Вопрос-ответ. Консультация.

12359 Как правильно прописать пункт в трудовом договоре про выплату компенсации в размере 3 месячного заработка, в случае прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны сотрудника?
Опубликован: 29.06.2018

12275 Добрый день. Я с 2014 года находилась в ОПУР до 1.5 лет (семья полная), за время отпуска компанию, в которой работала, купила другая организация и по каким-то обстоятельствам (скорее всего нерентабельности предприятия) решила ликвидировать. В апреле 2015 года практически всех сотрудников сократили согласно ТК, некоторым было предложено перейти в компанию нового владельца. К 2016 году моя организация из ООО реорганизовалась в ИП. Сейчас, насколько мне известно, никакой производственной деятельности она не ведет, в штате числятся только декретники, позиции которых до ликвидации сократить не имеют права. Финансовая ситуация не позволяет мне находиться в ОПУР до 3х лет, я планровала выйти на работу после достижения моим ребенком 1.5 лет, о чем и сообщила новым владельцам. На это мне было сказано, что, мол, выходите, рабочее место мы вам предоставим, работу организуем – в банк ездить, бумажки перебирать, а через два месяца поменяем форму оплаты: ваша з/п разделится на МРОТ и премиальную часть, которая выдаваться не будет. Т.е. я буду продолжать работать приблизительно за 17 тыс. руб. в месяц (сейчас мой оклад составляет около 68 тыс.). На мое предложение о соглашении сторон зав. кадрами сказал, что денег нет, он может узнать у финансистов о возможности выплаты мне 2х окладов, но не гарантирует. Эти варианты меня не устроили, и пока я решила оформить ОПУР до 3х лет, чтобы не было прогулов. Но через месяц, максимум два, передо мной все равно встанет вопрос о работе. В связи с этим прошу прокносультировать меня по следующим вопросам: правомерны ли намерения (угрозы) моего нового работодателя, имеет ли он право при моем досрочном выходе из ОПУР загрузить работой не соответсвующей моей должности (никаких уведомлений о внесении изменений в трудовой договор я пока не получала)? Законны ли будут внесения изменений в мой ТД при уведомлении за 2 месяца, как об изменении формы оплаты, так и любых других? Может ли работодатель воспользоваться ст. 74 ТК в данной ситуации, ведь речь идет не просто о реорганизации - компания не ведет никакой деятельности, они не могут предложить мне никаких других вакансий, как обязаны в этом случае, сейчас там вообще ничего нет? Могут ли они меня уволить по п.7 ст.77, если я не соглашусь на новые условия? Какими еще способами они могут воспользоваться (кроме искл. по ст. 81). Как должен поступить работодатель согласно закону в подобной ситуации? Если он не может не сократить меня по собственной инициативе, не предоставить работу согласно занимаемой должности, должен ли он оформить простой и перевести на 2&x5c;3 оклада, или предложить вакансию в своей компании, …или что-то еще? Чтобы вы мне посоветовали, как я могу себя защитить перед работодателем? Целесообразно ли будет обращение в суд? Заранее благодарю за ответ.
Опубликован: 2.04.2016

12117 Добрый день. Работаю в дочке Роснефти ЗАО "Ванкорнефть" вахтовым методом. При заезде на вахту, а именно в промежуточном аэропорту охраннику показалось что от меня пахнет перегаром, провели тест и алкотестер показал 0,19-0,17 промилле.Тест проводился дважды с промежутком 20 мин охранниками. Мне предложили два варианта либо увольняться по собственному желанию либо уволят по статье. Могут ли меня уволить. В день дороги трудовые обязанности не выполняются. Мед. освидетельствование не проводилось Внутренний документ (акт) с моей стороны не подписывался, так как не согласен с формулировкой алкогольное опьянение.
Опубликован: 29.09.2014

12055 Работник подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Процедура увольнения соблюдена, двухмесячный срок со дня вручения уведомления истекает 24 февраля. Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п с 21 февраля на 29 календарных дней (как ветеран боевых действий п.11 ст.16 5-ФЗ от 12.01.1995) Должен ли работодатель предоставить ему этот отпуск и уволить его последним днем? Или работодатель имеет право отказать и уволить его 24 февраля?
Опубликован: 2.09.2014

11473 Добрый день! Уже семь лет я дистанционно работаю на сайте крупной московской компании, живу в другом регионе России. Обязанности, объем работы и оплата ежемесячно одни и те же. Трудовой договор я не подписывала, но все налоги организация платит. Может ли работодатель уволить меня, если я - мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком? Взысканий и замечаний за время работы нет.
Опубликован: 7.11.2012

11437 Здравствуйте! Подскажите могут ли уволить отца за 1.2 года до пенсии? Из-за конфликта с начальником
Опубликован: 30.10.2012

11460 У меня заключен бесрочный трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. И к нему дополнительный договор где оговариваются моя зарплата. После истичения испытательного срока . Мне предложили а я написал заявление на должность и.гл.инж. до 31 декабря. Договориваясь на словах что после нового года я перейду на другую должность. На сегодня эту (предлагаемую должность с нового года сократили, упразднили). и теперь у меня вопрос. Имеют ли работадатель в связир с моим заявлением по 31 декабря меня уволить. или уменьшить зарплату?
Опубликован: 28.10.2012

11369 Здравствуйте! Могут ли уволить женщину с трехмесячным работником, если она была временным работником, но в трудовом договоре не были указаны сроки работы данной женщины? После того как ей отдел кадров отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло более месяца и администрация расценивает невыход на работу и неоформленные должным образом документы как прогул работника.
Опубликован: 22.09.2012

11027 Добрый день ! Вопрос; меня уволили по соглашению сторон (сказали без вариантов) 29.02.2012 Но я на больничном с 27.02.2012, скажите пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный по число моего выздоровления. Спасибо.
Опубликован: 13.03.2012

10844 Какова процедура и порядок увольнения за представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора?
Опубликован: 2.10.2011

10816 Должны ли выплатить пособие по сокращению, при условии сокращения с правом на пенсию по выслуге?
Опубликован: 10.09.2011

10781 Здравствуйте! 13 ноября 2010 г. я устроился в фирму "Карачаровский механический завод" филиал в Нижнем новгороде на работу водителем по совместительству. 15.08.2011 г. мне позвонили и сказали, что больше в моих услугах не нуждаются в связи с сокращением штата, и половину зарплаты за июль и за пол месяца августа не выплотили. На руках у меня договор о трудоустройстве с 13.11.2010 по 30.06.2011 г. - т.е. получается полтора месяца я работал без договора. Вопрос:1) Должны ли мне выплатить оставшуюся зарплату, и в какой срок? 2) Должны ли были меня предупредить об увольнении за 2 месяца? 3) Могут ли меня уволить с работы по совместительству, если я являюсь единственным кормильцем в семье? Заранее спасибо.
Опубликован: 29.08.2011

10636 Проходил службу в правоохранительных органах, где находился в отпуске с 15 сентября по 26 октября с правом выезда в другой город, что отражено в отпускном удостоверении. По выходу из отпуска 27 октября руководство указало мне на тот факт, что в отпускном не имеется отметки о пребывании по месту назначения, таким образом рассмотрело указанное время на дорогу в количестве 2-х дней, включенных в расчет отпускных дней, в качестве прогула! Правомерно ли поступил работодатель?
Опубликован: 10.02.2011

10626 Работодатель грозится уволить меня из-за отсутствия постоянной прописки. Имеет ли он на это право?
Опубликован: 26.01.2011

10553 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой, возникшей в связи с увольнением по сокращению штатов (в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ). За несколько лет до этого уже был случай подобного увольнения, но в тот раз компенсация была начислена по-другому. В обоих случаях я своевременно, в 2-х недельный срок после увольнения, обратилась в службу занятости, не нарушала никаких норм и не была трудоустроена в течение 3-х месяцев после увольнения. Тем не менее, в первой организации мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка и три среднемесячных заработка на период трудоустройства, то есть, в сумме - 4 среднемесячных заработка. А в последней организации выплатили только три среднемесячных заработка без выходного пособия. В какой из организаций компенсация при увольнении выплачена в соответствии с законом?
Опубликован: 28.10.2010

10465 Находясь на учебной сессии с 12,04,2010 по 31,05,2010г. узнала о своем сокращении. с 01,06,2010г. ушла на больничный. имеет ли право работодатель предупредить о сокращении пока я болею?
Опубликован: 3.06.2010

10400 Здравствуйте. вопрос у нас на работе идет сокращение. Сейчас написали заявление прошу меня и т.д. написали статью 81п2..!!! будем ли мы сокращены с 3месечным пособием??? сможет ли нам завод не заплатить его!! а только например 2 недельное пособие!!! и получится у нас сократится??? если они сейчас работу найдут??? заранее спасибо
Опубликован: 29.04.2010

10319 Меня немедленно и жестко вынуждают подписать либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного оклада, либо перейти на следующий график выхода на работу - 1 раз в неделю с пропорциональной оплатой рабочего времени (т.е. всего за 4 дня в месяц!!!),объясняя это тем ,что на сокращение сотрудников у института денег нет. Правомерно ли это?
Опубликован: 7.04.2010

10236 : В 2008г.обнаружили рак груди сделали операцию .А сейчас меня хотят уволить по состоянию здоровья так как я много времени провожу на больничном. Как мне оформить профзаболевание?
Опубликован: 19.02.2010

10156 Мой начальник попросил меня уволиться по собственному желанию. Я написал заявление но не указал в нем ,что прошу выслать трудовую книжку по месту прописки. Начальник сказал что пока я сам не приеду ТК будет у него. Имею ли я права подать на компанию иск в суд? И сколько мне должны заплатить, если по его вине я не работаю 24 месяца? Оклад был 30500 рублей. Имею трудовой договор на руках.
Опубликован: 22.01.2010

10119 Добрый день! Ситуация следующая. Во время больничного, выданного на три дня, по причине аллергии, (работаю в Москве), слетала на два дня в Краснодар. Работодатель посчитал это нарушением дисциплины и увольянет меня за прогул. Нарушила ли я законодательство? Благодарю.
Опубликован: 15.01.2010

10086 На протяжение ряда лет я занимал должность Ген.директора компании. 2 года назад произошла смена собственника. И меня перестали пускать на рабочее место (предприятие сменило профиль деятельности) Трудовой договор со мной никто не расторг, не расчетал, должным образом, не вернул трудовую книжку... На все мои обращения по тел. и почте-никакой реакции. Я обратился в Следственный Комитет прокуратуры. Оттуда мое обращение адресовали в ОБЭП, который направил его в Трудовую инспекцию. В итоге Инспекция не смогла (даже при помощи органов МВД) найти Ген.директора "нового".... И ситуация выглядит так: ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, (заявление на увольнения я не писал) в итоге в суд идти как-бы не с чем... "новый" ген.дир. понимает что ему не стоит давать объяснения по этому делу. ПОМОГИТЕ, СКАЖИТЕ КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ???!!!!
Опубликован: 12.01.2010

10009 Работодатель не может предоставить работу в течении 7 месяцев .Предложили уволиться. Я отказался. Меня отправили на север и дали изучать новую программу самостоятельно. Является ли это поводом для увольнения как не соответствие должности. Должностную инструкцию я не подписывал и ее нет в деле вообще.
Опубликован: 6.12.2009

10007 Здравствуйте! Мой стаж работы 24 года в одной организации. С 1 февраля попадаю под сокращение. Управляющий обещал предложить что-либо взамен существующей работе, так как я одна воспитываю ребенка(в разводе). Попадаю ли я под действие статьи 261? Как мне должны предлагать другую работу - письменно или устно ( на тот случай, если мне не все предложат или возьмут на наш участок других работников)? Мне писать заявление о принятии на предложенную работу или меня должны перевести по приказу? (чтобы где-то отразился факт моего сокращения). Мне уже приходилось судиться по поводу незаконного сокращения в 2002 году, поэтому для меня очень важны данные вопросы. Заранее Вам благодарна.
Опубликован: 5.12.2009

9974 Является ли акт о проверке меня кадровым аудитом поводом для увольнения за несоответствие занимаемой должности?
Опубликован: 26.11.2009

9932 Я - беременна. До выхода в декретный отпуск работала в воинской части. Теперь в/часть ликвидируют, а на базе ее будет гражданская организация с теми же функциями. Меня предупредили об увольнении, но работу в новой организации не предлагают. Правомерны ли действия командования воинской части?
Опубликован: 12.11.2009

9914 Я работала в ОВО при ОВД Индустриального района г.Барнаула. В 2006г. я ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. 07.09.09 меня попросили прийти подписать уведомление об увольнении,в связи с реорганизацией, которая произойдет 15.11.09г.В отделе кадров объяснили, что это пустая формальность и всех возьмут обратно. 1 ноября мне нужно выходить на работу. В отделе кадров мне сказали, что в Управлении решили, что декретников новая организация не примет. Стаж в Охране у меня 7 лет, на шее двое детей. Правомерн ли действия организации???
Опубликован: 29.10.2009

9915 Работаю врачом в муниципальной поликлинике. За время работы (20 лет) замечаний и взысканий не получала, имею высшую категорию. После трудового отпуска не вышла на работу в первый рабочий день. За этот поступок была уволена по статье за прогул. Можно ли что-либо предпринять в таком случае, если прогул был связан с моим отсутствием в городе из-за задержки корабля из Турции (туда езжу навещать оставшуюся сиротой родную внучку)? При этом вместо меня на работу вышел мой коллега, которому я смогла дозвониться, т.е. никаких серьезных последствий для работы поликлиники не последовало. Спасибо.
Опубликован: 29.10.2009

9844 Согласно приказа об изменении структуры управления комбинатом расформировываются 2 отдела, вместо них организуется 1 и сокращается 2 должности одна из них моя ("исключить из штатного расписания должность инженера по качеству"). Работаю 6 лет 8 мес,в должности инженера по качеству 1год 11 мес, являюсь одинокой матерью сыну 10 лет.Законно ли меня сокращают? Могут предложить временную работу (на время декретного отпуска сотрудницы) по срочному договору.Соглашаться?
Опубликован: 30.09.2009

9753 2месяца назад устроилась на работу в крупную компанию, взяли сразу без испытательного срока. За неделю до 1 сентября меня оповестили устно, что я буду сокращенна в связи с оптимизацией сотрудников! Просят написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что компенсации мне не положены, т.к. работаю всего 2 месяца, либо в крайнем случае выплатят мне сумму которая прописана в тр. договоре=6200, но у меня есть справка 2 НДФЛ, что за 2 отработанных месяца я получила порядка 80т.р. Правомочны ли действия компании?
Опубликован: 6.09.2009

9683 Здравствуйте! Спасибо за грамотные и квалифицированные ответы на вопросы. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: 6 июля была получена директива о введении в действие нового штата (войсковая часть), в связи с чем работники предупреждены о сокращении с 7 сентября и введении нового штата (через два месяца). Но одна работница в это время находилась в ежегодном отпуске, затем в отпуске без сохранения з/п (с 15 июня по 15 августа) и была предупреждена только 17 августа. Поскольку ее можно уволить по истечении 2-месячного срока (то есть 17 октября), как следует поступить с 7 сентября, когда ее должности в штате уже нет? отправить в отпуск без сохранения? Вывести за штат? Компенсацию за досрочное платить не можем, а она вообще упирается и увольняться не хочет. Как правильно поступить в данной ситуации, ведь, если должности нет с 7 сентября - то и з/п нет, соответственно.
Опубликован: 19.08.2009

9671 Здравтсвуйте!Я мать-одиночка,ребёнку 3 года. 6.08.2009года,у меня рссчитывался постоянный покупатель-оптовик,я пробила товар почти на 7000 рублей,а у покупателя оказалось 5000 рублей,я под свою ответственность отпустила покупателя до машины,в течении 15 минут он мне принёс не достающую сумму,в тот момент ко мне подошёл сотрудник службы режима для контрольного снятия,в этот момент мне покупатель отдавал недостающую сумму,а сотрудник службы режима запретил мне брать деньги,мы вместе с покупателем объяснили ситуацию.После того как покупатель ушёл меня отстранили от кассы,я доработала день в торговом зале.Никаких актов составлено не было,ничего я не подписывала.На следующий день я пришла на работу,посмотрев график, меня на выход на работу не оказалось,спросив у директора об этом,она мне ответила,что я уволена,я попросила приказ об увольнении,мне ответила она-Пошла вон!я снова попросила приказ,на что мне ответили прийти в понедельник, то есть через 3 дня.Я пришла в понедельник за приказом и заодно получить зарплату за июнь месяц,директор вообще не захотела со мной разговаривать,только сказала,что за приказом обращаться не к ней,а на счёт зарплаты она мне ответила,что я её не получу и не за июнь,июль и август.7.08.2009г.когда меня выгнали с работы я перенервничала и обратилась к врачу,врач выписал мне больничный.Когда директору сообщили,что я на больничном,директор сказала,что я уволена.Прийдя 10.08.2009г. я сказала,что если нет приказа я после больничного выхожу на работу.На что директор сказала,что меня переведёт на другую должность с ниже оплачиваемым заработком,укладчицей.Я спросила,на каком основании?На что мне ответили,что я не справляюсь со своими обязанностями,а я числилась самым лучшим кассиром это зафиксировано чековыми летами и каждый день сдавала больше всех выручку и никогда не поступало жалоб с стороны покупателей.В июне месяце я проработала 70 часов,в июле 241 час,а в августе 30 часов.Сказали,что ничего мне не заплатят. Хотелось бы узнать правомерность сложившейся ситуации и что мне делать в дальнейшем
Опубликован: 14.08.2009

9613 27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ. Я работала в организации с 03.03.2008 г. С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем. В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно. Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете. Во время отпуска 13.04.2009 г. врач выдал мне направление в Городской онкологический центр на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.04.2009 г., о чем свидетельствует справка от врача. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам не оплачивались. Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники. О собрании меня никто не предупредил. Придя на работу 17.04.2009 г., в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать звонка, как я поняла для проведения оформления моего увольнения и окончательного расчета. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала. 24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я писала на имя предыдущего Генерального директора, который фактически уже был отстранен от дел. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что я все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили. Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, сказав чтобы эту проблему я выясняла с предыдущем Генеральным директором. 26.05.2009 г. по телефону я связалась с предыдущим Генеральным директором узнать о выплате долга по заработной плате, на что получила отрицательный ответ: «Денег нет», и он не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы. За весь этот период с организации мне никто не звонил, и новой информации о своих дальнейших действиях я не получала. 01.06.2009 г. я обратилась в районный суд с иском к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула. Заседания дважды переносились из-за неявки представителей организации и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ. Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба? Считается ли справка со всеми печатями оправдательным документом?
Опубликован: 22.07.2009

9572 На предприятии прошло устное сообщение, что через 2 месяца оно будет ликвидировано. Никаких бумаг никто не подписывал. На вопрос, будет ли выплачиваться выходное пособие, помимо неотгулянного отпуска и отработанных дней, сказано - выходное пособие не будем выплачивать. За месяц до предполагаемой ликвидации, всех склоняют написать заявление по собственному желанию. Вопрос: 1)Будет ли ликвидация предприятия, ведь письменная процедура предупреждения об ликвидации не было (или же это способ "сократить" без выплат)? 2) Может ли предприятие не выплачивать вых. пособие в связи с ликвидацией?
Опубликован: 27.06.2009

9550 Здравствуйте! 15мая этого года меня сократили в связи с распадом организации. А 16 мая я написала заявление на трудоустройство уже в новую организацию, вновь созданную.Скажите пожалуйста какие мне положены выплаты в связи с сокращением? И в какой срок меня должны рассчитать? Мне заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц и зарплату за пол месяца. Правильно ли это?
Опубликован: 1.06.2009

9551 Попал под сокращение, но принуждают уйти по собственному желанию с выплатой одного оклада, в противном случае гонения
Опубликован: 1.06.2009

9554 Здравствуйте! Я работаю в войсковой части старшим инспектором по кадрам (оклад 4700 рублей). В связи с переводом Вооруженных Сил на новый облик с 1 августа утверждается новый штат. Там есть должность инспектор по кадрам (оклад 4230 рублей). Можно ли считать, что моя должность сокращается и вводится новая или без изменения трудовой функции это не считается сокращением? Спасибо!
Опубликован: 1.06.2009

9523 Здравствуйте! Происходит реорганизация путем присоединения одного ОАО к другому. Присоединение должно состояться через месяц. При этом не предполагается переводить всех сотрудников присоединяемого ОАО в новую объединенную структуру. Сотрудникам, не попавшим в новое штатное расписание, предлагается уволится по соглашению сторон с выходным пособием за один месяц. В случае отказа от этого предложения говорится, что будет предупреждение о существенных изменениях условий трудового договора и работа в последующие два месяца будет проходить в условиях "простоя" с оплатой 2/3 заработной платы с последующим расторжением трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Подскажите, пожалуйста, какие права есть у работника при таком объединении? Имеет ли право работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке и как это должно происходить? Какие компенсационные выплаты положены?
Опубликован: 24.05.2009

9526 Здравствуйте! У нас грядет сокращение, собираются сократить 4 человека. В цехе 15 рабочих 4 разряда (более высокого), 3 чел с 3 разрядом. Сокращать собираются именно 4 чел. 4 разряда. Законно ли это? Действует ли ст. 179 ТК, если в новом штатном расписании они укажут, что 4 разряда теперь на 4 человека меньше. Говорят, что нашли какую-то лазейку. Если правда на нашей стороне, нужно ли уже сейчас обратиться в Государственную инспекцию по труду или ждать сокращения, а потом идти в суд? Заранее благодарю за ответ, очень бы хотелось получить его по-возможности быстрее.
Опубликован: 24.05.2009

9530 Здравствуйте, начнем с того что я студент - заочник, и постоянно в свой адрес я слышу от начальства угрозы, так как сессию они оплачивать не хотят, но им приходится. В общем постоянно чувствуется какая-то дискриминация. И вот 15 мая мне вручают уведомление о том что моя штатная должность сокращается согласно п.2 ст.81 ТК РФ, другую работу они не могут предоставить в связи с отсутствием вакантных должностей. Как мне теперь поступить? ведь я член профсоюза, а члены профсоюза на особом счету. Как мне теперь поступить чтобы не потерять работу? заранее благодарен.
Опубликован: 24.05.2009

9484 Добрый день, уважаемые! На базе нашей организации создается филиал с передачей объемов работ и базированием его в другой город. Структуру отдела, где я работаю, похоже изменят, но из двух, аналогичных моей, должностей останется одна. При условии, что создаваемый филиал является самостоятельной структурой, и предложением мне в нем работы с повышением в должности, будет ли мой отказ считаться основанием для увольнения по п.7 ст.77? Пока все идет на уровне разговоров, прошу разъяснить, что должен сделать прежний работодатель для осуществления моего перехода в этот филиал, какую запись должны сделать в трудовую книжку и как мне следует поступить, чтобы остаться на прежней работе, если в оставшейся структуре остается, по сути, моя работа, но ее планируют передать оставляемому на прежней работе инженеру. Буду премного благодарна за подробный ответ.
Опубликован: 13.05.2009

9475 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отпуск истекает 01 июля 2009 года. Я позвонила на работу в отдел кадров и выяснилось, что меня не ждут (нет мест). Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста, как мне быть и на какие выплаты я могу расчитывать (они о выплатах и слышать не хотят). Спасибо!
Опубликован: 8.05.2009

9443 Здравствуйте! Как предприятие должно уведомить работника о сокрашении? У нас предлагают работнику подписать бумагу до 1.05 о том согласен ли он на изменение условий труда с 1.07 или нет. Если подпишешь согласен то уже нельзя уволиться по сокращению, если не согласен, то нельзя передумать и остаться. А как по закону? Директор, в то же время, говорит что у нас нет сокращения у нас реструктуризация предприятия. Чем реструктуризация отличается от сокращения, если людей-то сокращают, а остальные теряют з/п? Причём многих хотят уволить насильно, директор, гл. инженер приходят и прямым текстом заявляют, что им нужно убрать неугодных им людей и конкретно называют фамилии, и если они откажутся писать заявление об увольнении по собственному желанию, то они проведут внеочередную проверку знаний и по итогам этой проверки (не все её пройдут, 2-х человек завалят на экзамене) уволят этих 2-х человек, ссылаясь на неквалифицированность и несоответствие с занимаемой должностью!!!Подскажите, как бороться с этим беспределом и куда обращаться за помощью??
Опубликован: 22.04.2009

9426 Здравствуйте! 21.11.2008г. меня беременную на 7 месяце уволили из ООО в связи с ликвидацией организации (приказ на ознакомление дали 21.09.2008г.), в законодательстве говорится о том, что увольнение происходит после внесения записи в Единый гос.реестр юридических лиц. Ликвидация организации это длительный процесс, который может длиться и пол года. Целесообразно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, ведь ООО может и до сих пор существовать. Также за 5 месяцев мне не выплачивалась заработная плата (оклад по трудовому договору 35 000 тыс.руб. в месяц), а выдавалась премия, бланки на получение заработной платы и ведомости мне под подпись не давались, но 3 месяца со дня увольнения уже прошло (я занималась своим грудным ребеночком). Может ли быть такое, что работодатель привлечет липовых свидетелей, подделает ведомости и т.п.? Работодатель выслал мне трудовую книжку по почте (я их попросила выслать вместе с документами согласно 62 ст.ТК РФ) в апреле 2009г., а документы не выслал. На мои просьбы никак не реагирует, а некоторые документы (приказ о ликвидации ООО, справка о среднем заработке) мне необходимы для собеса для начисления пособия детского и на биржу занятости. Пособие по ликвидации ( средний заработок за 2 месяца) мне выплатили, также выплатили пособие по беременности и родам. Есть ли шансы у меня в суде? И может ли получиться так, что я проиграю суд и мне еще нужно будет платить юристу ООО и судебные издержки? Стоит ли вообще овчинка выделки в моем случае. С уважением, Ольга. 08.04.2009г.
Опубликован: 15.04.2009

9404 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не нарушаются ли в данном случае мои права? 03.04.2009 г. меня уволили по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). В день увольнения мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При этом мне пояснили, что мне полагается в дальнейшем компенсация за второй месяц, если я не трудоустроюсь. Для ее получения мне необходимо после 03.06.2009 г. обратиться в отдел кадров организации с трудовой книжкой. Меня интересует, нет ли нарушения в порядке выплаты компенсации? Действительно ли, право на ее получение возникает по истечении 2-х месяцев с момента увольнения? Дело в том, что сокращение было проведено незаконно, однако в суд обращаться я не намерена. Поэтому хотелось бы, получить все, что мне положено в полном объеме и в законные сроки. Спасибо за консультацию.
Опубликован: 10.04.2009

9406 Подскажите, пожалуйста, как может себя защитить беременная женщина, если на работе руководитель постоянно предлагает ей уволиться, и, получая отказ, устраивает скандалы.
Опубликован: 10.04.2009

9379 Работаю региональным менеджером в иностранной компании. Перед кризисом в компании ввели вторую аналогичную должность, которую теперь должны сократить. Должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре, одинаковые, но по устному соглашению были разделены. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон – я отказался, настаиваю на увольнении по сокращению штатов. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штатов и предложил нижестоящую должность в другом городе обычным менеджером. Я не возражаю, но не согласен на снижение заработной платы. Могу ли я обосновать сохранение заработной платы на уровне остающейся должности регионального менеджера со всеми дополнительными преимуществами должности (премии и бонусы), которые в трудовом договоре не прописаны, но по факту предоставляются? Имеет ли значение при выборе увольняемого наличие гражданства РФ, время работы в компании и количество обучений по профессии? С уважением
Опубликован: 4.04.2009

9373 Здравствуйте! В случае ликвидации фирмы должен ли работодатель уволить меня по сокращению или возможно увольнение по собственному желанию?
Опубликован: 1.04.2009

9283 Подругу уволили по сокращению штата, через 3дня на ее место пришел новый работник. законно ли это?
Опубликован: 5.03.2009

9262 Могут ли меня сократить на предприятии, если у меня в семье двое детей (один из них ребенок-инвалид)
Опубликован: 3.03.2009

9244 В нашей организации по уже выпущенному приказу лабораторию ликвидируют с 25 апреля 09г. Мы знаем, что по закону нас должны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца. С какого момента исчисляются эти 2 месяца? С 25 февраля или с 25 апреля?
Опубликован: 25.02.2009

9235 Здравствуйте! Есть необходимость в получении компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам.. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка, которое закрывают, то есть ликвидируют 11 апреля. Нас уведомили 6 февраля, что мы сокращены , то есть вакансий нет ...Мы подписали уведомления, в них ссылка на ст. 180, 318, а на ст. 178 ссылки почему-то нет.?..хотя мы знаем, что подразделения не будет существовать уже 15 марта...то есть мы должны подписать доп соглашение ???За какой период мы должны получить выходное пособие и получим ли мы его?? а пособие по безработице?....так как город маленький и надежды на скорейшее устройство нет.... Заранее благодарна..
Опубликован: 22.02.2009

9221 В сентябре 1989 года пошла работать в школу химиком-лаборантом в Магаданской области. В 1990г. поступила в институт и уволилась с формулировкой "в связи с поступлением в ВУЗ". Год была в академ. отпуске. в 1996г. институт закончила и в августе вышла на работу инженером-химиком. В 2000г. ушла в декрет. В 2003г., по выходу из отпуска по уходу за ребенком. аттестовалась на 2 категорию инженера. А в 2007г. аттестовалась на 1-ю категорию (у меня двое детей 15-ти и 8 лет). Моя напарница, работающая с 1998г. в том же 2007г. была аттестована на ведущего инженера (у неё одна дочь 20 лет). У нас ещё есть лаборант, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет( двое детей 13 и 1г5мес.). Недавно нас всех известили,что будет проведено сокращение 10% штата организации, и что это напрямую коснется управления, где мы и работаем. Какие факторы учитываются при выборе "кандидата на вылет"? Или здесь невозможно предсказать развитие событий? Могут ли в этом случае сократить меня или "выбор падает" на человека с более низкой квалификацией? Но ведь у нашего лаборанта ребёнок до 3-х лет?
Опубликован: 19.02.2009

9210 Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Почти год я отработала на частного предпринимателя, по временному трудовому соглашению (на месяц) каждый месяц договор переписывался, в нем указывалась заработная плата, которая была в пять раз меньше выплачиваемой. Договор составлялся в одном экземпляре, на нем моя подпись и печать работодателя. Документ всегда был у меня на руках. Ухожу в отпуск получаю зарпл. и отпускные, через два дня звонок от работодателя и я уволена. Пока работала в магазине на мне был долг(нам разрешалось под запись брать товар). Когда я спросила о компенсации мне сказали что прощают долг. Возможно ли мне защитить свои права и на что я могу надеяться?
Опубликован: 18.02.2009

9198 В компании произошла реорганизация. 6 февраля всем прислали новую структуру (от даты 2 февраля). Меня в ней не было. При этом с 10 февраля меняется и юридическое лицо. Я написала заявление о сокращении меня по п.2 статья 81 с выплатой за 4 месяца (так как меня никто не предупреждал за два месяца о реорганизации). Если до 10 февраля мне не подпишут заявление, значит ли это, что мое заявление, написанное на существующую до 10 февраля организацию будет недействительным? Каким образом должны выплачиваться выходные пособия - все в день ухода, либо как зарплата? Нужно ли иметь копию заявления, если работодатель потом откажется выплачивать выходное пособие?
Опубликован: 16.02.2009

9163 Подскажите, пожалуйста, как правильно считать, количество выплат, которые работодатель обязан сделать при сокращении? Правильно ли я понимаю, что мне выплачивается обычная заработная плата в течение двух месяцев с момента предупреждения об увольнении, пока я нахожусь в штате, и при увольнении мне выплачивается две зарплаты на период трудоустройства и еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, т.е. всего 5 зарплат ? Спасибо!
Опубликован: 4.02.2009

9155 Здравствуйте! мне 53г,являюсь материально ответственной ,меня сокращают - должна ли администрация предложить другую работу(в организации много работающих пенсионеров 70лет 60) и как вообще выглядит процедура сокращения -должны письменно уведомить какое пособие положено? спасибо.
Опубликован: 24.01.2009

9158 Уточнение вопроса 9138. До 1 февраля 09г. сохраняются прежние бессрочные трудовые договоры. С 1 февраля все старые структурные единицы (лаборатории и т.д.) ликвидируются. Никаких новых трудовых договоров с сотрудникам не заключают, а предупреждают о (возможном) увольнении с 1 апреля 09г. Насколько законно такое расторжение трудовых договоров?
Опубликован: 24.01.2009

9139 Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения работы во время 2-х месячного периода, с того момента, как он уведомил меня об увольнении или этот период уже расценивается как период трудоустройства и мне нет необходимости приходить на работу, а использовать ее для поиска новой. Должен ли работодатель в этом случае предоставить какие-то гарантии того, что исполнение работы и присутствие в офисе не требуется и средний заработок сохраняется.
Опубликован: 23.01.2009

9129 Добрый день! Работаю в филиале Банка в регионе, центральный офис в Москве ликвидировал наш филиал в конце декабря, соответственно сотрудники получили уведомления о ликвидации с предложением уволиться в конце февраля (по истечении 2 месяцев). Вопрос 1 можно ли уволиться до истечения срока уведомления, 2 что делать если не выплачивается среднемесячный заработок уже в январе, 3 куда обратится в случае возможного банкротства центрального офиса в Москве, 4 как получить выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск в конце февраля, если з/п уже не платят?
Опубликован: 21.01.2009

9048 Коллегу, за 3 дня до окончания испытательного срока проинформировали об увольнении на основании несоответствия, по надуманной причине, т.к., на самом деле, отдел сокращают, но компенсации платить не хотят. Подскажите пожалуйста, есть ли смысл идти в суд?
Опубликован: 21.11.2008

9057 Сейчас в связи с кризисом останавливаются производства, что происходит на Магнитогорском металлургическом комбинате нас работников просто отправляют отдыхать за свой счёт, отказ не принимают, либо увольнение, зарплата снизилась на 30% за то же количество смен. А если как говорит руководство будем в месяц работать по 8 смен так вообще ничего не будем получать. КАК жить, уже есть случаи самоубийств так как люди не могут оплачивать кредиты ЧТО ДЕЛАТЬ?
Опубликован: 21.11.2008

9058 Здравствуйте! 31.10.2008 г. меня уволили в связи с сокращением моей должности. Был издан приказ и сделаны соответствующие записи в моей трудовой книжке. Но работодатель поняв, что ему придется мне платить в течении 6 месяцев (т.к. я житель ЗАТО в районе приравненный к северу) мою среднемесячную з/пл, он решил аннулировать приказ о моем сокращении и восстановить мою должность и меня. А я не хочу возвращаться на это предприятие, т.к. оно разваливается, перспектив у меня там нет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право без моего согласия меня восстановить?
Опубликован: 21.11.2008

8935 Я работал в компании 1.5 месяца, другой сотрудник - 3 месяца. Испытательный срок - 1 месяц. Руководитель увольняет нас якобы в порядке сокращения, хотя на самом деле - по личным причинам. В трудовых книжках мы не обнаруживаем записей о работе в этой организации. На вопрос, почему, она отвечает, что я не подписывала ваши договоры. Ни заявления, ни приказа об увольнении мы также не видели и не подписывали. После разговора с вышестоящим начальством по этому поводу, документы появляются в списке отправленных в корпоративной почте: трудовой договор, заявление и приказ на увольнение на нас обоих. Однако, наши подписи подделаны и написаны не нашей рукой (не считая ошибок в самих документах - у нас с другим работником получаются одинаковые паспорта и неправильные почтовые индексы), так как мы просто не присутствовали при этом. Доказательства этому присутствуют. Что делать в этом случае и грозит ли руководителю какое-либо наказание за подделывание подписей?
Опубликован: 13.10.2008

8910 Здравствуйте! Руководство предприятия, по-видимому, решило произвести серьёзное сокращение штата, при этом не делая никаких выплат. Что было ими предпринято: 1. В недельный срок произведены изменения трудовых договоров, а именно - изменена зарплата. Нам предложили подписать доп.соглашения к трудовому договору. Многие из нас эти изменения к договору не подписали, но это не остановило руководство. В октябре все будут получать новую зарплату. Какая статья ТК нарушена? Что нем делать - в суд подавать? 2. Назначена аттестация для всех сотрудников. Нам прислали приказ о том, что со следующего дня начинается аттестация. В приказе - ни слова о темах вопросов на аттестации. Сотрудники, которые побывали на аттестации, услышали, что они аттестацию не прошли и были уволены за 1 день. Какие статьи и положения регламентируют проведение аттестации на предприятии? Возможно ли назначение аттестации сотрудникам, которые не проработали полгода на предприятии, а некоторые ещё даже не прошли испытательный срок? Подскажите, куда в Москве можно обратиться с жалобой?
Опубликован: 8.10.2008

8878 Статья 81 ТК РФ устанавливает процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата работников организации, при которой увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При сокращении заместителя руководителя организации должен ли работодатель предлагать ему имеющиеся в организации вакансии дворника, уборщика служебных помещений, водителя автомобиля?
Опубликован: 1.10.2008

8861 С 1 января 2006 года в нашей стране вошёл в действие 131-ФЗ «О принципах организации местного самоуправления в РФ». В связи с этим глава нашей районной администрации издал Постановление о ликвидации сельских администраций. Нас предупредили об увольнении следующим образом. В письменном уведомлении сказано: « В связи с реорганизацией в органах местного самоуправления предупреждаетесь об увольнении по ст.81 п.1». И 50% коллектива уволили, даже тех, кто лежал в больнице. А других людей приняли. Я с таким увольнением не согласилась, и вот уже третий год борюсь за свои трудовые права. Когда правосудие обслуживает власть, нам гражданам государства российского – правды и закона не добиться, даже в таком деле, как трудовое право. Уважаемые юристы, пожалуйста, ответьте на мой вопрос: так что же произошло в нашей стране 1 января 2006 года, реорганизация структур власти, или их ликвидация? Наша сельская администрация как работала, так и работает. В ней в декабре 2005 года никакая ликвидационная комиссия не работала, материалы в соответствии с ГК РФ подтверждающие законность ликвидации полностью отсутствуют. Очень буду ждать вашего ответа, так как мне остаётся обратиться только в Верховный Суд РФ и международный суд по правам человека. Сейчас работаю в школе, преподаю информатику и экономику. Изучаем с учениками и трудовое право. Не могу им объяснить ситуации, которая произошла со мной. А ведь очень хочется, чтобы молодые люди уважали государство, в котором живут.
Опубликован: 23.09.2008

8847 Я работаю зам директора, у на идет реорганизация, т.е. соединение двух ООО, новый директор меня попросил написать заявление по собственному желанию, я ушла на больничный, чтобы было время найти работу, реорганизация произойдет 01.10.08, больничный у меня до 15.10.08, будет ли он мне оплачен ведь выписан он на организацию, которой уже 01.10.08 не будет, и могут ли меня без моего ведома перевести на новую должность и понизить оклад, директор на эти вопросы ответить отказывается.
Опубликован: 17.09.2008

8850 Организация ликвидируется, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет какие гарантии и компенсации мне положены при увольнении? И при переводе в другую организацию по инициативе работодателя имею ли я право на сохранение прежнего зарботка? Заранее большое спасибо!
Опубликован: 17.09.2008

8843 В структуре одной компании есть департамент, в котором есть центр и внутри его мой отдел. В данный момент всем сотрудникам предлагают перевестись в другую фирму (юр. лицо). На вопрос: а какое основание для перевода нам внятно ничего не отвечают. Мы отказались и нам на руки дадут уведомление (которое за два месяца должно выдаваться). ВОПРОС: можем ли мы уволиться сразу, а не отрабатывая два месяца? И какое выходное пособие нам положено? Какое нам писать заявление об увольнении - по собственному желанию, в связи с сокращением штата, в связи с реогранизацией? Спасибо заранее и простите за некоторую невнятность....
Опубликован: 16.09.2008

8815 Я Болен гепатитом С, прохожу противовирусную терапию. Работаю на военном предприятии. На работе случайно узнал врач о моей болезни, поднял панику в результате все об этом узнали. Теперь мне предлагают уволиться по собственному желанию, в противном случае грозятся уволить по статье. Вопрос в следующем: правомерны ли действия моего руководства, по какой именно статье (№ статьи трудового кодекса) могут уволить. Или какая статья может меня защитить(№ статьи трудового кодекса). Заранее спасибо
Опубликован: 10.09.2008

8752 Добрый день! Мой брат отработал в компании один год, мастером -приемщиком, в июне попал в больницу, а когда вышел (через месяц) на его место взяли другого человека, а его уволили. Пр этом не компенсацию, не отпускные ему платить не собираются.Сказали просто приехать забрать трудовую. Что надо сделать что бы отдали деньги (отпускные и компенсацию)?
Опубликован: 14.08.2008

8551 На общем собрании коллектива (25 человек) 01.07.08 Коммерческим дирекотром было объявлено, что я уволена по причине плохой работы в последнее время. Приказа об увольнении нет. Я его не подписывала. Заявления по собственному желанию не писала. Считаю, что руководитель сделал это преднамеренно, чтобы меня унизить и "приструнить" остальных сотрудников. После собрания у меня очень сильно поднялось давление. Подскажите, что можно предпринять в данной ситуации?
Опубликован: 4.07.2008

8499 Добрый день.Какие выплаты положены при сокращении штата? Предупредили о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволится раньше срока, указанного в уведомлении и если да, положена мне компенсация или нет?
Опубликован: 22.06.2008

8470 Здравствуйте уважаемые адвокаты!!! Я уволилась в апреле 2008,при увольнении меня расчитали,выдали трудовую книжку. Все бы ничего но нашу зарплату за март не правильно расчитали и мы получили только часть зарплаты,после нам сообщили что оставшиеся деньги нам допиречислят на зарплатные карточки,установили сроки до 25 апреля,все получили эти деньги кроме меня и я до сих пор их не получила. Я уже звонила в бухгалтерию много раз,там все тянули волынку и вот наконец мне сказали что эти деньги мне не доперечислят. Мотивируют тем что я уволилась и ничего не собираются отдавать! А сумма не маленькая ( 10000р). это деньги которые я уже заработала!!!!!! Имеют ли права они так со мной поступать и каковы мои шансы на успех при обращении в трудовую инспекцию? заранее спасибо!!!!!!!
Опубликован: 18.06.2008

8473 При посткплении на работу прошло полгода, в связи с изменение юр.лица определенных салонов стали именоваться по другому и в трудовой книжке было увольнение из одной компании в др. Сейчас решили убрать из салонов кассиров и переквалифицировать их в продавцов а не согласных уволить .Не попадает ли это под ст. сокращение штата?
Опубликован: 18.06.2008

8467 Здравствуйте. Вопрос относительно признания трудового стажа. В период с 1969 по 1971 работал электриком, был уволен в связи с тяжелой болезнью (менингит) не совместимой с этой профессией. Какие существуют статьи или пункты в Трудовом праве, где обговаривались бы условия или перечень заболеваний применительно к той или профессии по которым работодатель имеет право уволить с работы. ( В трудовой книге ссылок нет). Спасибо.
Опубликован: 17.06.2008

8395 Здравствуйте! Подскажите пожайлуста, при сокращении штата ,если было выдано уведомление о сокращении, где была предложена новая должность, какие компенсации должны быть выданы сотрудникам предприяия на руки в день увольнения. Со ст. ТК я знакома объсните, что значит фраза сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ). Это все выдается на руки или сотрудник должен потом ходить и получать деньги на предприятии? Если сотрудник подписал уведомление он переводится на новую должность переводом или же трудовой договор расторгается и заключается новый? Заранее спасибо!!!
Опубликован: 2.06.2008

8396 Здравстуйте скажите пожалуйста сколько должно быть часов отработаных в месяц при графике 2 через 2 и еще могут ли меня уволить узнав что я гей. Заранее огромное спасибо.
Опубликован: 2.06.2008

8381 Здравствуйте, Я работаю уже полгода в одной организации ООО.....,с недавних пор вышестоящий надо мной руководитель, которая работает только недавно всеми силами старается заставить меня уволиться по собственному желанию, мотивируя устно, что я не соответствую занимаемой должности и таким образом поставить своего родственника на моё место. В трудовом договоре до сих пор не прописаны даже мои должностные обязанности, что явлется уже нарушением со стороны работодателя. Всё только на словах. Написала от своего имени уже два необоснованных выговора в мой адрес не разобравшись до конца в возникшей ситуации.Постоянно старается найти крайнего и на него всё свалить.Посоветуйте пожалуйста: 1.Как поступить в случае варианта расторжения договора со стороны инициатора- работодателя, если такое последует, какую компенсацию я могу требовать в этом случае через суд и какой? 2.Привлечь в этом случае гос.инспекцию труда?2.Если написать заявление по собственному желанию, то на каких условиях компенсации договариваться?
Опубликован: 30.05.2008

8368 Здравствуйте! Месяц назад сотрудникам нашей компании ( и в том числе и мне) было сообщено, что мы уволены в связи с продажей данной компании. Заранее об этом сообщено не было. Тут же все документы по нашей компании ( в том числе и электронные) были переданы представителю фирмы-покупателя. По истечении 2 недель после указанного события мне были переданы трудовые договора с нашими сотрудниками (и со мной) для получения подписи от бывших работников (своевременно работодатель договора с нами не заключал). А так же от меня потребовали предоставить отчеты о работе за прошедшие полгода (время работы компании). Само по себе требование более чем странное, т.к. во время нашей работы ежедневно предоставлялись отчеты, затем, сводные еженедельные и итоговые по окончании месяца. Не смотря ни на что , я предоставила месячные отчеты. Скажите, имеет ли право работодатель требовать от мня какие-либо бумаги (документы), если всё было передано фирме-покупателю? За 2 последних месяца работы всем сотрудникам не была выплачена зароботная плата. Какие наши действия? Ряд документов (трудовые договора, ведомости по зарплате) нам предлагают подписать задним числом. Стоит ли это делать? Или сразу обращаться в суд? Я опасаюсь, что могут быть сфабрикованы документы с "моей" подписью. Могу ли я их оспаривать в суде?
Опубликован: 29.05.2008

8370 Прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет,уволилась..Вышла на новую работу.. А теперь меня хотят уволить как не прошедшую испытательный срок... 1)Имеют ли право меня уволить по такой статье,если моему ребенку нет еще 3-х лет (2 годика ей)? 2)Если "сфабрикуют" заключение аттестационной комиссии,что я не соответствую занимаемой должности-как мне с этим бороться,как обжаловать и кто меня защитит в этом случае,отстоять мои права? 3)Если уволят по статье не прошедшую испытательный срок,а затем предложат должность менее квалифицированную,установив испытательный срок по-новой... Как мне быть? Как отказаться от неподходящей вакансии? 4)Могу ли я уйти "догуливать" свой прерванный отпуск по уходу за ребенком до трех лет у этого работодателя?! 5)Могу ли я обратиться в прокуратуру о возбуждении уголовного дела за дискриминацию в отношении меня как женщины с ребенком до трех лет? 6)Каковы мои действия на работе:если я отказываюсь увольняться и ничего не подписываю,так можно? Или нужно на документах писать прямо "Данный приказ" не правомерен,не согласна.Число и подпись",Я могу так написать или нужно вообще ничего нигде не писать,но тогда будут составляться акты,что я отказывалась подписывать данные документы... 7)Сколько у меня и у работодателя по закону дней на "раздумья",2-3 или более недели? 8)У меня мои мама и папа на инвалидности(3 группа мама-ИБС и папа- перенесший инфаркт),фактически у меня ТРИ ИЖДИВЕНЦА:дочка до 3-х лет,мама и папа. Я помогаю родителям,содержу их,правда живем отдельно,т.к. я замужем. Как можно уволить человека с ТРЕМЯ ИЖДИВЕНЦАМИ?!! Слышала,что в Конституции тоже есть статья о содержании родителей нетрудоспособных их детьми.А таким образом у меня отнимут данную Конституцией возможность...
Опубликован: 29.05.2008

8317 Здавствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли уволить с предприятия сотрудницу пенсионного возраста (мать-одиночка), у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок (15 лет). Мотив уволнения: сокращение штатной единицы.
Опубликован: 17.05.2008

8244 У меня высшее экономическое образование.С 2004г. работаю Начальником Автоколонны на металлургическом заводе.В феврале 2008г. сменился директор завода.Новый руководитель предложил мне уволиться, так как согласно должностной инструкции я не имею права занимать эту должность.Руководитель прав? И будет ли у меня проблема с трудоустройством на должность Начальника АТЦ на новом месте?
Опубликован: 18.04.2008

8231 Мне предстоит сокращение штатов. Я работаю в Газпроме. Могут ли мне предложит должность менее оплачиваемую или должность слесаря. Спасибо.
Опубликован: 16.04.2008

8184 Я исполняю обязанности заведующей аптекой (4-й курс института). В ночное время когда аптека была закрыта было совершено несанкционированное вскрытие и кража денег из металического шкафа для хранения бухгалтерской отчетности с помощью болгарки т.к. аптека не имеет должной сигнализации, не сдается на пуль охраны, не имеет тревожной кнопки и лишена сейфа для хранения денежных средств Заведено уголовное дело. Оно не закрыто т.к. не найдены виновные. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию с угрозой, если я откажусь уволить меня по статье 81 пункт 7 Я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали. но отработав 3 дня мне пришлось взять больничный по уходу за ребенком (ребенку 2года 10месяцев). На 3-й день моего больничного в аптеку приехала администрация и составила акт об моем отстранении от должностных обязанностей запретив мне доступ в аптеку (сменив все замки на входных дверях) и предъявили мне обвинение в финансовых махинациях и превышении должностных полномочий. Насколько провомочны действия работодателя в увольнении меня по статье, могу ли я уволиться в оговоренный срок в моем заявлении по собственному желанию и какие действия мне необходимо предпринять в данной ситуации
Опубликован: 1.04.2008

8177 Могут ли сократить работника, если у него супруга в положении и находится в дикретном отпуске, также имеют 2 товарных кредита и купили квартиру через иппотеку? Спасибо.
Опубликован: 31.03.2008

8152 мне не отдают трудовую книжку,уволли в течении 15 минут,без приказа на увольнения,без снятия остатков,куда обращаться?
Опубликован: 26.03.2008

8138 Добрый день! Помогите пожайлуста. Я работаю в фирме по бессрочному договору на должности офис-менеджера с 7.11.2007.В январе у нас поменялся Генеральный директор и теперь он настаивает, что бы я уволилась по собственному желание. Может ли он меня уволить? И как мне себя защищать в данной ситуации? Могу ли я подать в суд? Заранее большое спасибо за ответ.
Опубликован: 24.03.2008

8070 Здравствуйте! Может ли быть уволен воспитатель детского дошкольного госучреждения по причине: во время прогулки один ребенок ушел за территорию детского сада через оставленные открытыми служебные ворота и спустя час был возвращен?
Опубликован: 7.03.2008

7982 Есть вакантная полная ставка врача. Ее занимает внешний совместитель на 0,5 ставки. Может ли руководитель организации предложить совместителю освободить эти 0,5 ставки, что бы принять в штат на полную ставку другого человека?
Опубликован: 15.02.2008

7868 Здравствуйте, у меня вопрос о законности увольнения беременной. 3 сентября 2007г. меня уволили в связи с Ликвидацией организации ст 81 п1 ч1 ТКРФ. Выплатили мне выходные пособия в соответствии со ст 178. Но оказалось что фирма не ликвидирована. С приказом о ликвидации при увольнении нас не ознакомили, потому что его просто не было. Законно ли было такое увольнение, если на тот момент, я уже состояла на учете, в женской консультации по беременности. Если незаконно, то, какие у меня есть права? С каким заявлением я могу обратиться и куда? Полагаются мне еще выплаты с организации, и какие?
Опубликован: 31.01.2008

7884 Принят на работу на работу в страховую кампанию с 2 апреля 2006 года на должность курьера с личным автомобилем ( В трудовой записано курьер) . Договор на машину был обещан но не составлен . Зарплату получал как положено с машиной плюс гсм Работал до настоящего дня без нареканий . 12 декабря 2007 года лег в больницу на операцию ( на работе об этом было заранее известно ) . 19 января вышел с больничного на работу. Администрацией мне было сказано в устной форме что моя должность сокращена с 03 декабря 2007 года.Никаких извещений не было , никаких бумаг я не подписывал до этого . В беседе с директором нашего управления по поводу моего сокращения мне было сказано что, мне предлагаются два варианта мирного решения : 1) месяц я ищу работу с полной оплатой , 2) перехожу на нижеоплачиваемую работу. Также было сказано что кампании не выгодно мое уволнение по сокращению и этот вариант не может мирно рассматриваться . Если я буду настаивать на нем то меня будут подставлять под увольнение по статье . По поводу других вакансий в нашей организации мне было сказано :ищите сами . Сегодня удалось увидеть новое штатное расписание (новое со слов секретаря ,поскольку на нем не было ни подписей ни числа ) . В нем указана должность курьера и моя фамилия . Как я понял сокращается курьер на машине и остается просто курьер. Насколько правомерны действия администрации и что вы мне можете посоветовать с учетом что я уже сам не хочу работать в этой кампании ?
Опубликован: 31.01.2008

7834 Имеют ли право уволить меня с работы, если я имею ребенка инвалида. 18 лет ребенку исполняется 29 марта 2008 года?
Опубликован: 16.01.2008

7821 Прочитала на одном из правовых сайтов о том, что работнику, увольняемому по сокращению штата положен еженедельный, в течение двух месяцев , оплачиваемый отгул, для поиска нового места работы, так ли это?
Опубликован: 15.01.2008

7602 Прошу разъяснить какие выплаты положены мне при увольнении меня по инициативе учредителя без предпосылок к этому. Меня убедили уйти по собственному желанию (на мое место нашелся родственник) в один день. Контракт со мной не заключали. Со мною расчитальсь по май 2007 г.. Я поставил вопрос о выплате 2-х месячного оклада и компенсации за неотгулянные отпуска включая 2007 г. по май из расчета 2,55 дн х 5 мес. = 12.75 дн. отп.. Мне пообещали выплатить, если это положено по закону.
Опубликован: 9.06.2007

7528 Ведомственая охрана при минтрансе приняла охраняемый объект под себя со всеми работающими на охраняемых объектах. В законе о ведомственой охране есть условности работы с оружием. В праве ли уволить перешедшего сотрудника если унего нет допуска только к огнестрельному оружию.И объект продолжает охранятся в томже режиме с такими же должностными обязанностями без оружия. к томуже есть ещё другие объекты где также работают без оружия.
Опубликован: 8.06.2007

7304 На предприятии грядет сокращение(пока только по слухам). Являюсь вдовой инвалида войны на территории иностранных государств. Воспитываю сына 13-ти лет. Имею ли я право преимущественного оставления на работе и если что, то на какую статью ТК ссылаться!?
Опубликован: 5.04.2007

7279 Сейчас являюсь пенсионером, но продолжаю работать на родном предприятии. (Стаж работы на этом предприятии более 10 лет). Начальник в устной форме предложил уволиться по собственному желанию. Уходить по собственному желанию я отказалась. Все у нас в отделе на аналогичных должностях трудяться десять пенсионеров. По сокращению готова это сделать, тем более что про таковое давно ходили разговоры. Услышав мой отказ начальник пригрозил, что уволит меня за малейшую провинность (опазадние например).Как мне защитить свои права?
Опубликован: 30.03.2007

7144 Руководитель сокращает должность бухгалтера (при этом вся процедура увольнения соблюдена в соответствии с законом, нарушений нет), но после того, как работник уволился, через месяц руководителем опять была введена должность бухгалтера, и на нее принят новый работник. Прошу ответить, существуют ли какие-то нормы, в соответствии с которыми можно опять вводить должность, сокращенную ранее.
Опубликован: 26.01.2007

7105 Подскажите, пожалуйста, какими законами описывается обязанность работодателя ознакамливать сотрудников о приказе о сокращении и письменное предупреждение о предстоящем увольнении. В нашем случае извещение было устным, с требованием написать заявление о том, что извещение об увольнении получено. Возможно ли будет оспорить сокращение в суде?
Опубликован: 11.01.2007

6981 У меня двое детей младшему 5 месяцев. Я нашла хорошую работу и вышла из декретного отпуска, уволившись на старой. С 1 октября со мной заключили договор с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня я узнала, что мне нужна операция срочно. Не знаю, как поступить дальше... Могут ли меня уволить с новой работы? Как правильно поступить?
Опубликован: 24.10.2006

6865 Получил уведомление о сокращении должности в связи с оргштатными мероприятиями (сокращается управление). Устно предложили перейти в дочернюю фирму, условия труда и оплаты не конкретизировали, заявив устно -"такие же". Необходимость выполнения моих должностных обязанностей после моего сокращения остаётся, скорее всего эти обязанности кому-нибудь добавят. Я - инвалид, получивший инвалидность во время работы в этой организации, стаж работы в фирме-5,5 лет, инвалидность оформлена полгода назад. На иждивении- жена-пенсионер, инвалид. Прошу ответить, что можно предпринять до увольнения, и в случае увольнения.
Опубликован: 23.08.2006

6798 Я находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до 1.5 лет с октября 2004 года по 27.06.2006 года, о чем и уведомила администрацию в письменном виде. Но по семейным обстоятельства я не с могла приступить к работе 28.06.2006 (ребенку 1.5 года) и написала вторично заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет, но с опозданием на 12 дней (13.07.2006), за что администрация собирается меня уволить по статье 81 п.6 подпункт а ТК РФ. Насколько правомерны действия администрации и как в таком случае поступать?
Опубликован: 14.07.2006

6776 меня увольняют по причине / объем работы по вашей должности, а именно Специалист по учету рабочего времени в проектно-сметном отделе подходит к завершению, в связи с чем срочный договор от 02.09.2005 г. с вами будет расторгнут в связи окончанием работ по вашей должности. / В МОЕМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАН СРОК ОКОНЧАНИЯ - ДАТА, УКАЗАНА ПРИЧИНА ОКАНЧАНЧАНИЯ ДОГОВОРА / ДО ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТ ПО ПРОФЕССИИ специалиста по учету рабочего времени. я работник вахтовым методом Крайнего Севера, я имею право на льготы и выплаты компенсаций согласно ст. 318 ТК РФ.
Опубликован: 26.06.2006

6779 Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а срок договора истекает раньше? Должны меня уведомить об увольнении и за сколько дней?
Опубликован: 26.06.2006

6751 Работнику сказали, что он уволен. В трудовой книжке записи о причинах увольнения нет, копию приказа об увольнении не показали и не выдают ее на руки. Как можно оспорить увольнение, если неизвестно по какой статье ТК РФ уволили работника? Заранее спасибо!
Опубликован: 8.06.2006

6722 Я пенсионерка, но пока продолжаю работать. На нашем предприятии грядет сокращение, я тоже под него попадаю. Хотелось бы узнать, какие компенсации мне полагаются: получу ли я после сокращения двухмесячную компенсацию, имею ли право встать на биржу труда и смогу ли получить средний заработок за третий месяц, если не найду работу в течение двух недель после сокращения?
Опубликован: 11.04.2006

6720 Мой муж работал в 2005 году в транспортной компании водителем. Через месяц после приема на работу он серьезно заболел (больше месяца), но оформить больничный не мог, т.к. организация не выдала ему полис ОМС. При выходе на работу он узнал, что его уволили по ст. 81 п. 6а ТК РФ (прогулы) в первый день неявки на работу. Теперь у него серьезные проблемы с трудоустройством. Возможно ли его восстановление на работе или хотя бы изменение записи в трудовой книжке? Спасибо.
Опубликован: 11.04.2006

6698 Поступила на госслужбу с 01.12.2005. Испытательный срок в трудовом договоре 9 месяцев. Процесс оформления был долгим, в этот период узнала, что беременна, сообщать об этом никому не стала, так как с прежней работы уволилась и боялась что на эту, узнав о беременности, не возьмут. С 01.03.2006 должна уходить в декретный отпуск, т. е. отработала только три месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшую испытательный срок?
Опубликован: 15.02.2006

6666 В соответствии со п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. По факту отсутствия работника на работе составлен акт, в котором указано, что работник отсутствовал на работе 8 часов. Рабочее место, на котором отсутствовал работник, в акте не указано. Из чего следует, что работник уволен за отсутствие на работе. Данное основание не предусмотрено ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника по основаниям не предусмотренным ТК РФ? И правомерен ли отказ суда в восстановлении на работе?
Опубликован: 9.02.2006

6675 По состоянию здоровья на основании справки МСЭ (тяжелая травма) уволен с записью в трудовой книжке: ? Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением. Пп. ?а?, п.3, ст.81 ТК?. Более того, вторая часть записи (по состоянию здоровья) полностью закрыта печатью. Такую запись я считаю некорректной, т.к. основная причина увольнения . это состояние здоровья, а все остальное . следствие. Почему же, запись формулируется как дисциплинарное взыскание и на первое место ставится не главная причина увольнения. Боюсь, что в дальнейшем (после реабилитационного лечения) такая запись может повредить мне при трудоустройстве. Опыт работы у меня небольшой, но работал я по специальности, к тому же мою работу можно выполнять даже сидя в инвалидной коляске. Возможна ли иная форма записи?
Опубликован: 7.02.2006

6662 Может ли работодатель заставить взять отпуск за свой счет совместителя, а в случае отказа уволить его?
Опубликован: 27.01.2006

6601 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. В мае я проходила аттестацию на замещение вакантной должности научного сотрудника(до этого работала ассистентом) Заключение аттестационной комиссии: теоретическая подготовка удовлетворительная, для рассмотрения вопроса о переводе её на должность н. сотр., необходимо представить отчёт о результатах экспериментальной части выполненных ею работ. Через месяц проводится аттестация на соответствие меня занимаемой должности АССИСТЕНТА. После меня увольняют по ст. 81 п.3 б ТК РФ. В Положении об аттестации сотрудников указано, что аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда, осуществляется 2 р. в год, при приёме на работу нового сотрудника(я поступила на работу за 3 месяца до первой аттестации) или при формировании нового научного проекта. ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель проводить вторую аттестацию на соответствие долж. Ассистента, если первая была на долж. Научного сотрудника и между аттестациями прошёл только 1 месяц? Почему сначала проводится аттестация на вышестоящую долж., а потом на соответствие нижестоящей долж.? Или вторую аттестацию провели, чтобы было основание для моего увольнения? В Положении об аттестации предусмотрены следующие оценки: удовлетворительно, неудовлетворительно, удовлетворительно(соответствует занимаемой долж.) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через 3 месяца. Значит я должна повторно аттестоваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь? Законно ли в данном случае моё увольнение?
Опубликован: 30.12.2005

6585 При сокращении штатов выплачивается средняя зарплата. Средняя за какой период?
Опубликован: 15.12.2005

6494 Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, как мне действовать в следующей ситуации. Я работаю в иностранной компании. В результате сложной финансовой ситуации управляющий приказал Администрации провести сокращение штата. На этот момент я проработала почти 3 месяца (оставалось три дня до окончания этого срока. Администрацией было решено уволить меня как невыдержавшую испытательный срок. В усной форме сотруднице, занимающейся кадрами, было дано задание меня уволить. Когда выяснилось, что по договору у меня нет испытательного срока, было подписано распоряжении о сокращении моей должности. А на следующий день началась травля. Стали требовать, чтобы я уволилась по собственному желанию, иначе меня уволят за якобы систематические опоздания на работу, "свидетели найдутся". Я отказалась, но волнуюсь, каким образом себя обезопасить против непорядочности руководства. Заранее спасибо.
Опубликован: 17.10.2005

6477 Здравствуйте! КАК И ГДЕ МОЖНО УЗНАТЬ, ЧТО ИДЁТ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? Начальство просит всех уволиться по собственному желанию, предлагает компенсацию, как положено по закону, говорит, что после ликвидации никто не будет заниматься нашим увольнением и мы якобы можем остаться без компенсации и даже без записи в трудовой. Когда вообще происходит увольнение работников и выплата соответствующей денежной компенсации в связи с ликвидацией: ВО ВРЕМЯ ликвидации или ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ликвидации? Есть сомнения по поводу её проведения. Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия? Заранее благодарю за помощь!
Опубликован: 11.10.2005

6201 Добрый день уважаемые юристы! Очень нуждаюсь в вашей консультации. Наше училище ликвидируют путем присоединения к другому училищу, находящемуся в другом городе, до которого добираться 50-60 мин. Нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штатов. Я первая согласилась на сокращения, т.к. нереально для меня ездить на работу. Для того, чтобы не выплачивать работникам "по сокращению за 2 месяца средний заработок", руководство всем 30 нашим работникам предложил, ту или иную работу, а кто не согласен, предложили увольняться по собственному желанию по ст.77 п.9. Конкретно мне было предложено воспитатель в общежитии. Режим работы с 16 до 21.00 и с 23.00 до 06.00. Автобусы между городами ходят очень редко, поэтому нужно будет выезжать в 14.00 на работу, а с работы будет не уехать, т.к. последний автобус из Бокситогорска в Пикалево идет в 18.30. А у меня семья, старший сын - инвалид -детства (порок сердца), младшая - ходит в 5 класс. Имеют ли они право так сделать?? И как мне быть?
Опубликован: 4.10.2005

6443 Я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 2 недели, узнала, что моя должность сокращается. Скорее всего, это произойдет до окончания испытательного срока. При приеме на работу информация о возможном сокращении предоставлена не была. Самый простой способ для организации, думаю, признать меня не прошедшей испытательный срок. Должна ли организация аргументировать в этом случае свое решение? Как можно обезопасить себя от подобного решения? Имеет ли значение наличие у меня ребенка до 3-х лет. Буду признательна за Ваши рекомендации
Опубликован: 23.09.2005

6441 Работаю в компании более 1.5 лет. Собираются сократить весь отдел, трудоустраивать не собираются (нет вакансий). На что можно рассчитывать?
Опубликован: 22.09.2005

6327 Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Теперь меня увольняют по ликвидации филиала, но не могут рассчитать выходное пособие, т.к. зарплаты у меня не было, только компенсация за отпуск. Какие выплаты мне положены? И еще - я сходила на биржу труда, там сказали , что поскольку фактически я не работала, то мне будет начислено минимальное пособие 720 руб. Правильно ли это?
Опубликован: 13.07.2005

6315 В процессе работы я совершила несколько незначительных ошибок, которые были исправлены и документального подтверждения которых нет. Требования объяснить мои действия в письменном виде не было. В связи с совершёнными мной ошибками, были изданы два приказа. В одном мне был вынесен выговор, в другом - строгий выговор и увольнение без указания статьи Трудового Кодекса. По моей просьбе копии приказов мне не были выданы. Расчёт со мной был произведён через семь дней после даты увольнения, трудовая книжка до сих пор не выдана. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Опубликован: 30.06.2005

6293 Добрый день. Прошу Вас ответить, на какие законы можно сослаться в обоснование того, что заболевание - уважительная причина невыхода на работу. 10 мая я почувствовал недомогание, до начала рабочей смены отправил работодателю заявление с просьбой предоставить один день неоплачиваемого отпуска в связи с болезнью. Обратился к врачу, но от больничного (справки) отказался, так как рассчитывал на то, что мое заявление будет удовлетворено. 11 мая вышел на работу. В предоставлении отгула мне было отказано, т.к. заявление было направлено факсом и юр. силы не имеет. От меня затребовали объяснительную, где я указал: отсутствовал на работе по уважительной причине . признаки простудного заболевания (температура, боль в горле)⌡ о том, что обращался к доктору - не указал. В этот же день меня уволили за прогул. В настоящее время имею: свидетелей заболевания, справку на обычном белом листе полученную 13 мая: о том, что ²10 мая был на приеме у терапевта. Диагноз ОРЗ. От выдачи больничного листа отказался⌡, больничный лист, выданный 11 мая (вызывал доктора на дом) . первый день нетрудоспособности . 12 мая, так как 11 мая отработал. Может ли работодатель обосновать и доказать законность увольнения тем, что 11 мая, в первый рабочий день не предоставил документов подтверждающих факт заболевания, или что в объяснительной не указал, что обращался к врачу?
Опубликован: 19.05.2005

6290 В ответе на вопрос № 4918 указано, что если работодатель не уведомил органы службы занятости за 2 м. о предстоящем увольнении работника, то работник подлежит восстановлению. В каком нормативном акте это положение установлено.
Опубликован: 18.05.2005

6282 Подскажитe, пожалуйста: в июне 2003г. я ушла в декретный отпуск, с августа 2003г. по февраль 2005г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (получала ежемесячно детское пособие до 1,5 лет). В октябре 2004г. организация ликвидирована. Мне прислали уведомление в феврале 2005 г., что я буду уволена в связи с ликвидацией по п.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Когда дело коснулось выплаты выходного мне сказали, что поскольку я не работала последние 1.5 года ,то пособие мне не положено. Так ли это? Спасибо!
Опубликован: 22.04.2005

4614 03.09.2003г. администрация вручила мне уведомление о сокращении. В приказе об увольнении указана дата моего увольнения 03.11.2003г. Правильно ли указана дата увольнения и не должно ли быть 04.11.2003г., ведь в ТК говорится, что работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца?
Опубликован: 9.03.2005

6179 ГУДП реорганизуется путем присоединения к ФГУП .Приказом по ФГУП 20.10.04 создан филиал. Работники согласно ст.75 ТК письменно подтвердили свое согласие о продолжении трудовой деятельности. 21.12. во ФГУП издается приказ об изменении орг.структуры и создании отдела с 15.12., на который возлагается часть функций ГУДП. 28.12. ГУДП издает приказ об изменении структуры в связи с передачей части функций вновь созданному отделу ФГУП и ликвидации 41 должности ГУДП. Работники получают уведомление ,что они будут с 1.03 уволены согласно п.2. ст. 81 ТК. Ни одному высвобождаемому работнику не предложена ни одна вакантная должность. Должны ли вакантные должности также предлагать в филиалах ФГУП? Имеют ли право работники претендовать на работу в новом отделе ФГУП ?
Опубликован: 18.02.2005

6137 Спасибо за ответ на вопрос ?5899. Извиняюсь, что непонятно написал. В вопросе нет опечатки. В медицинском заключении факт употребления алкоголя установлен. Но именно факт, а не алкогольное опьянение. Однако в соответствии с со ст.81 ТК РФ уволить можно работника только именно за появление в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим вопрос: законно ли решение суда? Спасибо!
Опубликован: 31.01.2005

6135 Меня уволили за прогул по ст.81 п.6 ТК РФ. Все документы (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке) были датированы этим же числом (днем прогула). Объяснение о прогуле с меня не затребовали, акт об отказе дать объяснение составлен не был, с приказом об увольнении меня не ознакомили, акт об отказе ознакомиться с приказом составлен не был. Я подал иск в суд первой инстанции с просьбой восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы. Суд первой инстанции удовлетворил мой иск, однако суд кассационной инстанции отменил это решение и вернул дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, мотивируя это тем, что соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст.193 ТК РФ, не обязательно, и что несоблюдение этой процедуры не нарушает моих прав. 1.Законно ли такое определение суда кассационной инстанции? 2.В случае удовлетворения моего иска при повторном рассмотрении в суде первой инстанции в какой инстанции ответчик может обжаловать это решение?
Опубликован: 25.01.2005

6089 Уважаемые юристы! Получила профзаболевание с инвалидностью 3 группы по основной работе - Руководитель химлаборатории канализационно-очистных сооружений ЖКХ. В заключении МСЭК "об условиях труда" противопоказана работа "в условиях раздражающего, аллергизирующего, удушающего и токсического воздействия - может работать в кабинетных условиях". 30 апреля 2002 года написала заявление на очередной отпуск за 2 года. 6 мая 2002 года на руки выдали приказ с формулировкой "предоставить отпуск с последующим увольнением с 6 мая 2002 года за проработанное время по 5 октября 2002 года в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением по статье 81 п.3 п.п."а". Обратилась в суд 23 мая 2002 года о незаконном увольнении и восстановлении на работу. До отпуска Администрация дважды предлагала заведомо "вредную работу" - уборщицей (работа с дез.растворами) и дежурной (в ремонтно-сварочном участке). Образование высшее - химик-биолог и ср. специальное - санитарный фельдшер, имею свидетельство секретаря-делопроизводителя и оператора ЭВМ. Работаю в районе Крайнего севера. По основаниям этой статьи суд интересует была ли я членом профсоюза? Состояла в профсоюзе с 1969 по 1997 годы, в результате реорганизации прежнего предприятия с 1997 по 2002 годы членские взносы с меня не удерживались, из профсоюза я не выходила (заявление о выходе не подавала). Правомерны ли мои требования к ответчику(Администрации) о восстановлении на работе согласно указаниям МСЭК и оплаты вынужденного прогула?
Опубликован: 29.12.2004

6030 Я инвалид 2 группы, пенсионер МВД. В 2002 г. устроился на работу в Управление социальной защиты населения г. Якутска при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) ведущим специалистом отделом автоматизации предприятия. В феврале 2003 г. мне выполнена операция по протезированию восходящего отдела аорты. В розовой справке написано: нетрудоспособен в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных. Начальник хочет уволить меня мотивируя тем, что я не могу работать в обычных производственных условиях. Имеет ли он право уволить меня, или повысить трудовую нагрузку, переписав должностную инструкцию.
Опубликован: 16.12.2004

5802 Добрый день! Прошу проконсультировать по такому вопросу.Мой брат с 2002года работал в компании ЗАО "Трансстройторг",зпл выплачивали с задержкой 1месяц,но с апреля месяца 2004года платить перестали,23 августа мой брат не имея возможности ездить на работу в связи с отсутствием денег и исчерпав все возможности их занять,написал заявление за свой счет,стал устраиватся на работу,так как из своих 66кг.он стал весить 42кг,есть фото.5 октября он пишет заявление на расчет,но до руководителя его не допускают и не расчитывают,затем говорят что он отсутствовал на работе с 23 августа,а заявление за свой счет не приняли и уволить его смогут только если он напишет заявление на расчет по собственному желанию,он отказался и его уволили по статье за прогул,но почему-то с 23 августа,хотя до 23 он честно работал даже не получая зпл,трудовую отдали только 25 октября,а выписку из бухгалтерии не отдали до сих пор и зпл.не выплатили ,что делать в этом случае и как наказать нерадив! ых работодателей,если попасть на предприятие не возможно не пускает охрана,тел.не отвечают и предприятие прекратило свое существование,хотя они просто перевели предприятие на другое юридическое лицо.Как получить зпл и куда подать в суд и какие сроки подачи заявления.Кто может защитить права рабочего в суде.Спасибо Попова Юлия
Опубликован: 18.11.2004

5937 Мой отец- инвалид II группы, пенсионер.Инвалидность получил уже на пенсии в связи с болезнью. Продолжает работать в вузе преподавателем на 0,5 ставки. Могут ли расторгнуть с ним трудовой договор в середине учебного года, ссылаясь на его нетрудоспособность? Кто имеет право запрашивать его историю болезни и справку об инвалидности?
Опубликован: 18.11.2004

5899 Добрый день! Почти такая же ситуация, что и в вопросе ?5790. Только в мед.заключении установлен факт употребления алкоголя. В соответсвии со ст.81 ТК РФ уволить можно работника за появление в состоянии алкогольного опьянения. Суд этого не понял и не восстановил работника, ссылаясь на показания свидетелей, указавших о наличие запаха алкоголя. Как Вы считаете законно ли решение суда? Спасибо!
Опубликован: 28.10.2004

5911 В нашем учреждении соединили два отдела. Меня -начальника одного из отделов сократили. Судом признано увольнение незаконным. Более того суд установил, что мое преимущественное право оставления на работе нарушено. Я подготовил документы в суд о восстановлении моих прав. Но через неделю наше учреждение реорганизовано в форме разделения на 3 самостоятельных юр лица. И тот отдел (функции, сотрудники, имущество)на возглавление которого судом признано мое преимущественное право перешел к одному из организованному юр. лицу. Могу ли я требовать восстановление моих нарушенных прав у нового юр лица. Руководитель куда перешел отдел мне заявляет, что это новое юр лицо и не является правопреемником, хотя как я указал все чем занимался отдел перешло к нему, и имеется разделительный баланс.
Опубликован: 21.10.2004

5879 Во время моего отпуска руводство организации приняло решение о сокращении штатов. По почте, заказным письмом с уведомлением о вручении, меня предупредили о ВОЗМОЖНОМ моем увольнении в связи с сокращение штатов. Как мне относиться к этому письму? Как трактовать слова ВОЗМОЖНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ? И не отступает ли в данном случае администрация организации в которой я работаю от требований законодательства
Опубликован: 19.10.2004

5852 Работаю госслужащим в Миграционной службе, осужден условно (был за рулем, погиб мой пассажир в результате аварии). Могут ли меня уволить за это?
Опубликован: 4.10.2004

5834 Работодатель хочет,чтобы вместе с заявлением на очередной отпуск я написала заявление на увольнение по собств.желанию,но такого желания у меня нет. На самом деле, участок на котором я работала передан другой организации и меня должны бы уволить по сокращению штата( кстати,должностную инструкцию, определяющую круг моих полномочий при поступлении на работу я не подписывала).Как мне обезопасить себя, если я откажусь писать заявление по собств.желанию, чтобы меня не "подвели" под статью, кроме конечно того, чтобы не опаздывать на работу и не уходить с работы раньше времени? Как законно повлиять на работадателя, чтобы мне выплатили содержание за 3месяца?
Опубликован: 1.10.2004

5790 Здравствуйте, у меня к вам вопрос по трудовому кодексу, но сначала о ситуации:09.09.04.был на поминах друга, потом вышел на работу, примерно через 3часа мастер смены вызвала милицию, которая увезла меня на экспертизу, результат освидетельствования: среднее алкогольное опьянение. Я написал объяснительную следующего содержания: я (ФИО) работая 09.09.04.по результатам медицинского освидетельствования имел запах алкоголя, потому,что ранее был на поминах друга, который умер от сердечного приступа в возрасте 29лет. ВОПРОС:Существует ли что-нибудь подобное сроку давности т.к.9сентября была экспертиза. Начальник цеха 13сентября рапорт и прилагая мою объяснительную, мое заявление следующего содержания: прошу уволить по собственному желанию с 14сентября,и еще одно заявл. о увольнении но без числа, НО В ЗАЯВЛЕНИИ БЕЗ ЧИСЛА Я УКАЗАЛ СВОЕ ИМЯ И ОТЧЕСТВО ИНИЦИАЛАМИ(МОЖЕТ ЛИ ФОРМАЛЬНО ИЛИ С ЮРИДИЧ.ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СЧИТАТЬСЯ НЕПРАВИЛЬ НО ОФОРМЛЕННЫМЗАЯВЛЕНИЕМ) отправил дальше по инстанции. А я до сих пор хожу на работу(настроение вообще никакое, плюс ни какой ясности в моем дальнейшем будущем по работе) P.S.* оказывается у мастера смены была такая вот причина: хотела меня сместить, для того, что бы устроить своего мужа на мое рабочее место. ИТОГ: Экспертиза была 09.09.04.сегодня уже 17.09.04.я до сих пор хожу на работу в полном неведении. ПРОШУ:ПОДСКАЖИТЕ, ПОСОВЕТУЙТЕ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.С УВАЖЕНИЕМ А.ШИБАЛ.Да вот еще чуть не забыл:есть еще два ходатайства от коллектива смены и дневной службы чтобы меня не увольняли. мой адрес:shibal@mail.ru
Опубликован: 29.09.2004

5789 При выходе из отпуска мне сообщили, что произошла реорганизация отдела и мою должность сокращают. При этом были открыты две одинаковые аналогичные должности, которые мне не предложили, так как "руководитель не счел это нужным", на словах там требуется экономическое образование. Однако требования к работникам и должностных инструкций до сих пор нет, ровно как целей нового отдела. Все видится как подлог, т.к. работа осталась той же. Взяли новых людей, у одного из которых экономического образования, похоже, нет. При приеме на работу это требование также было, но я устраивала. Это 3я реорганизация отдела с увольнением работников за последние несколько лет. Всему причина - начальник. Каждый год она набирает новых (средний руководитель, боится конкуренции). Руководство знает о проблеме, но ничего не предпринимает и продолжает менять кадры каждый год. Могу ли я через суд восстановиться? Или по-другому добиться справедливости? Какие документы нужно собрать?
Опубликован: 27.09.2004

5807 Я проработала в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией организации по сокращению штатов 27 декабря 2001 года. Суд 10 января восстановил меня на работе, так как при увольнении мне не было предложено другой работы. Хотя 28 января на работу был принят сторож. Однако 20 февраля текущего года я с учетом решения профкома была вновь уволена по п.2 ст.81 ТК РФ без выходного пособия. В это же время на фабрике был восстановлен проработавший только 8 месяцев инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет). Я считаю, что меня уволили неправильно, так как я имею высшее образование, стаж работы 8 лет и имею двух малолетних детей в возрасте до 7 лет. Правомерно ли мое увольнение? Если да, то почему?
Опубликован: 27.09.2004

5730 Имеет ли право администрация уволить меня за прогул по ТК 81.6. Я была на больничном листе по уходу за ребенком. Ребенок в это время ходил в школу, о чем администрация узнала, был составлен соответствующий акт, на больничном гл. врач постави нарушение больничного режима. Комиссия соцстраха больничный тоже не принимает. Может ли администрация расценить эти дни прогулами, а дальше по статье ТК.
Опубликован: 2.08.2004

5700 Являюсь первым заместителем генерального директора ФГУПа. По решению арбитражного суда на предприятии введена процедура внешнего наблюдения. некоторое время назад начался конфликт с генеральным директором в связи с тем, что им были внесены изменения в худшую для организации сторону в действующие контракты, а также реализована близким к нему людям часть средств. Моя служебная записка о проведении инвентаризации основных средств в связи с произошедшей сменой материальных лиц и предстоящей процедурой конкурсного производства осталась без ответа. В то же время генеральный директор, используя мои персональные данные из личного дела (адрес бывшей супруги), установил номер ее домашнего телефона и позвонил с целью выяснить оплачиваю ли я ей алименты (развод более 10 лет назад, исполнительный лист не выдавался), а также сообщил свою личную оценку моего поведения (понимаю, что необходимо использовать при вопросе только нормативную лексику). На днях получил уведомление о том, что буду уволен в связи с сокращением штатной численности (должность первого зама одна). Подскажите, пожалуйста, что в этой ситуации можно предпринять.
Опубликован: 26.07.2004

5624 Моя мама работает бригадиром кондитерского цеха. В связи с продажей акций предприятия, руководство решило уволить работников кондитерского цеха, за, как они объяснили, прогул в 4 часа с 11ч.-15ч. Хотя все это время рабочие листки заполнялись с 14ч-22ч.(рабочее время). Имеют ли право работники подать в суд иск о восстановлении на работу? И как это правильно сделать?
Опубликован: 29.06.2004

5616 Дочь уволилась с работы. Уволиться пришлось потому, что не отпускали на сессию. На день увольнения ей не выплачена заработная плата, не выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за отпуск. Дочь уехала на сессию без собственных денег. Приехав с сессии подали в суд. Суд принял решение о выплате всех задолженностей плюс моральный вред. Бывший работодатель подал апелляцию о несогласии. Вправе ли мы сейчас требовать восстановиться на работу, требовать выплаты заработной платы за вынужденный прогул, т.к. суд снова затягивается, а дочь не может найти работу.
Опубликован: 29.06.2004

5609 Наш отдел ликвидируется. Выдали бумаги по предстоящему сокращению. Прошел 1 месяц после уведомления. У меня произошел конфликт с начальником и он обещал меня уволить не по сокращению. Правомерно ли это и за что могут уволить в период предупреждения о предстоящем увольнении.
Опубликован: 21.06.2004

5548 В 1999 году я была принята на работу. Нареканий за время работы со стороны руководства не имелось. С этого года наша компания начала сотрудничать с иностранными организациями, и нам всем объявили, что для занятия нашей должности теперь требуется знание английского языка. Предупредили за два месяца, внесли изменения в требования к должности (и в должностные инструкции) и предложили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, которая не требует знания английского языка. При отказе обещали перевести принудительно или уволить по результатам аттестации, в связи с несоответствием занимаемой должности. Правомерны ли действия администрации. Английского языка я не знаю, но считаю, что в работе он мне может и не пригодиться.
Опубликован: 16.06.2004

5571 у нас производится сокращение 3-х ставок методистов, я работаю на 1 ставке по основной работе, все остальные методисты работают по совместительству, имею ли я перед ними преимущественное право на оставление на работе
Опубликован: 8.06.2004

5520 Директор издал приказ о сокращении должности менеджера отдела продаж и введении должности менеджера коммерческого отдела но на эту должность будет проводить конкурс, предупредили как положено(за 2 месяца), другой работы не предлагают, а предлагают подать заявление на данный конкурс, вместе с кандидатами с "улицы", конкурс планируется во время моего срока предупреждения о сокращении. Как быть если подам заявлении на конкурс,(и правомочен ли конкурс если принципиально остаются те же обязанности, что и были), а примут человека с "улицы".
Опубликован: 24.05.2004

5496 На предприятии, где я работаю водителем, ликвидируется транспортный цех. Всем водителям было предложено уволиться путем перевода в другую организацию. В которой нам предложили заключить срочный договор на определенный срок менее пяти лет. Многие пункты этого договора меня не устраивают, и я ответил отказом. Еще было предложено уйти по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. На, что я также ответил отказом, сказав, что уйду только по сокращению штатов. После чего у меня забрали ключи от машины, и вот уже неделю я прихожу на работу и весь рабочий день ничего не делаю. Правомочны ли действия работодателя? Какие меры я должен предпринять?
Опубликован: 18.05.2004

5492 На предприятии в результате реконструкции оборудования изменился характер работы и принято решение сократить часть рабочих. При этом если ранее работало 5 чел. 4 разряда и 10 чел. 3 разряда то должно остаться 10 человек 3 разряда. Администрация хочет сократить 5 чел. 3 разряда а 5 чел. понизить в должности с 4 до 3 раз. Правильно ли это. Как можно оставить рабочих с более высокой квалификацией?
Опубликован: 18.05.2004

5458 Текст вопроса: Увольнение по сокращению штатов (должности). На предприятии длится конфликт между дирекцией и акционерами-работнками. Администрация выживает неугодных работников. Один из методов - данное увольнение. Положения закона в основном ясны из других вопросов. Хотелось бы уточнить отдельные моменты. В течение 4 месяцев предшествующих увольнению работника на предприятие принято несколько новых работников (молодых, соответственно коквалифицированых). Имеет ли это какое либо значение? Далее - Работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если вакантной должности нет (в том числе нижестоящей?) - что тогда. Имеется в виду вот какой момент: увольняют высококвалифицированого специалиста со стажем и опытом (но "неудобного"), не предлагая ему нижестоящей должности и вообще другой работы. При этом новых, неопытных и так далее (но лояльных) работников - оставляют. Этот факт имеет юридическое значение (в суде)?
Опубликован: 13.05.2004

5330 Заключение аттестационной комиссии: несоответствие занимаемой должности. В комиссии не было мед.работников.Я имею стаж 19 лет, 14 усовершенствований,в том числе в США. Замечаний по профессиональной деятельности нет. Основные причины, как считает комиссия, нет экономической эффективности и прибыли от моей работы, выражающейся суммарно (мои аргументы не учтены), мало инициативности и т. п. Имели ли право вынести такое заключение? После такого стресса я заболела и нахожусь на больничном листе с гипертонией, которой никогда не было. Имею ли я право подать иск в суд по отмене этого заключения и взыскать сумму за причинение морального вреда с членов комиссии? Я проживаю в Московской области, работаю в Москве (м.Электрозаводская). В какой территориальный суд я могу подать иск? У нас нет профсоюзной организации. Кто может участвовать в разрешении спора в частной компании?
Опубликован: 14.04.2004

5331 При реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов. Структура вновь создаваемого отдела практически полностью повторяет структуру двух бывших отделов. Я работаю в одном из отделов на должности главного инженера этого отдела. После реорганизации мне предлагают занять нижеоплачиваемую должность ведущего инженера без объяснения причин такого шага. В то же время в структуре вновь создаваемого отдела сохраняется моя прежняя должность, которую передают другому человеку, который ранее занимал должность ведущего инженера. Выговоров или иных взысканий у меня не было. Стаж моей работы в этой организации больше чем у второго сотрудника на 5 лет. В данное время уровень образования соответствует занимаемой мной должности. Кроме того два года назад находясь уже в должности гл. инженера отдела прошел аттестацию, которая подтвердила соответствие занимаемой должности. Правомочны ли действия администрации?
Опубликован: 5.04.2004

5294 Наш узел связи объединяют с другим узлом. В нашем штате много работников работают на неполных ставках - 0,7; 0,8. Имеет ли право администрация при объединении перевести часть работников на ставки 1,0 , а остальных сократить?
Опубликован: 3.04.2004

5356 В моем трудовом договоре есть пункт: 9.Каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом другую сторону за 2 недели до расторжения договора при наличии уважительных причин для его расторжения. А как же статья 9 о неухудшении уровня прав и гарантий работника?? Или таким образом он превращается в контракт, и меня уволят в 2 недели??
Опубликован: 2.04.2004

5266 В каких случаях гражданин пенсионного возраста, уволенный по сокращению штата, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и имеет ли вообще такое право?
Опубликован: 24.03.2004

160 Добрый день! Наш отдел на предприятии ликвидируют и преобразуют в два разных отдела. У нас были два сектора внутри отдела. При этом проводится сокращение. Меня увольняют по сокращению штата. Другой работы не предлагают. В то же время в одном из вновь образованных из нашего отдела секторов (библиотеке – она была сектором нашего отдела) по трудовому соглашению уже долгое время (более 1,5 лет) работает человек. Следовательно, работа эта нужна, если постоянно продляют договор. Я по образованию библиотекарь, в этой организации проработала 17 лет, заканчивала дважды курсы повышения квалификации. И вначале и работала в этой библиотеке, потом руководство поручило другую работу (инициатива не моя). Но предпочитают держать человека на договоре и сократить штатного сотрудника, которому 4 года до пенсии, и устроиться на новую работу, конечно, очень сложно в таком возрасте. Права ли администрация, поступая таким образом?
Опубликован: 17.03.2004

5255 Добрый день! Я работаю в коммерческой организации (ЗАО) меня хотят уволить, без какой либо причины, претензий по поводу работы никогда не было. Скажите пожалуйста : 1) должны ли они мне что то выплатить за неотгул. отпуск з/п 3000 официальная, а в конверте конечно в 5 раз больше. И вообще что нужно делать в такой ситуации если без причины увольняют, а пока работать пойти некуда. Спасибо большое за ответ.
Опубликован: 17.03.2004

5238 Я уже девять лет работаю наладчиком оборудования в одном из цехов крупного пищевого предприятия. С целью сокращения накладных расходов предприятие решило перевести меня на постоянную работу оператором с возможностью использования в случае необходимости в качестве наладчика. Имеет ли предприятие право это сделать без моего письменного согласия? Могу ли я претендовать на процедуру сокращения со всеми полагающимися льготами, если я не согласен на это предложение?
Опубликован: 17.03.2004

5169 Вышестоящая организация находится в 100 км от месторасположения нашего структурного подразделения. АУП нашего подразделения поставили перед выбором: увольнение по собственному желанию или ежедневная работа за 100 км по месту дислокации вышестоящей организации. Доставку к месту работы и оплату проезда не предоставляют. Какие гарантии и компенсации мы можем получить в данном случае.
Опубликован: 18.02.2004

5055 Получил уведомление о сокращении своей должности, предложений трудоустройства от организации не получил. В то же время на вакантную должность первого зама приглашают человека, аналогичной (но более низкой) квалификации и такого же образования. Собираюсь подавать в суд. Каковы мои шансы? И могу ли я подав в течение месяца исковое заявление, трудоустроиться до решения суда. Не будет ли это помехой в суде?
Опубликован: 16.01.2004

5052 Организация, в которой я постоянно работала, была ликвидирована 26 июня 2003г. На момент ликвидации я находилась в отпуске по уходу за ребенком (ребенку было 2 года и 5 мес). Меня никто не поставил в известность о ликвидации фирмы, а в декабре 2003г мне сообщили, что я была уволена якобы "по собственному желанию" с 26 июня, о чем уже внесена соответствующая запись в трудовую книжку. При этом, никакого заявления я не видела и не подписывала, налицо явный подлог. Какие мои права были нарушены, какие законы? Какие претензии я вправе предъявить и какая ответственность полагается для нарушителя? Можно ли вообще предъявить претензии в данном случае и к кому, ведь юридическое лицо было ликвидировано? Какие действия мне необходимо предпринять?
Опубликован: 16.01.2004

5013 Работник 5.06.03, за 2 месяца, получил уведомление о сокраще-нии штата . С этого времени по 31.12.03 г. он находился на б/л, получил 3 группу инвалидности. Начиная с 19.12. он обращался о предоставлении ему отпусков за 2002/2003 и очередного для прохождения лечения.31.12.он обращается с просьбой предос-тавить ему отпуск на осн. ст. 128 ТК с 5.01.04. От профкома просят согласие на увольнение с 4.01.04/вых.день/. Насколько это законно ?
Опубликован: 9.01.2004

4967 В средней школе 14 классо-комплектов. Может ли директор сократить должность заведующего хозяйством(завхоза), исключив ее из штатного расписания школы? (Обязанности завхоза при этом планируется распределить между директором и другими сотрудниками школы).
Опубликован: 23.12.2003

4956 Меня уволили за прогул, совершенный мною 10 октября. Приказ об увольнении вышел 20 октября, но в приказе указано, что я уволена с 11 октября. 15 октября я взяла больничный. Вопрос: датой увольнения считается дата издания приказа об увольнении или дата, указанная в приказе (т.е. 11 октября), независимо от даты издания приказа? Ведь меня не могут уволить в период болезни, но получается, что 11 числа я не болела, а 20 болела.
Опубликован: 16.12.2003

125 Здравствуйте, уважаемые консультанты! У нас есть три вопроса о выплатах при увольнении по сокращению штата организации: 1. Если работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то какие налоги должен заплатить работник и работодатель с этих денег и с выходного пособия. С какого момента с даты увольнения начинается отчет времени в этом случае и в какие сроки работник может обратиться за среднемесячным заработком на период трудоустройства? 2. Тоже самое для совместителей? 3. Облагаются ли какими-то налогами компенсация за досрочное расторжение срочного договора в размере, определяемом трудовым договором для работника и для организации? С уважением, Аксенова Виктория. Благотворительный фонд «Солго».
Опубликован: 11.12.2003

4896 Здравствуйте! Я уже обращалась к Вам за консультацией, спасибо за ответ. Сейчас опять возникла такая необходимость. Ликвидируется филиал крупной московской фирмы. Зарплата работников была "белой" и "черной". Трудовой договор ни одному из работников при оформлении на работу на руки не отдавался - оба экземпляра отправляли в головной офис для подписания ген.директором, а обратно не возвращались. То, что филиал ликвидируется очевидно, но руководство этого вслух не произносит - некоторым работникам предложены места в магазине от этого же холдинга, остальным предложено уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье и с расчетом только по "белой" з/п (которая меньше "черной" в 5 раз). У меня на руках есть копия моей трудовой книжки, заверенная нач.отдела кадров головного офиса и копии ведомост ей последней з/п (и "белой" и "черной"). Подскажите, что мне предпринять, чтобы меня рассчитали по моей фактической з/п и есть ли вообще возможность доказать, что я получала именно такую з/п, а не "белую" плюс бонус или премия (как может выкрутиться руководство). Заранее спасибо!
Опубликован: 9.12.2003

4918 Руководитель одного из управлений общества готовит изменение в штатную структуру для предоставления руководителю ООО (Общества). Изменения заключаются в сокращении одного отдела и добавления должностей (за счет сокращения) в другой отдел. Цель изменения – увольнение или снятие с должности начальника отдела. К данному начальнику отдела претензий по работе нет, имеется ряд поощрений. Жизненная ситуация – разборки между вышестоящими начальниками. Сокращаемый отдел был создан год назад по «веянию времени» и указанию головного ОАО. В управлении имеется профсоюзная организация. Вопросы: 1. Каков порядок данного сокращения? 2. Обязаны ли при такого рода сокращении предоставить вакантные должности всего Общества или только – данного Управления, сколько раз, в течении какого времени? 3. Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения? Если можно ответьте с указанием статей нормативных документов. Заранее благодарен за поддержку.
Опубликован: 8.12.2003

4860 Я работаю в филиале московской оптовой компании. В ближайшее время он прекращает свою деятельность (причем будет это реорганизации, ликвидация или что-то еще, руководство держит в тайне). В нашем городе есть также магазин, принадлежащий тому же холдингу, что и наш филиал. В этот магазин собираются перевести некоторых работников филиала для выполнения прежней работы, но с понижением з/п вдвое, а остальным работникам предложить уволиться по собственному желанию. Мне предложили написать заявление о переводе в магазин, но в связи с существенным изменением зарплаты, я не хочу там работать. Правильно ли я понимаю, что тогда меня могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ без выплаты какого-либо выходного пособия? Что я вообще могу сделать, чтобы меня уволили с другой формулировкой (например, по сокращению) и я смогла бы получить выходное пособие?
Опубликован: 13.11.2003

4684 Я уволен с предприятия по сокращению штата. Расчет и выходное пособие получил как и положено по закону. Прошло 2 месяца со дня увольнения. Служба занятости за это время не трудоустроила меня. Обязано ли предприятие автоматически начислять мне пособие за второй месяц или я должен сам известить администрацию о том, что нетрудоустроен? Какова вообще должна быть процедура выплат во второй месяц безработицы после увольнения?
Опубликован: 28.10.2003

4727 Администрацией города наш Комитет преобразован в Департамент путем слияния двух комитетов. 05.05.2003 г. руководителем Комитета был издан приказ о сокращении моей должности. Новая должность мне предложена не была, хотя и была вакансия. Руководитель предложила уволиться по собственному желанию, якобы нет денег, чтобы выплачивать выходное пособие. В июле была на больничном листе. Руководитель 01.08.2003 г. издала приказ с предложением мне нижеоплачиваемой должности. Я отказалась, настаивая на сокращении. В сентябре снова издается приказ, в котором первые два отменяются, и в штатное расписание вводится должность, которую я занимала. Согласия на переход в Департамент я не давала и приказа о назначении меня на эту должность в Департаменте тоже нет. Написала заявление в инспекцию труда. Руководство Департамента выполнять предписание инспекции не собираются, хотят оспорить его в суде. Кто будет ответчиком? Права ли администрация пытаясь меня уволить?
Опубликован: 28.10.2003

4704 Ликвидируется организация. Меня просят уволиться по собственному желанию, почему не увольняют в связи с ликвидацией фирмы. Что я потеряю, если уволюсь по собственному желанию?
Опубликован: 26.09.2003

4689 Добрый день. Работников уведомили о предстоящем увольнении за 2 месяца. 1. Работник, не использовавший свой отпуск, имеет ли право уйти в отпуск с последующим увольнением (на пенсию) непосредственно за 7-14 и т.д. дней до истечения двухмесячного срока? 2. Вообще обладают ли правом работники уйти в отпуск в случае сокращения (т.е. работники уже уведомлены) или должны получить только денежную компенсацию?
Опубликован: 23.09.2003

4669 17 июля я получила уведомление о том, что с 19 сентября моя должность подлежит сокращение, поэтому 18 сентября я буду уволена со всеми полагающимися льготами и компенсациями. Сегодня 18 сентября, однако расчет не производится и трудовая книжка не выдается. Ходят слухи, что руководством предприятия подписан приказ о продлении срока уведомления до 17 октября. Вопрос следующий : имеет ли право руководство издать такой приказ и каковы его последствия для работников? Обязана ли администрация уведомить работника об издании приказа и спросить его согласия и в какие сроки? Как действовать в данной ситуации работнику , чтобы не потерять свои права на увольнение именно по сокращению штата, ведь может получиться так, что если порядок увольнения нарушен , то это означает , что я продолжаю работать на общих основаниях и потом мне предложат либо надомную работу либо сложатся такие условия труда, что придется уволиться по собственному желанию, а это уже совершенно другие выплаты, чем при сокращении штата? Или, например, из-за нарушения процедур сокращения предложат новое уведомление с увольнением еще через два месяца? Как нужно действовать работнику в данной ситуации, чтобы быть уволенным именно по сокращению штата и не позже 17 октября (требовать приказ, уведомление, выполнять или, наоборот, не выполнять свои обязанности)?
Опубликован: 23.09.2003

4645 Здравствуйте ! Мой вопрос по теме «Увольнение по ст.81 п.2». С 19 лет работаю на предприятии. Получил уведомление о сокращении за 2 месяца. Уведомление не подписал, так как получил отказ о предоставлении мне приложения о составе работников, подлежащих увольнению с нашего подразделения. Так же мне отказали в дубликате уведомления о сокращении. Иными словами «Документа о подтверждении моего сокращения» у меня нет. Я потребовал для меня подготовить акт за подписью свидетелей по данному нарушению процедуры сокращения. Но так как я инвалид 3 гр. (заболеванию органов дыхания, которое получило обострение после компрессионного перелома позвоночника в грудном отделе, а возможно приобретенное от профессии, так как я работаю начальником локомотивного депо промышленного предприятия, и имею прямой контакт с СО2 и двигателями внутреннего сгорания) я принимаю решение уйти в отпуск без содержания по состоянию здоровья. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос . Имею ли я право требовать от администрации предприятия досрочного увольнения с выплатой компенсации и пособия (с целью затраты этих денег + задолжность по зарплате за 3 месяца) на лечение. На иждивении имею двоих детей, оба студенты академии. Какими дополнительными требованиями я должен убедить администрацию для реализации моей просьбы. В противном случае, я оформляю отпуск на 60 дней, как инвалид. В том случае если мне откажут в компенсации, то повлияет ли мой отпуск без содержания на сохранение заработной платы для начисления выходного пособия. Заранее Вам благодарен!
Опубликован: 17.09.2003

4585 Меня уволили по медицинским рекомендациям. Письменно предложили перейти на другую должность. На следующий день собрали комиссию из 3 человек и предложили написать заявление по собственному желанию о переходе на другую должность. Я отказался писать заявление, т.к. считал, что медицинские рекомендации соответствовали моим условиям труда и попросил дать мне время для получения уточнения рекомендаций в МСЭК. При этом меня не ознакомили с предлагаемой мне должностной инструкцией и не сообщили размер оплаты труда. В этот же день меня уволили. Прошу ответить: 1. Существует ли временной период при переводе на другую работу по медицинским рекомендациям или все может быть сделано в один день? 2. Должны ли меня были ознакомить с предлагаемыми должностными обязанностями (в устной или письменной форме)? 3. Должен ли я был писать заявление о переводе по собственному желанию, если инициатива исходит от директора или должен был издан приказ о переводе? 4. Существуют ли нормативные акты о процедуре перевода на другую должность по мед.заключению?
Опубликован: 1.09.2003

4575 14.08.2003 г. Работодатель уведомил меня о предстоящем увольнению по сокращению вместо моей должности образуется должность дизайнер-художника. Моей квалификации она не отвечает. Других вакантных должностей нет. С 15.08.03 я ушел в очередной отпуск. Мы договорились с работодателем, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска (22.09.03) . как документально работодатель должен оформи мне увольнение? Какие документы должен подписать я? Какие выплаты мне положены?
Опубликован: 26.08.2003

4581 Имеет ли право администрация по истечению двухмесячного срока после уведомления работника по сокращению численности удерживать работника, если он желает уволиться по сокращению с выплатой всех причитающихся компенсаций. И если имеет, то на какой срок? Как будет оплачиваться труд работника?
Опубликован: 26.08.2003

4579 Добрый день еще раз. Спасибо за быстрый и полезнйы ответ на предыдущий вопрос. Я уже обращался к Вам сегодня с вопросом номер 4576. У меня продолжение истории. меня увольняют ( предупредив за 3 дня как раз) по следующим пунктам: - _систематическое опаздывание на работу - не исполнение указаний Директора департамента и нарушение служебной субординации (эти причины обе указаны в приказе) При этом ни одного дисциплинарного взыскания или выговора мне вынесено не было, приказов не было соответствующих тоже. Трудовые и профессиональные обязанности выполнял честно и без нареканий. Аттестации по моим профессиональным навыкам, естесственно, проведено не было. Трудовго договора я не подписывал никакого, да его и нет( как сказали в отделе кадров). В копии приказа, которую я сделал себе, указано что я принят на работу на испытательный срок на 3 месяца и подпись ген. директора. Самое интересное что в графе "подпись работника" не стоит моей подписи(!!), потому что этот документ я вообще сегодлня увидел 1 раз в жизни. ВОт такая ситуация. Хотелось бы еещ так же спросить у Вас: где я могу обжаловать сие самоуправство и имеет ли смысл это делать, велики ли шансы отстоять свои права? Спсибо еще раз, с благодарностью, Systemer
Опубликован: 22.08.2003

10788 До 1996 года я работала директором школы. В 1996 году была избрана на пост главы администрации территории. После этого начинаются мои злоключения. 22.06.99 г. возбуждено уголовное дело на главу администрации территории. 28.06.99 г. арестована. 30.06.99 г. отстранена от должности главы. 3.07.99 г. отправлена на этап, освобождена с этапа под подписку о невыезде 17.12.99 г. 25.12.99 г. дело передано в суд, вынесен оправдательный приговор 18.12.2002 г. 28.01.2001 г. уволена с работы по ст.254 ч.2 /в связи с окончанием сроков полномочий по избранной должности главы администрации/. Незаконность увольнения обжаловала в суде, решение приостановлено до окончательного вынесения решения по уголовному делу. 30.01.2001 г. обратилась по прежнему месту работы о предоставлении прежней работы / в должности директора школы/ в связи с окончанием сроков полномочий по избранной должности. В предоставлении работы отказали, обжаловала, вынесли решение судом работу предоставить. Но предоставили, работу в должности директора школы только 22.08.2003 г. За один практически промежуток времени с 22.06.99 г по сей день у меня три иска о взысканий вынужденного прогула, морального вреда и материального ущерба, но к трем различным ответчикам: Казне РФ /по уголовному делу/, к администрации района - по незаконному увольнению с работы, и к Управлению образования - по не предоставлению работы согласно решения суда. ВОПРОС I. Имею ли я право предъявлять все три иска к разным ответчикам за один и тот же промежуток времени по взысканию вынужденного прогула, материального ущерба и морального вреда? Или мне необходимо от каких-то исков отказаться? ВОПРОС 2. В каком размере я имею право предъявить моральный вред за незаконное возбуждение против меня уголовного дела, ареста, этапирования, содержания под подпиской о невыезде на протяжении более 4-лет /Хотя бы примерно/. ВОПРОС 3. Какие доказательства необходимо предъявить суду по взысканию ущерба, связанного с поездками на суд, который находится от меня в 12-и км, использовала арендованную автомашину /договор аренды с частным лицом, акт, квитанции по оплате за бензин, стоимость часа работы а/м-?/.Как произвести расчет транспортных расходов? ВОПРОС 4. Как конкретно доказать моральный вред в отношении меня по уголовному делу и гражданским делам, практика.
Опубликован: 18.08.2003

2272 После уведомления о сокращении занимаемой мной штатной единицы, через несколько дней я попала в больницу и нахожусь на б/л уже 6 мес (с 27.12.01). В наст. время оформляю группу инвалидности. Скажите, пожалуйста, остается ли правомерным мое увольнение, и имею ли я при получении расчета право на компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году. Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2331 Работника предупредили за два месяца о предстоящем увольнении и издали приказ об установлении ему нового рабочего места. Работник подал иск о принуждении к исполнению условий трудового договора, поскольку на новом рабочем месте не мог исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Появляться на новом рабочем месте отказался. Администрация уволила его за прогул по п.6 ст. 81 ТК РФ. Приказ о введении нового рабочего места опротестован РТИ в десятидневный срок. Верно ли интерпретированы действия работника как «прогул»?
Опубликован: 20.03.2002

2335 Какую компенсацию имеет беременная женщина (срок 4 месяца) при ликвидации фирмы, при условии, что она работает более 1 года и имеет неиспользованный отпуск?
Опубликован: 20.03.2002

2359 Контракт в американской компании заключен на английском языке. Русского варианта нет. В результате реструктуризации мое подразделение сокращено. Документных подтверждений нет, так как это внутренняя реорганизация. Предложенная новая должность меня не устраивает. Должны ли они меня уволить с пакетом, если я отказываюсь занять новую должность?
Опубликован: 20.03.2002

2407 Я проработала на одном месте с 1974 года. После прихода нового директора меня ознакомили с новой должностной инструкцией, где указано, что кандидат на должность должен иметь высшее образование. У меня средне-специальное. Могут ли меня уволить по ст. 81 ТК в связи с несоответствием занимаемой должностью и каким образом это происходит в таких случаях. При обжаловании решения администрации в суде на что я могу опираться?
Опубликован: 20.03.2002

2410 Находясь в командировке, я заболела и хочу досрочно откомандироваться. Имеют ли право не отпустить? Могут ли не взять работать на основное место работы? Обязаны ли оплатить дорогу из командировки? Будет ли потом фигурировать в трудовой книжке запись «по состоянию здоровья»?
Опубликован: 20.03.2002

2481 Согласно ст. 178 ТК “Выходные пособия” при расторжении трудового договора с работником ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что значит зачет выходного пособия? Нужно ли это понимать так, что выходное пособие выдается человеку со дня увольнения (это первый месяц), и, если не устроился, нужно заплатить еще за один месяц? А если человек устроился на работу через 10 дней со дня увольнения, как ему платить?
Опубликован: 20.03.2002

2527 Администрацией предприятия мне было предъявлено два уведомления о сокращении. Первое:11.04.02 с датой сокращения 1.07.02 и предложением одной должности. Второе:25.06.02 с датой сокращения 30.10.02, т.е. за 5 дней до срока, указанного в первом уведомлении, с предложением другой должности. Правомерны ли такие действия администрации?
Опубликован: 20.03.2002

2528 Сколько времени работник может обдумывать предложение администрации другой должности в уведомлении о сокращении. Существуют ли какие-либо сроки или ограничения по времени.
Опубликован: 20.03.2002

2550 Я работаю в школе старшой вожатой два года. За время работы выговоров не было. Директор сказал мне писать заявление об уходе по собственному желанию, т.к. он хочет устроить на мое место свою знакомую. Я уходить не хочу. Стоит ли мне отстаивать свою позицию, или он может уволить меня сам? Говорят, в новом ТК это возможно.
Опубликован: 20.03.2002

2566 Раздел III (Трудовой договор), Трудового кодекса РФ, глава 13 (Прекращение трудового договора)&7 "Несоответствие по квалификации должно быть доказано аттестационной комиссии по результатам аттестации работника....Нельзя уволить по несоответствию по квалификации на основании того, что сотрудник не имеет достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы. каков этот срок? Я в данной организации работаю два с половиной года, но в должности начальника отдела - 5 месяцев, могу ли я быть уволена по несоответствию по квалификации после прохождения аттестационной комиссии
Опубликован: 20.03.2002

2592 Год назад я была принята в больницу медсестрой стоматологического кабинета. Некоторое время назад врач уволился. Нового врача нет и меня хотят сократить. Мне 25 лет, на иждивении ребенок 5 лет, образование фельдшер общей практики. В больнице работают 3 человека медсестрами в терапевтическом отделении – пенсионеры, образование – медсестра, 3 человека на скорой образование – фельдшер общей практики, и те и другие пенсионеры. Имеют ли право меня сократить.
Опубликован: 20.03.2002

2642 Я нахожусь в вынужденном простое по инициативе администрации с 12 июня 02 г., одновременно меня уведомили, что 12 августа я буду уволена по сокращению штатов, в эти 2 месяца я проболела 20 дней, есть листок нетрудоспособности. Изменится ли дата моего увольнения (будет продлен срок простоя), или меня уволят 12 августа?
Опубликован: 20.03.2002

2721 Я беременна с 03.01.02. Меня уволили за прогулы с 03.01.02 по 14.01.02 15.01.02, а сейчас исправили, что я уволена с 31.12.2002, якобы ошибочно. Стоит ли мне подавать в суд и доказывать, что они не имели права меня уволить?
Опубликован: 20.03.2002

2740 На нашем ОАО массовое сокращение. Мою должность сокращают. Я изготовляю оригинал-макеты для изготовления флексо-форм. Больше эту работу никто выполнять не может, т.к. нет спец. подготовки. Но мою работу предлагают другому человеку (не из моего отдела) на пол ставки, с обучением. Могу ли я подать в суд?
Опубликован: 20.03.2002

2741 После приказа о сокращении я поступил в институт на заочное отделение. Могут ли меня оставить на работе?
Опубликован: 20.03.2002

2761 Меня уволили за прогул 19.11.01. Восстановили по решению суда 29.05.02. Затем уволили по сокращению штатов 09.09.02. Увольнение мое незаконно. Каким трудовым кодексом я должна пользоваться , старым или новым?
Опубликован: 20.03.2002

2820 Увольнение сотрудника произведено на основании приказа. В записи в трудовой книжке нет статьи ТК, на основании которой произведено увольнение. Как от имени сотрудника сформулировать причину обращения в суд по незаконности увольнения. В приказе об увольнении статьи ТК или контракта так же не указаны. Сотрудник служил в органах ГУИН.
Опубликован: 20.03.2002

2917 Моя должность подлежит сокращению с 01.12.02 г. Получив уведомление о сокращении я не хочу работать 2 месяца, а уволиться с 01.10.02 по сокращению штатов с сохранением всех льгот по сокращению.
Опубликован: 20.03.2002

2976 Существуют ли рекомендации к составлению уведомления сотрудника о непрохождении им испытательного срока? Какие могут быть основания?
Опубликован: 20.03.2002

3009 Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности Схема такова : 1.Штатное расписание до реорганизации главный бухгалтер 1 ед 2.Присоединение штатного расписания присоединяемого предприятия главный бухгалтер 2 ед 3. Введение нового штатного расписания главный бухгалтер 1 ед 4. Приказ о сокращении штата (меня) главный бухгалтер 1 ед 5. Приказ о назнажении на должность главного бухгалтера (не меня) Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика? Было бы понятно, если бы путем слияния двух юридических лиц образовывалось новое юридическое лицо. В моем случае мое предприятие как юридическое лицо было, есть и будет и должность главного бухгалтера на нем была, есть и осталась. О каком сокрашении штата вообще может идти речь? А вот должности главного бухгалтера присоединяемого предприятия действительно не будет, как и самого этого предприятия, и вот где речь должна идти о сокращении штата. На вашем сайте я нашла подобную консультацию, но все было вроде понятно, пока речь шла о руководителях реорганизующихся в форме присоединения предприятиях, а когда пошла речь о заместителе руководителя и о том , что если такая должность сохранилась, то она автоматически занимается тем лицом, которое и занимало ее до реорганизации, то есть она не является вакантной, чтобы ее предлагать руководителю присоединяемого предприятия. Разве в моем случае не может идти речь о таком «автоматизме»?
Опубликован: 20.03.2002

3116 Моя должность подлежит сокращению. Администрация предприятия предупредила меня об этом за 2 месяца, прислав на мой домашний адрес заказное письмо с уведомлением. В этот период я находился на больничном и свою подпись об ознакомлении с предупреждением не ставил. Правильно ли поступила администрация? Является ли присланный мне документ тем письменным предупреждением о котором говорится в Трудовом кодексе? Могу ли я оспорить такой порядок моего увольнения по сокращению штатов?
Опубликован: 20.03.2002

3144 У моей жены произошел конфликт с администрацией (должность – главный бухгалтер воисковой части). Предприятие в подмосковье, отдел кадров в Москве. Она поехала в отдел кадров за справкой без согласования с начальством, что заняло больше 4 часов. Начальство на рабочем месте отсутствовало. Теперь ее хотят уволить за прогул. Является ли поездка в удаленный отдел кадров без согласования с начальством прогулом?
Опубликован: 20.03.2002

3232 У меня родился сын (возраст 2 месяца на настоящий момент). Жена соответственно находится в отпуске по уходу за ребенком. Я единственный кормилец в семье. Могут ли меня сократить?
Опубликован: 20.03.2002

3271 Поясните, пожалуйста, что такое «выведение за штат», к кому и каким образом оно может быть применено? На нашем предприятии при проведении реорганизации «вывели за штат» женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Законно ли это? И как должна будет поступить администрация по окончании этих отпусков?
Опубликован: 20.03.2002

3515 Ситуация: сейчас моя должность называется супервайзер городского отдела продаж, оклад Х. Официально данная должность сокращается и одновременно вводится новая должность: супервайзер по региональной дистрибьюции, с окладом 0,7 Х. При этом обязанности по «новой» должности остаются прежними, и даже, к ранее существующим добавляется еще ряд пунктов, изменяется «вертикаль власти». Мне предлагают два варианта: либо я соглашаюсь с введением «виртуального бонуса», не предусмотренного трудовым договором, либо «прощаемся по сокращению штата. Что-то подсказывает, что они не правы и вызывает некоторую обиду т.к. за время моей работы я добился весомых результатов и каких-либо взысканий не имел. Решение в принципе, созрело – у меня пропало желание работать в данной организации. Как можно получить максимальную компенсацию, либо остаться работать на прежних условиях и возможно ли это? Подписать уведомление я должен через три дня.
Опубликован: 20.03.2002

3549 В организации, которая является филиалом института, было ликвидировано подразделение, которым я руководил, и моя должность подлежит сокращению. Функции моего подразделения переданы в головную организацию. Мне предложили должность на 2 уровня ниже и с меньшим окладом. Могу ли я требовать равноценную должность? Могу ли я требовать перевода в головную организацию, так как туда перешли мои функции?
Опубликован: 20.03.2002

3622 Работала в иностранной компании. С начала июля 2003 года непосредственный начальник отправил меня в отпуск без содержания, но заявления от меня не принял. С 1-го по 6-ое июля я почувствовала себя плохо и обнаружила беременность. Об этом я сообщила начальнику в телефонном разговоре, свидетелями которого были члены моей семьи. Впоследствии я была уволена за прогул с 1-е по 6-е июля. Никакого письменного объяснения с меня взято не было. Работодатель также отказывается вообще ознакомить меня с приказом и выдать мне трудовую книжку, заявляя, что не может ее найти. Проводилась проверка Трудовой инспекцией, которая вынесла предписание работодателю о восстановлении меня на работе (нарушение статьи 261 ТК РФ). Однако работодатель сделать это отказался. Сейчас дело находится в суде. Каков возможный исход дела? На что мне сделать упор в суде?
Опубликован: 20.03.2002

3723 Мое дело сейчас рассматривается в суде (больше года назад при увольнении мое бывшее начальство несправедливо «влепило» мне 33 статью). Иск на изменение записи об увольнении и возмещении морального ущерба. Юрист, который взялся за мое дело, практически его «завалил». Получается для меня безвыходная ситуация. У меня к Вам вопрос: 1. На последнем суде я не присутствовала (хотя повестку получала), может ли суд закрыть рассмотрение дела по причине неявки истца? 2. Допустим, я потеряла трудовую. Имеют ли право при восстановлении трудовой, «нынешний» и «бывший» работодатель не ставить отметку дубликат? 3. Если я «потеряю» трудовую, что делать с судом? Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

3817 Кто в соответствии с ТК должен согласовывать вопрос о сокращении должностей: профбюро, не первичка, или профком /первичная организация/?
Опубликован: 20.03.2002

3840 На какую компенсацию я вправе рассчитывать в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Опубликован: 20.03.2002

3847 Возникли проблемы с руководителем органа: сначала было предложено увольнение, - я отказался, написал рапорт на перевод, перевод был отклонён в категоричной форме, второй раз было предложено написать рапорт на перевод, который в последствии был также отклонён с заявлением (дословно) "Только увольнение по отрицательной статье, я тебе все личное дело испорчу". Как быть в такой ситуации? Обращение в вышестоящую инстанцию не к чему не привели. Новое место было потеряно.
Опубликован: 20.03.2002

3848 Находясь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, я была выведена на инвалидность 2 группы (нетрудоспособна). Что должно последовать: меня уволят в связи с выходом на инвалидность сейчас или по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Опубликован: 20.03.2002

3849 Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1 год и 1 месяц). Работала она в банке, который признан банкротом и сейчас в нем осуществляется конкурсное управление, которое в очередной раз продлено до августа месяца этого года. Однако в отделе кадров моей жене предлагают уволиться либо по собственному, либо по сокращению (и пойти на биржу), убеждая, что все равно могут уволить в связи с ликвидацией предприятия, ссылаясь на решение суда, который разрешил увольнять персонал по статье «в связи с ликвидацией». Законно ли применение статьи «в связи с ликвидацией» к человеку, находящемуся в декретном отпуске. И реально ли вообще такая статья для предприятия, которое фактически еще работает по крайней мере до августа месяца?
Опубликован: 20.03.2002

3892 Может ли администрация уволить меня по окончанию отопительного сезона. Я работаю с начала отопительного сезона с 15.10.2002 года. Сезон заканчивается 15.05.2003 г. и по какому основанию меня могут уволить.
Опубликован: 20.03.2002

3910 Добрый день! Пожалуйста проконсультируйте меня по вопросу сокращения. 19 февраля 2003г. мне было предъявлено уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца, срок истекает 21 апреля, в течении этого времени я забеременела, вопрос, имеет ли право руководство сократить меня? Сокращение частичное. Также я учусь в институте на платном отделении, дотаций с работы на обучение не получаю, образование получаю первое высшие, не замужем, имею двух родителей пенсионеров.
Опубликован: 20.03.2002

3991 Вышел приказ о сокращении ставок. Моя ставка – отдельной строкой. Я ответила отказом на устное предложение администрации уволиться по соглашению сторон, т.к. я - мать троих несовершеннолетних детей, и считаю, что в отношении меня администрацией производятся дискриминационные действия. Мне - 41 год, замужем, средне-техническое образование, на родном предприятии тружусь 18-й год, последние 10 лет - в качестве техника 1 категории, самой высокой у техников на нашем предприятии. Мои должностные обязанности прописаны только в моей должностной инструкции, и мою работу придется выполнять моим коллегам, нести дополнительную нагрузку; моя ставка в отделе одна, при этом, в других отделах есть просто техники, без категории, - не менее 5 человек, многие со стажем вдвое меньше моего, но их ставки не сокращаются; я не имею нареканий по работе и взысканий, в коллективе уважаема. В каком случае может быть принята во внимание моя высокая квалификация - только в рамках моего отдела или всего предприятия? Может ли администрация обойти законным порядком факт наличия у меня трех иждивенцев и самой высокой среди техников категории?
Опубликован: 20.03.2002

4 Я работаю учителем физики в Средней школе № 5 г. Геленжика. 13.06.2002 меня уволили по ст.81 п.5 ТК РФ за якобы неоднократные нарушения без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, при этом директор школы Белкин З.Н. ссылался на то, что я не выполнял лабораторные работы и у моих учеников плохие знания по физике, что показано контрольными работами, которые в моих классах проводили руководители школы.
Опубликован: 20.03.2002

4008 У нас сокращение. Средняя постоянная зарплата 5000 руб. Руководство отправило меня в отпуск якобы "из-за невозможности обеспечить работой" на 5 дней, удержав при этом с меня 830 руб. Ответьте пожалуйста, что значит в трудовом кодексе "простой по вине работодателя" и "простой НЕ по вине работодателя и работника"? На основании чего с меня была удержана такая сумма? И означает ли это, что при выплате мне выходного пособия и компенсации за отпуск, расчет со мной будет производиться (исходя из средне-месячного заработка) в таком виде (5000+5000+4170)/3=4723, т.е. за каждый месяц компенсационных выплат я потеряю примерно по 280 руб.(из-за этой недели вынужденного простоя в последнем месяце)? К тому же на дату увольнения у меня выпадает сессия(я учусь заочно в университете. Кстати, считаю неофициальной причиной моего сокращения - уклонение работодателем от законной оплаты моих учебных отпусков). Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению во время сессии? Моё обучение платное и в случае увольнения я теряю возможность оплачивать учебу. Должен ли работодатель каким то образом это компенсировать? Извините, ради бога, за такое количество вопросов (наболело). И заранее СПАСИБО! за ответ. С уважением к тому, что Вы делаете. Николай. P.S. Если это что-то значит, работаю в этой фирме 12 лет...
Опубликован: 20.03.2002

4082 Мой муж работает начальником отдела снабжения на последнем месте работы 3 года. В данный момент у него проблемы с сердцем, нужна операция. Директор фирмы, узнав о том, что послеоперационный период 3 месяца, сказал, что на должность мужа будет принят другой, а муж выйдет после операции на должность инженера. Операция через 2 недели, муж очень переживает по поводу самой операции и по поводу работы. Как нам быть?
Опубликован: 20.03.2002

4084 В нашей организации проводят сокращение штата. Я пенсионерка. Работодатель сказал, что т.к. производительность и квалификация у работников нашего отдела раны, нет ни у кого преимущества по другим ст. ТК РФ, то сокращать будут меня, т.к. имею помимо зарплаты еще и пенсию. Законно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

4094 Во-первых, мы Вам посоветуем точно выяснить у работодателя, уволили ли Вас, и если Вас действительно уволили, то по какому основанию. Во-вторых, следует поставить в известность работодателя о том, что Вы отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине.
Опубликован: 20.03.2002

4109 В ГУДП идет реорганизация. Две должности начальников отделов подлежат сокращению. Им были предложено по одной вакантной должности. Должны ли им предложить все вакантные должности?
Опубликован: 20.03.2002

4120 Работнику (начальнику отдела) вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должности. Предложили другую вакантную должность. Администрация заявила, что пока не получено ответа, ему другие должности не предлагаются. Насколько правомерны их действия?
Опубликован: 20.03.2002

4459 В уведомлении о моем сокращении не указана дата моего увольнения (дата последнего дня работы). Указана только дата издания уведомления - 18 апреля 2003 года . Ознакомлен с этим документом под роспись в тот же день. Знаю что работодатель по закону обязан предупредить меня о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до момента сокращения плюс ещё 1 месяц по положению кол. договора. По моим расчётам это будет 17 июля 2003 года. Так ли это? Если так, то обязана ли администрация провести всю процедуру увольнения в этот день? Если ничего не будет предпринято, аннулируется ли действие уведомления 18 июля 2003 года?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад