г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Трудовой договор"

12293 Добрый день! У меня такая ситуация. Устроился на работу, трудовой договор заключал с ИП. На договоре нет никаких печатей, только подпись. Имеет юридическую силу такой трудовой договор?
Опубликован: 6.04.2018

12236 Какой период времени возможно выполнять ИО заведующей ДОУ и одновременно методиста.Если я работаю на 0,5 ставки заведующий и на полную ставку методиста?
Опубликован: 10.02.2016

12137 Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в общеобразовательной школе. Могу ли я устроиться в музыкальную школу по совместительству с нагрузкой 21час. Занятия в музыкальной школе будут проходить после моего основного времени работы.
Опубликован: 29.09.2014

11916 Здравствуйте! Устроился в фирму водителем на испытательный срок (месяц) без договора Отработал месяц и 10 дней. Из обещанных 25 тыс. руб. в месяц на испытательный срок (в дальнейшем обещали 30 тыс. руб.) выплатили только 17 тыс. руб. Договор так и не заключили. Решил уйти от них. Остальную оплату задерживают уже 2 недели, говорят, что в фирме нет денег, ждут перечислений. Подскажите как быть? Как без договора вернуть деньги и наказать подлецов?
Опубликован: 31.10.2013

11830 Здравствуйте! Хочу трудоустроится в школу. В 2003г. был привлечён к уголовной ответственности по ч.1 ст.161 УК РФ. Уголовное преследование прекращено по ст. 26 УПК РФ, за изменением обстановки. Помешает ли ст.351.1 ТК РФ моему трудоустройству в школу.
Опубликован: 15.08.2013

11627 Здравствуйте! У моего молодого человека сложилась следующая ситуация. Проработав несколько месяцев в компании X, он нашел более привлекательное место работы в компании У. Прошел там собеседование, его кандидатуру одобрили, проверили рекомендации. Парень увольняется из компании Х и выходит на работу в компании У.Через неделю компания У неожиданно меняет своё решение и отказывается брать человека на работу, объясняя это тем, что в военном билете у него – категория «B»,т.е. ограниченно годен, следовательно, возможны проблемы со здоровьем. Замечу, что на предыдущем месте работы был успешно пройдет медицинский осмотр, о чем есть соответствующие документы. Подскажите, имеет ли право фирма делать отказ в принятии на работу таким некрасивым способом и должна ли понести за это какую-либо ответственность? Имеет ли человек право требовать оплаты за проработанную неделю, если в этот период еще не был заключен трудовой договор?
Опубликован: 13.02.2013

11501 Я работаю по трудовому договору.По договору оплата выполненных работ осуществляется один раз через пять дней за выполненный в течении 5 дней объем работ.Но мне платят один раз в месяц всегда задерживают, еще удерживают каждый раз 30%.Объясняя это тем что все деньги отдадут после того как обьект будет здан под ключ.Сейчас меня хотят уволить так как я выполнил свою работу но деньги которые мне должны не дают, у меня на руках кроме договора нет ничего.Куда мне обратиться чтоб мне отдали деньги? и какие статьи нарушает работадатель? Я уже не знаю сколько они мне должны так как я рассписываюсь у них в ведомости а на руки мне не выдают никаких бумаг подтверждающих сколько у меня заработано и сколько мне выплатили.Не знаю что делать.Как качественно изложить свои притензии ссылаясь на закон.
Опубликован: 15.11.2012

11364 мастер заставил выполнять работу не соответствующую моей квалификации.Я работаю электромонтёром,а меня (с напарником) заставили выполнять работы по монтажу пожарной сигнализации.(обещали заплатить отдельно,договор письменный не составляли).Дело с этим не имел ни когда,но мастер нашёл схемы подключения и настойчиво просил делать,сделана большая часть всего объёма % 55-60.(по моему мнению).Сейчас же просят делать (в другом цеху),но там есть такие же эл.монтёры.В праве ли я отказаться от этих работ.И что мне грозит???
Опубликован: 22.09.2012

11375 Здравствуйте. Проблема такая: - работодатель не отпускает на учебный отпуск, - предоставляет 2ух недельный отпуск (остальные дни, только в документарном виде: "якобы" я отдыхала, на деле же нет, - зачастую задерживает, вместо того, чтобы отпускать раньше, как это положено для учащихся в вузе (без моего согласия и компенсации), - больничный не принимает, допускается 1 день на лечение дома, далее просят немедленно выйти (в любом состоянии), - в предпраздничные дни на 1 час, как положено, пораньше не отпускают, Из-за безвыходности, отработала 2.6 лет. Сейчас предстоят диплом и ГОсы, а следовательно и отпуск, на который меня не отпустят. Исходя из этого, могу ли я направить работодателю запрос на предоставление такого отпуска, а в случае отказа, потребовать немедленного (т.е. без обязанности предупреждения за 2 недели) расторжения ТД, на основании систематического нарушения ТЗаконодательства? Если получу отказ в таком виде расторжения, каков порядок защиты в ГИТ моих прав? Как на практике, работодателей это пугает или лучше не пытаться? БОЛЬШОЕ Спасибо!
Опубликован: 22.09.2012

2362 Права ли администрация учебного заведения имея в штатном расписании должности заместителя начальника по учебной работе и должность заведующей учебной частью которой нет в классификаторе не отразится ли это в дальнейшем при оформлении на пенсию?
Опубликован: 10.03.2011

2445 Должен ли находиться работник на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя?
Опубликован: 10.03.2011

2485 Работаю помощником генерального директора, Владею иностранным языком. В мои обязанности устно вменили переводы тех литературы, что не было предусмотрено должностными обязанностями помощника ГД. На просьбу об изменении оклада – совмещение профессий или освоение новых профессий и смежных функций – получил отказ в виде секретаря-референта с идентичным окладом и должностными обязанностями, предусматривающими перевод тех. литературы. Пожалуйста, объясните, как найти положительный вариант решения этой проблемы?
Опубликован: 10.03.2011

2530 Имеет ли администрация право привлекать на работы, не оговоренные в должностной инструкции, сверх рабочего времени ссылаясь на то что день не нормированный, мол за это компенсировано дополнительным отпуском?
Опубликован: 10.03.2011

2614 Через некоторое время постоянной работы на предприятии мне была присвоена квалификация - инженер 1-ой категории. Затем я ушел на постоянную работу в другую организацию, а там стал работать по совместительству. На новом месте работы мне сказали, что не могут принять меня инженером 1-й категории и взяли просто инженером. И получилось, что я работаю на разных предприятиях с разной квалификацией. Меня интересует имели право лишать меня категории?
Опубликован: 10.03.2011

2825 Скажите пожалуйста, возможно ли работодателем по основному месту работы вводить ограничения при заключении трудового договора на внешнее совместительство (излагая данное требование в письменной форме).
Опубликован: 10.03.2011

2894 Согласно «Коллективного договора» на предприятии изменена формула расчета должностного оклада. В связи с этим администрация, ссылаясь на ст. 73 ТК, уведомила меня об уменьшении оклада. Законны ли действия администрации и что понимается под организационными и технологическими условиями труда? Куда можно обратиться в СПб за более подробной консультацией?
Опубликован: 10.03.2011

3052 Будьте добры, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос по трудовому законодательству: Я работал в издательстве «Евроадрес» по договорам подряда с 1995 года, в 1998 году положил туда свою трудовую книжку, где была сделана запись «Принят на работу по договору подряда», в феврале 2002 года вошел в штат как консультант по рекламе. Все это время выполнял одну и ту же работу и получал комиссионное вознаграждение в размере 10% от договора. В момент зачисления в штат (2002 г) получал зарплату 600 рублей, и так называемый дополнительный оклад за выполнение плана, который выплачивался только, когда план выполнялся. В августе 2002 года, впервые за 7 лет, как штатный сотрудник, пошел в отпуск, получил отпускные, которые рассчитывались не за последние 3 месяца, а за весь отработанный в штате период (с февраля 2002). Теперь при увольнении по собственному желанию с 1 ноября 2002 года, фирма насчитывает мне долг по отпускным, якобы за неотработанные три месяца, после записи 1998 года (спустя 4 года) делает запись «запись 1998 года недействительна», вычитает долг из моих комиссионных и издает внутренний приказ о том, что комиссионные по заключенным договорам выплачиваются только в течение месяца с момента увольнения. Законно ли все это?
Опубликован: 10.03.2011

3534 Как должна называться наша должность, мы работаем в крупном рекламном издательстве, наши обязанности: работа с рекламными агентами нашей фирмы: всяческое облегчение им работы, прием у них договоров и ввод договоров в производственную базу. Агенты относятся к отд. продаж, мы (и ввод договоров в базу) к производственному отделу. Мы являемся переходным звеном от продаж к производству. Считаем, что должность оператора не соответствует истине. Подскажите пожалуйста!
Опубликован: 10.03.2011

3600 Работодатель принимает решение заменить заключенные договоры с работниками на новые (изменив условия договора), но поставив при этом дату заключения старого договора. При этом собирают у работников вторые экземпляры договоров. Как можно остановить работодателя?
Опубликован: 10.03.2011

3821 Тождественны ли профессии музыкальный работник и музыкальный руководитель, и есть ли по этому вопросу правовые документы? Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОКПДТР(с изменениями по состоянию на 1 ноября 1999 года), утв.Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (ОК 016-94, 016-94). Наряду с другими должностями служащих упоминается должность музыкального руководителя. Термин работник означает, что это лицо состоит в трудовых отношениях с работодателем. Иными словами, определенная должность может замещаться конкретным работником. Не располагая информацией в связи с какой проблемой задан вопрос направляем извлечение из упомянутого ОКПДТР.
Опубликован: 10.03.2011

3978 Что является совместительством для педагогических работников общеобразовательных учреждений?
Опубликован: 10.03.2011

4284 Я работала на основной работе в фирме А, а по совместительству – в фирме В. Теперь, уволившись с основного места работы, я хочу устроиться на постоянную работу в фирму В. Как правильно должно быть это оформлено: переводом с работы по совместительству или увольнение и принятие на постоянную работу?
Опубликован: 10.03.2011

808 Я студент пятого курса и одновременно работаю журналистом в редакции краевой газеты. Когда я заключал трудовой договор со своим работодателем, то в бланке договора была определена норма строк, мой оклад и сказано, что я работаю на половину ставки. Спустя месяц норму строк отменили, так же как сменился мой шеф-редактор (начальник отдела). Этот новый начальник требует от меня, чтобы я сдавал в месяц два плановых материала, хотя это норма штатного работника. Имеет ли он право требовать от меня это?
Опубликован: 10.03.2011

920 Правомерно ли увольнение работницы в течение испытательного срока по ст. 23 с формулировкой "не выдержала испытания" если в день увольнения работница находилась на больничном (болел ребенок)? Как можно в суде оспорить увольнение по ст. 23? Какие доказательства должна будет предоставить в суде администрация для подтверждения формулировки "не выдержала испытания"?
Опубликован: 10.03.2011

4643 Так как я работаю по трудовому договору и сейчас на испытательном сроке , компания не хочет оплачивать мне учебную сессию (6 курс, заочное). Так как у меня регистрация в Москве, со мной могут заключить договор только на время регистрации или можно нормально оформиться ? (уже 5 лет есть трудовая книжка)
Опубликован: 10.03.2011

7899 Здравствуйте! Я работаю персональным водителем, босс не оформляет меня по ТК (все время отговорки), работа сменная, плюс он периодически уезжает в командировки, на это время я и мой сменщик вынуждены не работать!!! В январе у него как раз была такая затяжная командировка почти на целый месяц, после чего он сообщил, что не собирается оплачивать нам эти дни, когда мы были вынуждены не работать! Что делать, как устранить такую несправедливость?
Опубликован: 10.03.2011

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog