г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Иные основания прекращения трудового договора"

12233 Могут ли меня сократить на работе, у меня высшая квалификация и высокая производительность труда,но у меня нет иждивенцев?
Опубликован: 18.05.2016

11014 Здравствуйте! Требуется срочная консультация. Увольняется главный бухгалтер по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ).В трудовом договоре прописан порядок увольнения по данной статье с выплатой выходного пособия. Трудовой договор в период работы ГБ отсутствовал и был заключен незадолго до его увольнения (датирован началом работы) и подписан генеральным диретором. Учредитель компании против выплаты выходного пособия и грозит доказать через экспертизу что ТД был заключен не сразу, поэтому является поддельным (с возникновением уголовной ответственности). Вопрос: что может сделать учредитель? Возможно ли в данном случае признать ТД фальшивым, ведь другой ТД никогда не заключался.
Опубликован: 13.03.2012

10596 С 10.11.2010 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация собирается менять название. Значит ли это, что мне надо сначала написать заявление об уходе, а потом о приеме на работу? Могут ли мне отказать в приеме на работу, чтобы не выплачивать декретные?
Опубликован: 6.12.2010

10549 Меня переводят из одной фирмы в другую, трудовые функции сохраняются, режим рабочего дня тоже, но урезают социальный пакет, условия премирования, раньше сотовая связь оплачивалась фирмой, теперь этого не предоставляют, урезают льготы, связанные с отпуском и т.д. Имею ли я право на сохранение прежнего размера оплаты труда, социального пакета и льгот?
Опубликован: 26.10.2010

10389 я работал по срочному трудовому договору вахтовым методом. В договоре срок окончания работ завершение контракта м/у моим работодателем и заказчиком. По истечении 9 месяцев работы я взял отпуск. После чего мне по почте пришла трудовая книжка с формулировкой"уволен в связи с завершением контракта".Мне доподлинно известно, что контракт м/у работодателем и заказчиком не был завершён - работы продолжались. Через 3 месяца меня снова вызвали на вахту и попросили написать заявление о приеме на работу по другому контракту. Подозреваю, что меня уволили, чтобы я не мог воспользоваться правом на оплачиваемый проезд в отпуск 1раз в 2 года (кол. договор).Правомерно ли меня уволили? Должны ли были меня предварительно уведомить об увольнении? Сохранится ли моё право на предоставление оплачиваемого проезда, если суммировать общее время работы на данном предприятии?
Опубликован: 27.04.2010

9508 Благодарю Вас за ответ на вопрос 9484. Вижу, что изначально неверно разъяснила ситуацию. Начну заново и очень прошу еще раз мне ответить, поскольку "великие перемещения работников" вступают в силу с 1 июня. Итак, в настоящее время я работаю в должности вед.инженера договорного отдела в управлениии, которое является структурным подразделением ОАОбщества. Издан приказ о том, что в связи с оптимизацией производства создается филиала нашего ОАО в другом городе. Приложением к приказу служат мероприятия, которые содержат указания на разделение ныне существующих объемов работ на ОАО и филиал,составление штатного расписания филиала и перевод туда половины работников из всех служб центрального аппарата ОАО и всех его структурных подразделений, в одном из которых я работаю. Грубо говоря, всю численность ОАО делят пополам и переводят в филиал, где создадут аналогичные службы. Поэтому все те, кого переводят, уходят со своими должностями и своими объемами работы. Практически, люди будут делать, что делали, получать ту же зарплату, при этом придется жить и постоянно работать в другом городе, всем переводимым работникам дают место в общежитии, наличие семьи в расчет не принимается. В трудовую книжку будет сделана запись "переведен в такой-то филиал своего же ОАО". В том же приказе написано, что несогласные на перевод будут уволены по п.7 ст.77. Письменных уведомлений никаких переводимым работникам не будет. Сейчас начальники служб в устной форме просто ставят работника в известность, что его объемы работ передаются в филиал, и если он не согласен на переход, то п.7 ст.77 с двухнедельным пособием. Прав ли работодатель? Что мне следует предпринять, чтобы не быть уволенной? Есть ли возможность на законном основании остаться на прежнем месте, никуда не переезжая. Я одна воспитываю дочь 17 лет, но она сейчас заканчивает школу и будет учиться в другом городе. На этом основании мой начальник и считает, что я с легкостью могу переехать на работу в филиал. А что говорит закон? Спасибо заранее за ответ.
Опубликован: 18.05.2009

9220 имеют ли право меня уволить если я нахожусь на больничном
Опубликован: 19.02.2009

6246 Здравствуйте! У меня такой вопрос: я пробыла на больничном до отпуска, т. е. выход на работу совпал с первым днём отпуска, у нас отдыхает сразу вся организация. Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить меня до отпуска? Расчёт я получаю после отпуска, а в приказе об увольнении и в трудовой стоит дата последнего дня болезни, т. е. в этот день я только закрыла больничный, а на работу выходить на следующий день. Считается ли, что увольнение было оформлено задним числом? Спасибо за ответ!
Опубликован: 29.03.2005

5928 Я устроилась на работу с испытательным сроком. Проработала только 2 недели. Другой работодатель сделал мне более выгодное предложение. Могу я прекратить свои отношения с первым работодателем через ст 77 ч.5, т.е. переводом и как это можно осуществить? Нужно отрабатывать 2-ч нед. срок или еще какое-то время прежде чем выйти на работу к другому работодателю? Прокомментируйте, пожалуйста.
Опубликован: 25.10.2004

5861 Добрый день! Материнская компания присоединяет к себе 100%-ную дочку - ООО, в которой мой муж работает директором. Материнская компания поставила условие перевести всех сотрудников из ООО к себе до 1 января 2005г, а само ООО закрыть к 1 июня 2005г. Муж не хочет переходить в новую компанию. Скажите, пожалуйста, как он может обезопасить себя, чтобы в трудовой книжке стояла запись о несогласии перевода в новую компанию. Если он не подписывает новый договор, то как долго ему придется работать в присоединяемой компании? Заранее спасибо.
Опубликован: 6.10.2004

5826 Сообщите, пожалуйста, может ли сотрудник находящийся на испытательном сроке обжаловать решение о своем увольнении, инициированное компанией, в суде? Каковы шансы выиграть процесс с известной американской компанией?
Опубликован: 1.10.2004

5839 Предприятие не выплачивает з/пл. в течение 6 месяцев, предлагает перевести работников на другое место работы в Подмосковье/сейчас работаем в Москве/, что крайне неудобно. Хотелось бы уволиться по сокращению штатов. На что мы имеем право? Как правильно оформить отношения с недобросовестным работодателем. Заранее благодарны.
Опубликован: 30.09.2004

5314 Администрация изменила мне режим работы, о чем уведомила меня в письменном виде за 2 месяца. Должна ли я отрабатывать еще 2 недели, чтобы уволиться по истечении этих двух месяцев? То есть, когда мне писать заявление об увольнении, учитывая то, что я заинтересована остаться на предприятии как можно дольше?
Опубликован: 26.03.2004

5232 Я работаю в ЗАО.В связи с перераспределением количества акций наше преприятие ликвидируется, но уже создано новое предприятие, куда по мере необходимости переводятся работники по совместительству. Затем, ходит слух, наши руководители( которые остались прежние) хотят, чтобы все работники написали заявление по собственному желанию и затем заявление о приёме на работу в новую организацию. Как вы считаете, чем нам это грозит (в смысле отпусков, зарплаты, трудового договора) и как лучше написать заявление ( может указать, что увольняемся при условии приёма в новую организацию). Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 12.03.2004

5196 Согласно ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", подпунктом "а", пункта 3, статьи 51, на военнослужащих увольняемых по несоблюдению условий контракта, со стороны МО РФ распространяются льготы и социальные гарантии, как для военнослужащих увольняемых по организационно-штатным мероприятиям. При увольнении по собственному желанию этих льгот мне не положено. Я служу в уголовно-исполнительной системе. Выслуга в льготном исчислении составляет 23 года. Наше управление исполнения наказаний не выполняет условия контракта заключенного со мной. Если я захочу расторгнуть контракт, по несоблюдению условий контракта со стороны МЮ РФ, то какие социальные гарантии у меня должны быть по закону? С уважением, Дмитрий.
Опубликован: 6.03.2004

5065 Два года назад я пришел в фирму по конкурсу на должность директора. Все процедуры при назначении были абсолютно законными (контракт), за время работы никаких претензий ко мне не было. Однако выясняется, что бывший директор намерен восстановиться в прежней должности, так как при увольнении его в связи с окончанием контракта были допущены какие-то формальные нарушения. Но если его восстановят, то надо уволить меня, при этом будут грубо нарушены уже мои права (контракт и безукоризненная работа), и я тоже могу восстановиться по суду. Как суды выходят из подобного положения?
Опубликован: 19.01.2004

4979 Нахожусь на восьмом месяце беременности. С 1 января компания, где я работаю, прекращает свою деятельность (но не ликвидируется), поэтому мне предложили перейти в другую компанию и написать заявление об уходе следующего содержания: «Прошу уволить меня из компании «Х» в связи с переводом в компанию «У». Пожалуйста, разъясните, законна ли просьба администрации о написании такого заявления? Возможна ли такая ситуация, когда я уволюсь из старой компании, а в новую меня не зачислят? И кто мне в таком случае должен будет выплачивать пособие на будущего ребенка?
Опубликован: 18.12.2003

4944 Я подполковник ВС РФ. Служу в г.Ельня Смоленской области. Выслуга лет в календарном исчислении 15 лет. С марта 2003 по 30 декабря 2003 года наша часть подлежит расформированию. В апреле текущего года со мной проводилась беседа, и был составлен лист бесед, в котором мне не предлагали ни каких должностей, мной был написан рапорт командиру нашей части о том, что я хочу уволиться по ОШМ. Командир его подписал, кадровые органы 20 армии и МВО не возражали. Я уже почти оформил ГЖС, встал на очередь на жилье по избранному месту жительства после увольнения. С апреля по 6 декабря текущего года мне ничего не предлагали и я готовился к увольнению по ОШМ. В октябре текущего года кадровые органы нашей части отправили мое представление на увольнение по ОШМ, но 6 декабря из МВО был звонок, что меня и еще несколько офицеров решили отправить дальше служить на равнозначные должности и уже есть проект приказа о нашем переводе, мотивируя это тем, что для перевода на равнозначную должность моего согласия не требуется. Спрашивается – где они были раньше? Теперь мы находимся в непонятном положении: МВО не хочет увольнять меня по ОШМ, а хочет уволить по несоблюдению условий контракта. Что нам дальше делать, и правы ли кадровые органы МВО? Как поступать дальше?
Опубликован: 16.12.2003

4890 Работаю в иностранной фирме 7 лет по бессрочному контракту. Сейчас происходит в организации реструктуризация. Сегодня меня устно предупредили, что с 24 января мне предложат подписать документ об увольнении по взаимному соглашению с выплатой трех окладов. Все было сообщено только в устной форме на английской языке. Но мне 50 лет и, естественно, я уже не найду такой высокооплачиваемой работы. Фактически моей должности в новой структуре нет, т.е. сокращение. Могу ли я требовать соблюсти ТК РФ: увольнение по сокращению, так как при этом предусмотрены выплаты пособия по безработице выше? Практически организация не идет на это, настаивая на увольнении по взаимному согласию, могу ли я требовать возмещения морального и материального ущерба в связи с потерей работы?
Опубликован: 25.11.2003

4829 Вопрос 4829: Осенью 2001 года был призван на военную службу и был уволен по ст. 29 п. 3 КЗоТ. Сейчас меня отказываются принимать обратно на свое место, ссылаясь на то, что это место занято (альтернативного места предложено не было) Имеют ли они право не принять меня обратно на работу? Если в коллективном договоре предприятия есть пункт о том, что человек, призванный в армию, после возвращения теряет право на восстановление на предприятии, то не противоречит ли это ТК РФ?
Опубликован: 27.10.2003

4786 Изменился собственник предприятия, выдали уведомление, в котором я отказался от продолжения трудовых отношений и теперь я должен быть уволен по п.6 ст.77, но в кадрах не поясняют должен ли я отрабатывать 2 недели, положены ли мне какие-то компенсации и т.д. Очень прошу разъяснить ситуацию.
Опубликован: 21.10.2003

4724 Я работаю учителем в средней школе и подала заявление об увольнении с этой должности по переводу в областную структуру на должность методиста, приложив к своему заявлению соответствующее письмо организации, в которой буду работать. Директор школы согласен уволить меня переводом, но обязывает отработать 2 месяца (по производственной необходимости – некому вести уроки). Прав ли он или я должна отработать только 2 недели? На моем иждивении находится дочь-инвалид 16 лет.
Опубликован: 3.10.2003

4622 В 1999г. Н. избран председателем профкома , сделана соответствующая запись в трудовую книжку. В 2003г. вновь избран председателем. В соответствии со ст.59 ТК РФ заключен срочный трудовой договор. Вопрос : следует ли вносить запись в тр.книжку и если следует , то какую – о расторжении и избрании вновь, либо промежуточную запись об избрании на следующий срок (без увольнения), либо не вносить никакую запись.
Опубликован: 3.09.2003

4557 Отсутствие письменного трудового договора, должностной инструкции и штатного расписания на предприятии может ли служить основанием для увольнения по ст. 84 ТК РФ?
Опубликован: 12.08.2003

71 Вопрос 71: В связи с реорганизацией предприятия, нас уволили переводом в другое. В очередных отпусках отказали, сказали выплатят за отпуск компенсацию. Компенсацию сказали будут выплачивать с момента трудоустройства на работу, а не с последнего отпуска. Имею ли я право отказаться от компенсации и пойти в очередной отпуск, который у меня по графику в июле месяце 2003 года.
Опубликован: 29.07.2003

2405 Работник увольняется по переводу в другую организацию. Нужно ли насчитывать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если нужно, то на каком основании?
Опубликован: 20.03.2002

3106 Я – пресс-секретарь главы города, или муниципальный служащий категории «Б», поэтому администрация города заключает со мной срочный трудовой договор. В случае неизбрания главы города на следующий срок я буду уволена по ст.83п.3 КЗоТ РФ. Подскажите, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать как муниципальный служащий в случае увольнения?
Опубликован: 20.03.2002

3500 Я работаю в ЖЭУ МП. С 1 января этого года по решению Мэрии созданы новые муниципальные предприятия и нам всем предложено в добровольном порядке уволиться со старых предприятий (они остаются с долгами, но без рабочих) и перейти по переводу в новые предприятия. Причем в нашем районе было два треста, а теперь становиться один – но реорганизацией или слиянием это не называется. Просто было два предприятия, а создается одно новое и все по собственному желанию в него переходят. Два старых предприятия тоже не ликвидируются. Что я потеряю при таком переводе? И второй вопрос. Три года я работала и жила в служебной квартире. Теряется ли этот стаж отработки или же он будет суммироваться с работой в новом ЖЭУ?
Опубликован: 20.03.2002

3659 Как правильно уволиться по статье «соглашение сторон», какие при этом необходимо подписать документы. Нужно ли какое-нибудь приложение к трудовому договору?
Опубликован: 20.03.2002

3702 В дополнении к вопросу 3628. На данный момент ситуация развивается в несколько другой плоскости: С 1 апреля согласно приказа в АТП-1, участок в «третьем» городе перестает существовать, март еще работаем. Никто из рабочих не выразил согласия работать вахтовым методом в АТП-2 (все оборудование участка будет демонтировано и из «третьего» города перевезено в АТП-2). Весь персонал участка работает до 26.03.03 и подает на расчет (21 человек). Согласно ст. 73 ТК РФ нас увольняют по ст. 77 п.7, однако что мешает администрации уволить нас по п. 2 ст. 81 согласно ст. 73? Т.к. очевидно, имеют место «изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника» (ст. 73, последний абзац). Правомерно ли будет прибегнуть в случае очевидного нарушения прав работников к постановке вопроса «о наличии коллективного трудового спора» согласно ФЗ от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ?
Опубликован: 20.03.2002

3879 Ст. 19 ФЗ «О милиции» и ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел не предусматривает оснований для прекращения трудового договора, предусмотренного п. 5 ст. 77 Трудового кодекса (т.е. в связи с переходом на выборную должность). По каким основаниям, в таком случае, будет прекращен контракт о службе в органах внутренних дел с освобождением от основной работы аттестованным сотрудником?
Опубликован: 20.03.2002

4185 7 июня 2002 я устроился на работу. Заключил договор на 3 мес. - испытательный срок. 7 сентября 2002 заключаю трудовой договор, но опять с испытательным сроком – 3 мес. 9 ноября 2002 попадаю в аварию в рейсовом автобусе. С 9.11.02-по настоящее время нахожусь на больничном. Согласно больничному листу за ноябрь, декабрь мне выплатили пособие по 11700 руб. за мес. Сейчас организация ставит условие: либо я пишу заявление по собственному желанию, либо меня увольняют по статье - несоответствие должности на испытательном сроке. При этом, ни в одном из случаев больничные листы не оплачиваются. Могут ли меня уволить по статье задним числом, если до сих пор я нахожусь на больничном. И как действовать в сложившейся ситуации?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog