь статьи, которыми я могу обосновать свои действия.
Опубликован: 20.03.2002

2538 Может ли человек имеющий ограничение зрения на один глаз (его физическое отсутствие) работать инженером-программистом, если здоровый глаз имеет 100% зрения.
Опубликован: 20.03.2002

2653 Может ли бригада отказаться от выполнения работы по очень заниженным расценкам и на основании каких законов или статей можно сформулировать свой отказ.
Опубликован: 20.03.2002

2671 В научный центр для проведения хирургических операций, связанных с радиацией, приняты медсестры. Считаются ли эти условия вредными? Какие доплаты к окладам и льготы существуют для этих медицинских работников, на основании каких документов? Категория вредности А в этом случае переходит в категорию Б. Помогите разобраться.
Опубликован: 20.03.2002

2684 Каковы льготы для учителей информатики и вычислительной техники?
Опубликован: 20.03.2002

2760 Согласно закону «О муниципальной службе» муниципальные служащие не имеют право заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Что подразумевается под научной и иной творческой деятельностью (например, разработка, внедрение и сопровождение программных продуктов подходит к этой классификации)?
Опубликован: 20.03.2002

2822 Скажите пожалуйста, относится ли работа машинистки, работающей на электронной печатной машинке к разряду вредных профессий, или же это относится только к работам на механических печатных машинках?
Опубликован: 20.03.2002

2865 Я пыталась получить материальную помощь, т.к. имею небольшую зарплату и одна воспитываю детей. Наш профорг отказала, никак это не мотивируя. То же самое при вопросе о возможности приобретения путевок в санаторий. Каковы могут быть основания в отказе, и каков срок пребывания профорга?
Опубликован: 20.03.2002

2939 В организации было совершено хищение сторожем, официально неработающим в этой организации. Как правильно подать иск о возмещении ущерба?
Опубликован: 20.03.2002

2947 Что нужно для устройства на работу в Санкт-Петербурге гражданину Украины, если у него есть прописка(у меня очень больная бабушка и она хочет, чтобы я переехал жить к ней). И что нужно для смены гражданства.
Опубликован: 20.03.2002

2984 Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться! У меня такая ситуация: хирургом из моей поликлиники мне были назначены рентген снимки по поводу установления сколиоза и последующего его лечения. Однако, в связи с тем, что в моей поликлиники был не исправен рентген-аппарат, я обратился к хирургу своей студенческой поликлиники, чтобы сделать рентген здесь. Принятый в достаточно грубой манере (мол, сейчас ты на пятом курсе, а где ты был раньше со своими жалобами?), я получил направление на целых 9 (!!) снимков: по 2 снимка шейного, грудного и поясничного отделов и 3 снимка стоп (для установления степени плоскостопия, хотя мне в тот момент это было абсолютно не нужно). Короче говоря, сделав за 2 дня 7 снимков, я отказался от 2-х (стопы). Мне и раньше делали снимки позвоночника, но не больше двух… Да и везде для определения сколиоза делают максимум 4 рентгена. Более того, хирург, на мой взгляд, действовал умышленно, так как на мою последующую просьбу о выдаче мне снимков на руки, мне предложили их выкупить на коммерческой основе (за все просили около 2-х тысяч рублей). К тому же, мне по снимкам даже не определили степень моего сколиоза (по правилам, это должен был сделать рентгенолог по углам искривления позвоночника на снимках), что необходимо для последующего лечения, а на мою просьбу сделать это, рентгенолог сказал, что больно умный. Еще нужно иметь в виду, что в то время мне нужно было лежать в больнице по поводу освобождения от армии, где мне в обязательном порядке (здесь я уже не мог отказаться) сделали 2 рентгена головы и флюорографию. Таким образом, за период менее месяца я сделал 10 снимков, что, по моему мнению, причинило вред моему здоровью, учитывая, что все полученные организмом дозы в нем накапливаются (появилась нервозность, слабость, головокружения, понизилась потенция и настроение, я стал быстрее уставать от работы и от любой нагрузки). В связи с этим у меня вопрос: могу ли я обратиться в суд по поводу причиненного вреда моему здоровью необоснованным назначением рентгеновского излучения и каковы мои шансы на успех в этом деле, то есть стоит ли вообще ввязываться в судебное разбирательство? Как я смогу доказать такой причиненный мне вред? Как определить полученную мной дозу радиации и предельно допустимые ее показатели для пациентов?
Опубликован: 20.03.2002

3006 Я работаю техником 1 кат. МОЛ. По компьютерной технике. В моем подотчете большое количество оргтехники и зчастей. Число их возрастает порядка 200 ед. в квартал, а дополнительную единицу не дают. Подскажите, пожалуйста, существуют какие-нибудь нормы как для кладовщика, техника, так и для инженера.
Опубликован: 20.03.2002

3018 Здравствуйте! Прошу, разъясните, можно ли приватизировать служебное жилье. Я проживаю с семьей в составе пяти человек в двухкомнатной квартире. Если нельзя, то как можно вывести ее из разряда служебных? В квартире проживаю с 1995 года. Жилье получил как молодой специалист.
Опубликован: 20.03.2002

3203 Каким образом можно вывести квартиру из разряда служебных? Чем это регламентировано?
Опубликован: 20.03.2002

3214 Я работаю учителем биологии в лицее посёлка Васильково Гурьевского района Калининградской области. Прописана же в посёлке Ново-Бобруйск, но уже другого, Правдинского, района. Наша семья снимает квартиру в Калининграде. Администрация Гурьевского района выделила средства на компенсацию коммунальных платежей учителям, проживающим в районе. Однако, я получила ответ, что администрация района ранее не сталкивалась с такими ситуациями и средств на коммунальные платежи учителям, юридически не проживающим в районе не выделяла. Сообщите, пожалуйста, существуют ли нормативные акты, регламентирующие подобные ситуации. Если таковых нет, то, как в моём случае можно трактовать действующие положения о льготах сельским учителям.
Опубликован: 20.03.2002

3230 Здравствуйте! В этом году я поступил в очную аспирантуру. При этом я работал в организации на постоянной работе. Когда я поступил в аспирантуру мне выдали выписку с приказа за ?... от 01.11.2002г. на основании которой я должен был прийти в отдел кадров и уволиться в связи с зачислением в очную аспирантуру. Но я надеялся, что может быть не нужно будет увольняться так быстро, но мне позвонили из аспирантуры и потребовали в срочном порядке принести Т. Книжку с отметкой об увольнении 01.11.2002, а сегодня уже 04.12.2002.В аспирантуре я уже получаю стипендию, а на работе я уже за ноябрь получил зарплату. Но я хочу продолжать работать! Как мне быть?
Опубликован: 20.03.2002

3264 Где найти должностную инструкцию на главного геолога ГОКа ?
Опубликован: 20.03.2002

3444 Сохраняется ли очередь на квартиру при переводе с одного места работы на другое в пределах одной отрасли (Отделение дороги, профсоюз общий на обоих предприятиях)
Опубликован: 20.03.2002

3586 Законно ли проведение психологического тестирования сотрудников с целью составления психологического портрета персонала. Вправе ли работодатель обязать сотрудников пройти психологическое тестирование?
Опубликован: 20.03.2002

3663 Разъясните, пожалуйста, к какой категории лечебных учреждений относится врачебный здравпункт? Какова норма рабочего времени для врачей-стоматологов, массажистов, медсестер физиотерапевтического и стоматологического кабинета, и продолжительность отпуска для этой категории медработников?
Опубликован: 20.03.2002

3719 Я офицер. Прибыв на новое место службы выяснилось, что моя должность сокращена, и я был назначен на должность, не соответствующую моему образованию, (август месяц). Выбрать должность, соответствующую образованию, не предложили. Дела и должность принял в середине декабря. Могу ли я подать в суд исковое заявление об увольнении меня из рядов Вооруженных Сил по оргштатным мероприятиям? Не истек ли срок исковой давности?
Опубликован: 20.03.2002

3788 Центром госсанэпиднадзора, на договорной основе, производятся лабораторные исследования, за которые взимается плата в соответствии с утвержденными расценками. Вырученные средства зачисляются на внебюджетный фонд учреждения, В коллективном договоре записано положение о том, каким именно образом производится расходование средств из внебюджетных источников. В частности говорится, что «внебюджетные средства используются на: - Реализацию основных задач при осуществлении госсанэпиднадзора; - Поддержание устойчивого функционирования учреждения; - Возмещение трудовых и материальных затрат; - На выплату заработной платы и материальное стимулирование работников; - Производственное и социальное развитие учреждения Конкретные направления расходования устанавливаются сметой». Вопросы? 1. Обязана ли администрация составить и утвердить смету расходования средств поступающих из внебюджетных источников на профсоюзном собрании по утверждению коллективного договора или ознакомить коллектив каким-то другим образом? 2. Обязан ли профком контролировать правильность расходования указанных средств, в соответствии с утвержденной сметой? 3. Вправе ли администрация не выплачивать деньги за выполненную работу основным исполнителям, т.е. людям непосредственно участвующим в выполнении платных лабораторных исследований дополнительно к должностному окладу, если в коллективном договоре записано, что «работы выполняются в пределах основного рабочего времени за счет интенсивности труда. Общая продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать установленного количества времени» и в то же время производить из внебюджетного фонда доплаты работникам, которых можно относить только к вспомогательному персоналу? 4. Вправе ли администрация не выдавать молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования и недостаточностью средств поступающих из внебюджетных источников, хотя в коллективном договоре записано, что «для проведения мероприятий по охране труда, работодатель обязуется предусмотреть отчисления в размере 0.1% от поступающих средств Федерального, областного и местного бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций»? 5. Вправе ли администрация удержать из заработной платы работника деньги, излишне начисленные ему бухгалтерией из–за неправильного применения тарифной классификации? 6. Вправе ли администрация не выплачивать деньги за временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске) и при этом требовать исполнения возложенных на него обязанностей?
Опубликован: 20.03.2002

3911 Какие изменения могут быть внесены в Правила трудового распорядка с учетом требований ТК? Насколько соответствуют ТК типовые правила внутреннего распорядка от 1984 г.?
Опубликован: 20.03.2002

4393 12.03.2001г. между мной и работодателем (муниципальное учреждение) заключен трудовой договор с условием предоставления мне по истечении 2 лет работы т.е. до 12.03.03г. 2-х комнатной благоустроенной квартиры в каменном доме. Протокол совместного собрания администрации и профкома имеется. Однако администрация предприятия не желает исполнять свои обязательства по предоставлению квартиры, ничем не обосновывая свой отказ. могу ли я обязать администрацию предприятия исполнить свои обязательства через суд в виде взыскания стоимости квартиры в денежном выражении. При этом следует учесть следующие обстоятельства: предприятие является муниципальным учреждением (больница), квартиры из города не выделялись с 2002г., у предприятия есть дополнительный источник дохода кроме бюджета в виде оказания платных медицинских услуг (до 2 млн. руб. в месяц).
Опубликован: 20.03.2002

788 Какие льготы по проезду в междугороднем (межобластном) транспорте существуют для студентов ВУЗов? Каков порядок их реализации?
Опубликован: 20.03.2002

835 Директор госуд. образоват. учебного заведения единолично изменил текст устава уч. заведения и направил его на утверждение в министерство. Вопросы:1.Насколько серьезно это нарушение закона и устава, где предусмотрено общее собрание при внесении изменений в устав. 2.Что следует предпринять для аннулирования изменений или устава в целом.
Опубликован: 20.03.2002

840 Где можно найти образец должностной инструкции оператора ПЭВМ?
Опубликован: 20.03.2002

987 Что такое должностная рабочего-аппаратчика инструкция и как она составляется.
Опубликован: 20.03.2002

998 На предприятии (ЗАО) собираются принять “Положение о коммерческой тайне” на основании части 2 статьи 15 КЗоТ. Существуют ли нормативные акты, определяющие, что можно отнести к коммерческой тайне? Руководство предприятия в этом положении предусматривает такие меры, как увольнение. Правомерно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog