г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Заключение, срок трудового договора и другие общие вопросы"

12355 Здравствуйте! Мой вопрос касается трудоустройства меня, студента ВУЗа, на должность ассистента кафедры. Сейчас я являюсь студентом предпоследнего курса. Если мне удастся в следующем году устроиться работать на кафедру по специальности в должности лаборанта на 0,5 ставки на год (для стажа), то могу ли я после окончания ВУЗа сразу устроиться работать на кафедру уже в должности ассистента? Или мне нужно всё равно идти в аспирантуру, чтобы остаться на кафедре? Расскажите, если можно, подробнее. Спасибо заранее за ответ.
Опубликован: 18.05.2018

12207 В соответствии с пунктом 5 части третьей статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Возможно ли трудоустройство супруги по договору возмездного оказания услуг (не будет являться гос служащим), если она будет находиться в подчинении государственного служащего, являющегося временно исполняющим обязанности руководителя (врио в течение 4-6 месяцев)?
Опубликован: 26.02.2016

11927 Здравствуйте.При устройстве на работу со мной был составлен трудовой договор.Спустя три года в нашей организации наметилось сокращение штата.Сегодня работодатель попытался заставить подписать другой трудовой договор задним числом, июнем месяцем(при том что предыдущий не утратил силу).В новом договоре меня устраивают задним числом на работу в одно из структурных подразделений нашей организации.При этом не указаны мои паспортные данные,а также информация о моих обязанностях отсутствует (вместо неё пустые строки).Могу ли я обратиться в инспекцию труда с жалобой и чем мне эту жалобу мотивировать?
Опубликован: 31.10.2013

11011 Я был избран по конкурсу на должность професора ВУЗа на срок 5 лет (Ученым советом ВУЗа). При заключении трудового договора проректор поставил срок договора 1 год вместо 5 лет. Законно ли это и чем регламентируется в данном случае срок?
Опубликован: 13.03.2012

10707 Здравствуйте! У меня такая проблема: я работал ОАО "Роснефть-Пурнефтегаз" с 2002 года в 2007 году компания предложила согласовать соглашения, суть соглашения такова: я обязуюсь в течение 5 лет отработать до 2012 года без дисциплинарных взысканий, без увольнения по собственному желанию за это, компания (т.е. ОАО "Роснефть Пурнефтега") погашала частично ипотеку в размере 300 тыс., но в 2008 году компания поменяла форму собственности и стала ООО "РН- Пурнефтегаз", меня перевели в порядке перевода. затем перевели в порядке перевода в ООО " Пурнефтепереработка". я уволился с ООО "Пурнефтепереработка"в 2010 году и мне пришло уведомление, что я должен заплатить в размере 300 тыс. требуют прийти в ООО "РН-Пурнефтегаз" и заключить доп соглашения к прежнему соглашению или погасить всю сумму согласно соглашению. в противном случае ООО "РН-Пурнефтегаз" подадут в суд. Что мне делать? Помогите с советом!
Опубликован: 29.08.2011

10643 имеют ли право мне отказать в организации где я работала по договору и не имела трудовую книжку , завести ее сделать запись
Опубликован: 11.02.2011

10642 Доброго времени суток! Помогите пож-та решить мою проблему. В марте 2010 года устроилась на работу по гражданско-правовому договору, в феврале 2011 года буду зачислена в штат - муниципальным служащим, фактически срок работы составил 11 месяцев. Работодатель отказывается сделать запись в трудовую книжку и учитывать этот стаж хотя должностные обязанности остаются практически прежними (у меня прерывается стаж и Северный районный коэффициент не будет начислен за это время). Есть ли какая то возможность добиться внесения записи в труд. книжку? Спасибо
Опубликован: 4.02.2011

10516 Возможно ли сохранение за работником социальных выплат (отпускных, больничного), при переходе с трудового договора на договор "по оказанию возмездных услуг". Если возможно, то на основании какой статьи трудового законодательства.
Опубликован: 20.06.2010

10499 Работаю врачом терапевтом с 1991 года.После окончания в 1990 г. ММА им. И,М,Сеченова закончила интернатуру по офтальмологии на кафедре глазных болзней ММА им.И,М,Сеченова. Затем в 1998г.прошла первичную специализацию по терапии 3 месяца.В 2003 г. усовершенствование по терапии . В настоящее время прохожу сертификационный цикл потерапии.Имею высшую квалификационную категорию по терапии. В нашей поликлинике руководство продлевает срок действия лицензии. В связи с этим мне предъявляются притензии что у меня отсутствует интернатура и я не могу работать терапевтом. Правомочны ли такие заявления.
Опубликован: 10.06.2010

10485 Здравствуйте! Я работаю психологом в течение 8 лет. В нашем учреждении по штату предусмотрены должности психолога, а не педагога-психолога. При этом, остальные сотрудники, занимающиеся непосредственно работой с детьми, приравнены к педагогическим работникам (воспитатели, социальные педагоги). Т.е. имеют отпуск 72 дня. Я, как психолог, работаю с детьми полный рабочий день, зачастую и больше (при необходимости, кризисных состояниях детей и т. д.). Возможно ли фактически в нашем случае приравнять психолога к педагогическому работнику? Или ввести ставки педагогов-психологов?
Опубликован: 7.06.2010

10487 Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я стою на бирже труда получаю пособие. Недаввно нашёл работу. Но устроился как-то странно не разу так не устраивался. Со мной провели собеседование посмотрели трудовую. Я написал заявление на работу у меня собрали все документы кроме трудовой книжки она у меня на руках. Никакого договора со мной не подписывали просто сказали что испытательный срок месяц. Они посмотрят и через месяц скажут. Подхожу я или нет. Но если на время испытательного срока у меня будут какие-то нарушения то они мне скажут до свидания и я бесплатно отработал месяц. Это законо или нет. Я думаю можно просто в конце месяца сказать что у меня есть нарушения и досвидание документов некаких нет что я у них работаю и всё. Что мне делать?Вообще по закону можно так брать на работу работника.?
Опубликован: 7.06.2010

10488 Имеет ли право работодатель обязать все группы трудящихся производства (шахты) проходить экспресс тест на алкоголь до и после смены.
Опубликован: 7.06.2010

10471 Добрый день. При ликвидации одного предприятия и создании нового, нас, сотрудников взяли на новое место работы не по Трудовому договору или по переводу, а по Договору возмездного оказания услуг сроком на 3 месяца. При этом мы обязаны выполнять правила внутреннего распорядка: пятидневная рабочая неделя, с 10.00 до 18.00. У каждого существует оборудованное рабочее место и полис ОМС. Я слышала, что если происходит подобная ситуация, можно через суд переквалифицировать подписанный нами Договор возмездного оказания услуг в Трудовой. Как это можно сделать. И второе. В данный момент я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Естественно, о своем положении я не сообщаю руководству, т.к. существует хоть какая-то вероятность заключения Трудового договора по истечении 3-х месяцев ДВОУ. А может, и нет. Что я могу сделать в такой ситуации, чтобы получить причитающиеся мне пособия? Заранее благодарна за ответ.
Опубликован: 3.06.2010

10433 При приеме на работу офис-менеджером в филиал офиса мне предлагают вместо оформления трудовой книжки заключать каждый месяц акты, утверждая, что данные акты, приложенные к трудовой, засчитываются в общий стаж. Есть ли минусы у такой системы?
Опубликован: 23.05.2010

10417 я взята на время основного работника(ольга) на определенный срок. основной работник (ольга) замещал другого второго работника (ириину), который находится по уходу за ребенком. сейчас ольга уволилась, ирина так и продолжает сидеть дома с ребенком. меня могут перевести на постоянное место работы или работодатель имеет право взять другого работника с улицы на постоянное место работы, а меня так и держать на работе пока не выйдет с декрета ирина?
Опубликован: 18.05.2010

10371 В трудовом договоре ,заключенным между мной и индивидуальным предпринимателем стоит печать, а его подписи нет. Является ли договор подписанным если я к работе приступила? Есть ли какие-то нарушения с моей стороны трудового законодательства.
Опубликован: 24.04.2010

10366 Уважаемый Юрист! Я уже 3 года работаю в КДЛ. Имею высшее профессиональное немедицинское образование (учитель химии и биолгии) и без малого (ок. года) оканчиваю медицинский колледж (лабораторная диагностика, фельдшер-лаборант). Какие варианты у меня получения должности врача-лаборанта КДЛ без медицинского высшего? Спасибо
Опубликован: 23.04.2010

10268 Добрый день! Пол года назад я устроилась на новое место работы ч/з центр занятости населения. Начиная с января месяца постоянно задерживается выплата з/п, соответственно, на данный момент накопился долг. У рук-ля попросила справку 2НДФЛ и копию ТК, но справку дать отказался. Я собираюсь уходить в декретный отпуск. Разве работодатель имеет право делать запись в ТК и не делать отчислений в ПФ? Подскажите, что можно сделать в данном случае, чтобы получить долг по з/п, а в последующем получить декретные?
Опубликован: 28.02.2010

10248 Здравствуйте, прошу дать совет как поступить. Я работал генеральным директором одной небольшой фирмы в Москве. На нас напали рейдеры, они вместе с одним акционером подделали Протокол о моем якобы смещении и издали Приказ о моем увольнении. При помощи милиции они захватили наш офис и распродали наше имущество. Я подал заявление в милицию (о подлоге, краже - УД возбуждено) и два иска - о восстановлении на работе и об отмене решений по подложному протоколу. Оба иска я выиграл - решения собрания о моем снятии (и избрании нового директора) Арбитраж отменил, а увольнение признали незаконным. ОДНАКО, суд по восстановлению на работе неожиданно решил, что срок моего трудового договора истек (хотя он и бессрочный), т.к. истек пятилетний срок моих полномочий и изменил мне формулировку увольнения на по ст.394 (Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора). Я считаю, что это ошибка (решение возможно было проплачено), т.к. ТД бессрочный и подал кассацию. Вопросы: 1) есть ли примеры подобных судебных решений по директорам? 2) можно ли мне в кассации сделать заявление об увольнении по собственному желанию и какой датой оно будет датировано? Спасибо!
Опубликован: 22.02.2010

10238 Обязан ли работодатель выплатить МНЕ расчетные , если Я РАБОТАЛ не официально?
Опубликован: 20.02.2010

10187 В связи с реструктуризацией, конаковская ГРЭС переходит на бесцеховую структуру. Моя должность будет называться "Начальник смены цеха общестанционных коммуникаций", которой нет в ЕТКС. Я лишаюсь льготной пенсии (список №2), дополнительного отпуска, и доплат за вредные и опасные условия труда, хотя условия труда не изменяются, а зона обслуживания увеличивается. И законна ли запись в трудовой книжке о профессии, которой нет в ЕТКС?
Опубликован: 10.02.2010

10118 Здравствуйте! Я потеряла свой экземпляр трудового договора. Насколько я знаю, при утере трудового договора работодатель обязан выдать его дубликат по моему письменному заявлению. Мне отказывают в выдаче дубликата, ссылаясь на статью 62 ТК РФ, и предлагают копию. Насколько правомерны действия отдела кадров? Спасибо!
Опубликован: 15.01.2010

10051 Моя мама имеет группу инвалидности II-II. . Обязана ли она при устройстве на работу сообщать о наличии инвалидности и чем чревато ей в дальнейшем если она не сообщит. Работа в медицине. В работе никаких ограничений нет, кроме определенного кол-ва часов в неделю. В трудоустройстве каждый раз отказывают только из-за часов. Например, в организации установлено 38 или 40 часов в неделю, а по инвалидности ей положено работать не более 36 часов. Вот и получается,что надо скрывать инвалидность.....но каждый год у нее переосвидетельствование и в отделе кадров придется брать справку для МСЭК... тогда все откроется....и вот что может быть за подобное умалчивание?
Опубликован: 21.12.2009

10022 Добрый день подскажите пожалуйста я работаю мастером маникюра когда я устраивалась на эту работу то они обещали устроить по трудовой но уже 6 месяцев никакого продвижения что делать ведь работа нравиться .можно ли на них воздействовать законом и в какие органы жаловаться
Опубликован: 20.12.2009

10035 Здравствуйте! В апреле 2008 г. при поступлении на работу со мной заключили бессрочный трудовой договор. В июне 2009 г. мной было подписано дополнительное соглашение к данному договору, в котором вводился срок окончания действия договора "06"дек.2009 г. Законно ли заключение со мной срочного договора, согласно ст.58,59 ТК РФ. Работал в должности начальника отдела автоматизации конструкторско-технологических служб.
Опубликован: 17.12.2009

9822 Обязана ли я предупреждать работодателя при поступлении на работу, что у меня на иждивении ребенок-инвалид?
Опубликован: 28.09.2009

9791 Скажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу по трудовой книжке, при условии, что я учусь на дневном отделении и смогу работать только половину дня.
Опубликован: 22.09.2009

9742 Работаю в компании с июня 2008 года, до сих пор офицально не оформлена. Сейчас я на 9 -ой неделе беременности. Мне важно чтоб меня оформили, как повлиять на руководство?
Опубликован: 4.09.2009

9716 Здравствуйте. Я получила гражданство РФ. В паспорте у меня сейчас - временная регистрация. Трудовой книжки у меня не было, я не работала. Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что не могут мне оформить трудовую книжку и бессрочный трудовой договор, так как у меня только временная регистрация (нет постоянной), и где гарантия, что я ее буду продлевать, а при проверке организации - они соответственно нарушают закон. Могу ли я заключить с ними тр. договор и оформить тр. книжку, не нарушая закон (на каком основании)? А регистрацию я буду продлевать.
Опубликован: 26.08.2009

9559 С 12.05.09 по основному месту работы вышла в декретный отпуск. В другой организации (ООО) мне предложили работу главным бухгалтером. Каким договором (срочный трудовой договор, трудовой договор по совместительству, договор на оказание услуг) мне лучше оформить отношения с новым работодателем. Спасибо заранее за ответ
Опубликован: 1.06.2009

9452 Добрый день! Подскажите пожалуйста в моей сложившийся ситуации как быть? После окончания университета ,я устроилась в частное предприятие административным секретарем, мне оформили трудовую книжку как полагается. Проработав там 2 года, отдел кадров попросили написать увольнительную по собственному желанию всех кто был официально оформлен, аргументировав тем что с нами будут заключать страховые договоры . Что трудовые книжки уже не нужны. Уже прошло пол года а снами никто не заключает страховой договор, постоянно какие то отговорки , что юрист еще документы не подготовил то еще что то... В государственные выходные нас заставляют выходить на работу, отказ выхода штрафуют. Подскажите как можно себя защитить по законодательству в этой сложившийся ситуации? С ув. Татьяна Спасибо!!!
Опубликован: 24.04.2009

9441 При устройстве на работу обещали оформление по трудовой, зарплату :оклад + % + расходы на бензин . При условии заключения договоров с заказчиками. Заказы были, через месяц сказали что денег не получу, КПД почему то нулевое. И пригрозили опять же почему то Губернатором, если поеду в офис требовать деньги. Сказали что в моих услугах не нуждаются. И гаденько намекнули: Ведь ты же у нас ещё неоформлен. Считаю, что это как раз нарушение моих трудовых прав.
Опубликован: 22.04.2009

9395 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
Опубликован: 8.04.2009

9342 норма количества больных, приходящихся на 1 медсестру в психоневрологическом диспансере.
Опубликован: 20.03.2009

9279 Входит ли в обязанности программиста разработка и ведение сайта организации.
Опубликован: 5.03.2009

9260 Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу при наличии в прошлом погашенной судимости? Какие действия можно предпринять при отказе?
Опубликован: 3.03.2009

9257 Я состою на учете в Центре Занятости населения, мне была предложена вакансия. Обратившись к работодателю оказалось, что для трудоустройства необходима медицинская комиссия, но в данный период жизни у меня нет денежных средств, что бы оплатить её, на что работодатель делает отметку в моём обходном листе: " Нет средств на мед. комиссию." Является ли эта запись отказом от предложенной работы без уважительной причины?
Опубликован: 2.03.2009

9240 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Опубликован: 23.02.2009

9021 У нас сложилась следующая ситуация . У нас на станции у руководства имеется такая особенность, они подбавляют нам работы за отсутствующих работников без всякой доплаты . Даже если она не входит в должностную инструкцию . Как нам с этим бороться?
Опубликован: 11.11.2008

8967 Здравствуйте. Я работаю медсесторй врача общей практики имею ли я право обслуживать врачебные вызова или нет. (Нас заведующая иногда в приказной форме заставляет обслуживать вызова). Но ведь это должен делать врач.
Опубликован: 22.10.2008

8950 На собеседовании в небольшой организации при устройстве на работу директор, как оказалось хам и самодур, наобещал все что мог, например сборка заказ на оборудование 100тр, оказалось, что обещания выполняются, только налево а не в организации сотрудникам. Сотрудники выполняют этот же заказ за 8тр. т.е. это зарплата. При попытке выяснить этот вопрос, а также оформить какие то документы типа договора начинает врать и можно в хамской форме быть посланным. Все переговоры директор ведет без свидетелей и за что-то ухватится сложно. Какие эффективные методы по нейтрализации таких бизнесменов возможно использовать. Есть ли какие то организации специализирующиеся в таких вопросах.
Опубликован: 15.10.2008

8937 Добрый День! У меня сложилась следующая ситуация. Работаю диспетчером 2 года, моя работа имеет оперативный характер, то есть я нахожусь в офисе и координирую работу! Со временем возникла необходимость выезда на станции железных дорог для отправления вагонов или их раскредитования (получения). Директор включила в мою должностную инструкцию пункты, в которой оговаривается выполнения мною этой работы. А также пункт - "Выполняет прочие поручения руководства". Я ничего не подписываю. Разве это правомерно? Почему я, как оперативный работник, обязана выполнять работу не по своему профилю? Для выполнения новых обязанностей я должна сдать экзамен в соответствующую службу железной дороги и пройти медкомиссию! но ничего не сделано и директор говорит, что не обязательно, что мне делать? Как доказать, что эти новые обязанности не соответствуют моей профессии?
Опубликован: 14.10.2008

8926 Уважаемые господа, добрый вечер, подскажите, пожалуйста, какие есть пути решения сложившийся ситуации. Год назад был приглашен в на работу в крупную торговую компанию, уволившись с прежнего места работы, прошел стажировку и проработал в новой компании 5-ть месяцев. Через 5-ть месяцев компания ссылаясь на проблемы с открытием нового гипермаркета в нашем городе, по соглашению сторон, уволила персонал набранный на данный гипермаркет, предварительно выдав "оффер" на работу и уверив, не заниматься поиском работы до запуска нового гипермаркета. На данный момент компания, открывает гипермаркет и набрала новых сотрудников. Без объяснения причин, выслала отказы в предоставлении рабочего места прежним сотрудникам, которые все данное время находились в ожидании прихода данной компании в город. Есть ли вариант потребовать от прежнего работодателя выполнить "оффер"
Опубликован: 9.10.2008

8860 Можно ли вообще работать студенту дневного отделения (5 курс). На отсрочку от армии это не повлияет? Сейчас она есть.
Опубликован: 18.09.2008

8829 Является ли действительным трудовой договор, если в нем не указан размер оклада
Опубликован: 15.09.2008

8771 Я гражданка РФ, но приехала из Приднестровья,которое является непризнаной республикой.Прописка у меня приднестровская и стоит в приднестровском паспорте,который по сути не является документом на территории РФ, Во внутреннем паспорте РФ у меня нет никаких отметок о моем месте жительства. Могут ли мне отказать в приеме на работу из-за отсутствия российской прописки, но при наличии временной регистрации в москве?
Опубликован: 18.08.2008

8648 дравствуйте.я работаю в банке около 2 лет.причем не в самом , а в подразделении нах-ся на арендуемой территории-поэтому со мной был заключен договор сроком на 1 год,и продлевался каждый год еще на год.мне сказали что 31.01.2009г. истекает срок действия договора,а я на тот момент буду в отпуске по уходу за ребенком 2 месяца.сказали чтобы я 1.02.2009 приехала за трудовой книжкой.имеют ли они право меня уволить и есть ли смысл обращаться в суд?
Опубликован: 19.07.2008

8555 Здравствуйте! Я попал в следующую ситуацию- На собеседовании при приеме на работу мне предложили одномесячный испытательный срок с последующим зачислением в штат. Ради этого я оставил постоянное место работы по собственному желанию. На собеседовании я поставил в известность о наличии у меня ипотечного кредита (со всеми вытекающими.....) и о том что банку необходимо, чтобы я находился в штате организации в которую я иду работать (банку необходима стабильность их клиента), меня заверили, что неприменно меня возьмут в штат. 10 апреля 2008 я вышел на рботу в новую организацию. По прошествии 20 дней с момента начала трудовой деятельности в ней (то есть 30 апреля 2008 года) мне дали подписать "Договор на оказания услуг" сроком действия до 31 мая с актами "Сдачи -приема услуг" на часть апреля и май. 10 июня 2008 года мне предложили написать заявление о приеме на постоянное место работы в данной организации, но 17 июня сообщили, что до начала сентября на работу в штат в организацию не возьмут. В итоге, 27 июня 2008 года получил "Договор на оказания услуг" сроком на один месяц, кторый к моменту подписания истек. Соответственно, я без наличия контракта, опять не в штате хожу на работу. Мои вопросы 1. Как с наименьшим конфликтом устроится в штат данной организации (с получением записи втрудовой книжке, полисом обязательного медицинского страхования, оплачиваемым отпуском и т.д. ) 2. Какие права я имею в данной организации Заранее спасибо за ответ
Опубликован: 6.07.2008

8286 Работали по совместительтву в медцентре врачами. Из-за задержки зарплаты на 2 месяца уволились. При расчете - зарплату за последние 2 месяца так и не получили. Обратились в трудовую инспекцию, предоставив на приеме следующие документы: трудовой договор (заключенный на неопределенный срок и подписанный главным врачом медцентра, позже уволившимся), договор о сохранении коммерческой тайны, заявление об увольнении (последние два документа пришлось оставить в инспекции в качестве доказательства работы в медцентре). Трудовая дает заключение - "законным представителем медцентра является генеральный директор, который с вами трудовых договоров не заключал, и, следовательно, вы в трудовых отношениях с данной организацией не состояли". Дополнительно разъяснили, что мы можем обратиться в суд - по вопросу установления факта трудовых отношений. А можем ли мы обратиться в прокуратуру? Какие доказательства работы можно использовать?
Опубликован: 13.05.2008

8289 Как поступить в такой ситуации: я прихожу с завизированным начальником заявлением о приёме на работу по совместительству (виза: принять на работу с дня, следующего за днем написания заявления) в отдел кадров, но меня отказываются оформлять на работу, мотивируя тем, что завтра на это место выходит работник, для которого эта работа будет основной, хотя, как выяснилось, заявления от этого работника ещё не поступало на тот момент, когда заявление писала я, а моё заявление они просто выбросят. Что предпринять, имея на руках копию моего заявления о приёме на работу?
Опубликован: 13.05.2008

8273 Имеет ли право физическое лицо размещать объявление о приеме на работу, не указывая куда именно?
Опубликован: 9.05.2008

8269 Я проработала в гос. учреждении 3 недели, по их прошествии мне сказали, что меня не возьмут, т.к. начальник отказался подписать трудовой договор (по неизвестной причине). По трудовой книжке меня, как выяснилось, не оформили - она пролежала у них просто так. Как можно востребовать заработную плату за отработанное время. У меня, к счастью, осталось удостоверение этой организации.
Опубликован: 8.05.2008

8208 Здравствуйте! Скажите пожайлуста, можно ли в трудовом договоре предусмотреть пункт, исключающий действие статьи 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" в отношении работника? Заранее спасибо!
Опубликован: 9.04.2008

8199 Здравствуйте! Разъясните пожалуйста мою ситуацию. Я работала продавцом и меня решили повысить заместителем отдела с испытательным сроком 3 месяца. Я проработала 4 месяца и мне говорят что я не прошла испытательный срок. Хотят чтобы я написала заявление о переходе на должность продавца
Опубликован: 7.04.2008

8077 Вправе ли организация устанавливать порядок закл.,измен. и расторж. труд. договора?
Опубликован: 10.03.2008

8063 На каком основании работодатель может отказать в трудоустройстве, ели нет постоянной прописки в том регионе в котором фактически проживаю, но являюсь гражданкой РФ?
Опубликован: 7.03.2008

8060 Работаю в кадровой сл.комп.с числ.800 чел. Занимаюсь оф.приема,перевода,увольнения, веду эл.базу и т.д. (за год 800 пр. + тр.дог.и доп.согл.). Второй работник ведет тр.кн. и оф. отпуска (в год ок.1500 приказов). Документооборот огромный. Вопрос. Сколько чел.должно работать при таких объемах? Существуют ли какие-то нормы? Как убедить руководителя взять доп.раб., а нам поднять зарплату? Например, в моей должностной инструкции пятилетней давности нет упоминания о ведении эл.базы (её тогда и не было) и ряда др.обязанностей, которые постоянно дополнительно появляются, а зар.пл. не изменяется. Спасибо.
Опубликован: 6.03.2008

7349 Мы принимаем человека на 0,25 ставки. Как правильно указать в трудовом договоре? По основному месту работы на 0,25 ставки? В трудовой так же писать?
Опубликован: 13.04.2007

7162 Здравствуйте! Будучи студентом 1го курса ВУЗа (очная форма обучения) устроился на работу в одну из государственных организаций. До этого нигде не работал. На работу приняли только по совместительству (был заключен трудовой договор сроком на 1год), трудовую книжку не завели, мотивируя это тем, что этим должен будет заниматься ВУЗ когда наступит окончание периода моего обучения. Таким образом - проработал в данном учреждении уже 5 лет. Каждый год приходится заново заключать "контракт" (трудовой договор) сроком на 1 год - по прихоти администрации. Из всех документов в Отделе кадров завели только карту пенсионного страхования. До конца обучения в ВУЗе осталось около 3х месяцев. В этом году решил, не дожидаясь окончания, перевестись на "основного", но в Отделе кадров отказали, мотивируя тем, что пока ещё являюсь студентом. Трудовую книжку заводить по-прежнему отказываются. Вопрос: насколько правомерны действия сотрудников Отдела кадров в данной конкретной ситуации?!
Опубликован: 8.02.2007

7143 При сокращении штата в августе 2006г. на старом п/я по договоренности с руководителем нового п/я уволена переводом на это предприятие. Однако, до настоящего времени хозяйственная деятельность там не ведется, сдается нулевой баланс и на должность на новое п/я не принята. Что посоветуете предпринять?
Опубликован: 26.01.2007

7046 Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора с 1 года на 3 года при направлении работника за границу для работы в представительстве российской компании. Существует ли прямой запрет в законодательстве на изменение срока действия срочного трудового договора?
Опубликован: 27.11.2006

7007 я работал в автосервисе ООО"Оригинал Авто" г. Н.Новгорода 2 месяца без трудового договора и без трудовой книжки.зпл мне выдали не полностью и остались должны.как востребовать сумму невыплаченой зпл
Опубликован: 8.11.2006

6940 очень хотелось бы узнать существуют ли профессии на сегодняшний день карамельщиков 3,4,5,разрядов, машинистов РУМ, укладчиков-упаковщиков и вправе ли работодатель переименовать все эти профессии в операторов ЛППП?
Опубликован: 27.10.2006

6826 Я студентка дневного отделения. Работаю по вечерам в турфирме уже больше года, по трудовому договору. Могут ли мне оформить трудовую книжку задним числом, т.е. зафиксировать весь срок моей работы, а отчисления в пенсионный фонд произвести постепенно потом? Если нет, то как зафиксировать мой стаж по закону, чтобы при приеме на постоянную работу, видели, что стаж работы уже есть?
Опубликован: 31.07.2006

6813 Какие существуют требования к должности "заместитель главного врача по АХЧ" в детской поликлинике, обязательно ли иметь высшее образование и какого профиля?
Опубликован: 26.07.2006

6809 При заключении трудового договора указывается определенная сумма заработной платы. Вопрос: как правильно нужно оформлять изменение этой суммы (увеличение или уменьшение зарплаты), возможно ли это, какие документы применяются в таких случаях. И второй вопрос: имеет ли право ПБОЮЛ оформлять на работу бухгалтера (вид деятельности - грузоперевозки, система налогообложения ЕНВД).
Опубликован: 21.07.2006

6767 Я являюсь кандидатом наук, работаю в должности доцента на 0.5 ставки, имею ли я право претендовать на полную ставку и пользуюсь ли я преимущественными правами перед преподавателями и работающими пенсионерами не кандидатами наук
Опубликован: 23.06.2006

6676 На нашем предприятии (проектный институт) зар.плата состоит из 2 частей: маленького оклада и сравнительно бОльших дополнительных выплат, называемых "Доп. выпол.". Я - по специальности инженер, но по устному приказу начальства бесплатно кроме своей основной работы веду финансовый учет своего отдела (всего их 5 и в каждом есть такой же "двойной" работник). Кроме того, работники отдела (все инженеры) сами должны искать заказчиков, выполнять работу и сдавать предприятию план в месяц на определенную сумму, размер которой постоянно изменяется и нигде официально не фиксируется (его определяет экономист, подводя итоги В КОНЦЕ(!) каждого месяца). Свою должностную инструкцию я никогда не видела, сомневаюсь вообще в ее существовании. Вопросы: 1. Имеет ли право начальство снижать мне дополнительные выплаты, если наш отдел не сдал месячный план? 2. Законно ли перекладывать обязанности менеджера по поиску клиентов (такой должности у нас вообще не существует) на инженеров?
Опубликован: 13.02.2006

6683 Подскажите пожалуйста, какой документ и на каком уровне подтверждает, что предприятие является сезонным, и должно это вообще подтверждаться, либо работодатель может сам присвоить такой статус своему предприятию.
Опубликован: 7.02.2006

6550 Я работаю в некоммерческой организации. У нас всего 10 работников. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае? Может ли труд. договор заключаться на срок действия лицензии? Должна ли указываться причина для заключения срочного договора? Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли работодатель после истечения срока труд. договора уволить её? Спасибо!
Опубликован: 30.11.2005

6520 Мне 53 года. Я работаю на предприятии химической промышленности, где заработала пенсию на льготных условиях. С 1.10.2005 я была уволена по сокращению штата с записью в трудовую книжку. Я получила выходное пособие. Но я хотела работать и попросилась на вакантную должность буфетчика в столовую. Генеральный директор нашего акционерного общества принял меня на эту должность на три месяца. Объясните, пожалуйста, правомерно ли он поступил ведь я еще не являюсь пенсионером по возраст, с которыми могут заключить срочный договор. А раз мне нет еще 55 лет, то меня должны принять на неопределенный срок. Права ли я? Заранее благодарю.
Опубликован: 31.10.2005

6480 Я работаю в государственном ВУЗе, прошедшем аккредитацию, на должности доцента, имею ученое звание доцента и степень кандидата наук, избран по конкурсу на эту должность. Срок очередных выборов до 29 августа 2007 г. При выходе из отпуска 1 сентября мне предложили в качестве поощрения вместо полной ставки доцента перейти на 0,75 ставки доцента + 0,25 ставки профессора на этой же кафедре, и я подписал дополнение к контракту с 1 сентября, по которому срок действия контракта по 0,75 ставки доцента сохраняется до 29 августа 2007г., а по должности 0,25 ставки профессора – до 31 августа 2006 г. (на 1 год), предполагая, что на 0.25 ставки профессора будет объявлен конкурс. Имеет ли право администрация не объявлять конкурс на эту должность, и если у администрации такое право есть, имеется ли у меня возможность отказаться от данного дополнительного соглашения, так как в соответствии со ст.73 Трудового кодекса я не был письменно уведомлен об этом изменении за 2 месяца?
Опубликован: 14.10.2005

6369 Я работаю в издательстве художником. Год назад меня вывели из штата и взамен заключили договор, пообещав, что это - формальность, которая не влияет на накопление трудового стажа и пр. Подскажите, пожалуйста, действительно ли заключенный со мной договор является трудовым или все-таки общегражданским, если: Название - "Договор на выполнение работ для издательства "..."" Предмет и содержание - Имярек обязуется выполнить для издательства работу по художественному оформлению изданий, а издательство обязуется ее своевременно оплатить. Указаны сроки начала и окончания действия договора (один год). Условия выполнения работы - по Акту приема-передачи выполненной работы. Вознаграждение - в течение месяца после приема работы и подписания акта приема-передачи. Прекращение и расторжение договора - "по истечении срока действия он может быть либо продлен, либо заключен на новый срок".
Опубликован: 10.08.2005

6365 Имею ли я право работать в МВД РФ имея только разрешение на временное проживание в РФ?
Опубликован: 9.08.2005

6244 Какими критериями определяются должностные инструкции ведущего специалиста отдела автоматизации?
Опубликован: 6.04.2005

6223 Работник работал по срочному трудовому договору, заключенный на период строительства объекта с 1.01.2002г. по 1.03.2005г. Соответственно 1.03.05г. его увольняют. Однако строительство объекта еще незавершенно. Правомерны ли действия работодателя?
Опубликован: 24.03.2005

6214 Здравствуйте. Меня приняли на должность менеджера по туризму на испытательный срок 2 месяца. Но, как выяснилось, был заключен не трудовой договор, а договор об оказании возмездных услуг. При этом с моей зарплаты отчисляются страховые взносы. Руководство отказывает в оформлении трудовой книжки. Имею ли я право потребовать заключения трудового договора, и, если нет, какие права дает мне договор об оказании услуг. Спасибо.
Опубликован: 15.03.2005

6104 Одна моя хорошая знакомая работает в салоне красоты", оформленный как ПБОЮЛ, и вопрос в следующем? Нужно ли работникам ПБОЮЛов оформлять трудовые книжки, если нет, то каким образом оформляется работник в ПБОЮЛ. И второй вопрос: должен ли работодатель производить пенсионные отчисления и другие налоги на работников и в каких размерах.
Опубликован: 18.01.2005

6094 В организации, в которую я пришла работать всего несколько дней назад, в Правилах внутреннего трудового распорядка есть такой пункт: если лицо поступает на работу впервые, от него требуется предоставление справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующими органами. Скажите, что за органы имеются ввиду и законно ли вообще требовать такой документ. Какими способами работодатель может узнать о предыдущем опыте работы (напр. При сдаче бухгалтерской отчетности в налоговую инспекцию, пенсионный фонд). Дело в том, что до поступления на это место работы я работала в организации-конкуренте и не хотела бы, чтобы это стало известным. Трудовую книжку я не предоставляла, перерыв между работами составил полгода. Единственный документ, который у меня потребовали – это справка о доходах за последние три месяца, хотя я не понимаю зачем вообще она нужна.
Опубликован: 28.12.2004

6019 Добрый день! Работник в 1999г. письменно попросил не выплачивать ему ежемесячную премию (уникальный случай), но работодатель не оформил в трудовом договоре работника изменения по невыплате премии и до 2002г. платил премию, а потом перестал. Правомерны ли действия работодателя, который ссылается на заявление работника, пожелавшего чтобы ему премию не выплачивали? Можно ли оспорить действия работодателя? Заранее спасибо!
Опубликован: 29.11.2004

5948 Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию из иностранной компании 9 месяцев назад. Только сейчас обнаружила в трудовом контракте (который. кстати, составлен только на английском языке, а русского варианта вообще нет пункта о том, что сотрудникам, которые увольняясь идут работать не в компании-конкуренты полагается поощрительная выплата. Могу ли я сейчас претендовать на неё? Спасибо.
Опубликован: 10.11.2004

5841 Уволен из Министерства (государственная служба) по статье 81 (6а) «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Пода документы на конкурс на замещение вакантной должности в то же Министерство. Квалификационным требованиям полностью соответствую. Может ли руководство а) не допустить меня к участию в конкурсе; б) при проведении конкурса учитывать предыдущее увольнение; если да, то на каком основании?
Опубликован: 8.10.2004

5838 Может ли директор установить начало рабочего дня для двух человек отличное от всех остальных работников - начало рабочего дня 8.20, обед 11.30-12.20, конец раб.дня 16.20? У остальных режим работы 8.30, обед 13-14, конец 16.30.
Опубликован: 8.10.2004

5857 Моему мужу назначена 2 группа инвалидности. Критерий ограничения трудовой деятельности – 2. Может ли он устроиться на работу по трудовой книжке?
Опубликован: 6.10.2004

5813 ОАО «Анжеро-Судженский водопровод и канализация» (АСВиК), с долями уставного капитала 51% у физических лиц и 49% в федеральной собственности, с 26.07.2004 находится в процедуре наблюдения (в рамках дела о банкротстве). По причине долгов по заработной плате, судебные приставы 1.09.2004 на аукционе продали часть имущества организации - базу РСУ - ООО «АСВиК-АКВА» (5% уставного капитала у ОАО «АСВиК» и 95% у одного физического лица). На базе РСУ имели рабочие места около 15 работников нашей организации. Что может сделать работодатель с работниками, у которых рабочие места проданы вместе с имуществом? Какие гарантии имеет работник, если цех со станком на котором он работал, продан? Насколько я понимаю, то гарантии работнику имеются только при смене собственника имущества организации в процедуре банкротства – не прерываются трудовые договоры.
Опубликован: 27.09.2004

5745 Здравствуйте. Мною был заключен трудовой договор с работодателем, соблюдая законодательство РФ. Сейчас нахожусь на 18 неделе беременности. Работодатель обязуется перезаключить договор сроком 3 месяца (в правах работодателя указано, что его можно изменить и расторгнуть), после того, как предприятие стало ООО. Хотя ранее был подписан документ о том, что мы согласны с этим. Могу ли я не подписывать договор, если нет, то на какие пункты необходимо обратить внимание, чтобы обезопасить ребенка и себя?
Опубликован: 10.08.2004

5747 Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С предыдущего места работы я была уволена 6 февраля 2004, а принята на новую 9 февраля того года, однако в трудовом договоре и трудовой книжке указано 24 февраля. Я понимаю, что трудовой стаж при этом сроке не прерывается, на заработную эта «ошибка» не повлияла, но какие еще последствия могут возникнуть, если я подпишу этот трудовой договор. Запись в трудовой уже сделана, а трудовой договор не подписан.
Опубликован: 9.08.2004

5712 Принят ли Правительством РФ перечень работников творческих работников СМИ, с которыми можно заключать срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ?
Опубликован: 26.07.2004

5617 При реорганизации предприятия (без сокращения штатов) нам с сотрудницей предложили должности с окладом меньше, чем мы занимаем с мотивировкой отсутствия высшего образования (у нас средне-техническое образование), хотя на данном предприятии проработали 15лет в занимаемой должности 4 года выговоров и взысканий не имеем, с работой справляемся. В тоже время на нашу должность назначают нового человека, у которого есть высшее образование, но нет опыта работы в данном отделе. На должность начальника отдела отставляют человека вообще без образования, объясняя тем, что стаж работы ее на данном предприятии 20 лет и это приравнивается к высшему образованию. Правомерны ли действия администрации, и что нам делать, если мы с этим не согласны.
Опубликован: 28.06.2004

5464 директор автотранспортгого предприятия требует с меня помимо паспотра, водительского удостоверения, трудовой книжки, ещё и свидетельство о браке, справку о доходах и характеристику с последнего места работы. Ответьте пожалуйста обоснованно ли требование директора?
Опубликован: 19.05.2004

5404 Имеют ли право работники театра потребовать провести аттестацию директора ( при каких условиях)? Можно ли доказать что диплом о высшем образовании куплен.
Опубликован: 24.04.2004

5403 Какие квалификационные требования предъявляются директору театра ( в нашем случае городского драматического ). Может ли человек не имеющий высшего образования занимать такую должность? Имеет ли право директор театра назначить себя исполняющим обязанности главного режиссера (не имея соответствующего образования)? Может ли труппа театра выразить недоверие директору в связи с его некомпетентностью и отказаться от работы под его руководством.
Опубликован: 24.04.2004

5420 у меня российское гражданство, но живу в Литве (вид на жительство) - т.е. прописка литовская. мне предложили работать в российском филиале литовской фирмы бухгалтером. имею ли я право работать в российской фирме не меняя прописку? имеются ли какие-либо ограничения или специальные условия? и, если это возможно, назовите документ и номер статьи, регламентирующей эту ситуацию.
Опубликован: 23.04.2004

5379 В срочном договоре с пенсионером срок действия указан: "До приёма на данную должность работника имеющего соответствующее образование и владеющего передовыми методами управления". Законно ли это? Должен ли в срочном договоре указываться конкретный срок действия договора?
Опубликован: 8.04.2004

5352 Я без отрыва от производства прошла в течение 4-5 недель стажировку в другом вузе по договоренности с зав. кафедрами обоих институтов без оформления приказа. В тот момент меня интересовали только профессиональные вопросы. Через несколько месяцев подошел срок переизбрания по конкурсу и, поскольку стажировка была реально пройдена, то необходимые документы (приказ и т.п.) я оформила в течение недели. Однако ученый секретарь не принимает мои документы на том основании, что за неделю (формально) стажировку пройти нельзя. В то же время мне не указали ни одного документа, который регламентировал бы срок прохождения стажировки. Существует ли такой документ?
Опубликован: 7.04.2004

5300 Я работаю рентгенолаборантом в рентгенкабинете общего профиля. Входит ли в мои функциональные обязанности внутривенное введение контрастного вещества? Приказ Минздрава от 02.08.91 №132 не очень четко это разъясняет, может быть существуют какие-нибудь дополнения к нему на эту тему?
Опубликован: 30.03.2004

5299 Я работаю в Московском представительстве тайваньской компании, у меня заключен срочный договор, правомерны ли в тексте договора ссылки на тайваньское законодательство
Опубликован: 23.03.2004

6000 Я работаю на участке изготовления фотоформ, т.е. на фотовыводном автомате и числюсь в должности "оператора формного оборудования 5 разряда". Такой профессии в Общероссийском классификаторе профессий нет и не было до недавнего времени. Но в связи с изменениями 3/2002 года в ОКПДТР и квалификационном справочнике моя профессия называется "Оператор выводных устройств 7 разряда". Имею ли я право на изменение названия своей профессии и соответственно повышение тарифного разряда? Перечень выполняемых мною работ соответствует тем требованиям, которые описаны в ЕТКС. И на какие нормативно-правовые документы я могу сослаться".
Опубликован: 4.03.2004

5174 Здравствуйте, хотелось бы узнать, можно ли работать в должности врача-кардиолога не имея сертификата специалиста, но имея сертификат специалиста врач-терапевт (более широкая специальность)?
Опубликован: 16.02.2004

5051 Моя жена работала служащей Советской Армии (1996-2001гг.) в качестве машинистки на секретной переписке в воинской части. Данная должность относится к штабной или же к технической? Вопрос возник в связи с возможным пересчетом работы в Вооруженных силах к государственной службе. Должность в трудовой книжке записана – машинистка на секретной переписке. В 1996 году приняла торжественное и клятвенное обязательство. Спасибо за участие.
Опубликован: 21.01.2004

4998 На нашем предприятии недавно сменились собственник и руководство. Новое руководство принуждает нас заключать контракт на работу на определённый срок. Мы работаем уже давно и при устройстве на работу никаких контрактов не заключали. Ответьте, пожалуйста, вправе ли администрация заставить нас подписывать контракт, или же можно отказаться? И что нас может ожидать, если мы откажемся заключать договор и подписывать контракт?
Опубликован: 23.12.2003

4916 Добрый день! Я больше года проработал в государственной организации без должностной инструкции. В моем подразделении по штату числится четыре человека. Я занимаю самую низкую ставку, но фактически работаю за всех, т. к. остальные сотрудники ни разу не появлялись на рабочем месте (т.е. они там только числятся). Недавно начальник принес должностную инструкцию, в которой перечислены все мои обязанности плюс и тех трех сотрудников. Эта инструкция утверждена директором, но нет ни печати предприятия, ни регистрационного номера. Так же она не согласована с юридическим отделом, ни с отделом кадров. Она в одном экземпляре, копию категорически давать отказываются. Содержание этого документа тоже оставляет желать лучшего, многие пункты в ней написаны общими неясными фразами. В целом содержание неконкретно, и впоследствии работодатель может его истолковать, как захочет. Я занимаю ставку техперсонала, а требования как к специалисту. Я отказался под ней подписываться. Написал служебную записку на имя замдиректора, в которой изложил свое мнение и попросил подготовить и утвердить инструкцию согласно ГОСТу. В этом мне отказали, Но продолжают давить, угрожают составить акт об отказе подписаться. Я настоял на том, чтобы меня письменно уведомили о существенных изменениях условий труда. Через два месяца надо либо увольняться, либо подписывать Должностную инструкцию. Мне дают ее почитать и подписать, но на руки копию выдавать отказываются. Обязан ли работодатель предоставить работнику заверенную копию Должностной инструкции или ее второй экземпляр? Как можно убедиться в том, что это официальный документ, который зарегистрирован в Книге регистрации должностных инструкций? Спасибо.
Опубликован: 8.12.2003

4913 Имеет ли право работодатель (табачная компания) требовать от меня отказа от работы в другой табачной компании в течение трех месяцев после увольнения. Соглашение по этому поводу подписано мной и работодателем и предусматривает штраф в размере 1 тыс. долларов в случае нарушения.
Опубликован: 27.11.2003

4874 чем отличается трудовой договор от контракта
Опубликован: 13.11.2003

4810 Ограничено ли число заключаемых срочных трудовых договоров одним работником с различными работодателями?
Опубликован: 23.10.2003

4781 У меня имеется на руках письменный трудовой договор, подтверждающий работу у работодателя-физического лица. Если ПБЮЛ не должен делать в трудовых книжках работников, то какой орган должен сделать запись о занимаемой должности и периоде работы в данной должности у ПБЮЛ после моего увольнения или я сама должна сделать эту запись.
Опубликован: 21.10.2003

4756 : В конце этого лета я поступила на работу администратором к ПБЮЛ (частному предпринимателю) в спортивный комплекс. При поступлении на работу работодатель сказал мне, что моя трудовая книжка им не нужна, так как ПБЮЛ не должен ни заводить, ни вести трудовые книжки. Но как мне в будущем (после увольнения ) получить соответствующую запись в трудовой книжке о занимаемой должности и трудовом стаже? Кто должен сделать эту запись, и какие для этого нужны документы? Обязан ли ПБЮЛ с выплачиваемой мне зарплатой делать какие либо отчисления в социальный и пенсионный. фонды или эти отчисления я должна делать сама? Каковы должны быть размеры этих отчислений и как их платить, если это должна делать я (или как проверить сделал ли их ПБЮЛ)?
Опубликован: 15.10.2003

4722 Подскажите, пожалуйста, может ли в трудовом договоре и трудовой книжке быть записано «юрист», вместо «юрисконсульт», если человек работает в компании (т.е. является корпоративным юристом, по сути юрисконсультом на предприятии)?
Опубликован: 2.10.2003

4725 Работаю в Центре досуга и народного творчества машинисткой. Но моя должность не соответствует моей работе. Дело в том, что я работаю не на пишущей машинке, а на компьютере, кроме этого приходится выполнять и курьерскую работу "отнести - подписать" и пр. Директор хотел переименовать мою должность из машинистки в секретаря-референта, а в пенсионном фонде сказали что будут засчитывать только одну специальность либо секретаря либо референта. Хотела бы узнать как правильно должна называться моя должность. И к какому разряду она должна относиться, и какому окладу соответствует.
Опубликован: 2.10.2003

4718 Я работаю на кампьютере (провожу по 5-7 часов перед монитором) Есть ли какие либо ограничения при работе с компьютером по охране труда, должно ли предприятие мне доплачивать за такую работу. Дело ещё в том, что на моём рабочем месте экран монитора не имеет защиты, к концу рабочего времени очень устают глаза. К кому я должна обращаться по этому вопросу. Как теперь называется эта профессия. Спасибо.
Опубликован: 30.09.2003

4670 Имеет ли право администрация заключить контракт на срок меньше срока избрания на должность ученым советом?
Опубликован: 22.09.2003

75 Помогите, пожалуйста, разобраться в конфликте матери-одиночки и ее 15-летней дочери. Моя девочка экстерном закончила 11 классов в прошлом году и поступила на коммерческое отделение гуманитарного вуза. Через 2 месяца начались проблемы – она захотела быть «как все» : не ночевать дома, гулять сколько хочет и пр. Часто экзаменов осталась на осень , но коммерческого студента не исключают. Сейчас она нашла себе заработок – в период избирательной компании Яблоко привлекает старшеклассников и студентов к распространению агитационных материалов и платит за это 200 долл.США в месяц. При этом даже вроде заключаются какие-то договора. Летом моя дочка во время сессии тоже распространяла какие-то рекламы у метро за примерно такие же деньги. Эти деньги она использовала для оплаты комнаты в общежитии , снятой другим парнем. В результате я вынуждена была обратиться в милицию. Вопросы к Вам : Я знаю, что сейчас на работу можно оформиться с 14 лет. Значит ли это , что подростки могут заключать договора без согласия родителей? Я звонила в Департамент по труду по этому вопросу. Мне ответили, что могут, т.к. у них есть паспорт и родители за таких подростков юридически не отвечают. Кто же такие несовершеннолетние подростки и каков их юридический статус их и их родителей?
Опубликован: 12.09.2003

4630 Дополнение к вопросу № 4622. Решение конференции от 1999г. : «Избрать Н. Председателем профкома». Срок полномочий в решении не оговаривался, но подразумевалось, что срок полномочий Н. составляет 4 года (в соответствии с Уставом профсоюза). Срочный трудовой договор с Н. не заключался. Вопрос : можно ли считать, что в период с 1999 по 2003 год с Н. был заключен срочный трудовой договор , хотя и письменно не оформлен и какие варианты записей могут быть внесены в трудовую книжку после переизбрания Н. вновь председателем профкома в 2003г.
Опубликован: 4.09.2003

4607 Я заканчиваю аспирантуру 30 сентября. Работаю сейчас на 0,5 ставки лаборантом в этом же университете. Есть возможность работать на ставку, но аспирантам в нашем вузе нельзя так работать. Ставки начинают распределять с начала сентября, если я сейчас не подам заявку, то не получу в октябре ставку. А если подам сейчас, то все равно не смогу работать по ней около месяца. Что делать?
Опубликован: 1.09.2003

4609 Я заключила «договор на оказание услуг» с радиокомпанией (которая является ООО). Трудовую книжку мне завести отказались, пояснив, что я работаю по контракту. Правомерно ли это?
Опубликован: 1.09.2003

4548 Влечёт ли какие-нибудь последствия отсутствие трудового договора при работе на юридическое лицо?
Опубликован: 13.08.2003

4507 Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между профессиями «слесарь КИПиА» и «приборист». Если есть, то устроившись слесарем и выполняя работу прибориста, является ли это совмещением?
Опубликован: 29.07.2003

2304 Если трудовой договор как отдельный документ не оформляется, можно ли считать «условиями трудового договора» должностные инструкции, Положения об участке с изложением обязанностей работающих на участке, Правила внутреннего трудового распорядка и пр. аналогичные документы предприятия?
Опубликован: 20.03.2002

2340 С работниками были заключены срочные трудовые договора, рок действия которых истек. Необходимо ли в связи с вступлением в действие нового ТК перезаключать договора или они считаются продленными автоматически и бессрочно?
Опубликован: 20.03.2002

2361 Сотрудница просит уволить ее по уходу за несовершеннолетним ребенком.
Опубликован: 20.03.2002

2363 Издается ли приказ по личному составу, если переименовали организацию?
Опубликован: 20.03.2002

2380 Здравствуйте! Я работаю в коммерческой фирме, меня интересует такой вопрос: что можно сделать, чтобы меня не шантажировали тем (если я хочу уволиться), что уволят по статье о дисциплине и пр., хотя ничего подобного не было, ведь трудовую книжку на руках нельзя хранить, а написать там можно что угодно? И может ли работодатель заключать с работником договор о коммерческой тайне. где указано, что я не могу работать после увольнения на подобной должности и подобной работе более 2-х лет? Заранее спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2389 Я прописан в Ульяновске. У меня временная регистрация в Москве сроком на 6 месяцев. Возможны ли какие-либо проблемы или ограничения с официальным оформлением на работу в Москве и записью в трудовую книжку.
Опубликован: 20.03.2002

2421 Администрация ФГУП перезаключает трудовые договоры с работниками в связи с введением нового ТК. Ранее в письменном виде договоры с работниками не заключались, а отношения регламентировались коллективным договором, который не пролонгировался в течение 7-8 лет и утерян администрацией. Тем не менее на протяжении многих лет соблюдались положения этого договора: выплачивались премии, надбавки, мат. помощь к отпуску, обеспечивалось пользование ведомственной поликлиникой для работников и членов их семей и т.д. Сейчас нам предложили подписать единый типовой договор, похожий на схему, в котором из всех перечисленных положений имеется только то, что "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. в месяц". Часть работников уже подписала этот договор. Как поступить, если администрация настаивает на подписании и намерена действовать с позиции силы?
Опубликован: 20.03.2002

2453 Подскажите пожалуйста, к каким нормам обратиться при заключении "договора на оказание платных медицинских услуг" между врачом и санаторием, в котором он работает? Нормально ли что "заработная плата составляет 40% от общей суммы сданных денежных средств за минусом налога с продаж 5%", при этом никакого оборудования кроме кабинета санаторий не предоставляет (услуги мануальной терапии). Правильно ли, что "стоимость оказываемых медицинских услуг определяется санаторием"?
Опубликован: 20.03.2002

2543 Я – Зам. Главного бухгалтера, собираюсь переходить с этой должности на должность бухгалтера-кассира (меньшая заработная плата, но и ответственности поменьше) по собственному желанию, должны ли мне в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу 2 месяца платить заработную плату по должности Зам. Главного бухгалтера?
Опубликован: 20.03.2002

2595 РАО ЕЭС реорганизуется и нам говорят, что придется писать 2 заявления – одно на увольнение из реформируемой организации, а другое на прием во вновь организуемое предприятие. Правомочно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод?
Опубликован: 20.03.2002

2690 Хотела узнать, можно ли устраиваться на работу с копией диплома о высшем образовании (оригинал утерян отделом кадров, где я работала совместителем)? Имеют ли право новые работодатели требовать сам диплом или все таки можно обойтись заверенной копией?
Опубликован: 20.03.2002

2703 2703 Ю.П. Я гражданка России, нахожусь в командировке в Германии (1 год) от завода «Ригли» СПб. Для продолжения проекта мне предлагают перейти на немецкий контракт. Как в этом случае будет исчисляться мой стаж для пенсионного фонда и кем делается запись в трудовой книжке в этом случае?
Опубликован: 20.03.2002

2710 Является ли в соответствии с новым Трудовым кодеком заключение трудового договора с работником обязанностью администрации или ее правом? Достаточно ли приказа руководителя о приеме на работу?
Опубликован: 20.03.2002

2725 Где найти типовую должностную инструкцию ответственного секретаря редакции, заместителя главного редактора журнала, выпускающего редактора?
Опубликован: 20.03.2002

2739 Насколько я знаю, отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может ограничивать меня в приеме на работу. Однако, на работу ( в госучреждение) меня принимают только на срок временной регистрации и продлевают срок моей работы только при предоставлении следующего свидетельства о регистрации по месту пребывания. Регистрации по месту жительства у меня нет. Фактически меня вынуждают в заявлении указывать срок окончания работы, по истечении которого я буду считаться уволенной. Длиться это уже 2 года. Мои ссылки на КЗоТ ни к чему не приводят. Какими могут быть мои действия?
Опубликован: 20.03.2002

2747 Я в этом году поступаю в аспирантуру на очную форму. Имею ли я право одновременно учиться в аспирантуре на очном отделении и работать на полную ставку в этом же институте?
Опубликован: 20.03.2002

2758 В нашей организации до принятия нового ТК РФ с работниками не заключались трудовые договоры в письменном виде. С 1 февраля мы начали их заключать по всей организации. Что делать с датами заключения договоров, какую дату указывать – фактического заключения договоров (например 1 февраля 2002 года) или дату принятия сотрудника на работу? При этом основная масса работников работает уже по несколько лет, и если датировать договоры задним числом, в тексте может быть несоответствие. Например: сотрудник принят на работу 01.01.1998 г., а в тексте договора будет написано «работник руководствуется действующим законодательством и нормами ТК РФ?»
Опубликован: 20.03.2002

2807 Дайте определение «ставка», «должность» и в чем их различие?
Опубликован: 20.03.2002

2816 Я работаю в медицинском училище. Имею диплом среднего медицинского образования и высшего биологического и психологического образования. Стаж административной работы – 5 лет, общий – 10 лет. Имеются ли принципиальные запреты в возможности занятия мной должности директора медицинского училища из-за специфики полученного образования.
Опубликован: 20.03.2002

2902 У меня такая ситуация. Я устроился на работу, успешно прошел испытательный срок. Но потом спустя полгода меня вынудили уволится по собственному желанию. Якобы за несоответствие должности. Но так и не смогли найти на мое место работника. Затем опять взяли обратно, но теперь уже с договором сроком на месяц. И так я уже работаю 3 месяца (каждый раз заключая договор на месяц). И на постоянную работу меня брать не хотят. Скажите сколько раз подряд они могут заключать со мной такие договора. Ведь в принципе я их устраиваю как работник. Но за счет таких махинаций они не выплачивают мне премии, и отпуска мне не видать как своих ушей.
Опубликован: 20.03.2002

2910 В связи с тем, что новый ТК РФ существенно ограничил круг оснований для заключения срочных трудовых договоров некоторые работодатели, заинтересованные в заключении срочных трудовых договоров, весьма интересным образом трактуют ст. 78 ТК РФ. Предлагается следующая схема: 1. С работником заключается бессрочный трудовой договор. 2. Одновременно с работником заключается соглашение о расторжении трудового договора в конкретную дату (например, через год или три), причем в тексте соглашения указывается, что оно может быть изменено только по соглашению сторон. В результате реализации такой схемы работодатель считает, что работник не имеет права уволится без согласия работодателя, что является явным казусом – ведь договор-то бессрочный! Теперь вопросы: 1. Является ли такая схема правомерной и соответствует ли она действующему законодательству? 2. Имеет ли право работник, подписавший такое соглашение, уволится по собственному желанию, до истечения срока, указанного в соглашении (естественно, предупредив работодателя за две недели)? 3. Какие практические меры Вы можете порекомендовать для борьбы с такой схемой, кроме не подписания соглашения о расторжении договора (ведь именно наличие такого соглашения и является условием заключения договора)?
Опубликован: 20.03.2002

2946 Новый Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (например с 1985года)? Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать?
Опубликован: 20.03.2002

3195 Где найти должностные инструкции для геологов, геодезистов, буровиков? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

3256 В тексте трудового договора указано, что он заключен сроком на 1 год. Можно ли по окончании срока действия договора заключить снова срочный трудовой договор и не будет ли это противоречить ст. 58 ТК РФ, где сказано, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продленным на неопределенный срок.
Опубликован: 20.03.2002

3325 В организации (АООТ МНПО "Гамма")произошла смена генерального директора. Все акции сотрудников скупили. После этого стали принуждать подавать заявления по собственному желанию, угрожая даже не пустить в здание и т.д. Многие сотрудники уволились. Никакого решения о ликвидации организации нет. Я инженер, проработала здесь 8 лет, никаких дисциплинарных взысканий не имею, закончила компьютерные курсы. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 10 лет. Объясните, пожалуйста, какие действия руководства в этой ситуации правомерны по отношению к сотрудникам. Что делать мне, если другой работы у меня нет? Могут ли меня уволить при смене вида деятельности организации (раньше это была научная организация)?
Опубликован: 20.03.2002

3436 Имеет ли право учредитель общественной организации (с членством), он же Президент, сам себя принять на работу, заключить трудовой договор и назначить зарплату?
Опубликован: 20.03.2002

3442 Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор усвовие, что работник обязуется отработать определенный срок, а за нарушение (например, увольнение по собственному желанию, декретный отпуск и т.д.) с работника будет взыскана неустойка?
Опубликован: 20.03.2002

3447 Можно ли уволить работника, работавшего по срочному контракту до 31.12.2002 г., если 29 или 30 декабря он заболел и находится на больничном листе.
Опубликован: 20.03.2002

3468 Поступила на работу впервые, мне 20 лет. Администрация предприятия требует справку с места жительства о том, что я не имею трудовой книжки. Правомерно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

3493 Здравствуйте! Меня интересует вопрос. Если человек учится по дневной форме обучения и работает в организации полный рабочий день, только по сдвинутому графику (с 15.00 – 22.00), то по трудовому кодексу фирма имеет право оформит на него срочный трудовой договор.
Опубликован: 20.03.2002

3660 Я являюсь штатным сотрудником моей компании с 1996 года. Месяц назад наша организация поменяла форму собственности с ЗАО на ОАО. Теперь нам сообщили, что штата больше не будет, и мы все будем работать по трудовым соглашениям. Я беременна (4 месяца). Может ли моя организация «избавиться» от меня, не заключив со мной договора?
Опубликован: 20.03.2002

3692 Массовик нанятый культуработником клуба фабрики за определенную плату-какое отношение имеет с фабрикой нанятый массовик?
Опубликован: 20.03.2002

3822 У меня такая ситуация. При приеме на работу трудовой договор не подписывался, с должностной инструкцией не знакомили, круг обязанностей был очерчен устно. Спустя 4 месяца отдел кадров предъявил мне на подпись должностную инструкцию, и я не согласна с ее содержанием. Круг обязанностей гораздо шире, чем при приеме. Я считаю, что администрация в одностороннем порядке изменила существенные условия трудового договора. Я права? Какие доказательства мне нужно иметь в случае передачи дела в суд, ведь обязанности согласовывались устно и администрация может сказать, что именно эти обязанности в ДИ и были оговорены, а то что ДИ не подписали – халатность отдела кадров.
Опубликован: 20.03.2002

3932 Уважаемые господа! Я устроился на работу в Издательство на должность дизайнера. Но администрация компании оформляет на работу не по трудовому договору, а по договору подряда. может ли работник (физическое лицо, а не предприниматель) работать по договору подряда, и если может, то, что из этого следует: -будет ли идти трудовой стаж? -будет ли фирма платить за меня взносы в пенсионный фонд, социальные фонды и другие налоги? -нужно ли мне дополнительно подавать какие-то сведения в налоговые органы? А также: -может ли дизайнер работать по договору подряда или договор подряда применяется только для строительных работ? -возможно ли работать по другим договорам гражданско-правового характера, таким как договор поручения, агентский договор и т.д.? -возможна ли работа по договорам гражданско-правового характера с несколькими организациями и не будет ли истолкована такая работа как предпринимательская деятельность?
Опубликован: 20.03.2002

3994 В настоящее время я нигде не работаю. Мне предлагают работу по совместительству. Могу ли я работать по совместительству, если совмещать нечего, т.е. нет основного места работы? И чем отличается трудовой договор от контракта, от трудового соглашения, от договора по найму?
Опубликован: 20.03.2002

4023 Я работала у предпринимателя с 01.04.98 по договору, заключенному на неопределенный срок. 01.01.99 и последующие годы со мной заключался срочный договор на 1 год. Последний договор заканчивался 31.12.2002 г., по которому меня уволили с формулировкой «окончание договора». Какой договор действовал на момент увольнения: заключенный на неопределенный срок или срочный договор?
Опубликован: 20.03.2002

4133 Может ли трудовой договор устанавливать условия по вступлению в брак или по вопросам беременности (в частности, запрещать)?
Опубликован: 20.03.2002

4265 Соответствует ли мое среднетехническое образование требованиям, предъявляемым к должности «бухгалтер материального стола» или «бухгалтер по расчетам заработной платы».
Опубликован: 20.03.2002

4364 Как мне узнать, не покупая ЕТКС (книгу), есть ли там такая профессия, ее код по ОКТПДТР – 20073002, название – Администратор сетей, раньше ее не было, как узнать?
Опубликован: 20.03.2002

6 С 15.02.96 г. по 31.12.96 г. я работала в гос. учреждении по срочным трудовым договорам, которые заключались с периодичностью 2-3 месяца. Затем меня приняли на постоянную работу в этой должности. Но за вышеуказанный период ( 10,5 месяцев) мне отпуск не придоставляли и денежной компенсации тоже, но этот период внесли в трудовую книжку. 31.01.02 г. я уволилась. Уже 5 месяцев работаю в другой организации. Могу ли я еще востребовать денежную компенсацию за период работы с 15.02.96 г. по 31.12.96 г. по срочным договорам, не истек ли срок?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog