г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Совмещение и совместительство"

11910 я работаю в области здравоохранения. согласно штатного расписания и действующих приказов, на один пост медицинской сестры положено 4 койки(т.е 4 человека больных, нуждающихся в интенсивном наблюдении и уходе). после проведенного интенсивного лечения, которое как правило длится 2-3 дня, пациентка должна переводиться на дальнейшее наблюдение до выписки из стационара на другой пост( это ещё в среднем на 3-4 дня). но т.к. медицинского персонала не хватает и обслуживать на втором посту женщин не кому, то эту обязанность в устной форме возложили на медицинских сестёр интенсивной терапии (1 поста) Т.е. по факту увеличили зону обслуживания и объём выполняемой работы. в среднем на один пост( на одну м/с) при такой нагрузке получается не 4 чел, а 8-12 чел! Писать заявление на увеличение зоны обслуживания нам не разрешают, т.к. нет свободных ставок м/с. Тонкость проблемы заключается в том, что на 1 посту обслуживают м/с палаты интенсивной терапии, а на 2 посту должны обслуживать акушерки! но за счёт акушерских ставок нам не разрешают оплату и как нам быть!!!!
Опубликован: 3.11.2013

11821 Могу ли я отказаться от выполнения доп. обязонностей по школе (старшая вожатая), если я выхожу из отпуска на 18 неделе беременности?Трудовой договор заключен со мной как с учителем, ставка учителя за мной сохраняется. Администрация школы не хочет снимать с меня эту почетную миссию, на какие статьи ТК я могу опереться?
Опубликован: 1.08.2013

11464 Работаю в школе учителем. Можно ли мне работать в этой школе по совмещению или совместительству слесарем или рабочим по ремонту зданий? Если да, то на какую оплату могу рассчитывать?
Опубликован: 31.10.2012

10497 Здравствуйте! Работаю в ФГУ агентом по снабжению, но фактически исполняю обязанности и кладовщика и завскладом. Под нажимом администрации подписала должностную инструкцию содержащую все эти функции. Должны ли мне платить надбавку за совмещение?
Опубликован: 8.12.2010

10353 Совмещаю работу медсестры и няни. В договоре указана оплата от оклада няни, а не медсестры. Правомерно ли это?
Опубликован: 12.11.2010

10344 В нашем Дворце культуры многие работники работают по совместительству на 2 ставки. Должности совместительства: режиссеры, аккомпаниаторы, художники-постановщики, концертмейстеры, балетмейстеры и т.д. Имеют ли право работники этой категории работать по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени? Есть Постановление Минтруда, но там перечислены не все творческие должности. Разъясните, пожалуйста этот вопрос!
Опубликован: 10.11.2010

10281 проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу, и кроме основного места работы работаю по совместительству (трудовой договор заключен), где мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска 16 дн. за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, утверждая, что совместителям данный отпуск не положен. Прав ли работодатель? Если он не прав, в течение какого времени я могу предъявить претензии (работаю по совместительству 3 года)?
Опубликован: 15.03.2010

10265 Здравствуйте! Я работаю старшим диспетчером в ЖКХ. В данный момент подменяю заболевшего диспетчера, соответственно график сутки - трое. Но мой руководитель требует, чтобы я в один из трех выходных выходила на работу и выполняла свои обязанности. Права ли она?
Опубликован: 24.02.2010

10159 Я учусь в техникуме и получаю социальное пособие - пенсию по потере отца. Её выдают пока я учусь и не работаю. Могу ли я устроиться по совместительству (то есть получается по трудовому договору без записи в трудовой книжке, которой у меня ещё и нету) и одновременно продолжать получать пособие?
Опубликован: 22.01.2010

9843 Здравствуйте! Я очный аспирант кафедры клинической микологии, аллергологии и иммунологии. Прошу вас помочь мне разрешить ситуацию, связанную с аспирантурой и моим трудоустройством. В 2005 году я закончила профессиональную переподготовку по специальности «аллергология и иммунология» на кафедре клинической микологии, аллергологии и иммунологии и, поскольку, хотела заниматься научной деятельностью, но мест в аспирантуре не было, я устроилась работать на кафедру старшим лаборантом на полную ставку. В 2007 году мне удалось поступить в очную аспирантуру. В отделе кадров мне объяснили, что поскольку аспирантура очная она подразумевает, что 6 рабочих часов в день я должна присутствовать на кафедре из них 3 часа заниматься сбором научных данных, вести занятия для врачей-слушателей и 3 часа лечебной деятельностью на базе микологической клиники. Таким образом, аспирантура и есть основной род моей деятельности (1 ставка) и соответственно я не могу на полную ставку больше работать нигде. В связи с чем меня перевели на 0,5 ставки ст. лаборанта, оформив это как внутреннее совмещение. В настоящее время продолжается 3-й заключительный год аспирантуры. На кафедре освободились 0,5 ставки ассистента и по согласованию с заведующим кафедрой (он же мой научный руководитель) я решила уволиться со ставки лаборанта, чтобы оформиться на кафедру ассистентом на 0,5 ст. В отделе кадров сотрудник 21.09.2009 объяснил мне, что возможно меня оформить таким образом на год, до объявления конкурса на эту должность, а после защиты диссертации и прохождения конкурса меня могут принять по трудовому договору на 5 лет. Мне был выдан пакет документов которые я должна была оформить. Собрав почти все подписи, сделав нужные копии, фотографии я 28.09.09 отправилась за последней подписью к ученому секретарю академии, которая отказалась подписать, сказав, что в отделе кадров ошиблись т.к. на самом деле не могут меня оформить на данную должность сейчас. Обратившись вновь к тому же сотруднику ОК, я вдруг выясняю, что мои документы изначально были оформлены не правильно! Т.е.: 1.аспирантура - это не основной род деятельности (ссылаясь на новый летний приказ, что любая учеба такова). Значит я фактически все 2,5 года могла работать на полную ставку врача в любом ЛПУ! Тогда кто в ответе за потерянное время? 2. ассистентом я могу быть только после прохождения конкурса и никак иначе (хотя раньше допускалось, что 0,5 ставки я занять могу в течение года до этого) 3. мои документы в 2007г оформили не правильно, т.к. меня не могли взять как внутреннего совместителя (кто в ответе за испорченный документ?). Я не знаю, что делать! Если очная аспирантура не основной род деятельности то получается - я тунеядец! Как восстановить документы? Как нерадивых сотрудников ОК привлечь к ответственности за данные действия, возместить моральный ущерб? Надеюсь, вы мне подскажите, какими должны быть мои действия в данном случае и поможете мне с правовой точки зрения. Не большая просьба - вышлите мне дубликат ответа по электронной почте, если письмо рассмотрено не будет, так же по электронной почте напишите на основании чего оно не рассматривалось.
Опубликован: 30.09.2009

9787 Мы работаем по графику сутки- трое. За временно отсутствующего человека ( отпуск, учеба) , мы получаем совместительство, со всеми надбавками( стажевые). Когда же человек уходит на больничный, то нам оплачивают заместительство, на него стажевые не идут. Правомерно ли это? Какими документами это регламентируется? Слышала, что сейчас нет такого понятия, как заместительство и за временно отсутствующего человека, занимающего такую же должность оплата должна производиться как совместительство или сверхурочные. Нам отвечают, что мы и так в начале года пишем заявление на совместительство 0,5 ставки, и все свои ставки за год вырабатываем.
Опубликован: 21.09.2009

9625 Должна ли оплачиваться моя работа выше зарплаты по должности, если я замещаю отсутствующего месяц человека, который находиться в отпуске и занимает вышестоящую должность???
Опубликован: 29.07.2009

9600 Имея официальное место работы с трудовой книжкой, работая полный рабочий день (8 часов) могу ли я заключить еще трудовой договор на другом месте? или открыть свое ИП?
Опубликован: 10.07.2009

9509 Здравствуйте! Должны ли в бюджетной организации (больнице) начислять доплату за вредность и непрерывный стаж на переработку часов (напр.:работу на две ставки т.е. за работника ушедшего в отпуск, часть оплачивают частями, а часть - увелич.объем).
Опубликован: 20.05.2009

9494 Здравствуйте!!! ПОМОГИТЕ ПОЖУЛУЙСТА!!!!! Работников переводят на работу в другую организацию на основное место работы, а прежняя (основная) становиться для работника ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!! Как правильно сделать запись в трудовой книжке и нужно ли увольнять работника по ст.77 п.5 и принимать снова по совместительству.
Опубликован: 18.05.2009

9449 Мы работаем в бюджетной организации библиотекарями, по совместительству уборщицами. При уходе в отпуск по основной и по совместительству, администрация настаивает, чтобы оставшиеся совместители убирали участки, где соместители ушли в отпуск. При этом не гарантируют оплату уборки, объясняя, что финансисты не разрешают принимать на время отпуска совместителя другого работника.Какой может быть юридически правильный выход из нашей ситуации?
Опубликован: 24.04.2009

9450 По штатному расписанию две должности врача, а работает один. Как должна оплачиваться эта работа?
Опубликован: 24.04.2009

9350 В моей организации три инженера,,, с 23 марта одна сотрудница уходит на преддипломную сессию на три месяца, а буквально 18 марта с другой случилось несчастье (сломала ногу) в итоге я остаюсь одна,,, вопрос у меня в том - должно ли руководство отпускать на сессию сотрудницу? Или могу ли я рассчитывать на какую либо денежную премию? Спасибо.
Опубликован: 25.03.2009

9304 Я работаю в ночную смену, в январе норма часов была 115, я отработала 165часов,переработка 50часов. На оплату этих часов мною было написано заявление на совмещение за фактически отработанное время. оплату произвели по голому окладу, плюс 50 процентов ночных. правомочно ли это, если нет как это доказать?
Опубликован: 12.03.2009

9183 Даётся ли время на обдумывание и изучение договора на совмещение профессий.
Опубликован: 12.02.2009

9006 Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны директора нашей организации в том, что он находит работу для нас электромонтеров, которая как мне кажется, выполняется на конкурсной основе и с оплатой по окончании этой работы. Для нас же оплаты не существует кроме нашей основной З/П. У каждого в договоре прописана должность, к примеру электромонтер по обслуживанию ВЛ, что обязывает этого электромонтера и заниматься именно обслуживанием ВЛ (воздушными линиями) за что ему и платят З/П. А тут появляется дополнительная никак не связанная с обслуживанием работа (копка траншей под кабели и укладка новых кабелей- ни ремонт ни замена) за которую не известно кто получает деньги. Если есть нарушения, то, как этому противостоять.
Опубликован: 5.11.2008

8844 Изменение оплаты труда за совмещение професий в августе-сентябре 2008г.
Опубликован: 16.09.2008

8813 Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, можно ли перезаключить срочный трудовой договор на основании прежнего если работник (преподаватель) вуза хочет перейти из категории штатного сотрудника в категорию штатного совместителя вуза? Можно ли в один и тот же день принимать заявления:1) об увольнении с основной должности и -2) о принятии на работу по совместительству или обязательно мнение профкома(если я его постоянный член), соблюдать срок предупреждения для подбора нового специалиста и раздумий прежнего, т.к. он может отозвать свое заявление об увольнении? Как быть если работодатель отказывается перезаключать новый трудовой договор на основании прежнего, срок действия которого до 2011г. и принял на работу совместителем по приказу(без каких-либо трудовых договоров), а с начала учебного года - 1сентября т.г. вовсе отказывает мне в работе якобы из-за отсутствия часов.При этом он принимает на работу с 1 сентября совместителем менее опытного, менее квалифицированного и неимеющего семьи и - детей дошкольного возраста (6 и 4 года) сотрудника.Я это считаю дискриминацией.Как поступить в таком случае?
Опубликован: 9.09.2008

8605 Здравствуйте. Такая ситуация: работаем в отделе по работе с клиентами посменно по 12 часов в день 2/2, 2 человека в офисе в одном городе, 2 человека в другом. В сезон отпусков нагрузка распределяется на оставшихся. Трудового договора нет, но оформлены по трудовой. В организации творится неразбериха: меняют ген.диреторов, но бумаги не успевают переоформлять. И человек, которому мы подчиняемся официально не является руководителем, а тот, который явл. офиц. руководителем уволен. Оплата за дополнительную нагрузку была мною оговорена с прежним тоже не офиц. директором по указке нового тоже не офиц. директора. Сейчас, когда подошло время оплаты за доп. нагрузку после 1 отпуска выяснилось, что он "не в курсе" и тот директор не передал ему дела. Я отказалась брать доп. нагрузку за бесплатно. Другие 2 сотр. "молча терпят". Мне предложили написать заявление об увольнении. Что можно сделать в такой ситуации одной? Как заставить соблюдать ТК РФ?
Опубликован: 14.07.2008

8558 Имеет ли право работодадель принять на работу работника котельной, чья должность относится к работам с вредными условиями труда, по совместительству на котельную на должность с вредными условиями труда на межотопительный (ремонтный) период(котельная не работает)? Спасибо.
Опубликован: 6.07.2008

8436 Могу ли я совмещать должность врача-стоматолога с медсестрой,какие выплаты мне при этом положены
Опубликован: 15.06.2008

8457 Я работаю в школе главным бухгалтером, наша вышестоящая организация (комитет по образованию) запрещает мне совместительство за бухгалтера-расчетчика с формулировкой, что я как главный бухгалтер должна и так выполнять её работу, если расчетчик отсутствует. то есть должность в штатном расписании присутствует, но если есть вакансия я должна бесплатно её замещать. на каком основании? как мне доказать обратное?
Опубликован: 15.06.2008

8296 В отделе нас работает 3 человека. При уходе одного из коллег в отпуск (полный календарный) отпуск нагрузка на остальных двоих заметно возрастает. Скажите, положена ли по трудовому законодательству какая-либо компенсация двум сотрудникам на время очередного отпуска третьего? Спасибо.
Опубликован: 14.05.2008

8230 Суть вопроса не в том, что мне отказывают в дополнительной нагрузке (она осталась без изменений), а в законности требований совмещать не более 6 уроков, а остальные проводить в свободное от основной должности время. Если я правильно понимаю, то требования о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя касаются внутренних совместителей, но я к ним не отношусь.
Опубликован: 16.04.2008

8196 Я работаю в школе. Моя основная должность - заместитель директора по УВР. Несколько лет я работала на полную ставку и вела преподавательскую деятельность (12 уроков), при этом уроки и часы работы в должности совмещала. В этом учебном году из-за сокращения количества классов я оказалась на 0,5 ставки и веду преподавательскую деятельность уже в количестве 18 уроков. Директор школы не разрешает мне совмещать с часами работы в должности более 6 уроков. Подтвердить свои требования какими-либо нормативными документами он отказывается. Законны ли его требования? Имею ли я право совмещать уроки и часы работы в должности или действительно есть какие-то ограничения? Свои должностные обязанности я выполняю полностью и своевременно. Нареканий и выговоров не имею.
Опубликован: 7.04.2008

8192 Я работаю врачом-педиатром в доме ребенка. Всего нас (педиатров) трое. В те дни, когда другие врачи отсутствует по причине выходных, оставшийся педиатр обслуживает всех детей дома ребенка (в три раза больше, чем положено на ставку). Как должны оплачивать дополнительный объем работ в этом случае? Нам не оплачивают, как можно решить проблему?
Опубликован: 5.04.2008

8173 У меня заключен контракт с рекрутинговым агенством,которое предоставляет специалистов для различных компаний. В одной такой компании я работаю,но трудовой срочный договор у меня с агентством. В этом году я заканчиваю ВУЗ(очно-заочная форма обучения) и взяла дополнительный (учебный) отпуск на ГОССы.Во время дополнительного отпуска мне преложили постоянную работу в штате компании. Могу ли я не увольняясь с рекрутингового агентства до окончания контракта,подписать трудовой договор с новой компанией?
Опубликован: 30.03.2008

8058 О совмещении профессий (должностей) в здравоохранении. Понимаем разницу между совмещением и совместительством. Работаем в бюджетном учреждении здравоохранения ХМАО. Подчиняемся округу. У плановика и юриста не можем добиться четкого разъяснения об оплате нам совмещения профессий (должностей), это касается мл. , среднего и врачебного персонала, а так же персонала, отнесенного к т.н. прочим. У нас к вам следующие вопросы. 1. Есть ли какие то ограничения на разрешение работать по совмещению. Ситуация: зав. отделением представляет санитарку на совмещение должности другой санитарки, временно отсутствующей 1 день, та может и работу уже сделала за другую, а гл врач или гл бухгалтер пишет резолюцию, что нет необходимости в совмещении . И начинаются тяжбы. А можно ли совмещать за отсутствующего, скажем 3 часа. 2. Каковы предельные размеры обЪема совмещения в ставках. 3. Относятся ли врачи к служащим, и потому ограничены 30% оплаты и объема работы по совмещению, как нам толкует гл. бухгалтер. 4. Как должны оплачивать совмещение по вакантной должности ?, и как за работу временно отсутствующего работника. ИЗ размера чьих ставок. Если на вакантную должность есть вилка, скажем 11-14 разряд, что берется в оплату совмещения. Если предлагают совмещение, в силу произв. необходимости, но разряд отсутствующего работника ниже, чем у предполагаемого замещающего, как должно оплачивать выполняемую работу, по чьему разряду. И наоборот, разряд у отсутствующего выше? Скажем, врач замещает главного врача. 5. Мы так понимаем, что отрабатывать совмещение после своего основного времени не надо, но администрация предлагает какие то проценты совмещения отрабатывать. Права ли гл. бухгалтер. 6. В каком формате должно быть оформлено совмещение, приказ, тр. договор ? А то случается и такое, человек работает, замещает, а потом оказывается, что и оснований формальных для оплаты совмещения нет. 7. На оплату чего может использоваться надтарифный фонд организации, и каков его размер у бюджетников, кто им распоряжается ? 8. Гл. бухгалтер часто ссылается на локальные нормативные акты, чьи они могут быть, департамента ХМАО, или внутренние, можно ли их текст запросить, скажем представителю проф. организации?
Опубликован: 6.03.2008

7981 Можно ли вести разговор с руководством об оплате совмещения профессий, если в штатном расписании нет такой должности, к примеру, нет должности системного администратора, но работа по факту проводится?
Опубликован: 27.02.2008

7669 Работодатель заключил трудовой договор со мной как с совместителем, а не как с основным работником, объяснив это тем, что я являюсь студентом дневного отделения вуза, а через 4 месяца меня уволили, так как на мою должность приняли постоянного работника. Какой вид трудового договора вправе заключить работодатель со студентами дневной формы обучения? Правомерно ли мое увольнение?
Опубликован: 18.06.2007

6373 Подскажите, может ли генеральный директор быть оформленным по совместительству в организации?
Опубликован: 12.08.2005

5950 Права ли администрация, требуя выработки нормы процедурных единиц за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (медсестры ФТО).
Опубликован: 9.11.2004

5927 Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключение срочного трудового договора на период длительной болезни основного работника, с человеком, находящимся в очередном отпуске по основному месту работы. Если такая возможность существует, то будет ли это являться "внешним совместительством"? Благодарю за ответ.
Опубликован: 25.10.2004

5870 Здравствуйте. Обрисую обстановку. Я работаю преподавателем в музыкальной школе - официально, и еще я работаю инженером в коммерческой структуре - не официально. Но коммерческая компания решила меня взять на постоянную работу - в штат. Для этого они говорят, что я должен уволиться из школы и перенести к ним трудовую книжку и др. документы. Но я не хочу уходить из школы, мне нужен педагогический стаж, но нужен и инженерный стаж. Можно ли в нашей стране работать на двух работах официально, как это лучше сделать. Я знаю, что это связано с налоговой и пенсионным фондом. Можно ли педагогу работать по совместительству.
Опубликован: 8.10.2004

5091 Со мной было заключено дополнительное соглашение о совмещении вакантной должности кассира. В доп.соглашении и в приказе стояла фраза "до принятия постоянного работника". Вчера приняли постоянного работника, а сегодня меня ознакомили с приказом об отмене совмещения. Права ли администрация, которая мотивирует снятие с меня совмещения тем, что при заключении доп.соглашения я уже был заранее предупрежден, что в случае приема постоянного работника, доплату с меня снимут. Должны ли они предупреждать меня за два месяца или брать от меня письменное согласие на отмену совмещения. Спасибо
Опубликован: 28.01.2004

4940 Я - кандидат медицинских наук, работаю на двух предприятиях: основное место - на 0.5 ставки врачебной должности в поликлинике и по совместительству - на 0.5 ставки научной должности в научном центре экспертизы лекарственных средств. По основному месту работы у меня пролонгированный отпуск (36 рабочих дней как врач УЗИ). Сохраняется ли у меня право на увеличенный отпуск (36 рабочих дней за ученую степень) во втором случае при совмещении на 0.5 ставки научной должности. Отдел кадров отказывает мне в предоставлении пролонгированного отпуска, хотя другие сотрудники с ученой степенью, работающие на полную ставку, его имеют. Согласно постановлению Правительства РФ “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” от 12.08.94 № 949, научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней. Распространяется ли это Постановление на совместителей.
Опубликован: 17.12.2003

4971 Работаю в ООО. Гл. Бухгалтер. Должностной оклад – 4495 руб. Кассир уволилась и теперь я работаю по совместительству. Нужно ли мне заключать с предприятием новый трудовой договор? И как должна теперь оплачиваться моя работа, если оклад кассира – 3066 руб. Очень Вам благодарна.
Опубликован: 17.12.2003

4717 Я уволена из фирмы А в связи с ее ликвидацией в 09.06.2003. А с октября 2002 г фирма А отправила всех в производственный отпуск без выплаты з/п. В апреле 2003 г. меня под расписку поставили в известность о ликвидации фирмы, и в апреле же я устроилась на постоянную работу в фирму Б. Запись об увольнении из фирмы А прошла 09.06.03. Как быть с этим несоответствием?
Опубликован: 1.10.2003

4698 Вопрос касается постановления Минтруда "Об особенностях работы по совместительству..." Помогите, пожалуйста разобраться. Пункт 1 говорит о том что указанные категории работников вправе работать по совместительству пр определенной продолжительности работы как в своем так и в другом учреждении. А в п.2 п.п. (е) указывается, что если работник работает в учреждении с дополнительной оплатой, то эта работа не является совместительством. Что понимается под учреждением с дополнительной оплатой? Это - учреждение, оказывающее дополнительные образовательные услуги? И почему работа там по всем показателям подпадающая под совместительство не является совместительством. В чем смысл? Спасибо большое.
Опубликован: 24.09.2003

2474 Работаю гл бухгалтером в филиале иностранной компании. Место работы – основное. В данный момент открыто ООО, учредителем которого является та же иностранная компания. Возможно ли в данном случае совмещение и какой договор предпочтительнее составить со мной работодателю, если должность в ООО тоже будет гл. бухгалтер?
Опубликован: 20.03.2002

2554 Я работаю на почасовой работе в ВУЗе, преподаю на заочном отделении. Основное место работы – школа. Является ли работа в ВУЗе совместительством для ВУЗа?
Опубликован: 20.03.2002

2585 Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В ранее действующем законодательстве говорилось, что общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Получается, что сейчас 40 % месячной нормы рабочего времени? Дайте разъяснение о предельном размере месячной нормы рабочего времени при работе по совместительству.
Опубликован: 20.03.2002

2909 Надо ли переводить совместителя, работающего по трудовому договору с 2000 г. на 0,5 ставки и исчислять его оклад из 0,4? Ведь это же ухудшение существенных условий трудового договора!
Опубликован: 20.03.2002

3108 Администрация Артемовской ТЭЦ ОАО «Дальэнерго» оплачивает за совмещение профессий за фактически отработанное время. Нарушено ли при этом трудовое законодательство?
Опубликован: 20.03.2002

3251 Администрация больницы отказывается оплачивать работу сверх 1 ставки, как сверхурочную. Заставляет писать заявление о совместительстве на целый год. Как поступать работнику в этой ситуации. P.S. Трудовой договор с работником не заключался.
Опубликован: 20.03.2002

3726 Какими нормативно-правовыми документами регламентируется понятия «совмещение» и «совместительство» преподавателей учреждения среднего профессионального образования? Будет ли считаться совмещением работа преподавателя с педагогической нагрузкой 1400 часов в год (работа на 1,9 ставки)?
Опубликован: 20.03.2002

3795 Какие виды ремонта должен производить водитель 3 класса?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog