г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

11571 Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Мне неоднократно задерживали зарплату, последнюю выплатили не полностью и нынешнюю не выплачивают более 15 дней после установленного срока, при этом просят написать заявление на отпуск за свой счёт до конца месяца. Считаю вынужденной мерой подать заявление об увольнении по собственному желанию. Будет ли учитываться время до окончательного расчёта со мной, как оплачиваемое?
Опубликован: 27.12.2012

11498 Подскажите пожалуйста, в какой срок организация обязана уволить сотрудника, если он проработал меньше месяца и подал заявление на увольнение по собственному желвнию и за какое количесто дней отпуска он должен получить компенсацию за отпуск если фактическое время работы составило 1 месяц и 16 дней
Опубликован: 15.11.2012

11499 Написала заявление об увольнеии по собственному желанию до истечения испытательного срока, в какой срок организация должна меня расчитать. Если количество фактически отработанного времени составило 1 месяц и 16 дней, какое количество дней отпуска должно быть компенсировано?
Опубликован: 15.11.2012

11490 Здравтвуйте.Я уволелась в августе месяце по собственному желанию,у организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев.Спустя месяц после увольнения бывший работодатель выплатил мне часть заработной платы,а оставшуюся часть до сих пор не выплатил,ссылается на то,что нет денег.Что мне делать в этой ситуации,как получить свои деньги?
Опубликован: 12.11.2012

11468 Мой отпуск с последующим увольнением начался, во время отпуска я узнала о беременности. В соответствии со статьей ст 80 ч 6 я не могу забрать заявление хоть отпуск и не закончился, но про беременность здесь ни чего не сказано. Может ли беременность быть особым условием для того что бы забрать заявление?
Опубликован: 2.11.2012

11463 Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. После этого узнала, что беременна. Отпуск еще не закончился, могу ли я отозвать свое заявление на увольнение?
Опубликован: 31.10.2012

11434 15.10.2012г. работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2012г., но при этом у него имеется не погашенная задолженность по заработной плате в сумме 30000,00 рублей. Работник материально ответственное лицо. Добиться мирового соглашения с работником не удается. Имеет ли право руководитель задержать увольнение работника до погашения задолженности или можно потребовать у него расписку о сроке гашения задолженности?
Опубликован: 30.10.2012

10869 Увольняюсь по собственному желанию.Заявление написано во время отпуска. Отказываются платить отпускные(говорят,что никакого заявления на отпуск у них нет.)Не отдают личную медицинскую книжку(говорят,что у них ее нет).Без мед.книжки не могу устроиться на новую работу.
Опубликован: 13.10.2011

10809 Верно ли что, если человек не прописан в городе, где он работает, то 2 недели отрабатывать не нужно?
Опубликован: 29.08.2011

10630 Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город мотивируя это тем, что отчетная пора (годовой отчет) и как долго он может удерживать работника.
Опубликован: 26.01.2011

10574 Могу ли я уволиться если меня заставляют выполнять дополнительную работу не предусмотренную в трудовом договоре. и надо ли при этом отрабатывать две недели?
Опубликован: 1.12.2010

10447 : Добрый день. ситуация следующая. с ноября 2009г. я работаю администратором. работодатель забрал трудовую и обещал сразу же оформить. но не оформил. сейчас я хочу уволиться, но работодатель отказывается вернуть трудовую. что делать?
Опубликован: 24.05.2010

10355 Здравствуйте! Очень прошу Вас мне помочь! Меня пытаются уволить с работы "по собственному желанию". Я этого желания не имею, но кадровая работница, угрожает уволить за прогул, которого не было. Понимаю прекрасно, что идет методическое давления на меня и никаких оснований у них нет, а у меня нет возможности уволиться, т.к. решается вопрос о направлении моего мужа в длительную командировку, а мне нужна запись в трудовой о том что уволена в связи с командировкой мужа. Что делать!?
Опубликован: 12.04.2010

10327 : я работала кассиром в магазине 4 мес, в связи с прибытием нового директора меня уволили: быстро рассчитали,вернули трудовую, с записью,что уволена но собственному желанию, хотя я даже заявления об увольнении не писала.я впала в ступор,молча ушла,у меня ни одного замечания, часто работала сверхурочно, бесплатно.как мне востановиться и какие денежные компенсации могу требовать в суде? спасибо!
Опубликован: 7.04.2010

10273 Меня сократили (вернее вынудило новое руководство или пригрозили, что уволят по статье) 18.12.2009г. Я стала на биржу, а сейчас я узнала, что по законодательству меня не имели право уволить, так как я единственный родитель, а моему ребенку нет 3х лет. Теперь я столкнулась с большой проблемой трудоустройства, так как не все хотят брать на работу мать одиночку с маленьким ребенком. Могу ли я претендовать на получение морального вреда с организации, нарушившей мои права? заранее благодарна Елена.
Опубликован: 28.02.2010

10275 Добрый день. Написала заявление на увольнение. Директор подписал с 2-х недельной отработкой, но заболела и был взят больничный. За это время меня уволили, в известность не поставили. Об увольнение узнала, когда заканчивался больничный. Трудовую книжку отдали со скандалом, но расчет не произвели и не хотят произвести, ссылаясь на то что без меня все запутано и им не разобраться. Законно ли это? Заранее благодарю.
Опубликован: 28.02.2010

10114 Здравствуйте. В мае 2009 кафе, в котором я работал, было закрыто без уведомления об этом сотрудников. Поставили перед фактом. Мне было предложено не увольняться, а уйти в отпуск на 3 недели, оставив при этом тр. книжку для сохранения непрерывности стажа и т.д. По истечении отпуска новой должности мне не предложили, заявление на увольнение я не подписывал. Когда я нашел новую работу, приехал к предыдущему работодателю за тр. книгой и увидел, что был уволен практически сразу после закрытия кафе (п. 3, ст. 77 ТК РФ). Подпись за получение тр. книги я не ставил. Считаю себя обманутым, поэтому убедительно прошу Вас порекомендовать, как поступить в данной ситуации. Заранее признателен и благодарен.
Опубликован: 15.01.2010

10072 Добрый день. Меня зовут Юлия, 21 год. Работаю менеджером по подбору персонала в небольшом кадровом агентстве. Это мой первый трудовой опыт, в связи с этим возникли некоторые вопросы. Законна ли сдельная заработная плата без минимального оклада (при условии что трудоустройство официальное, по ТК РФ)? Должна ли буду я, в таком случае, при увольнении отрабатывать положенные 2 недели?
Опубликован: 24.12.2009

10004 Уволиться без отработки на более высокооплачиваемую работу.
Опубликован: 5.12.2009

9982 Я написал заявление на увольнение за 2 недели. В последний рабочий день(25.11.09) мне не отдают ТК и расчет. Что я могу сделать в данной ситуации?
Опубликован: 27.11.2009

9956 Здравствуйте, у меня непростая ситуация.14.10.09 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию(копия зарегистрированного заявления у меня на руках),работодатель обязал меня отработать две недели согласно законодательства(больше своё заявление я не видел),27.10.09 работодатель ознакомил меня с письмом в котором он просит меня переписать заявление так как оно написано не правильно 14.10.09 и прошу я себя уволить с 14.10 и они сделали вывод что я прошу себя уволить 13.10, никакого нового заявления я не стал писать, 28.10 работодатель собирался созвать комиссию с целью увольнения меня по статье. Я же ушёл на больничный с 28.10 ,а с утра 29.10 пытался передать через жену заявление в котором я говорил о том что несмотря на то ,что я нахожусь на больничном и прошу разорвать со мной трудовой договор согласно личного заявления, но на предприятии регистрировать данное письмо отказались,и я отправил его по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения.Не дождавшись уведомления о явке за трудовой книжкой, я приехал на предприятие где мне сообщили ,что ожидают моего выхода с больничного с целью проведения разбора и увольнения меня по статье(у меня есть один выговор и тот юридически оформлен не верно и его легко снять) ,и вообше они отправили мне письмо согласно которого они сохраняют за мной рабочее место,когда я приехал на предприятие с адвокатомто её не пустили на предприятие. Подскажите правомерны ли действия работодателя и обязан ли я явиться на этот разбор, так как мой больничный принесённый женой тоже не приняли.(я в свою очередь написал жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию(устный разговор по телефону между трудовым инспектором и работодателем тоже результата не дал),подал иск в суд)Я понимаю что на предприятии юрист тоже не дурак подскажите возможно я и мой юрист делаем что-то не так?
Опубликован: 17.11.2009

9910 Ввиду разногласия с новым руководителем предприятия мною 14.10.2009г было написано заявление на увольнение по собственному желанию, 27.10 работодатель дал мне официальное письмо в котором просит переписать моё заявление так-как юристам не понравилось то что заявление написано 14.10 и увольть меня я прошу с 14.10, что я сделать отказался , а на следующий день 28.10. , в день увольнения, созвал комиссию с целью уволить меня за невыполнение моих должностных обязанностей,хотя за две недели нареканий в мою сторону не было.Я с 28.10 на больничном переживаю очень по поводу того, что у меня есть выговор один, подскажите как действовать дальше. Заранее большое спасибо.
Опубликован: 28.10.2009

9877 Здравствуйте. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должность за мной сохранилась. Могу ли я просить о сокращении по собственному желанию? Или в данном случае возможно только увольнение по собственному желанию? Спасибо.
Опубликован: 21.10.2009

9885 Я проработал на заводе 15 лет, но последнее время нам стали платить нищенскую зарплату, а мы ждали второго ребёнка. В ноябре 2008 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня уговорили забрать его назад и пообещали повысить зарплату. Обещания не сбылись. Мне подвернулась более высокооплачиваемая работа, куда нужно было срочно выходить. В апреле 2009 я снова написал заявление, но как я не просил уволить меня без отработки, меня уволили за прогулы. можно ли как-то изменить эту запись в трудовой?
Опубликован: 21.10.2009

9773 Здравствуйте, я слышал что по новому ТК отработка при увольнении теперь будет 3дня а не 2 недели как раньше, это правда.
Опубликован: 16.09.2009

9730 Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 10.08.09. Я являюсь материально-ответственным лицом. Руководителем отдела была составлена служебная записка о передаче материальных ценностей по акту еще 11.08.09. Меня заставили написать продление на неделю до 28 .08.09 в связи с передачей материальных ценностей и велели ждать приказа на передачу. Бухгалтерия должна принять все по акту, и они не могут принять ведомости без номера приказа. Вчера я узнала , что инспектор отдела кадров не хочет делать приказ о передаче материальных ценностей, а говорит в устной форме предавайте по актам внутреннего перемещения от одного материального лица другому( это 150 наименований предметов по 3 ведомостям), но в таком виде не принимает бухгалтерия. Что мне делать? Должны ли мне завтра отдать трудовую книжку, если я не сдала материальные ценности? Что мне делать, если её не отдадут? Ведь дата приказа об увольнении будет 28.08.09 Должна ли я буду отвечать за не переданные материальные ценности?
Опубликован: 28.08.2009

9720 Я инвалид 3гр написала об увольнении , меня заставляют отработать 2 недели могу ли я как инвалид не отрабатывать. Заранее Спасибо
Опубликован: 26.08.2009

9612 Доброго времени суток ! Вопрос такой : существует компания , даже скрывать не буду, в её состав входят "СТУ"- специализированное транспортное управление и "УТТ"- управление технологического транспорта ( оба управляют автотранспортом различного назначения ). Руководство решило часть транспорта передать из СТУ в УТТ и теперь предлагают водителям , работавшим на этом транспорте (СТУ) , написать заявление на рассчёт (увольнение) из СТУ и написать заявление на устройство в УТТ на " добровольной основе ". 1.На сколько законно (незаконно) такое предложение ? 2.Что потеряют ( а может приобретут ) водители ?
Опубликован: 17.07.2009

9575 Отработал 3 недели (испытательный срок 3 месяца) , написал заявление по собственному желанию (на руках имеется оригинал заявления на увольнение, заверен подписью начальник отдела и трудовой договор). В день увольнения 26.06.2009. не выдали ни трудовой книжки (ссылаясь, что нет печати) ни получил расчета (обещают выдать с 05.06.2009). А если заявлю в трудовую, то мне задним числом оформят выговоры и в трудовую книжку напишут "плохую" статью. Предполагаю что 05.06.2009 ничего мне дадут. Как лучше поступить ?
Опубликован: 27.06.2009

9577 Работаю в организации с 26 мая по сей момент,30 июня будет полный отработанный месяц, в договоре написан оклад 8000,когда з/пл выплачивается не прописано, также обещали сверху 10 тыс. "черными",за этот месяц что работала, постоянно приходили счета по задолженности, один раз даже выгнали нас из офиса за неуплату аренды, но через день все уладили. Испытательный срок у меня до 22 июля, и я чувствую по ситуации что зарплату мне не заплатят в срок, т.к. другим работникам уже более 2 мес.не платили вообще или частично. еще говорят что оплата у них производится в нач. след. месяца аванс за предыдущий на карту, а в 20 числах з/пл в конверте, получается что 1,5 месяца работаешь без денег. Я хочу увольняться, но чувствую что денег в последний день не получу, как мне получить эти хотя бы 8000,которые мне положены за полностью отработанный месяц и за 4 дня в мае, за которые мне до сих пор не заплачено.Также сотрудники говорят, что работодатель может и не принять заявление об увольнении, а потом взять и на след. день уволить как не прошедшую испытание. Подскажите, правомерны ли эти порядки в организации, и какие меры я могу предпринять, чтобы получить все, что мне причитается!?? Куда обратиться? спасибо!
Опубликован: 27.06.2009

9562 Хочу уволиться с работы, нашла новое место. Но начальник не отпускает, комментируя это тем, что испортит трудовую книжку в плане записи о причине увольнения. Как правильнее поступить в данной ситуации?
Опубликован: 2.06.2009

9549 Доброе день! Меня просят уволиться по собственному желанию или проведут аттестацию моей должности и уволят по статье 81.3. При этом предлагая мне вакансии не по моей специальности. Я работаю бухгалтером в банке за все время руководитель не разу не сделал мне выговор ни в письменной форме ни в устной. Будьте добры, подскажите, что мне делать. У меня есть сын несовершеннолетний и я воспитываю его одна. Я уже согласилась уволиться по собственному желанию как только найду другую работу.
Опубликован: 1.06.2009

9534 Может ли работник уволиться сразу после испытательного срока (3 мес.) или же его обяжут отрабатывать 2 недели?
Опубликован: 24.05.2009

9498 : Подскажите плиз, ситуация такая: 30 апреля у нас закончил действие трудовой договор, и мне было предложено перейти на другую должность устно, я согласилась, написала заявление о переводе от 4 мая, но сейчас (так сложилось) мне надо уволиться, что мне делать? Написать по собственному? Новый договор я еще не подписывала, получается что я как-будто сейчас и не работаю в этой фирме, но запись от 4 мая в трудовой книжке о переводе на новую должность есть. Как мне уволиться из фирмы и желательно без отработки. Заранее спасибо. P.S. очень нужен совет
Опубликован: 18.05.2009

9482 23 апреля была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с 8 мая, но 27 апреля легла в больницу, где нахожусь на лечении по сей день (11 мая). С работы мне прислали СМС с просьбой прислать заявление по факсу, если не могу приехать и отозвать заявление об увольнении. С какого числа меня могут уволить с работы? лечение продолжается, мной была отослала об этом справка по факсу на работу.
Опубликован: 13.05.2009

9474 я нахожусь в декретном отпуске, организация работает до 1 июля 2009 года(игорный бизнес). мне настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию прям сейчас, не дожидаясь ликвидации, аргументируя тем что ни сейчас ни при ликвидация никаких выплат не получу. Насколько это законно? Мне неважно, какая статья будет в трудовой, но хотелось бы получить компенсацию.
Опубликован: 7.05.2009

9330 Здравствуйте, мой отдел сокращают и всех попросили написать заявление на увольнение с 13.03.09, но я студент 6 курса и у меня защита диплома, поэтому я взял ученический отпуск с 04.03.2009г ( 100 календарных дней), Заявление было отправлено через канцелярию в центральный офис своему начальнику и с этого же дня по стечению обстоятельств у меня оформлен больничный. Вопрос: мне необходимо выходить на работу по истечению отпуска, или больничного. По поводу подписания Заявления на отпуск узнать не могу, так как мой начальник меня избегает. (P.S. Уведомление о сокращении я не получал)
Опубликован: 13.03.2009

9273 Мной было написано заявление по собственному желанию в начале ноября 2008года, работодатель его не подписал и нигде не зарегистрировал. Отсутствовал на работе в течении 14 дней, т. е. дни моей отработки. Далее я отсутствовала на работе в течении некоторого времени, т.к. моё заявление никак не принималось. Затем я отправила заявление почтой, в конце января 2009года, но ни расчёт, ни трудовую книжку я не получила, даже по просьбе отослать мне её почтой нет никаких движений. Мне сказали, что меня уволили по 81 статье за прогулы. Могу ли оспорить данный факт и как ?
Опубликован: 4.03.2009

9265 Здравствуйте! Мне отказываются выдавать трудовую книжку мотивируя это тем, что я должна отработать 2 недели. При приеме на работу никакого договора или заявления, вообще никаких бумаг я не подписывала. Зарплату мне выдавали "в конверте", в трудовой сделали запись только через 3 месяца после приема на работу,а ИНН попросили через 5 месяцев. Мне не были оплачены работа по выходным и неиспользованный отпуск. Что делать
Опубликован: 3.03.2009

9167 Я увольняюсь из фирмы по собственному желанию. По договоренности с работодателем, я не буду отрабатывать 2 недели, последний рабочий день 30 января. Может ли отдел кадров оформить приказ об увольнении задним числом (в приказе дата увольнения будет фактическая дата увольнения, 30.01, а сам приказ датирован 16.01). Я против этого не возражаю.
Опубликован: 6.02.2009

9088 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я написала заявление по собственному желанию 30.12.08г. с просьбой уволить меня 12.01.09г., директор подписал заявление с пометкой "принято 30.12.08г." 12.01.09 я отработала полный рабочий день, никто не сказал, что я должна отработать еще 1 день т.е. 13.01.09. Меня не рассчитали и не вернули трудовую книжку. А 13.01.09г. мне сообщили, что хотят уволить по статье за не явку на работу.
Опубликован: 17.01.2009

9072 Добрый день! У меня есть проблема. Руководитель департамента компании, в которой я работаю, хочет уволить меня в связи с сокращением штата. Меня предупредили за 2 месяца, и этот срок истекает 26 января 2009 года. Зарплата в нашей компании условно белая. То есть она полностью выплачивается на зарплатную карту, но по договору я получаю в три раза меньше, чем по факту. Я так понимаю, что компания 2/3 от реальной фиксированной оплаты труда считает бонусами (хотя фактически они ими не являются) и таким образом уклоняется от выплат ЕСН. И за последние два месяца компания выплачивает мне зарплату по договору (1/3 от общей зарплаты). Вопросы: 1. Не является ли дискриминацией такое снижение з/п с учетом того, что я работал не хуже еще 4 моих коллег в отделе, и могу ли я каким-то образом добиться выплаты хотя бы средней месячной з/п? 2. В протоколе уведомления о предстоящем увольнении я выбрал другую должность, но в отделе кадров через две недели ее сократили. Не понятно почему. Можно ли использовать этот факт в целях того, чтобы остаться в компании? 3. Отдел кадров допустил неточность: в протоколе и в трудовом договоре совершенно по-разному называется отдел, в котором я работаю. Хотя название должности совпадает. Это было сделано, потому что отдел был переформирован и назван по-другому. Но приказ о переформировании отдела вышел через месяц после уведомления о расторжении договора. Может ли служить веским доводом то, что меня уведомили об увольнении из отдела, в котором я начал работать только через месяц? 4. Является ли веским довод, что не был проведен конкурс при определении кандидата на сокращение? У меня более высокая квалификация и производительность труда, чем у других моих коллег, но я меньше всех работаю на данной позиции в компании (с июня 2008 года). Так же ко мне очень хорошо относится мой непосредственный руководитель и мои коллеги, но вряд ли они будут свидетельствовать против компании в суде, так как боятся потерять работу. 5. Есть ли риск для компании, что если я начну давать показания в суде по поводу несоответствия фактической оплаты труда и трудового договора в период, предшествующий увольнению, компанию привлекут к ответственности по факту уклонения от уплаты ЕСН? Стоит ли использовать этот довод в качестве метода воздействия на руководство? 6. Могу ли я в последний день работы взять отпуск на 2 недели, который мне положен, и будет ли он оплачен по среднемесячной ставке (той, которую я получал фактически до уведомления об увольнении, а не той, что стоит в договоре)?
Опубликован: 14.01.2009

9078 Больше года назад в октябре вынудили увольняться по собственному желанию из-за беременности. Срок тогда был всего 8 недель Написала заявления, хотя знала свои права и не смогла отстоять! Сейчас ребенку уже больше 7 месяцев. С тех пор постоянно думаю об этом! Возникает вопрос: можно ли сейчас оспорить, или это полный бред? Помогите, и я успокоюсь!
Опубликован: 14.01.2009

9050 Добрый день! Разъясните пожалуйста чем отличается расторжение трудового договора "по собственному желанию" от "по соглашению сторон"? Какая статья более выгодна, с точки зрения дальнейших действий работника, по трудоустройству, по обжалованию в суде...
Опубликован: 21.11.2008

8971 Добрый день уважаемые господа! Буду очень признательна за ваши советы. Меня побуждают написать заявление на увольнение. Я проработала 2 года. Трудовой контракт заключен на 5 лет. Можно ли считать нарушением моих прав, если в качестве компенсации мне предлагается другая должность с меньшей заработной платой? Никаких аргументов по не выполнению служебных обязанностей мне не было предъявлено. Письменного уведомления о сокращении штатной единицы за 2 месяца я не получала и не подписывала. Очень нуждаюсь в вашем совете по компромиссному решению в данной ситуации без ущемления моих прав. С благодарностью, Инна
Опубликован: 22.10.2008

8955 : Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу, но обманули в зарплате - хочу уволиться и работать в другом месте. Но руководство просто так не отпускает. Могу ли я сделать это в день подачи заявления или необходимо отрабатывать 2 недели. Чем мне это мотивировать? На какие статьи или документы сослаться?
Опубликован: 19.10.2008

8900 Здравствуйте, подскажите, пож. Такая ситуация. У меня муж написал заявление по собственному желанию, его рассчитали в бухгалтерии, обходной лист подписали все, кроме начальника охраны, ссылаясь на то, что, якобы мой муж плохо работал, что-то скрывает от организации, утаивает информацию по поводу работы сотрудников и т.п.. Хотя это не так, вообще бред какой-то несет. Вообще трудовую книжку выдавать отказывается. Что делать? как забрать трудовую книжку?
Опубликован: 5.10.2008

8902 Здравствуйте. Я уволился с предприятия, отработал положенные 2 недели. Трудовую книжку мне отдали. Уволили меня 30 сентября 2008 года. Проблема состоит в том, что уже бывший работодатель не выплатил мне зарплату за сентябрь месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. И выплачивать, как я понимаю, и не собирается, так как постоянно откладывает выплату, а внятно аргументировать задержку не может. Трудовой договор я не подписывал, но есть трудовая книжка с их записью (печатью) и справка об изъятии медицинского полиса. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться? Зарплата сдельная, я получаю определённый процент за выполненную работу. Является ли причиной не выдавать мне зарплату то, что я не доделал какую-нибудь работу, если на оплату этой недоделанной работы я не претендую? Друзья говорили, что надо написать письмо бывшему работодателю с предупреждением, что если он не рассчитает, я обращусь в соответствующие органы. Не могли бы вы подсказать, как правильно писать подобное письмо, возможно, есть примеры/бланки? Очень рассчитываю на вашу помощь.
Опубликован: 5.10.2008

8871 Здравствуйте! Вопрос: нахожусь на больничном ,во время него написала заявление на увольнение, в организации его отказались принимать и регистрировать, на слова о том, что предупреждение об увольнении идет с этого дня(т.е отсчет 2-х недель),сказали что они ничего не слышали и ничего не знают, требуют больничный лист(на руках его у меня не было, но больничный официальный и в данный момент я на больничном, я его предоставлю в ближайшее время)вопрос в том, имели ли они право не принимать заявление об увольнении?
Опубликован: 29.09.2008

8832 Можно ли мне выйти на больничный и не отрабатывать две недели если я увольняюсь по собственному желанию и не заставят ли меня отробатывать две недели после больничного или он учтется.
Опубликован: 15.09.2008

8806 написал заявление на увольнение по собственному желанию, а его все отказываются регистрировать, что делать?
Опубликован: 9.09.2008

8812 я не уволена(никаких приказов не видела)и директор не допускает к работе.Не могу устроиться на др.работу (не уволена) и здесь не получаю денег.что делать
Опубликован: 9.09.2008

8782 Здравствуите. Подскажите пожалуста, я хочу уволиться с работы, чтобы не отрабатывать две недели могу ли я просто перестать ходить на работу? Трудовая книжка мне не нужна, так как работаю я офицально только три недели (выпускник ВУЗа). Заранее спасибо. С уважением, Сергей.
Опубликован: 2.09.2008

8751 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я уволиться не отрабатывая 2-х недель. У меня такая ситуация, я 12 августа ушел на больничный, и одновременно нашел другую работу в другом городе, поехал туда и начал работать уже с 13 августа ещё без оформления, т.к. трудовая ещё на старой работе. Начальник мне не подписывает увольнение без отработки, как поступить?
Опубликован: 14.08.2008

8747 Руководством предприятия не принято решения на заявление от 30 июля 2008г. следующего содержания: "Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в сумме ххх рублей. Полный расчет по увольнению с учетом денежной компенсации прошу произвести до 15 августа 2008 г." Вопрос: Предусматривает ли ТК РФ не выход на работу по окончании двухнедельного срока, т.е. с 14 августа 2008г. Спасибо!
Опубликован: 13.08.2008

8740 Имею ли я право написав заявление на отпуск и написав заявление на уволнение считать,что 2 недели отпуска приравниваються к 2 неделям отработки.?
Опубликован: 12.08.2008

8724 Здравствуйте, я устроилась на временную работу на месяц в в магазин Ашан. Я студентка дневного отделения. При оформлении на работу был заключен трудовой договор и был обговорён график работы (1 смена). Через неделю мне поменяли график на 2 смену, в связи с чем я стала очень уставать, кроме того обнаружилась аллергия на некоторые ингридиенты в кухне. Заведующая сказала что она ничего не может поделать, что у неё мало сотрудников, но "сжалилась" и разрешила приходить между первой и второй сменой. Но это всё равно очень утомительно и не устраивает меня. Когда я захотела посмотреть, что прописано по поводу увольнения в договоре, мне отказали в предоставлении моего экземпляра, говоря что он ещё не подписан (работаю больше недели), секретарь рассмеялась, сказав что у директора много дел и ему не до меня, а сама она рыться у него в документах не имеет права, а так же она не знает, подписан договор или нет. Я хочу уволиться, но через 2 недели уже не будет времени работать, начнётся подготовка к учебному году, чем я с данным расписанием не смогу заняться. Что я могу сделать в данном случае?
Опубликован: 9.08.2008

8710 Здравствуйте. Я сегодня подал заявление об уволнении. Начальник моего отдела (где я работаю) подписал мне это заявление (по собственному желанию). Но когда я отнес это заявление на подпись в отдел кадров, начальник отдела кадров мне отказал в подписи, т.к. я нахожусь в отпуске до 15 августа. Сказал мне пока гулять до 15 августа, а потом прийти, написать по новому заявление и принести опять по новому на подпись ему. Т.е. он отказывается меня уволнять по с/ж во время отпуска. Прав ли он???
Опубликован: 5.08.2008

8667 Здравствуйте. Могу ли я уволиться с предприятия без отработки 2-х недель, в день подачи заявления, по семейным обстоятельствам для переезда к жене. Женился в августе 2007г. Жена живет и работает в городе, 90км от места моей работы, видимся по-выходным. Жена прописана у родителей, по месту моей работы.
Опубликован: 23.07.2008

8595 Работал в компании с 1.02.2008-20.05.08 уволился по собственному желанию (перешел на другую работу). Срочно уехал за пределы РФ,оставил доверенность на получение денег жене,но вот уже 1,5 месяца деньги ей не выдают и отказывавются начислять компенсацию за отпуск. Что делать?
Опубликован: 13.07.2008

8574 Отработал 11 месяцев без отпуска. Так как являюсь единственным техническим специалистом у себя на работе, предвижу трудности своего увольнения по собственному желанию -работодатель будет оттягивать до последнего. Причина уволнения - задержка зп, размер зп... Уволившихся сотрудников до меня, либо вообще не рассчитывали, либо придумывали им какие-то штрафы и платили копейки. Вопрос: можно ли при уходе в отпуск на 14 дней(мне же должны перед ним выдать отпускные?) еще и написать заявление об уходе по собст.жел? Не хочется батрачить 2 недели за копейки... А после отпуска получть расчет по ЗП и по еще 14 дням отпуска, которые я не отгулял... Отпускные за 28 дней = 1 офиц ЗП? Заранее благодарю...
Опубликован: 9.07.2008

8515 Здравствуйте, я проработала полгода, решила уволиться. дело в том, чо я Живу и работаю в Петербурге, а отдел персонала, куда направляются трудовая книжка и другие документы - в Москве. Я хочу устроится на другую работу, а из Москвы долго время не высылают трудовую книжку.Что делать? И могу ли я требовать выплатить за отпуск раз отработала полгода?
Опубликован: 26.06.2008

8517 Здравствуйте. Я уволился из организации по собственному желанию 22 апреля 2008 г. (т.е. во втором квартале). По условиям труд. договора с доп. соглашениями к нему "При отсутствии замечаний Работодатель выплачивает Работнику квартальные премиальные выплаты в размере..." Сроки выплаты квартальной премии - конец месяца, следующего за окончанием квартала. Т.е. квартальная премия за 1-й квартал выплачивается до конца апреля. 12 мая 2008 г. запросил по электронной почте ген. директора и фин. директора , почему мне не была начислена квартальная премия за 1-й квартал, может быть есть какие-то замечания. В этот же день получил ответ от ген. директора, что он в принципе не против этой выплаты. Однако, до настоящего времени (23.06.08 г.) деньги не перечислены. Пробовал уточнить у фин. директора. Ответ: "я не вижу оснований для начисления Вам этих денег. Вы покинули компанию и все взаиморасчёты с Вами закончены". На повторный вопрос к ген. директору (от 20.06.08 г.) ответа не последовало. Вопрос: 1) Можно ли на основании имеющихся документов требовать от Работодателя выплаты квартальной премии за 1-й квартал? 2) В какую структуру можно обратиться за помощью в решении этого вопроса (я предполагаю, что в Государственную инспекцию труда г. Москвы?) ? 3) Какие документы и в какой форме (оригинал, ксерокопия) необходимо для этого представить?
Опубликован: 26.06.2008

8519 Я написала заявление 16 июня 2008г. В заявлении просила уволить меня по собственному желанию с 17 июня 2008г. Директор поставил отметку на заявлении "ОК в приказ" и подписался. Отдел кадров выписал Приказ на увольнение, но тут директор передумал меня увольнять. Разорвал приказ и мое заявление (копию заявления с отметкой директора я сохранила). Теперь меня интересует. Имею ли я право не работать с 17 июня 2008г. или я всё же должна отработать 2 недели? А может мне придется переписать заявление, чтобы уволиться? Если нужно будет переписать заявление, то как сделать это грамотно? Если не нужно, то как донести до руководства, что я имею право не работать на них с 17 июня 2008г.?
Опубликован: 26.06.2008

8481 Согласно Устава я являюсь одним из трех соучредителей ООО. В связи с ссорой с одним из соучредителей я решила уволится. Подскажите пожалуйста, как правильно я должна подать заявление: На имя Генерального директора или совет учредителей? С просьбой уволить по собственному желанию или должна быть другая формулировка? Спасибо.
Опубликован: 20.06.2008

8400 Могу ли я написать заявление на увольнение,например сегодня и завтра уже не выходить на работу(меня ребёнок до трёх лет)?Мне нужно будет отрабатывать 2 недели?
Опубликован: 3.06.2008

8287 Здравствуйте. Я отработал в организации водителем неполных три месяца, за это время заработную плату заплатили только один раз. Я написал заявление об уходе, но трудовую книжку и расчет мне не отдают и не увольняют, ссылаясь на то, что я попал в аварию (вина не моя- доказано на группе разбора в ГИБДД), но машина в данный момент находится на ремонте и все вопросы будут решать только после того, как будет отремонтирована машина.Однако и работать не дают и я никуда не могу устроиться на новую работу без книжки.На руках имеется зксерокопия заявления об уходе с номером входящего документа. Что возможно сделать в такой ситуации и есть ли у нас комиссии по охране труда куда можно было бы обратиться.
Опубликован: 13.05.2008

8218 Я подала заявление об увольнении за 2 недели, в течние этих двух недель меня отстранили от работы и запретили мне вход на территорию рабочего места Через 2 недели я благополучно уволилась, но расчета заработанной платы не получила. Администрация мотивирует это тем что не подведены итоги инвентаризации ( я их подвести не смогла т.к. была отстранена) после увольнения прошла уже неделя и выдача зарплаты не предвидится. Насколько правомерны действия администрации?
Опубликован: 11.04.2008

8157 Добрый день, господа. Мой муж сейчас пытается уволиться по собственному желанию из компании, куда он устроился на работу 28.01.08. Он на испытательном сроке. Причина увольнения - невыплата зарплаты: сегодня 24.03.08., за февраль зарплату еще не выплатили и сроки выплаты неизвестны, ситуация с зарплатой за март имеет такую же тенденцию. Сегодня его заявление об увольнении не приняли, hr долго говорила о том, что он в данном случае нелоялен компании. У мужа есть опасения, что работодатель не заплатит и в день увольнения, что будет всячески пытаться не отдавать трудовую. Если так произойдет, что лучше пытаться вести с работодателем переговоры или сразу направлять в Трудовую инспекцию претензию? Может ли работодатель для того, чтобы оставить работника в компании, угрожать увольнением по статье? И что делать в таком случае? Спасибо.
Опубликован: 27.03.2008

8161 Я не являюсь материально-ответственым лицом(т.е. со мной не был заключено договор о материальной ответственности). 17марта я подала заявление об уходе с указанием конкретной даты увольнения 21марта.Генеральный директор подписал заявление поставив визу "В приказ".19марта мне звонит Нач. отдела кадров и сообщает, что ген.дир. переделал свою визу "на увольнение после проведения инвентаризации" Копию этого документа мне не предоставили.Срок инвентаризации в приказе указан 20-23 марта.Сегодня 25 марта,а трудовую мне так и не отдают объясняя это тем, что они будут ждать итогов инвентаризации, а потом я буду уволена. Вопрос:1)Если обнаружится недостаче в магазине, могут ли меня заставить ее выплачивать? 2)Считаюсь ли я на данный момент сотрудником данного предприятия? 3)Имеют ли право они не выдавать мне трудовую книжку если у меня копия заявления об уходе с датой 21 марта 2008г.?
Опубликован: 27.03.2008

8145 Подскажите .Мне нужно срочно уволиться без отработки 2 недель.Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при увольнении.Я мать одиночка имею ребёнка 5 лет... Спасибо.
Опубликован: 25.03.2008

8075 А если год назад был случай: двое детей еще не вышли из здания детского сада, а воспитатель уже увел группу на прогулку и дети, оставшиеся в здании, были выведены на прогулку позже работниками сада. Дисциплинарных взысканий к вопитателю не было. Не является ли нарушением закона, что воспитатель был уволен по его заявлению (по собственному желанию) и ему было отказано в возможности использования очередного отпуска? В каких случаях можно отозвать заявление по собственному желанию?
Опубликован: 10.03.2008

7966 Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я хочу уволиться по собственному желанию, написав заявления, секретарь, и отдел кадров отказались у меня, его принять, сославшись на то, что должна стоять пометка руководителя о согласии и доделана вся работа, сданы все отчеты. Мол, когда сделаю всю работу тогда и уволим, еще и посмотрим по собственному желанию или по статье. Что мне делать? Может ли управляющий директор уволить меня, сделав запись в трудовой книжке не по собственному желанию, а по какой-либо другой причине?
Опубликован: 22.02.2008

7874 У нас сложилась такая ситуация: на Автомобильном Заводе все инстументальные службы передают в КИСМ (дочернее предприятие) . При этом идёт давление, чтобы работники писали заявления об увольнение по "собственному желанию", в связи с переходом на другую работу. При этом лишаясь всех льгот, выплат, отпусков. На наши вопросы почему через увольнение а не через перевод, при котором сохраняются все наши права? Нам ответили что бухгалтерские счета у заводов разные. В своё время нас переводили с Агрегатного,Завода на Автомобильный без проблем и волокиты,а теперь только через увольнение. При этом ссылаясь на законность их действий по Трудового Кодекса. Многие работники пред пенсионного возраста останутся за воротами ,прецендент такой был на литейном заводе ,люди написавшие с такой формулировкой заявления были уволены,администрация умыла руки ,не пришлось платить компенсации по сокращению. Соотвествует ли действия администрации ТК РФ?
Опубликован: 8.02.2008

7887 Здравствуйте,уже как шесть месяцев проработал по специальности по направлению.Дело в том, что я хочу уволиться,а меня не увольняют(год отработки).Я вынужден нехотя работать,а как же свобода выбора?
Опубликован: 8.02.2008

7818 Написал заявление об увольнении по собственному желанию 17.12.07 с просьбой уволить меня 18.12.07. Директор отказался уволить меня вообще. Отработал 14 дней, в увольнении отказывают. что делать?
Опубликован: 15.01.2008

7807 работаю кладовщиком. 24 декабря 2007 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 января. Директор подписал. Сегодня пришёл получить расчёт и трудовую книжку. Книжку мне выдали, поставили печать, записали что уволен по собственному желанию. А когда настал вопрос о денежном расчёте, бухгалтер стала возмущаться, дескать как я мы тебя уволим, ведь не было ревизии. Позвонили директору, тот связался с учредителем и заявил что да, мы решили проводить ревизию. В итоге расчёт мне не выдали, мотимируя тем что дескать вот проведём ревизию и только тогда. Законно ли это? В какие сроки должна проводится ревизия материально-ответсвенного лица? Может ли постановление о её проведении и непосредственно проведение, быть исполнены после увольнения мат.ответсвенного лица? При всём при том что после увольнения мат.ответсвенного лица, не производилась опечатка склада и торговля продолжалась. Законно ли то что мне в день увольнения не выдали расчёт? Могу ли с пол ным правом не являтся на такую "ревизию"?
Опубликован: 9.01.2008

7802 я увольняюсь по собственному желанию,написал заявление с 25.12.07 отработка 2 недели .входят ли в эти 2 недели-праздничные дни нового года ,так как мы будем отдыхать 10 дней
Опубликован: 27.12.2007

7678 Могу ли я, отработав на предприятии 11 месяцев, уволиться по собственному желанию без отработки.
Опубликован: 20.06.2007

7635 Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. По окончанию испытательного срока со мной не был заключен трудовой договор, значит ли это, что я устроен не официально? Если да то при увольнении должен ли я отработать обязательную отработку сроком 2 рабочих дней? Если нет, то когда меня должны рассчитать в тот же день, который указан в заявлении об увольнении?
Опубликован: 13.06.2007

7378 Я работаю на предприятии на одной из низких должностей (оператор ПК), но по факту выполняю работу инженера-эколога, никакого распоряжения о назначении меня на эту должность или совмещении должностей не было. Соответственно, никакой доплаты я не получала. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я с учетом вышеописанной ситуации, уволиться без отработки 2-х недель?
Опубликован: 3.05.2007

7265 Работаю 2 недели трудовой договор подписан. В связи с несложившимися отношениями с директором хочу уволится. Вопрос: Могут ли возникнуть какие-то проблемы с увольнением? И можно ли уволится и избежать двух недельной отработки?
Опубликован: 27.03.2007

7079 Начальник сообщил о том что я не выполнил план продаж и что клиенты не желают общаться со мной. Помогите, пожалуйста, грамотно уволиться.
Опубликован: 13.12.2006

6805 Подскажите, пожалуйста, если работник просит в заявлении уволить его по собственному желанию с 12 числа, то каким будет официальный день увольнения, какой день писать в трудовой книжке: 11 или 12-го?
Опубликован: 17.07.2006

6786 Является ли контрактная служба в рядах Российской армии формой трудовых отношений? Можно ли требования трудового законодательства применить к службе по контракту, в частности, может ли быть расторгнут контракт по инициативе служащего?
Опубликован: 14.07.2006

6561 Я работаю в IT компании программистом. При устроистве на работу я (как и все остальные) подписывал трудовой договор. Сейчас наверху было решено, чтобы каждый сотрудник подписал новый срочный договор. В принципе, договор меня практически полностью устраивает, но там есть два скользких пункта. 1. Фирма имеет приемущественное право на покупку программ или данных, написаных мною в нерабочее время. 2. При увольнении по собственному желанию я обязан выплатить фирме компенсацию в размере трёх моих месячных окладов. Первый пункт означает, что, если я захочу в нерабочее время писать некую программу и потом, предположим, продавать её каким-либо образом, я обязан сначала получить разрешение на её написание и продажу. Понятно, что фирма подстраховывается от "интеллектуального воровства", пытаясь ограничить выпуск сотрудником продуктов на основе кода, алгоритмов, данных или программ самой фирмы. Но как быть с программами вне области деятельности фирмы? Я разговаривал с начальником, и мы договорились, что в договоре будут указаны критерии, по которым фирма будет оценивать программы, на покупку которых она имеет право. Это не могут быть программы и данные полученные или написанные фирмой и являющееся её собственностью, а также программы могущие составить конкуренцию программам фирмы. И у меня есть к уважаемым профессионалам следующие вопросы. a) Имеет ли фирма право включать такие вопросы в договор? b) Должны ли критерии отбора программ быть прописаны в самом договоре или это может быть отдельный документ (только следует указать его в договоре и подписать обеими сторонами)? c) Законен ли второй пункт? Имеет ли фирма право требовать с меня компенсацию за увольнение? Если я подпишу договор в настоящем виде (так как я не смогу его подписать без немедленного увольнения), то смогу ли я отсудить эту компенсацию после увольнения, если она не законна? Большое спасибо за ответ.
Опубликован: 5.12.2005

6510 Я закончил Петербургский университет путей сообщения. Учился на платном. За 5 лет обучения я заплатил из своего кармана. Когда было распределение меня распределили на железную дорогу в дистанцию пути. В дистанции пути предоставили должность бригадира пути. Отработав 1,5 месяца я написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали этот вопрос решится только через начальника и отделение дороги откуда было направление на работу, то что я знал на что я шел при распределении. Сказали идти дальше работать и мне назначат встречу с начальником а потом в отделении дороги. Скажите пожалуйста как мне быстрей уволиться, что мне будет если я не выйду на работу. Трудовая книжка мне в принципе не нужна.
Опубликован: 31.10.2005

6455 Проработала в фирме меньше месяца, решила уволиться, две недели отрабатывать не хочу, и мне в принципе все равно, по какой статье меня уволят, со мной заключен трудовой договор, трудовую у меня не брали. Я заключала договор о материальной ответственности. Если я просто не явлюсь на работу, что мне за это будет?
Опубликован: 30.09.2005

6434 Я работаю в обособленном подразделении московской компании. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я сама хочу уйти. Но мне сказали, что при расчете у меня вычтут задолженности моих клиентов. Трудовую книжку сразу отдавать не собираются, а предложили мне самой ехать за ней в Москву или ждать ее 2 недели. Я работаю в Твери, и ехать за трудовой в Москву не хочу. Имеет ли мой работодатель право отправлять меня за трудовой в Москву? И могу ли я требовать с конторы сохранения заработной платы, пока не получу на руки трудовую у себя в городе? Могут ли вычесть у меня из расчета долги моих клиентов? Помогите, пожалуйста.
Опубликован: 22.09.2005

6380 Считается невыход на работу по окончании двухнедельной отработки настаиванием на увольнении?
Опубликован: 16.08.2005

2698 У меня был оформлен отпуск с 5 августа по 1 сентября 2002 г. Одновременно с заявлением на отпуск я написала заявление на увольнение по собственному желанию со 2 сентября. В отпуске я заболела (б/лист с 13 августа по 11 сентября включительно), но все равно была уволена 2 сентября. Пожалуйста, подскажите, вправе ли я претендовать на изменение
Опубликован: 9.03.2005

107 Директор школы принудительно заставила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, преградив мне выход из кабинета и сказав, что не выпустит меня до тех пор, пока я не напишу заявление. Я подписалась, так как испугалась – директор недавно перенесла инсульт. В присутствии свидетелей (учеников школы) она заставила меня собрать вещи и покинуть рабочее место. На следующий день приказ об увольнении был подписан, оформлена трудовая и представлен расчет. Каков выход из данной ситуации?
Опубликован: 9.03.2005

5858 При увольнении по собственному желанию, отработала 1 неделю, а на 2-ю взяла больничный. В последний день моей отработки вышла на работу с закрытым больничным листом. но работодатель требует отработать то время, что болела. Он прав?
Опубликован: 1.10.2004

5799 Меня принудили к увольнению: либо по статье, либо пиши заявление. Я написал заявление. Правомерно ли увольнение по ст.78 ТК РФ на основании заявления?
Опубликован: 23.09.2004

5756 Добрый день, я работала в коммерческой организации по трудовой книжке. Руководство постоянно выплачивало мне разные суммы зарплаты, причем в меньшую сторону, никак это не объясняя, вычитались праздничные дни из з/п, отпуск был проплачен только на 50%. Я решила уволиться, не отрабатывая 2 недели, аргументируя это тем, что они мне задолжали больше и что работать бесплатно еще 2 недели я не собираюсь. На что мне ответили, что не отдадут трудовую книжку. Не подскажете, кто прав в данной ситуации и что мне делать?
Опубликован: 10.08.2004

5709 Дело в том, что я хочу уволиться с работы, не отрабатывая 2-ух недель, как мне сказали положенного срока, после подачи заявления об увольнении. Трудовой договор при приеме на работу, между мной и работодателем не был заключен. Могу ли я рассчитывать на то, что в день, указанный в заявлении я смогу получить трудовую книжку и полный расчет?
Опубликован: 26.07.2004

5691 У меня сложная ситуация. Со своим сокурсником мы организовали где-то год назад ООО. Учредитель – его мать, а я просто формальный директор и гл. бухгалтер (без оформления трудового договора и трудовой книжки). Дела не пошли, как он мне сказал, и фирма заморозила деятельность. И тут я случайно обнаружила документы с подделанной моей подписью. Стала звонить однокурснику, но он упорно от меня бегает, также как и его мать (учредитель) скрывается. Я в панике. Посоветуйте, что я должна сделать, чтобы снять с себя полномочия директора? Заранее благодарна за помощь.
Опубликован: 22.07.2004

5574 Возможно ли увольнение по инициативе работника, без отработки двух недельного срока?
Опубликован: 16.06.2004

5500 Может ли руководитель не принять заявление по собственному желанию и уволить в отместку за т. н. неполное служебное соответствие? И как этого избежать?
Опубликован: 22.05.2004

5437 Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отделу персонала было известно о дате моего увольнения за две недели. После даты указанной в заявлении попросил выдать трудовую книжку, написав письмо по электронной почте, мне было отказано, и предложено явиться и получить подписи в обходном листе. Я не имею возможности получить подписи в обходном листе так как занят на другой работе. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку и могу ли я требовать возмещение морального ущерба. Прошу ответить по электронной почте.
Опубликован: 27.04.2004

5433 На прежнем месте работы написала заявление об увольнении по собственному желанию, меня уволили по п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), а не по п.3 ст.77 ТК РФ. Есть ли какая-нибудь разница?
Опубликован: 27.04.2004

5239 Я была уволена по собственному желанию согласно моего заявления. Но за неделю до увольнения с заболела и взяла больничный, который закрылся уже после увольнения. Факт моего увольнения пришелся на день, когда я болела. Организация мне оплатила больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудница приезжала ко мне домой с деньгами (это было не в день увольнения, а через две недели), поскольку я все еще болею и не могу выходить из дома. Правда в приказе об увольнении я не расписывалась и трудовую книжку не забирала, опять же потому что не выхожу. 10 марта я закрыла второй больничный, но чтобы не терять непрерывный трудовой стаж, могу ли я потребовать восстановить меня на работе или признать увольнение незаконным, ведь я еще не получила трудовой книжки. Какой срок исковой давности для признания увольнения незаконным.
Опубликован: 1.04.2004

5231 Я хочу уволиться, а главный бухгалтер не хочет подписывать мое заявление, каковы мои действия в этом случае?
Опубликован: 12.03.2004

5182 Я работаю воспитателем в детском саду. Моя семья получила новую квартиру в другом районе города. Переезд планируем в ближайшее время. Я хочу перейти работать в расположенный рядом с новым домом садик, директор которого согласно меня принять. Но на нынешнем месте работы у меня не сложились отношения с заведующей дс и она чинит мне препятствия. Не дает согласия на мой перевод, грозится не отдать медицинскую книжку, другие документы. Правомерны ли ее действия? И как мне поступить, какими словами защитить себя от ее нападок?
Опубликован: 20.02.2004

5165 Я хочу уволиться в связи с тем, что фирма не предоставляет мне работу, оговоренную в трудовом соглашении, и мне приходится выполнять не свою работу, уже более года. В статье 80 ТК РФ говорится: «… а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, … условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Поясните, пожалуйста, кем должно быть «установлено» нарушение работодателем условий трудового соглашения, при подаче мной заявления на увольнение? Что если работодатель не согласен с такой формулировкой?
Опубликован: 12.02.2004

5059 Назначена была директором в ЗАО с июля 2003, с октября не платят зарплату, т.к. вышел один из соучредителей, говорят ждать, но требуют выполнение работы, с ноября хотела уволиться, но они не захотели принимать документы, ссылаясь на разборки с соучредителями, были предупреждены в устной форме, что я ищу новую работу, а сейчас требуют финансовых отчетов по бухгалтерии за декабрь, квартал, год. Подскажите как поступить, пожалуйста
Опубликован: 19.01.2004

5053 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель объявил, что фирма прекращает свою деятельность, все сотрудники увольняются по собственному желанию и переоформляются в другую фирму. Мне также предложено уволится по собственному желанию, но переоформлять в новую фирму меня не будут. Я заинтересована в сохранении непрерывности трудового стажа. Будет ли он прерван, если я уволюсь по собственному желанию и не буду оформляться на новую работу до 3 лет ребенка? Или мне нужно настаивать на увольнении по ликвидации фирмы (или такое увольнение невозможно, так как юридическое лицо не ликвидируется, просто прекращается его активная деятельность)? Что я могу предпринять после увольнения, чтобы не прерывался трудовой стаж?
Опубликован: 16.01.2004

5058 01 января 2004 года я подписала новый годовой контракт на работу в фирме (мы подписываем их каждый год, я работаю здесь 5 лет). В феврале – марте 2004 года я хочу уволиться. У меня уже использовано 2 недели отпуска из 2004 года, осталось еще 2 недели. При увольнении мне необходимо будет отработать 2 недели или я могу уволиться на следующий день за счет неиспользованного отпуска? Или мне лучше брать отпуск, а на следующий день приходить и писать заявление об уходе?
Опубликован: 15.01.2004

4990 8 декабря (понедельник), придя на работу, был выгнан с нее под предлогом того, что не принял самостоятельного решения о выходе на работу в выходные дни (6-го и 7-го, вызова на работу не было). 19 декабря был приглашен на беседу, где от меня в ультимативной форме потребовали написать "по собственному" с 1 декабря. Что делать?
Опубликован: 22.12.2003

4982 Ситуация следующая: работник написал заявление по собственному желанию. В приватной беседе с директором организации просил уволить без отработки 14 дней т. к. уезжал (указал в заявлении, что 14 дней отрабатывать не сможет). Директор на встречу не пошёл, но работник всё же уехал, ничего не отработав. Вернувшись, работник забрал трудовую книжку с формулировкой «Уволен по инициативе работодателя с однократным, грубым нарушением трудовой дисциплины п.6 ст. 81 гл.13» (подпункт не указан). С приказом об увольнении под роспись ознакомлен не был. Объяснения в письменной форме никто предъявлять не требовал. Можно ли оспорить данную формулировку? Если только в суде, то какой срок давности на подачу заявления месяц или три? Есть ли шансы на успех у работника или работодатель в любом случае выиграет разбирательство? Спасибо.
Опубликован: 19.12.2003

4941 Работник был уволен по собственному желанию. Однако на Приказе об увольнении работник своей подписи не поставил, то есть с этим приказом он ознакомлен не был. Я слышал, работодатель обязан знакомить работников с приказом об увольнении согласно требованиям ГОСТа и Инструкции 1974 года по делопроизводству. Так действительно ли работодатель обязан знакомить работника с таким приказом, если да, то какими нормативными правовыми актами эта обязанность предусматривается и можно ли признать такое увольнение по собственному желанию незаконным, если работник не был ознакомлен с приказом о своем увольнении.
Опубликован: 16.12.2003

4942 Всю организацию отправили в административный отпуск, я хочу уволиться и перейти на другую работу, имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели, если я нахожусь в административном отпуске.
Опубликован: 11.12.2003

4914 З а полтора года работы в компании у меня остался «неотгулянным» 2-х недельный отпуск. Я хочу уволиться. Знаю, что по КЗоТу работодатель может попросить меня отработать 2 недели с момента подачи заявления, а может ли работодатель заставить меня принудительно уйти в отпуск и не выплачивать компенсацию?
Опубликован: 2.12.2003

4804 Здравствуйте ! Я работаю медсестрой в районной больнице 2 года. Моему ребенку 5 лет, я мать-одиночка. Хотела уволиться по собственному желанию, даже написала заявление, но мне подсказали, что можно взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и стаж будет сохраняться. Возможно ли такое ? И если да, то что теперь делать с заявлением, если его уже подписал главвврач. До увольнения осталась неделя. Дайте, пожалуйста, дельный совет.
Опубликован: 23.10.2003

4647 31.07. написал заявление по собственному желанию, у меня его приняли и отдали копию с подписью «Получено 31.07.2003 и роспись», но трудовую и деньги мне так и не отдали. Подскажите что делать, в какой суд и с каким заявлением обращаться. Заранее благодарен Ефимов А.И.
Опубликован: 16.09.2003

4595 приглашен на работу. Месяц проработал по устному договору. Так как администрация тянет с заключением обещанного контракта, не отказывая мне, решил уволиться. Не могу получить зарплату за месяц, что делать?
Опубликован: 28.08.2003

4598 Вопрос 4598: Учитель, проработав в школе 2,5 месяца, ушел летом в отпуск. Затем, проработав еще один учебный год и отгуляв отпуск, он увольняется. Имеет ли право администрация школы не отдавать ему трудовую книжку (с записью об увольнении), требуя вернуть деньги за первый «неположенный» отпуск?
Опубликован: 26.08.2003

2305 Я работаю на фирме. Недавно решила сменить работу. Написала заявление об увольнении. Но ни главный бухгалтер, ни директор не согласились его подписать. К тому же они запретили подписывать заявление секретарю или ставить на заявлении штамп о приеме. Свою позицию они объясняют так: мол ты должна отработать еще месяц, потому что в период отпусков они не смогут найти работника на мое место. Кроме того, главный бухгалтер грозит мне что если я буду продолжать упорствовать они меня подставят. Дело в том что я бухгалтер – кассир и отвечаю за деньги лежащие в сейфе кассы предприятия. Кроме того грозят, что испортят мне трудовую. Как мне предохранить себя от этих последствий своего увольнения? Есть ли возможность обойтись при написании заявления без подписи главного бухгалтера и директора. Заранее благодарна.
Опубликован: 20.03.2002

2339 Хочу уволиться до окончания срока испытания ( 3 месяца, осталось 3 дня). Должен ли я после подачи заявления об увольнении продолжать работать 2 недели?
Опубликован: 20.03.2002

2398 Я подал заявление о расторжении трудового договора. Но при этом у меня не хотят принять заявление, ссылаясь на отсутствие начальника в своем кабинете. В скольких экземплярах я должен писать заявление, и каков порядок приема заявлений об уходе по «собственному желанию»?
Опубликован: 20.03.2002

2433 Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо уволиться с работы. Так как директор находился в продолжительной командировке, свое заявления я отдал на подпись его заму. Он подписал заявление и определил в резолюции дату увольнения. Далее я прошел к секретарю и поставил печать для входящих документов. И, на всякий случай, отксерокопировал заявление. После приезда директора он вызвал меня к себе и сказал, что заявление, подписанное замом - недействительно. И вообще он просто так меня не отпустит. А заявление мое он порвал и выбросил. В связи с этим вопрос: 1. Как мне поступить в этой ситуации? 2. Достаточно ли для доказательства своих прав ксерокопии заявления?
Опубликован: 20.03.2002

2590 Увольнение пенсионера, увольнение сотрудника на испытательном сроке: можно ли «задержать» на две недели?
Опубликован: 20.03.2002

2778 Сотрудник 20 сентября написал заявление об увольнении с 1 октября. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. Как должно проходить увольнение (дата приказа об увольнении и т.д.), чтобы работник полностью сдал материальные ценности, если он не успевает это сделать до 1 октября?
Опубликован: 20.03.2002

2868 Чем отличаются следующие основания для увольнения сотрудника – «по собственному желанию» и «по соглашению сторон»?
Опубликован: 20.03.2002

3212 Я, мать-одиночка, хочу расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, на чем настаивает администрация, могу ли я это сделать? На какой пункт закона мне ссылаться?
Опубликован: 20.03.2002

3316 3316 Продлевается ли 2-х недельный срок с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи с болезнью или учебным отпуском?
Опубликован: 20.03.2002

3430 По ряду сложившихся обстоятельств пришлось написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. В настоящее время еще нахожусь в отпуске, могу ли я забрать свое заявление с “последующим увольнением” и приступить после отпуска к работе? Не знаю, может ли иметь это какое-либо значение, но коллективного договора на предприятии нет, и с функциональными обязанностями меня никто не знакомил.
Опубликован: 20.03.2002

3498 Заявление об увольнении подписано с 13 января. В этот день мне не выдали трудовую книжку и не произвели расчёт, мотивируя тем, что я подотчётное лицо и должна сдать библиотеку.
Опубликован: 20.03.2002

3501 После института Я устроился на работу как "молодой специалист", без испытательного срока. Через 3 месяца мне предложили более перспективную работу и мне необходимо срочно уехать в другой город для обучения. Имею ли Я право увольнения через 3 дня после подачи заявления об увольнении? Могу ли Я взять административный отпуск на 2-3 месяца и потом отработать необходимый срок?
Опубликован: 20.03.2002

3520 Я отозвала свое заявление об освобождении от занимаемой должности Председателя Правления общественной организации до вступления этого заявления в силу. Сохранила ли я право на занятие этой должности?
Опубликован: 20.03.2002

3604 Как правильно подать заявление на увольнение и кому? Я не учредитель фирмы. Какая ответственность перед банком (гашение кредита) и перед поставщиками. Компания на грани банкротства.
Опубликован: 20.03.2002

3717 Увольняюсь, в связи с переходом на другую работу, без отработки. Администрация не согласна. Если написав заявление об уходе, я не выйду на следующий день на работу? Чем мне это грозит?
Опубликован: 20.03.2002

3785 Мне нужно отправить по почте письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию, проблема в том, что я не уверен в адресе фирмы (юридический и фактический) , а также в директоре, он менялся. Со мной был заключен договор по совместительству (бессрочный), поэтому мне нужно юридическое подтверждение того, что мое заявление попало к получателю (фирме). Я отсылаю письмо с уведомлением о доставке, но если я укажу др. директора в заявлении или неправильный адрес фактический, мое уведомление в суде будет недействительным? И как быть, если по юридическому адресу нет никого, а с фактическим тоже проблемы, там находится сразу несколько фирм, вполне возможно секретарь оформлена в другой фирме, с вытекающими отсюда последствиями. Может ли фирма иметь другой фактический адрес в документах, а находится по адресу, который я знаю, но он фиктивный?
Опубликован: 20.03.2002

4072 Со мной собираются заключить срочный договор, одним из положений которого является: « При выполнении Компанией всех обязательств по данному договору, Работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение года с момента его подписания». Будет ли данный пункт правомочен? В случае заключения договора смогу ли я уволиться до истечения года работы?
Опубликован: 20.03.2002

4248 В трудовом договоре указано, что «при увольнении по инициативе работодателя выплачивается компенсация…» Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении по собственному желанию, т.к. работодатель нарушает пункты контракта?
Опубликован: 20.03.2002

4274 Согласно новому КЗоТу обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog