г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Коллективные договоры и соглашения"

11664 Мы работаем в муниципальном учреждении дополнительного профессионального образования методистами. Работа строится как и у учителей, в соответствии с учебным (а не календарным) годом. Работодатель утверждает, что ежегодный медосмотр мы обязаны проходить в свое личное свободное время (например, во время отпуска). В коллективный договор отказывается вносить пункт, согласно которого, мы можем в рабочее время (например, день-два) пройти медосмотр. Нам это не совсем понятно. Ведь мы же не учителя, которые не могут приступить к работе 1 сентября, не пройдя медосмотр. Так сложилось, что по срокам все работники должны пройти медосмотр в ноябре, а отпуска закончились летом. В связи с чем работодатель заставляет нас брать день в счет следующего отпуска или день за свой счет, чтобы пройти медосмотр. Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя? и может ли быть включен соответствующий пункт в коллективный договор?
Опубликован: 3.03.2013

11371 Добрый день! Как предусмотреть в Коллективном договоре штрафные санкции при увольнении работника с целью возместить причиненные затраты, связанные с оплатой курсов повышения квалификации данного работника?
Опубликован: 22.09.2012

2996 Подскажите, пожалуйста, примерный перечень необходимых приложений к коллективному договору. Заранее спасибо.
Опубликован: 10.03.2011

3671 На нашем предприятии существует два профсоюза. Один из которых объединяет около 90% работников предприятия(назовем его профсоюз А), а второй профсоюз имеет менее 2% от общей численности работников. На конференции работников предприятия было поручено представлять интересы всех работников при заключении кол. оговора профсоюзу А. Теперь вопрос: нужно ли утверждать проект кол. договора общей конференцией работников(в соответствии со ст.12 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" или достаточно подписание проекта кол. договора двумя сторонами, без утверждения на конференции (хотя ст.42 указывает, что порядок разработки и заключения проекта кол. оговора определяется сторонами, ТК и иными ФЗ, в т.ч. Закон "О кол. договорах и соглашениях). И как быть если не по всем вопросам найдено согласованное решение, а кол. договор должен быть подписан по истечении трех месяцев после начала переговоров, с одновременным составлением протокола разногласий.
Опубликован: 10.03.2011

3683 Насколько правомерно включение в Положение о премировании работников ГУП пункта, что размер премии работника является коммерческой тайной?
Опубликован: 10.03.2011

3920 У нас в учреждении принят очень хороший коллективный договор, в котором очень хорошо прописаны различного рода дополнительные социальные гарантии работающих, а так же определены нормы по охране труда. Однако на деле условия коллективного договора со стороны администрации не выполняются, ознакомиться с текстом коллективного договора разрешается только после настоятельных требований и то только в кабинете руководителя. Прошу Вас, объясните, пожалуйста, какие действия должен предпринять коллектив и профсоюз, что бы принудить руководителя строго и неукоснительно исполнять положения коллективного договора? В какую инстанцию обратиться за помощью, а так же какова мера ответственности руководителя за неисполнение положений принятого им же коллективного договора?
Опубликован: 10.03.2011

3959 У нас пока нет колдоговора и вряд ли в связи с проводящейся реорганизацией в ближайшее время будет. Могут ли структурные подразделения до момента заключения договора подписать соглашение между администрацией структурного подразделения и профбюро структурного подразделения?
Опубликован: 10.03.2011

4003 Медицинским работникам хирургических отделений всех профилей в соответствии с Приложением №2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ (приказ МЗ РФ №377 от 15.10.99) производится повышение окладов на 15% за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиями труда. В этом же приказе определено, что перечень должностей работников, которым может повышаться оклад за работу во вредных и опасных условиях труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В нашей больнице этот перечень является приложением к коллективному трудовому договору. Из всех работников хирургических отделений в перечень включены только врачи-хирурги и перевязочные медицинские сестры. Всех остальных медицинских сестер и санитарок администрация отказалась включать в перечень, соответственно они не получают повышения оклада за "вредность", хотя работают с теми же больными и в тех же условиях. Законна ли такая позиция администрации? Не является ли данное приложение к колдоговору незаконным, так как оно ухудшает положение работников?
Опубликован: 10.03.2011

4285 Согласно коллективному договору на предприятии введен следующий режим работы: обед 48 минут, продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа. В связи с этим возникает вопрос, если я оформляю административный отпуск или «мамин день» на пятницу, какое время должно «сниматься» с меня (не учитываться при оплате): 7,2 часа (по факту) или 8 часов. Добавлю, что табелирование рабочего времени производится по 8 часов ежедневно. Не есть ли это нарушение коллективного договора?
Опубликован: 10.03.2011

699 Профком Тульского государственного университета предложило включить в коллективный договор следующий пункт: работодатель заменяет работнику спецодежду и обувь в случае их досрочного выхода из строя. Работодатель согласен, но просит указать какие-либо правовые ссылки, позволяющие сделать это. Есть ли правовые акты, дающие возможность списывать спецодежду и обувь до завершения их нормативного срока службы.
Опубликован: 10.03.2011

74 Здравствуйте , info. Ответьте пожалуйста на такой вопрос : мы на предприятии приняли решение заключить коллективный договор. Директор не сколько не возражает, но просит , что бы доработали 1 пункт. Как это можно письменно оформить без привлечения комиссии. Если все согласны на исправление пункта.
Опубликован: 10.03.2011

4869 Подскажите, пожалуйста, примерную форму доверенности о передаче полномочий органу, заключившему ОТС. Наше предприятие является частной энергокомпанией (не относится к РАО ЕЭС), и мы хотим присоединиться к ОТС в электроэнергетическом комплексе.
Опубликован: 10.03.2011

5194 Принимается колдоговор на 2004 год.Руководство стремится сократить время дополнительного отпуска с 14 до 6 дней,ссылаясь на Список Госкомтруда и ВЦСПС от 25.10.74 г.Предъявляем Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647,там черным по белому написано,что горным мастерам,занятым на работах в карьерах положен отпуск в 14 календарных дней.Вответ слышим ,что данное постановление утратило силу.Помогите.
Опубликован: 10.03.2011

5561 Возможно ли осуществление социального партнерства в форме некоммерческого партнерства (орг.-правовая форма некоммерческой организации), где представители и работников и работодателей образуют единый орган?
Опубликован: 10.03.2011

5587 Социальное партнерство, согласно ТК РФ, представляет собой систему регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях, исчерпывающий перечень которых определен ст.26. Соответственно в данной системе определены органы социального партнерства (ст.35). Современное экономическое развитие страны и связанные с этим процессы консолидации бизнес-структур (работодателей) привели к образованию экстерриториальных и многоотраслевых компаний, что в свою очередь привело к необходимости ведения социального диалога в рамках новообразованных структур, не вписывающихся в существующую систему социального партнерства, построенную на территориальных и отраслевых принципах деления, а значит и не применимую в данной ситуации. Насколько будет легитимным поиск и образование новых форм организации социального партнерства, отличных от установленных ТК РФ. Какие возможны варианты решения данной проблемы.
Опубликован: 10.03.2011

6241 В случае если КД принимается на ограниченный срок, а затем вносятся изменения и дополнения (это связано с предстоящими изменениями в структуре организации и др. причинами) как можно упростить в дальнейшем процедуру внесения изменений и дополнений (по ТК РФ эта процедура аналогична заключению КД)? Можно ли на конференции трудового коллектива, где работники поручают представлять их интересы ППО, при подготовке и заключении КД (ППО объединяет менее половины работников), также поручить ППО представлять их интересы при внесении изменений и дополнений в КД? Или лучше записать в тексте КД, что данные полномочия представляются комиссии, сформированной для подготовки и заключения КД?
Опубликован: 10.03.2011

6345 Учредитель (Компания) создает учреждение - некоммерческую организацию, юридическое лицо (Поликлиника). Компания принимает Генеральное коллективное соглашение. Распространяются ли его положения на Поликлинику как базовые? Копания говорит, что нет. Получается какое-то незаконнорожденное дитя. Прибыли нет, и не может быть, об этом говорится и в уставе, даже если она будет, делить ее нельзя. Т.е. средств для заключение колл. договора нет. Может, здесь необходимы знания по международному праву? И второй вопрос: Поликлиника принимает Коллективный договор. Кто может выступать субъектами переговоров? Работодатель (Главврач) и представители Работников Поликлиники, как это предписано законом? Но опять же нет средств, которыми бы распоряжался Работодатель! Представители Компании и Главврач? Но Главврачу этот коллективный договор не нужен, его собственная зарплата и льготы оговорены контрактом. Логичнее если субъектами будут представители Компании и работники Поликлиники, но это нигде в положении о некоммерческих организациях это не оговаривается.
Опубликован: 10.03.2011

6710 Если в коллективный договор вносятся изменения или дополнения, например: "Учитывая условия производства, там, где продолжительность рабочего дня не может быть соблюдена вводится суммированный учет времени. Это такие цеха и службы: и приводится перечень...", в изменениях и дополнениях этот пункт звучит следующим образом " Учитывая условия производства, там где продолжительность рабочего дня не может быть соблюдена вводится суммированный учет времени. Учетным периодом считается месяц.". Можно ли предположить, что перечень остался действующим и может применятся, если нет, должна ли об этом быть ссылка в изменениях и дополнения к кол. договору и что может предполагать новая редакция, что любого можно подвести под это положение.
Опубликован: 10.03.2011

7800 Выписка из колдоговора: 5.9. В местностях, где отсутствует транспорт общественного пользования или его работа не позволяет обеспечить доставку работников к месту работы и обратно к установленному режимами работы времени, доставка производится автотранспортом Работодателя. Работникам, проживающим вне места расположения структурного подразделения Работодатель (его представитель) компенсирует стоимость проезда к месту работы и обратно пригородным/городским транспортом. Условия доставки, размер компенсации и перечень работников, имеющих право на компенсацию проезда, устанавливаются локальным нормативным актом филиала (структурных подразделений). Предприятие находится за городом. Из города работников возит служебный автобус. Я живу за городом в другом районе. В ответ на моё заявление о компенсации стоимости проезда, работодатель письменно отказал, мотивируя тем что возит всех служебным транспортом. Не стоит ли мне обратиться в суд по этому поводу?
Опубликован: 10.03.2011

9676 На предприятии по колдоговору на рождение ребенка предусматривается денежная выплата. У меня родился ребенок в январе 2009, но в связи с тяжелым экономическим положением на заводе выплаты по колдоговору приостановлены с октября 2008. Срок действия этого колдоговора истек в июле 2009,а в новом эта статья предусмотрена не будет. Сказали, что ничего мне не выплатят. Законно ли это? Если нет, то как и когда я могу получить деньги?
Опубликован: 10.03.2011

10042 Согласно коллективному Договору за период 2009-2011г. (Договор Профсоюза и Генерального директора), работодатель обязан выплатить ежегодную материальную помощь в размере одного оклада на лечение, в связи с уходом в отпуск. Однако, не внося изменения в Договор, в одностороннем порядке со стороны Генерального директора, было принято решение остановить эти выплаты. На сегодняшний день сменился Генеральный директор, который тоже не торопиться производить выплаты, хотя 2009г. уже заканчивается. Подскажите, как быть в данной ситуации. И как быть сотрудникам, которые отработали более 11 месяцев в организации, писали заявления на материальную помощь, в связи с уходом в отпуск, но уволились по собственному желанию в декабре 2009г.
Опубликован: 10.03.2011

9228 Могу ли я, купив путевку в санаторий за свои деньги, надеяться на то что мне ее оплатят через профсоюз.
Опубликован: 22.02.2009

9193 На протяжении трех лет прошу главного врача (своего руководителя) внести в коллективный договор дополнение о дополнительном отпуске. Руководство отказывает. Объясняя это тем, что нужны для этого статьи закона. Подскажите, пожалуйста, чем должен руководствоваться главный врач, при решении добавить мне к основному отпуску дополнительный. Работаю в медицинской организации. Медицинского образования у меня нет. Основная профессия оператор эвм, по совместительству кассир и секретарь, но в то же время выполняю работу медицинского статиста, но им не числюсь, т.к. нет медицинского образования. Выполняю часть работы за программиста, но им тоже не являюсь.
Опубликован: 14.02.2009

9009 Здравствуйте! Дело, в том, что я устраиваюсь на работу в соседний город Стерлитамак! Поэтому мне в соседний город придется ездить каждый день на автобусе за свой счет, а билет у нас только по городу, чтобы мне доехать до автовокзала составляет 10 руб, а затем, чтобы мне доехать с нашего автовокзала до соседнего города стоимость билета составляет 32 руб, ну и также в соседнем городе проезд на автобусе до нашего предприятия также составляет 10 руб! В общем в день по моим подсчетам у меня только на дорогу, туда и обратно, будет уходить 104 руб, а в месяц 2400 руб. Соответственно, большая часть моей зарплаты у меня будет уходить только на дорогу. Предприятие не будет оплачивать мне за дорогу, транспорт не предоставляет, жилье мне там тоже не предоставляет! Имею ли я право по закону потребовать от предприятия то, чтобы они мне полностью каждый день компенсировали мне за мой проезд к месту моей новой работы и обратно домой, есть ли такое положение в Трудовом кодексе РФ, обязан ли работодатель оплачивать мне проезд за дорогу к месту моей работы и обратно? что мне можно сделать в данной ситуации? что вы можете мне посоветовать? Спасибо, буду ждать вашего ответа! С уважением, Антон
Опубликован: 6.11.2008

8079 Можно ли заключить коллективный договор с работодателем, если у нас нет профсоюза и весь наш трудовой коллектив (10 человек) работает у данного работодателя по совместительству? Работодатель отказывает в переговорах по заключению колл.договора, мотивирую, что все мы работники по совместительству и что с вопросом по заключению коол.договора мы должны выходить по основному месту работы.
Опубликован: 10.03.2008

8059 Работаем и живем в ХМАО. В сфере здравоохранения. Администрация часто ссылается при наших запросах о совмещении должностей на кол. договор. По каким признакам (подписям каких должностных лиц) и срокам действия кол. договор считается действительным? Как может участвовать труд. коллектив в формировании договора? Отсылают ли кол. договор на юр. экспертизу? Кто может править договор в сторону ущемления прав трудящегося, если пунты его соответствуют Трудовому Кодексу?
Опубликован: 6.03.2008

7799 Выписка из колдоговора: 4.17. Надбавка за выслугу лет устанавливается Работникам в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии, включая периоды работы в структурных подразделениях предприятий Гражданской авиации, в следующих размерах: (в процентах от должностного оклада) от 1-го до 5-ти лет 5%; от 5-ти до 10-ти лет 10%; от 10-ти до 15-ти лет 15%; от 15-ти и выше 20%. Вправе ли работодатель на засчитывать армию в непррывный стаж службу в армии?
Опубликован: 26.12.2007

7370 Наше государственное учреждение "Краснодарский центр социального обслуживания "Берег" находится в подчинении Краевого Департамента социальной защиты населения. С марта этого года многим работникам департамент отменил доплату 15% за вредные и тяжелые условия труда, понизили разряды сотрудникам, ссылаясь на Постановление Администрации края "Об оплате труда работникам гос. учреждений социальной защиты населения Краснодарского края" № 1050 от декабря 2006 г., где перечислены категории работников, которым положена эта доплата. В коллективном договоре учреждения перечислены все должности работников, имеющих право на эту доплату (работники постоянно контактируют с обслуживаемыми гражданами, так как находяться в одном здании с проживающими клиентами), срок действия договора еще не закончился. Имеет ли право Департамент лишать работников 15% доплаты вопреки приложению к Коллективному договору (эту доплату работники получали на протяжении 10 лет) И законно ли ухудшать условия оплаты труда работникам, проработавшим в учреждении по 5-10 лет на основании нового Постановления Администрации края?
Опубликован: 3.05.2007

6684 Хотелось бы узнать правоту следующего высказывания "...в коллективном договоре организации может быть установлен расчетный период для оплаты отпусков не 3 месяца, а иной, например, 12 календарных месяца, что должно отвечать интересам подавляющего большинства. Ст. 139 не предусматривает возможности не применения расчетного периода установленного коллективным договором, в отношении отдельного работника." Я понимаю это так, что если у меня одного ухудшилось положение, то я бесправен, так как я в меньшинстве. Пожалуйста, хотелось бы узнать Ваше мнение, насколько это высказывание соответствует закону.
Опубликован: 8.02.2006

6006 Наша профсоюзная организация - 42% от численности работников ООО "Белые ночи" Второй год пытаемся заключить кол. договор, но руководство прилагает все усилия, чтобы уклониться. Скоро вводится масса ограничений на льготы "северянам", остается только надежда на коллективный договор. Подскажите, как заставить работодателя его подписать и можно ли его составлять только на членов профсоюзной организации, если нас меньше 50% от всех работников?
Опубликован: 29.11.2004

5889 Ситуация такова: Работник, член профсоюза НПГ (Независимый профсоюз горняков) уволился с предприятия 6 марта 2003 года. Коллективный договор между Администрацией предприятия и Профсоюзом НПГ был подписан 26 декабря 1999 года. Пункт 13.2 гласит: «Срок действия 3 года. Вступает в силу с момента подписания. Действует до момента подписания нового коллективного договора». В соответствии с пунктом 9.2. вышеуказанного договора при увольнении работнику положена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли». 05 июня 2003 года стороны коллективного договора продлили срок действия коллективного договора с 01 мая по 31 декабря 2003 года. При моем увольнении 06 марта 2003 года в выплате единовременного пособия администрацией предприятия мне было оказано по причине окончания действия коллективного договора 26 декабря 2002 года, заключенного между администрацией предприятия и профсоюзом НПГ. На этом же предприятии был заключен коллективный договор между администрацией предприятия и профсоюзом «Защита». Срок действия с 01 января 2001 года по январь 2004 года. В этом коллективном договоре пунктом 9.3. также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли. Вопрос: права ли администрация предприятия отказав в выплате мне единовременного пособия? Если нет, прошу пояснить необоснованность отказа в выплате мне единовременного пособия при увольнении. Спасибо.
Опубликован: 14.10.2004

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog