г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Испытание при приеме на работу"

10356 Можно ли прекратить работу, находясь на испытательном сроке, без расчета (по моему согласию) за один день?
Опубликован: 15.04.2010

10308 Здравствуйте! Устроилась на работу 18 ноября с испытательным сроком - 3 месяца. Директор сказал, что оформит меня с 1 марта. Прав ли он? И какую дату он должен будет указать в трудовой книжке?
Опубликован: 2.04.2010

10050 Имеет ли право работодатель уволить меня по статье, если я нахожусь на испытательном сроке.
Опубликован: 20.12.2009

8650 Я была принята на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, через месяц работы я забеременела, прошу вас ответить применим ли ко мне испытательный срок и могут ли меня уволить по инициативе работодателя как не прошедшей испытательный срок.
Опубликован: 19.07.2008

8514 Здравствуйте! Я устроилась на работу 17 марта этого года, будучи студенткой последнего курса. Испытательный срок назначен - 3 мес. (з/п - 18 000, после исп. срока 20 000) При приеме на работу было обговорено, что у меня будет защита диплома, что совпало с испытальным сроком, на время которого я буду отстутствовать на работе около 45 дней. Во время уч.отпуска встала на учет по беременности. Работодатель подписал заявление. После выхода с учебного отпуска, мне сообщают, что я не прошла испытальный срок. В отделе кадров сказали, что он не может меня уволить, но з/п отсталяет такую же как на испытальном сроке. Имею ли я право потребовать обещанную з/п? Что нужно сделать в этом случае? Заранее спасибо за внимание!
Опубликован: 24.06.2008

7080 Пожалуйста, разъясните насколько работодатель прав в такой ситуации: Работник не прошел испытательный срок, но ему об этом объявили в день окончания испытательного срока. Работника не уволили, а перевели на другую нижестоящую должность (по его заявлению). На новой должности для работника было установлено новое испытание в 3 месяца.
Опубликован: 13.12.2006

6055 Была принята на работу с месячным испытательным сроком. Проработала 27 рабочих дней, а потом была на больничном 10 календарных дней. Уволили на основании ст. 71 ТК. Имели ли право?
Опубликован: 17.12.2004

5618 Будьте добры, подскажите, сколько времени могут держать на работе, по расторжению договора, если испытательный срок еще не окончен?
Опубликован: 26.06.2004

4597 Есть ли у меня шансы выиграть дело о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула как невыдержавшую испытание. Я не согласна и готова отстаивать свои трудовые права. К чему быть готовой.
Опубликован: 26.08.2003

4577 Куда обращаться за консультацией, если по моей профессии нет профсоюза? Как частное лицо, имеющее затруднения во взаимоотношениях с работодателем, где я могу получить помощь? При приеме на работу не было составлено трудовое соглашение, это законно? (работаю уже второй месяц, как сказали – это испытательный срок), приказ о назначении и согласовании моей зарплаты я подписывала. Теперь меня хотят переместить на другую должность по причине не прохождения испытательного срока. Я ссылаюсь на статьи на вашем сайте, а мне говорят, мало ли что пишут.
Опубликован: 20.08.2003

2417 Кадровое агентство рекомендовало меня фармацевтической компании, где после многократных собеседований руководитель определил испытательный срок в 5 мес. Мне очень необходима эта работа и указать руководителю на несоответствие его действий закону, я опасаюсь.Подскажите, может быть мне стоит обратиться в кадровое агентство, что бы они сообщили о данной проблеме руководителю не упоминая того, что это исходит от меня?
Опубликован: 20.03.2002

2537 Считается ли принятие на работу с испытательным сроком, если нет трудового договора, но если это оговорено в приказе и сотрудник с ним ознакомлен (под роспись)?
Опубликован: 20.03.2002

2576 в момент принятия на работу сотрудника в 2001 году трудовой договор с ним заключен не был. Подскажите как теперь поступить: !. заключить договор текущей датой 2. задним числом 3. заключить договор. включив пункт о распространении его действия на момент приема на работу.
Опубликован: 20.03.2002

2880 Имеет ли право администрация предприятия продлевать ранее оговоренный испытательный срок? Если нет, то на каком основании.
Опубликован: 20.03.2002

3658 Добрый день! У меня такая ситуация: 18 ноября 2002 года я устроился на работу в БИН банк специалистом по привлечению клиентов с испытательным сроком на 3 месяца. На испытательный срок оклад – 200 долларов, потом обещали 600 + процент. По истечении 2 месяцев мне сказали, что мной довольны, и вопрос по мне уже решен. Еще месяц спустя 18 февраля (конец трех месяцев испытательного срока) мне сообщили решение: мой испытательный срок продлевается еще на один месяц с сохранением зарплаты в 200 долларов, хотя статья 22 КЗоТ устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока в три месяца (работаю я официально с трудовой книжкой). Как они будут оформлять это и что мне делать? Я понимаю, что разница в зарплате большая (200 и 600) и что они просто используют меня как дешевую рабочую силу. Что я могу предпринять кроме увольнения (ведь результат-то у меня есть)?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog