г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


Вопросы группы "Трудовая книжка"

12198 Добрый день, подскажите пожалуйста, в нашей организации сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечал, мы направили ему письмо об объяснении причин невыхода на работу, на запрос он не ответил. Мы его уволили за прогул, но трудовую книжку ему не направили,и письмо о том чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте не направляли, через пол года нам пришел запрос с места его новой работы с просьбой выслать трудовую книжку. Могут ли нам быть предъявлены какие то санкции в том, что мы не направили трудовую книжку вовремя? И компенсацию при увольнении сотрудник не получил., а на настоящее время поистечении полгода он просит ее выплатить.
Опубликован: 26.02.2016

12252 Здравствуйте.Я уволилась в июне месяце ,и переехала в другой город.Трудовую на руки получить не удалось,мне обещали ее выслать по месту жительства.Через неделю после увольнения я устроилась на другую работу,трудовую мне так и не выслали ,написала им письмо в соответствующей форме просьбой выслать трудовую.В конце октября ,я узнаю ,что меня якобы не уволили а отправили в отпуск без содержания ,теперь мой бывший директор пишет заявление об уходе вместо меня и собирается уволить меня 1 ноября .Делала она в своих интересах,чтобы текучесть кадров не мешала ресторану попадать в цели.А что мне теперь делать с этой трудовой,ведь я работаю все это время в другом городе ,на другой работе и мне нужно предоставить книжку кадровикам.как тетерь будут вносить записи.
Опубликован: 16.02.2016

11668 Здравствуйте!У меня такой вот вопросик: Я работала в магазине продавцом-кассиром(с 4 сентября),у меня есть ребенок 4 г. И получилось так что начиная с конца декабря мы сидели на больничном,потом вышли и так повторялось 3 раза,но в последний больничный,когда попадало что муж работает в 1ю смену я выходила с 16.00 и до конца раб.дня,так я проработала неделю,а когда на следующию неделю я сказала что не выйду(мы еще на больничном были)то директор магазина повесила объявление что требуется кассир(на мое место).Вышла я с больничного (1 февр.),на мое место уже был взят человек,директор меня вызвала для разговора,вобщем сказала что много мы болеем и т.д. короче я написала заявление по собственному от 26 января(сама отработала до 3 февраля),потом мне сказала чтоб я переписала с 1февр.У меня там были долги за продукты в размере 3000,при з/п в размере8000,потом мне позвонила уже бывшая коллега и сказала чтоб я принесла 360р,якобы директор сказала что я еще должна осталась.Когда принесла деньги оператор мне передала что мою трудовую пришлют...Вобщем так я не дождалась трудовой,в офисе сказали что ее потеряли(сказали не мне а директору,мне передали девчонки,которые там работают),и еще когда давали деньги за февраль(аванс) я была в списках,девчонки ее спросили про меня а она сказала что это не мои и вообще я еще должна...Вот собираюсь ехать в офис и требовать тр.книжку,я из за них никуда не могу устроиться...Какие у меня вообще права то есть?Просто чтоб дурочкой то не выглядеть...
Опубликован: 4.03.2013

11650 Как мне узнать, не покупая ЕТКС (книгу), есть ли там такая профессия-ДОЛЖНОСТЬ :
Опубликован: 28.02.2013

10868 Скажите, пожалуйста, если я проработала в компании неделю и несколько дней, с подписанием договора где прописан испытательный срок, и тп., могу ли я уволиться на данный момент с просьбой не вносить запись в трудовую?
Опубликован: 13.10.2011

10832 Как можно получить на руки трудовую книжку на некоторый период времени без увольнения?
Опубликован: 2.10.2011

10782 Здравствуйте! У меня есть трудовая книжка. В ней инженерные должности. В 2006 году уехали с мужем в Москву. После возвращения в родной город работы не оказалось. Устроилась уборщиком помещений. Чтобы не портить трудовую завели новую. По ней я работала год пока не нашла достойную работу. Так получилось, что руководитель организации решил сделать отработку 2 недели. А человек на достойную работу требовался быстро. Пришлось работать на двух работах. На второй мною была предъявлена вторая трудовая с инженерными должностями. Таким образом получилось что я работала по двум трудовым по основному месту работы. В отделе кадров (где я отрабатывала 2 недели) кадровик сказала что типа это незаконно иметь 2 трудовые и это подлог. Я ответила что закон это не запрещает. Но у меня получилось наложение дат. Понятно, что сейчас такое время, когда никто никого ждать на место работы не будет. Спорить с работодателем, я не стала (который заявил что мне 2 недели отрабатывать). Да и работодатель такой , что ссориться с ним не стоило. Мне пошли на встречу и составили мне график работы так (при отработке), что я успевала работать на всех работах. Мой вопрос: законно ли, имея 2 трудовые книжки работать на двух основных местах работы(имеется в виду отработка)? Как поступить и какую запись нужно внести в трудовую (хорошую) при устройстве на работу (если я работала 8 часов, а не как совместитель)? И вообще - обязана ли я была отрабатывать 2 недели при увольнении, если работодателю не хотелось меня увольнять вообще (типа я хороший работник, но уборщица у него в организации).
Опубликован: 30.08.2011

10644 Добрый день, я хочу Вам задать вопрос, у меня сестра работала в одной компании и ушла от туда в декретный отпуск и в течении трех лет нашла другую работа где хочет устроиться официально, но она на той работе не числиться уволенной как при этом оформить ее трудовую книжку на новой работе?! Заранее спасибо за ваш ответ/
Опубликован: 11.02.2011

10625 Здравствуйте. В ноябре 2009 года я устроилась на работу в центр социального обслуживания на должность специалиста по социальной работе по 12 разряду ЕТС. С 11.01.2010 года назначена на должность заведующей отделением дневного пребывания на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, предыдущей заведующей, по 14 разряду ЕТС. При увольнении в трудовой книжке мне не поставили информацию о работе зав ОДП (заведующей я проработала 1 год), сославшись на то, что эта работа временная. там только запись о приеме на работу и увольнение, так же нет и информации о повышении разряда. правомерно ли это или я могу потребовать исправления в трудовой книжке? спасибо.
Опубликован: 21.01.2011

10579 Уволившись с последнего места работы, я во время переезда потеряла трудовую книжку! Подскажите, пожалуйста, как её восстановить и внести записи со всех прежних мест работы?
Опубликован: 1.12.2010

10546 Добрый день! Прошу вашей помощи. Я работала в Москве в ООО, ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время фирма реорганизовалась ( по сути прекратила деятельность), формально ООО присоединилось к другому ООО в другом регионе. И то ООО в свою очередь пропало... Куда мне обращаться для восстановления своей трудовой книжки?
Опубликован: 26.10.2010

10548 Я в 2000 году поступила в мед.училище. В 2003 закончила. По окончании сразу родила одного ребенка, потом другого. В 2010 году начала работать. Когда я хотела поставить в трудовую книжку проученные года в училище, то мне сказали, что они не вписываются, так как я до училища нигде не работала. Правильно ли это? Спасибо большое!
Опубликован: 26.10.2010

10501 С мая 2009 года по май 2010 года находился на действительной военной службе по призыву. В июне 2010 года устроился на работу. Обязаны ли работники кадровой службы внести запись в трудовую книжку о службе в армии на основании выданной мне справки в в/ч, входит ли стаж службы в армии в стаж для начисления пенсии.
Опубликован: 10.06.2010

10504 В 1991 году при поступлении на работу была заведена трудовая книжка, и только в 2010г. при приеме на новое место работы нашли ошибку в оформлении титульного листа. Имя написано с ошибкой: Наталия-Наталья. Как правильно исправить.
Опубликован: 10.06.2010

10491 Мой сын уволился с работы после закрытия магазина. Ему сказали написать заявление о пересылке трудовой книжки почтой. Прошло уже 1,5 месяца, но книжка так и не пришла. На работе уверяют, что книжку выслали. Как быть в этой ситуации?
Опубликован: 8.06.2010

10482 Мой муж работает на заводе мед.оборудования. На руках имеется дополнение к договору о присвоении 4-го разряда, но в трудовую книжку в кадрах не хотят делать запись о присвоении разряда. Имеют ли они на это право? что делать работнику в этой ситуации?
Опубликован: 6.06.2010

10473 С 2002 года работаю в одной компании. В трудовой книжке мой опыт в данной компании представлен тремя юр. лицами (см. ниже), которые не связаны друг с другом. Поступила в компанию на должность секретаря и уже со второго года работы активно принимала участие в осуществлении зарубежной производственной и внешнеэкономической деятельности (ВЭД), которая до 2005 года велась через сторонние организации. Вопрос в том, можно ли сейчас внести исправления в трудовую книжку или дополнить имеющиеся записи в трудовой книжке, чтобы отразить опыт по ВЭД начиная с 2005 г. ЮЛ -1 и ЮЛ-2 в настоящий момент не осуществляют деятельность, хотя и не аннулированы. В ЮЛ-1 сменился учредитель, ген. директор Записи в трудовой книжке. ЮЛ- 1 (производство, продажи), начала стала самостоятельно осуществлять ВЭД с 2005 года 2002 - 2005 - секретарь 2005 - увольнение в связи с переводом на должность секретаря в ЮрЛ-2 ЮЛ-2 ( покупка товара у ЮрЛ - 1, продажа товара) не имеет отношения к ВЭД 2005 - секретарь конец 2005 - перевод на менеджера 2008 увольнение по собственному желанию ЮЛ-3 (производство, продажа) зарегистрирована и осуществляет ВЭД с 2007 г. 2008 принята на должность менеджера
Опубликован: 4.06.2010

10310 Может ли гражданин РФ одновременно иметь две трудовые книжки и соответственно работать на двух работах на полные ставки? Какая ответственность предусмотрена за такие действия? Спасибо за помощь!
Опубликован: 2.04.2010

10233 Я работаю в филиале «Пензенский» одного из ООО ЧОП в должности старшего охранника с 17 апреля 2009 года по настоящее время. Охраняемый объект, на котором я осуществляю свою деятельность и офис филиала «Пензенский» ООО ЧОП находятся в г. Пенза, в нём сидит кадровичка, приезжает директор и привозит зарплату, а руководство, бухгалтерия и директор филиала «Пензенский» ООО ЧОП находятся в городе Тольятти. 2. В конце января 2010 года, в ходе реорганизации филиала «Пензенский» ООО ЧОП, я узнал, что официально не оформлен, в трудовой книжке нет записи о работе, хотя заработную плату в течение всего времени получал, расписывался за неё в ведомостях. В данный момент трудовую книжку мне вернули на руки. Доказательством того, что я действительно работал и работаю в данном предприятии, я могу подтвердить графиками выхода охранников на дежурства и журнал сдачи и приёма дежурств, где есть расписывались все старшие охранники, в том числе и я. В моем городе в Прокуратуре мое заявление не взяли, сказали что надо ехать в другой город. Подскажите, пожалуйста, что делать, куда обратиться, чтобы восстановить мои трудовые права. Спасибо.
Опубликован: 20.02.2010

10194 Здравствуйте! В трудовой книжке записана должность "технический специалист". Стал искать информацию по специфике этой должности (права, обязанности, должностные инструкции), но ее нет ни в ЕТКС, ни в других документах. Не будет ли в дальнейшем проблем при такой записи в трудовой книжке?
Опубликован: 10.02.2010

10069 Работодатель забрал весь пакет документов, вот уже пол года не отдают мне их на руки. Теперь пытаются придумать недостачи, чтоб в последствии повесить их на меня... Что делать и как забрать мне у них документы??? ведь без них я не могу больше никуда устроиться... Имеют ли они право удерживать у себя мои документы??? если да то какие? Заранее спасибо за помощь.
Опубликован: 24.12.2009

10029 Добрый день! Я имею трудовой стаж более 10 лет, работал более чем в 10 организациях. 26.11.2009г. уволился с последнего места работы, трудовую на руки получил, но к сожалению потерял ее. Подскажите, как ее восстановить? Что делать если из 10 организаций осталось всего 2? Не возникнут ли в дальнейшем проблемы с оформлением пенсии?
Опубликован: 15.12.2009

10032 Я уволилась по собственному желанию 27 окт 2009 г. Расчет мне начислили в течении 3х дней, но трудовую книжку не отдали....А спустя месяц мне звонят с прошлого места работы и говорят, что они провели инвентаризацию товара по истечении почти 2х месяцев (до этого последняя инвентаризация проходила в первых числах октября) и просят меня выплатить недостачу, иначе они не вернут мне трудовую книжку ! Скажите, пожалуйста, имеют ли право они требовать с меня какие либо выплата спустя месяц, и задерживать при этом мою трудовую книжку? заранее спасибо
Опубликован: 15.12.2009

9955 Фирма висела полгода и практически не работала. Позже трудовая ему понадобилась для другой работы, по своей фирме трудовую он не заполнял, то есть последнее место работы - предыдущее перед тем как он стал директором фирмы. Вопрос: нужно ли вносить в трудовую запись, о том, что он был директором фирмы, если стаж и з/п не начислялись? Или можно просто проигнорировать внесение записи о должности директора в трудовую ?
Опубликован: 17.11.2009

9945 Здравствуйте! Я попал в ситуацию: с 16 лет я работал в Казахстане имел трудовую книжку, а с 2006 года живу в России, с 2008 я гражданин России, но не имею трудовую книжку. Могут ли мне на новом рабочем месте завести трудовую книжку ,если я не предоставляю свою предыдущую трудовую?
Опубликован: 14.11.2009

9942 Добрый день. Ситуация такова. В 2006 году я будучи студенткой работала на пищпредприятии, где в трудовой книжке мне написали неверно фамилию, потом, когда я уволилась, заметив это обратилась к ним, мне на обложке написали не "исправленному верить и т.п.", а "фамилия изменена на основании паспорта номер серия". После это я работала еще в 2 организациях. Поскольку последняя фирма временно прекратила свою деятельность сразу после окончания отпуска по беременности и родам я уволилась. Чтобы получить детские обратилась в так называемы собес, где мне сказали, что неверно записанная девичья фамилия теперь должна быть подтверждена решением суда, что влечет за собой весомые для меня финансовые расходы. Вопросов 2. 1.Могу ли я как бы по утере просто поменять книжку на уже правильно оформленную? 2.Если нет и мне нужно будет идти в суд и отдавать деньги юристам, могу ли я взыскать свои расходы с того предприятия, которое неверно оформило мою трудовую? Спасибо.
Опубликован: 13.11.2009

9919 Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста. Я 20 лет работаю в школе - есть трудовая. 7лет назад устроилась в техникум преподавать с новой трудовой книжкой. У меня сейчас две параллельные трудовые книжки. Законно ли это и на что это будет влиять в будущем (на пенсию?).Спасибо
Опубликован: 6.11.2009

9904 Здравствуйте. Действительна ли запись в трудовой книжке, сделанная не от руки, а с помощью компьютера? Если учесть, что она сделана со всеми необходимыми требованиями.
Опубликован: 23.10.2009

9814 В трудовой книжке отмечаю двумя строками (начало работы и конец)период временного перевода сотрудника на другую должность. (период отпуск). Верны ли мои действия? Также отметила и период декретного отпуска сотрудника. Является ли данная запись в таком виде нарушением
Опубликован: 26.09.2009

9788 ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я работал ООО ЧОП « Энергия». Трудовую книжку мне не выдавали с 01.07.2005 года , смог «вытрясти» её только 17.сентября.2009 года.ИМЕННО ВЫТРЯСТИ. Также у меня не приняли обратно форму и вынудили оплатить её в сумме 1871 рубль НАЛИЧНЫМИ .При этом какой либо документ или хоть что-то письменное в получении от меня средств выдать отказались . Письменных требований о «долге» за форму непредявляли и как я понимаю «долга» небыло , иначе его бы взыскали из последней начисленной зарплаты. КУДА МНЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ИЛИ В СУД , КАКАЯ ВОЗМОЖНА КОНПЕНСАЦИЯ , НЕЯСНО ПО ТК ОТ 2001 ГОДА ИЛИ ( И ) РЕДАКЦИИ ОТ 2006 . СПАСИБО .
Опубликован: 21.09.2009

9760 "Уволена в связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности по мед. показаниям вторая группа инвалидности п.5 ст.83 ТК РФ ".На самом деле в данном основании увольнения группа инвалидности указываться не должна, так как формулировка увольнения правомерна только при 3-ей ст. ограничения по труду, установленной пожизненно. А третья ст.ограничения может быть как в 2-й, так и в 1-й группе инвалидности. Следовательно, формулировка увольнения внесённая в мою трудовую, с указанием группы инвалидности не соответствует трудовому кодексу. Теперь я не могу трудоустроиться. У меня вторая группа ( вторая ст. ограничения), следовательноя ограниченно- трудоспособная. Я предъявляю справку МСЭ,но мне отказывают в трудоустройстве, так как в трудовой книжке я со своей второй группой признана полностью неспособной к труду. Практически в моей трудовой книжке запись, запрещающая труд инвалиду второй группы. Что делать?
Опубликован: 16.09.2009

9668 Я ответственная за ведение кадровой работы. При увольнении работника внесла запись: Уволен по соглашению сторон ст. 77, п.1 ТК РФ. После моей записи у работника внесена запись с другого места работы. Как мне исправить мою ошибку.
Опубликован: 12.08.2009

9622 Здравствуйте! подскажите, пожалуйста: могу ли я задним числом внести в трудовую книжку место работы по совместительству? 30.06.07 я была отчислена из интернатуры в связи с её окончанием, 3.09.07 зачислена в ординатуру. С 09.2006 по 09.2007 я работала медсестрой (по совместительству), но в трудовой книжке записи не было. Могут ли мне сейчас внести отметку о работе медсестрой в тот период?
Опубликован: 29.07.2009

9590 Добрый день. меня интересует вот такой вопрос: одна фирма не оплатила рекламу, я увольняюсь, а мой работодатель не отдает мне трудовую книжку, аргументируя это тем, что пока не будет оплачен долг, они не смогут отдать мне трудовую книжку. я являюсь посредником, эта фирма заключала договор с фирмой, в которой я работаю. права ли я или прав мой работодатель? заранее спасибо.
Опубликован: 6.07.2009

9533 Здравствуйте! В 98году я устроилась на работу по трудовой книжке. До этого трудового стажа не имела. Непрерывно работала 6 - 7 лет. Во время этого, в 2004 г., я открыла ООО где являлась и являюсь до сих пор ген.дир. и ед.учредителем. В 2005-2006 г. у меня конфликт с руководством, а после, по личным соображениям и в связи со сложившимися отношениями с новым руководством я просто перестала ходить на работу. Заявлений об увольнении я не писала. Мне звонили и просили забрать трудовую книжку, спрашивали отправить ли мне ее по почте. Повторю, что мне именно звонили!!! Никаких писем и уведомлений мне не присылали! Сейчас 2009 г., мне нужна трудовая книжка для оформления нового загран.паспорта. Я связалась с руководством и попросила отдать мою трудовую книжку моему брату, т.к. сама я ее забрать не смогу. Мне было отказано! Более того было отказано и в ее ксерокопии, и отдать трудовую книжку по доверенности. Тогда. я попросила не выбрасывать и не терять мою трудовую! На это, мне было сказано, что они не смогут держать ее вечно, что я и так, должна им быть благодарна за ее сохранность в течении нескольких лет!? Мой вопрос: 1) Могу ли я написать заказное, с описью письмо, с просьбой отправить трудовую книжку по моему адресу в соответствии с паспортом РФ? Правомерен ли, будет отказ? 2) Могут ли мою трудовую забрать по моей генеральной доверенности? 3) В связи с чем меня, в моей ситуации могли уволить (заявлений я не писала)? 4) Могли ли они, сами за меня расписаться, в якобы получении мной трудовой, дабы не получать штрафы при проверке? Как мне быть? Заранее большое спасибо!!! Помогите мне, пожалуйста!!! С Уважением, Алина!
Опубликован: 24.05.2009

9537 Потеряли трудовую книжку. При обращении на прежнее место работы выдали справку, что работник числился, есть приказ об увольнении, но нет приказа о приеме на работу, трудовой договор не подписывался - в потерянной трудовой была полноценная запись. Как теперь быть?
Опубликован: 24.05.2009

9454 По вине работодателя, который намеренно внес незаконную запись в мою трудовую книжку, инспекция по труду обязала сделать новую. Работодатель сделал новую со словом "дубликат". ВОПРОС: обязан ли работодатель сделать новую НЕ ДУБЛИКАт трудовую книжку? Этими действиями он намеренно портит отношение следующих работодатель ко мне. Я молодой специалист 22 года. Каким образом заставить выдать мне оригинал НОВУЮ трудовую книжку, а не дубликат. Ведь по его вине испорчена была моя оригинальная. Спасибо
Опубликован: 24.04.2009

9392 Работаю в организации 7 лет. Три года назад была повышена в должности. Сейчас узнала, что в трудовую книжку не внесена запись о повышении. Позвонила в головной офис (мы работаем в филиале), мне сказали, что в штатном расписании просто нет такой должности, и запись поэтому они вносить не будут. Но ведь есть приказ о назначении. Кроме этого во всех внутренних документах последние три года я значусь в новой должности. Что мне делать?
Опубликован: 8.04.2009

9352 Обязательно ли делать запись в трудовой книжке, если заключен трудовой договор?
Опубликован: 25.03.2009

9303 В прошлом году я закончил ВУЗ. После этого некоторое время работал в небольшой организации. Работодатель завел трудовую книжку и делал отчисления в пенсионный фонд. Потом я уволился, поступил на новую работу, но трудовую книжку не принёс. Теперь, после реорганизации, в силу некоторых (весьма странных) причин на этой же работе мне понадобилась пустая книжка. Могу ли я выкинуть старую и принести чистый бланк, сказав, что книжку завожу впервые? Потеря нескольких месяцев стажа не страшна. Спасибо.
Опубликован: 10.03.2009

9300 Здравствуйте. Я потерял трудовую книжку. Зарегистрирован в городе Ульяновске. В данный момент живу в Санкт-Петербурге и работал по временной регистрации. Могу я восстановить трудовую книжку в Санкт-Петербурге?
Опубликован: 9.03.2009

9297 Здравствуйте. Два месяца назад я уволилась с работы. В трудовой книжке при увольнении мне поставили печать отдела кадров, а недавно я узнала, что это неправильно, а нужно было ставить печать организации. Подскажите, получается, что из-за этой печати мне не засчитают стаж?? До этого все записи с 1998 года заверялись печатью отдела кадров. и не все организации возможно теперь найти, а славались ли документы в архив тоже неизвестно. Что мне делать? И на какой документ мне ссылаться, если придется обращаться на старое место работы, чтобы исправили запись и поставили печать организации?
Опубликован: 6.03.2009

9204 Подскажите пожалуйста! я работаю помощником менеджера, но мою должность закрывают по всем регионам нашей конторы. нас хотят перевести на должность ниже - специалист( такая отметка у меня в трудовой уже есть) меня интересует в трудовой книжке должны ли они записывать ,что понижение в связи с сокращением должности? и что вообще должны записывать в таких случаях в трудовой книжке? Спасибо.
Опубликован: 17.02.2009

8838 Я уволилась с работы по собственному желанию 7 лет назад, и всё это время не работала нигде. Совсем недавно, при перезде мной была утеряна трудовая книжка. После того как я это обнаружила, то обратилась по месту своей последней работы о восстановлении трудовой, но мне ответили что я должна сначала подтвердить документально тот факт, что я нигде не работала, и что эта организация мое последнее место работы. Без этого документа мне отказались выдавать дубликат трудовой. Что мне делать и куда обращаться? Помогите пожалуйста разобраться.
Опубликован: 16.09.2008

8645 Здравствуйте! я работала лаборантом в организации с 1995 по 2002 г. на полную ставку, с 1997-2002 г. я училась очно в вузе и одновременно работала. после окончания вуза я решила работать по специальности, при увольнении выяснилось, что трудовую книжку на меня в 1995 г. не оформили. потом это сделали задним числом в 2002 г., а написали дату заполнения 1995 г. А теперь при оформлении второго загранпаспорта я выясняю, что у меня книжка серии АТ -VIII физически не может быть выдана в 1995 г, т.к. эта серия появилась только в 1998 г. что делать? как поступить с такой книжкой? так как все остальные записи в этой же самой книжке? причем по этой же книжке один заграпаспорт мне выдали, а второй нет. спасибо за консультацию!
Опубликован: 18.07.2008

8567 Работодатель принял меня на рааботу, довольствовашись копией трудовой книжки. Неделю назад после проверки трудовой инспекции он захотел получить оригинал. Но поскольку проверка была инициирована мной и в настоящее время работодатель просто мечтает меня уволить, трудовую книжку я ему отдавать не хочу , в связи с чем написала заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку в связи с утратой старой. Вопрос: должен ли работодатель внести в новую трудовую все данные из старой на основании имеющейся у него копии?
Опубликован: 6.07.2008

8553 При оформлении на работу к индивидуальному предпринимателю мне неправильно сделали запись в трудовой книжке. Во-первых, в графе "Номер записи", вместо 9, написали 09.Во-вторых, в графе "Сведения о работе", стоит печать с фамилией ИП, затем идет запись:"Принята ст. продавцом". Подскажите пожалуйста как они должны ее исправить и как должна выглядеть запись, если я увольняюсь от ИП по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет?
Опубликован: 4.07.2008

8506 Я уволилась по собственному желанию в апреле 2008 года. Работодатель сделал запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию ст.80 ТК РФ". В центр занятости населения с такой записью на учет меня не поставили. Является ли эта запись (статья ТК) правильной?
Опубликован: 24.06.2008

8468 Добрый день. Я три года был директором и единственным учредителем фирмы (Общество с Ограниченной Ответственностью) Прекратил свою деятельность в связи с продажей фирмы. Как мне теперь сделать записи в трудовой книжке, кто их может делать и как формулировать прием на работу и увольнение? Спасибо.
Опубликован: 18.06.2008

8378 Добрый день! При приеме на работу, в трудовой книжке неправильно сформулировали название должности, вместо рук-ль группы отдела продаж- рук-ль отдела продаж, исправили следующим образом: сделали еще одну запись , с правильной формулировкой, но за тем же номером, тем же приказом. Получается что неправильная запись так и "висит". Подскажите, как ее анулировать? И кто должен этим заниматься. Спасибо
Опубликован: 30.05.2008

8358 Добрый день! хотелось бы узнать, учитывается ли обучение в высшем заведении как трудовой стаж в трудовой книжке? и если да-кто по закону должен вносить эти данные в трудовую книжку?компания в которой я работаю объяснила, что уже не существует такого закона, насколько это правда, помогите. пожалуйста!
Опубликован: 25.05.2008

8225 Здравствуйте! Я экономист. Текст приказа: "На период декретного отпуска Х возложить обязанности начальника планово-экономического отдела на экономиста (меня) с оплатой согласно штатному расписанию. Высвобожденную ставку распределить: 60% - исполнение обязанностей начальника отдела, 40% исполнение обязанностей экономиста" (другому сотруднику). Должна ли быть внесена запись в мою трудовую книжку, и какая? Спасибо.
Опубликован: 15.04.2008

2489 На какую статью ТК РФ необходимо ссылаться в записи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию? (п.3 ст.77 или ст.80 ТК РФ).
Опубликован: 20.03.2008

7951 Добрый день! хочу уточнить, правильно ли мне внесли запись в трудовую книжку. Я студнетка-медик. В прошлом году я работала в 2-х местах: основным был продюссорский центр, по совместительству работала мед.сестрой в мед.центре. В августе 2007 я уволилась из продюссерского центра, а в январе 2008 решила устроится в мед.центр на основное место. Мне записали, что с 9.01.08 Принята на должность мед.сестры в мед.центр. Второй записью с 10.10.2006 принята ... по совместительству приказ..., а третьей записью 9.01.08 запись о прекращении ТД по совместителсьтву по п.3.Ст.77 приказ .... Все ли правильно сделал кадровик, чтобы мне не потерять стаж мед.сестры. Спасибо большое!
Опубликован: 4.03.2008

7921 Работаю в иностранной компании на позиции специалист по обеспечению сбыта в основных розничных сетях (по записи в трудовой книжке), работа связана с посещением сетевых торговых точек. Через несколько месяцев планируется реорганизация, предполагающая, что сетевые точки будут посещать " обычные" представители (специалист по обеспечению сбыта по трудовой книжке). Мне предлагают занять позицию "обычного" представителя и выполнять свои должностные обязанности работая как с сетевыми, так и с обычными торговыми точками. Вопрос: является ли это сокращением и может ли администрация без изменения записи в трудовой книжке заставить выполнять фактически другую работу? Спасибо за ответ!
Опубликован: 6.02.2008

7596 Как востановить трудовую книжку? Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки?
Опубликован: 13.08.2007

7281 Организация, где я работаю, имеет несколько филиалов (структурных подразделений). В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер. Формулировка приказа звучит так: "...Ф.И.О. освободить от занимаемой должности главного бухгалтера на филиале А и назначить на должность главного бухгалтера на филиале Б". Отдел кадров хочет внести в трудовую книжку запись согласно приказу, но верна ли будет такая формулировка? И еще, у меня остался неиспользованный отпуск, обязаны ли мне его выплатить при переводе и с такой формулировкой приказа?
Опубликован: 3.04.2007

7192 30 октября 2006 зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Наемных работников не имею. Трудовая книжка у меня на руках. Скажите пожалуйста, как мне правильно сделать запись в собственной трудовой книжке (формулировку записи), а также формулировку приказа о собственном приеме на работу и нужно ли на себя оформлять трудовой договор в соответствии с новой редакцией ТК РФ, вступившей в силу в октябре 2006 года? Нужно ли мне оформлять приказы?
Опубликован: 5.03.2007

6728 На месте прежней работы мне внесли при увольнении в трудовую книжку незаконную запись (по инициативе работодателя, хотя изначально я сама подала заявление на увольнение по собственному желанию). Я подала в суд и выиграла. Суд обязал прежнего работодателя изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (как и должно быть). В конечном итоге, прежний работодатель сделал соответствующую запись, но, во-первых, неточно (не в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек) и, во-вторых, (!) с помарками!!! Вопрос: Каким образом можно обязать прежнего работодателя ГРАМОТНО ВНЕСТИ запись об увольнении, не обращаясь снова в суд, так как мне уже сейчас нужно сдать книжку по настоящему месту работы, а мириться с помарками, которые допустил прежний работодатель, естественно, не хочу? И как долго прежний, безграмотный работодатель будет тренироваться в записях на моей ЕДИНСТВЕННОЙ (!) трудовой книжке и может ли нести какую-то ответственность за это?
Опубликован: 22.05.2006

6709 У меня следующая ситуация. На время декретного отпуска сотрудницы, мне был временно повышен разряд. Имею ли я право требовать у кадров своего предприятия, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись о повышение разряда? Соответственно, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, должна ли появиться запись о возвращение "старого" разряда? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 22.03.2006

6540 Права ли инспектор отдела кадров, которая датировала запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке служебного перевода тем же числом, что и запись об увольнении с предыдущего места работы? Ведь получается, что я работал на 2-х работах в один и тот же день!
Опубликован: 7.12.2005

6535 Добрый день! Меня по решению суда восстановили на работе. Выдали исполнительный лист на восстановление. Но согласно со ст 212 ГПК немедленному исполнению подлежит и выплата среднего заработка за вынужденный прогул в течение 3 месяцев. У меня вынужд. прогул составил 15 мес. и в суде не выдали исполнительный лист на получение 3х месячного заработка, сказали, что это к моему случаю не относится. Прав ли судья? На самом ли деле существуют исключения из ст 212 ГПК? И ещё вопрос. Какие записи в трудовой книжке должны быть сделаны в данном случае? Надо ли указывать с какого числа восстановить и на какой должности? Мне в трудовой написали: Восстановить в должности по решению суда от такого-то числа в такую-то организацию. Приказ ?78. Заранее благодарю за помощь!
Опубликован: 1.12.2005

6528 3 года работаю электриком по совместительству, получаю "белую" зарплату, с которой перечисляются все необходимые налоги. При заключении трудового договора мною была высказана просьба об оформлении трудовой книжки, так как у меня ее нет. За время работы не имею ни одного взыскания. В настоящее время работодатель изъявил желание уволить меня с работы. Прошу Вас ответить на вопросы: 1. Какое основание увольнения в данном случае буде законное? 2. Могу ля я потребовать от работодателя выдать мне на руки заверенные копии приказа об увольнении, приказа о приеме на работу, трудового договора (при трудоустройстве не получал или утерян - честно, не помню) и оформленную трудовую книжку? 3. Какая запись должна быть в выданной мне трудовой книжке?
Опубликован: 24.11.2005

6472 По моему заявлению выдали копию трудовой книжке. Записи сделаны с сокращениями. Дата перевода на другую должность не соответствует приказу. Название должности внесено не в соответствии со штатным расписанием. Как мне поступить и что я могу потребовать у работодателя. Спасибо
Опубликован: 10.10.2005

6454 Здравствуйте. Необходим ваш совет. В 2001 году в связи с кражей в квартире утеряна трудовая книжка. Я сделала запрос на последнее место работы (гос.организация, находящаяся в другом городе). Дубликат мне выдали на основании справки из милиции. Происходило все это в течение года, так как дубликат был оформлен с ошибками, и мне пришлось обращаться в комиссию по трудовым спорам. Закончилось все тем, что дубликат пришел без записей о предыдущем стаже, но вместе с выписками из приказов из других организаций, относящиеся к моему предыдущему стажу. Кроме того, позже я обнаружила сл. несоответствия: 1. 1996 г. (период, не вошедший в трудовую) выписка из приказа, где неверно указано название организации, что подтверждает архив, хотя в деле имеется отношение с верным названием, соответствующим печати. 2. 1997 г. - приказ о принятии на работу и сохранении неиспользованных неоплачиваемых дней отпуска, а в 2000 г. приказ об увольнении с даты, не учитывающей сохраненные дни, хотя в заявлении я указывала на них, поскольку так и не использовала. В трудовой же стоит другая дата. Я не имела возможности снова делать запросы и ждать ответа, так как уже почти год находилась без работы, из-за отсутствия трудовой. В 2005 г., решила привести все в соответствие и получить новый дубликат на новом месте работы, так как нынешний документ не соответствует реальному положению вещей и я могу лишиться стажа при выходе на пенсию. Имел ли право руководитель игнорировать предыдущий приказ (сохранение неисп.дней)? На какие законодательные акты я могу сослаться при очередном запросе для восстановления грамотно составленных приказов? Несет ли организация административную ответственность? Нет ли в законе увеличения срока давности для направления заявления в суд в моем случае? Заранее спасибо.
Опубликован: 30.09.2005

6450 Сразу после школы я несколько месяцев работал на предприятии, потом трудовую книжку потерял и когда вновь устраивался на работу ничего про предыдущую не сказал. В настоящее время я получил с первого места работы выписки из приказов о дате приема и увольнения. Возможно ли, чтобы на основании этих выписок, отдел кадров предприятия, где я работаю сейчас, сделал запись в трудовую книжку и заверил своей печатью? У меня уже была похожая ситуация после армии. Предприятие, на котором я трудился, забыло сделать запись о службе, и это было сделано уже следующим предприятием на основании военного билета.
Опубликован: 28.09.2005

6221 Я уволился с работы, но за мной остался долг в 2000 рублей. Когда я попросил выдать мне мою трудовую книжку, мне было отказано до тех пор, пока я не рассчитаюсь с предприятием. На мое требование написать мне письменный отказ о выдаче трудовой книжки, мне тоже было отказано. Я сказал, что обращусь в суд, на что руководитель предприятием мне ответил, что он будет настаивать на том, что отдал мне трудовую книжку. Я не знаю, что мне делать и как поступить. Помогите, пожалуйста.
Опубликован: 21.03.2005

6156 Прошло более двух недель после подачи заявления об увольнении. Не отдают трудовую книжку. Приказа об увольнении нет. Принуждают к дальнейшему сотрудничеству. Обещают максимально осложнить моё дальнейшее трудоустройство тем, что вообще не отдадут трудовую книжку, потеряют. Мне 54, для меня это важно. Восстанавливать все записи за 35 лет придётся мне? Как бороться с этим произволом?
Опубликован: 4.02.2005

6052 Я работал в ММУ Гор. клинической больнице ?2 им. Семашко Н. А., заместителем главного бухгалтера. Уволился 14.12.2004 г. Получил трудовую книжку. Обнаружил следующее: Нумерация в трудовой книжке нарушена . после ? п/п 6 идет запись под № 8. Насколько это правильно и как можно исправить (есть еще п/п ? 9). По записи в трудовой, работал в должности заместитель главного бухгалтера по автоматизации. На мой вопрос кадровик ответила, что моя должность - заместитель главного бухгалтера, но по штатному расписанию моя должность называется заместитель главного бухгалтера по автоматизации. Как правильно сделать запись в трудовой в соответствии со справочником профессий? Еще такой вопрос. Сделали запись о совместительстве, что совмещал на должности инженера-программиста. Насколько правомочна такая запись в трудовой? Если нарушения серьезные, может бать имеет смысл заново завести и оформить трудовую, т. к. после института проработал все время в одном месте, запись об институте сделана здесь же.
Опубликован: 21.12.2004

6036 Я написала заявление о приеме на работу с 1 ноября. Но вышла на работу 4 ноября, т.к. это была моя смена. В табеле мне проставили 1 ноября работу 1/2 смены, т.е. 8 часов от суток, отдел кадров заметил это только после сдачи табеля, когда приказ уже прошел и запись в трудовую книжку сделана. Теперь отдел кадров настаивает, чтобы я изменила дату приема в заявлении на 4 ноября, когда я вышла фактически на работу. Это повлечет за собой изменение приказа и записи в трудовой книжке. Имеют ли они такое право?
Опубликован: 17.12.2004

5874 Подскажите, пожалуйста, на какую статью нужно делать ссылку при увольнении по решению суда на ст.77 п.4 ТК РФ или ст.81 п.9 или 10 ТК РФ
Опубликован: 8.10.2004

5875 При увольнении с предприятия по собственному желанию в трудовой книжке проставили запись "уволена по собственному желанию ст.80 ТК РФ". В организации, куда вновь устраиваешься на работу, говорят, что это нарушение и трудовая испорчена. Нужно чтобы запись была следующая "уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ". Является ли нарушением первая запись и нужно ли ее исправить на вторую? Заранее благодарен. Спасибо.
Опубликован: 8.10.2004

5676 Входит ли период обучения в вузе в общий трудовой стаж и что делать, если запись об этом не внесена своевременно в трудовую книжку? Работаю с 4-го курса, 2 записи о работе, а по учебе нет.
Опубликован: 8.07.2004

3259 Входит ли период обучения в вузе в общий трудовой стаж и что делать, если запись об этом не внесена своевременно в трудовую книжку? Работаю с 4-го курса, 2 записи о работе, а по учебе нет.
Опубликован: 8.07.2004

5623 Во время учебы в ВУЗе устроилась на работу на полную ставку, мне завели трудовую книжку. Сейчас продолжаю работать. При поступлении в очную аспирантуру от меня потребовали принести либо «чистую» трудовую книжку, либо трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы. Однако увольняться я не хочу. Могу ли я быть привлечена к уголовной или административной ответственности, если принесу «чистую» трудовую книжку, ведь в п.43 «Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров…» сказано, что стипендия аспирантам очной формы обучения выплачивается не ранее дня увольнения с предыдущего места работы. Таким образом, на основании «чистой» трудовой книжки мне назначат стипендию, но фактически я буду продолжать работать, то есть получиться, что стипендию буду получать незаконно?
Опубликован: 7.07.2004

5592 Здравствуйте! Учась в пед. колледже, я отработала в школе 1 год в 1992-г. Там мне завели труд. книжку. Но я ее не забрала. У меня есть другая труд. книжка, но в нее не внесена запись об этой работе. Могу ли я через столько лет добавить к своему стажу этот год работы? И как это сделать? Спасибо.
Опубликован: 28.06.2004

5568 Мой муж - гражданин Турции, имеющий вид на жительство в России, работает в московской фирме. Он прошел испытательный срок (заключен трудовой договор на 1 месяц). В настоящее время он отработал 1 месяц без трудового договора. Должен ли работодатель оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, как иностранному гражданину с видом на жительство в России и постоянной московской пропиской на 5 лет? Какими правовыми актами это закреплено (если можно напишите пожалуйста название, дату и номер законодательного акта). Спасибо.
Опубликован: 8.06.2004

5523 У нас в Санкт-Петербурге сложилась такая ситуация: Московский райпищеторг был преобразован в Ассоциацию арендных предприятий "Контакт", затем каждое предприятие было преобразовано в ТОО. В трудовых книжках соответственно сделаны записи о преобразовании из торга в арендное предприятие ассоциации "Контакт", а затем арендное предприятие преобразовано в ТОО. Теперь ОПФР отказывается признавать стаж для пенсии от момента работы в Московском райпищеторге до ТОО, мотивируя это тем, что нет записи и печатей "Контакт" в трудовых книжках об увольнении из ассоциации. В трудовых книжках у нас только записи о преобразовании. Это было в период 1992-1995г.г. Насколько правомерно требование ОПФР. Ведь многие проработали там по 10-15лет. И теперь записи не исправишь, а ассоциация юридически не ликвидирована, но де-факто ее уже нет и нет руководителей. Они все уволились.
Опубликован: 2.06.2004

5267 Моя трудовая книжка была утеряна на нынешнем месте работы. Однако у меня сохранилась ее ксерокопия, снятая некоторое время назад и заверенная печатью фирмы и подписью руководителя. Выдана копия была во время работы на этой же фирме, то есть записи сделаны все - по настоящее время. Может ли эта копия служить основанием для восстановления трудовой книжки? И каким образом должен быть оформлен дубликат (записи)? Объехать предыдущие места работы нереально, многие фирмы закрылись, часть из них - иногородние.
Опубликован: 24.03.2004

5252 Действительно ли прохождение испытательного срока должно быть отражено в трудовой книжке? Если работодатель этого не сделал и указал как дату начала работы дату подписания договора (разница составила 6 месяцев), то как он должен исправить ситуацию?
Опубликован: 17.03.2004

5090 Учусь в очной аспирантуре, осталось несколько месяцев до окончания. Приглашают на очень интересную работу, нужна трудовая книжка, но она в аспирантуре. При каких условиях мне ее могут выдать. Прочитал законодательную базу и ответы на вашем сайте и только больше вопросов. Формально очные студенты и аспиранты могут работать (ФЗ125 п.2, п.6; пост. госкомвуза №3 п.48), про студентов могу сказать, что и не формально тоже. В ответах ваших специалистов очная аспирантура приравнивается к основной работе, так как идет в научный стаж. Но, извините, она не идет в пенсионный стаж, следовательно, не может трактоваться как основная работа. Так как же правильно, дадут мне трудовую книжку или нет
Опубликован: 5.02.2004

5041 я отработала 2 года в магазине бухгалтером, без права подписи.В настоящий момент я заканчиваю институт, образование первое высшее.Я написала заявление на увольнение по собст.желанию с 13.10.03 г.-работодатель трудовую книжку мне не вернул.18.12.03 г я подала заявление в прокуратуру по месту нахождения организации с просьбой рассмотреть вопрос о возвращении моей трудовой книжки.13.01.03г. работодатель выслал по почте мне трудовую книжку, хотя моего согласия на отсылку по почте труд.книжки никто не спрашивал. В ноябре работодатель сказала, что вернет мне трудовую книжку с записью увольнение за прогулы, хотя прогулов не было,т.к. я предоставила справку-вызов на сессию,а сейчас у меня подготовка дипломного проекта.В прокуратуру я предоставила копии: заявление на увольнение, справку-вызов на сессию и на диплом.Получать ли мне трудовую книжку на почте, т.к. я не знаю какую запись мне сделал работодатель и как мне получить компенсацию за время вынужденного прогула,т.к . я не могла устроиться на работу без трудовой книжки по вине работодателя. Заранее благодарю за помощь в этом вопросе
Опубликован: 21.01.2004

5080 Я работала на ПО «Маяк». У меня давний конфликт с нашим руководством (нашего здания) где я работала. Об этом долго рассказывать. С меня незаконно снимали премии не ставя в известность ( ни в одном приказе о наказании нет моей росписи но ведь кто-то мои деньги получал?), на меня строчили докладные, не ставя меня в известность. Ну вообщем у меня есть кое какие бумаги, документы, копии. И вот 22 октября я написала директору письмо на 7 листах, в сопроводительной я написала, что меня оболгали, обокрали, и я вынуждена уволиться. Директору вызвал меня к себе и просил подумать. Я вышла на работу, но после того как в очередной раз начальник потребовал от меня объяснительную, почему я вышла на работу на полчала раньше, я не выдержала и 3 ноября подала заявление (уволить с 3 ноября). Заявление подписали. Последний день я отработала и на другой не вышла. Трудовую мне не выдали, заявление об увольнении я не видела. Ответа от директора завода не получала. Мои действия дальше?
Опубликован: 20.01.2004

5075 На прежней работе администрация отказывается отдавать мою трудовую книжку из своих личных соображений (к сожалению с момента моего увольнения прошло уже 4 года). Теперь работаю без трудовой книжки. Имеет ли смысл каким-то образом восстанавливать трудовую книжку, если теперь для начисления пенсии важно, чтобы отчислялись взносы в Пенсионный Фонд в течении 5 лет?
Опубликован: 19.01.2004

5043 Здравствуйте! У меня 2 вопроса: 1) может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации? Если нет на что я должна ссылаться? 2) могут ли органы прокуратуры по моему заявлению изъять трудовую книжку в случае ее не выдачи
Опубликован: 13.01.2004

5011 Уважаемые господа! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: Я с 17 ноября 2003 работаю в новой организации (представительство, ООО). При поступлении на работу меня проинформировали, что трудовые книжки ведутся и орг-я платит все необходимые налоги, при этом необходимо подписать стандартный трудовой договор. Был подписан договор, называющийся "договор возмездного оказания услуг", сроком на 1 год. Договор вкл-ет в себя список работ и обязательства заказчика по выплате з/п. Через месяц руководство предложило подписать новый договор - бессрочный, уже на другую организацию. Договор вступает в силу с 5 янв.2004. На мой вопрос - где записи в трудовой книжке меня проинформировали что за период с 17/11/03 по 05/12/04 их не будет. Таким образом мой стаж прерывается. Насколько я понимаю - приказа о моем зачислении не было. И по сути не было трудового договора. Может ли в данном случае работодатель внести запись в трудовую на основании договора возмездного оказания услуг и приравнивается в данном случае он к трудовому договору? Имею ли я право требовать запись в трудовую? Буду очень признательна за ответ.
Опубликован: 9.01.2004

4999 Подскажите, пожалуйста как мне правильнее поступить. При оформлении на работу (это первое место после ВУЗа) мне в трудовую книжку не внесли сведения об учебе (у меня это 6 лет - два высших). Узнала я об этом только сейчас, отработав 6 лет (в этой же компании). Хотела бы восполнить эту запись, но мне отказали, мотивировав это тем, что это не входит в трудовой стаж. И кто прав? Неужели я "потеряла" 6 лет?
Опубликован: 24.12.2003

4947 При увольнении написал в заявлении причину «в связи с переменой места жительства». В отделе кадров отказались записать эту причину в трудовую книжку, требуя наличие справки. Правомерно ли это, и если да, то какая требуется справка?
Опубликован: 15.12.2003

96 Я работаю в школе учителем и имею ребенка в возрасте 12 лет. Написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, но меня уволили по ст. 80 «Собственное желание». Имею ли я какие-нибудь права, чтобы администрация изменила запись в трудовой книжке? Стаж уже больше 14 лет, не хотелось бы прерывать.
Опубликован: 24.11.2003

4887 Можно ли купить трудовую книжку в метро. Какие неблагоприятные последствия возможны. Работодателем является маленькая фирма и у начальника нет времени заниматься трудовой книжкой, сказал, чтобы я купил ее в метро.
Опубликован: 13.11.2003

91 При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку было внесена соответствующая запись со ссылкой на ст.31 КЗоТ РСФСР. На новом месте работы в отделе кадров сообщили, что ссылка д.б. на п.3 ст.77 ТК РФ. Так ли это и как внести исправления в труд.книжку?
Опубликован: 4.11.2003

4715 Благодарю Вас за оказанное внимание. Очень важно грамотно повести себя в какой-либо ситуации, поэтому бесценна консультация специалистов, тем более сама кадровик. Вопросов очень много. Первый вопрос состоит в том, как правильно заполнить трудовую книжку, если из фирмы «А» я была уволена 09.06.03. А принята в фирму «В» 14.04.03. Второй вопрос : имею ли я право устроиться на другую работу по трудовой книжке, если процедура ликвидации фирмы, в которой я числюсь, проходит 8-9 месяцев, и выплат никаких не производится, а жить на что-то надо. Вопрос третий : на какие выплаты я могу претендовать кроме 2-хмесячной компенсации и в течение каких сроков. Спасибо за ответы, с уважением, Алена.
Опубликован: 20.10.2003

4568 В трудовой книжке у нас не ставится отметка о работе с вредными условиями труда. Правильно ли это?
Опубликован: 15.08.2003

4521 Я 5 лет отучилась в вузе, затем в течение 3 месяцев до окончания учебы устроилась на работу, нов трудовой книжке мне не сделали запись об учебе. В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 01.01.02, учеба на дневном отделении в вузе не входит в страховой стаж. Необходимо ли записи в трудовой книжке об учебе в вузе? Если да, то для чего?
Опубликован: 30.07.2003

2505 Я являюсь генеральным директором фирмы. На данный момент организация ликвидирована, Подскажите каким образом необходимо заполнить трудовую книжку?
Опубликован: 20.03.2002

2606 Я работал в организации на двух должностях (юрист и менеджер по рекламе). Все это было отражено в приказе и в договоре. При увольнении мне в трудовую книжку вписали только “менеджера”. Сейчас я закончил институт, и мне нужен юридический стаж. Подскажите, как мне быть, чтобы мне сейчас вписали должность “юрист”, и на основании какого нормативного акта я имею такое права?
Опубликован: 20.03.2002

2624 Если работника принимают по срочному трудовому договору, возможно ли занесение стажа работы в трудовую книжку?
Опубликован: 20.03.2002

2637 Могу ли я получить трудовую книжку при увольнении по почте?
Опубликован: 20.03.2002

2695 Работаю программистом в государственном учреждении. Мне установили 10-ый размер оплаты труда ЕТС, что соответствует должности программист 1-ой категории ( постановление Минтруда РФ от 06.06.96 № 32 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих”) (должности программист соответствует разряды 6-7). В трудовом же соглашении я писал, что устраиваюсь на должность программиста, и в приказе проходил как программист по 10-му разряду ЕТС”. Какую запись мне должны сделать в трудовой книжке: программист или программист 1-ой категории?
Опубликован: 20.03.2002

2759 Я была уволена за прогул, в трудовой книжке прописана соответствующая статья (за прогул). Решением суда я восстановлена, как незаконно уволенная. В трудовой книжке мне написали, что предыдущая запись недействительна. Правомерна ли такая запись, если нет, то что надо написать?
Опубликован: 20.03.2002

2829 Ранее работала в одной из стран, бывших республик СССР, переехала на жительство в Россию, должны ли мне выписать новую трудовую книжку при приеме на работу, ведь стаж работы в другой стране не будет учитываться, да и образец самой книжки не российский, или я не права?
Опубликован: 20.03.2002

2838 Была допущена ошибка в названии организации при заполнении трудовой книжки. Можно ли ее исправить, следуя инструкции о порядке ведения трудовых книжек 1985 г., указав следующее»Запись недействительна» ?
Опубликован: 20.03.2002

2869 Я оформляю прием и увольнение сотрудников, веду записи в их трудовых. Но скоро ухожу по собственному желанию из организации. Кто в таком случае будет писать запись о моем увольнении в трудовой книжке – можно ли написать самой, или же я сама не могу писать запись о своем увольнении, и в таком случае эта запись будет произведена директором? (отдела кадров у нас нет).
Опубликован: 20.03.2002

2876 Какие записи делать в трудовой книжке если сотрудник пришел работать в компанию постоянно (8-часовой рабочий день) в январе, а окончательно уволился из рядов ВС только в марте месяце (3 мес. находился в отпуске). Какие последствия для работника.
Опубликован: 20.03.2002

2935 Для чего нужно вносить в трудовую книжку запись об обучении в аспирантуре и обязательно ли это? Какие права и обязанности возникают в связи с внесением в трудовую книжку такой записи?
Опубликован: 20.03.2002

2938 После окончания образовательной школы устроилась на работу оператором ПК и одновременно обучалась заочно в ВУЗе 1 год, после чего перевелась на очную форму обучения, но с работы не уволилась, после окончания ВУЗа в трудовой книжке мне сделали запись на основании диплома об обучении. При переходе на новое место работы возник вопрос о правильности внесенной записи. ОК по новому месту работы утверждает, что обязательно должна быть запись об увольнении при поступлении на очное обучение, следующей должна быть запись ВУЗа, а уже потом вновь принята на работу. Хотя я продолжала работать, так как работа не требовала строгого присутствия на работе с 8 до 17-00, а только вовремя выполненного объема работ. Сведения о выплаченной зпл. и начисленных взносах в ПФ предоставлены. Декларация о полученных доходах в ГНИ предоставлена. Правильно ли сделана запись?
Опубликован: 20.03.2002

2960 Здравствуйте! Недавно я оформилась на новом месте работы, но, посмотрев запись в трудовой книжке, я заметила, что сведения о предприятии ( название фирмы) и запись «Принята на должность…» находятся на одной и той же строке. Видимо, сначала забыли внести сведения о предприятии и сразу написали «Принята на должность…», а потом спохватились и добавили в эту же строку сверху еще одну нужную запись. Правомерно ли такое заполнение, что можно сделать, если такая запись не считается правильной?
Опубликован: 20.03.2002

3125 Как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке о моем переводе на должность директора по маркетингу. Дело в том, что в общероссийском классификаторе ОКПДТР такой должности нет. Обязательно ли должно быть такое соответствие, или предприятие самостоятельно имеет право создавать должности в своем штатном расписании? И еще аналогичный вопрос с должностью финансового директора
Опубликован: 20.03.2002

3169 Я являюсь аспирантом в вузе, раньше я был студентом этого вуза и работал по совместительству на кафедре. После ухода я попросил выдать мне трудовую книжку, но мне отказали, сказав, что я был устроен на работу по совместительству и поэтому трудовая книжка мне не полагается. В отделе кадров мне сказали, что я могу получить только справку о работе. Где в этом случае взять трудовую книжку? ВУЗ ведь студентам и аспирантам трудовых книжек не дает, то какое же это совместительство?
Опубликован: 20.03.2002

3191 Я студент дневного отделения 4-го курса московского ВУЗа. Со 2 курса работаю в экономическом НИИ, трудовой книжки не оформлялось, только договор - ст. лаборант на полставки (на руки договор не выдавался). Соотв-но 2 с лишним года я появлялся на работе по свободному графику, давали работу - что-то делал. Если работа была немаленькая - оплачивали в конверте (максимум 100$). Теперь начальник предложил мне быть активным участником одного очень серьезного проекта (работа на год - оплата в конверте 1000$ за все), ради которого я д.б. готов и пропускать занятия в ВУЗе, если потребуется. Т.к. у меня летом госэкзамены, я отказался и он предложил мне уволиться по собственному желанию, потому что у меня нет времени работать на него. Подскажите, пожалуйста: Как мне правильно уволиться, чтобы эти 2 года были оформлены как опыт работы? Должны ли мне, получив мое заявление об увольнении по собств желанию, выдать справку о проработанном периоде времени или какие-то другие документы?
Опубликован: 20.03.2002

3229 Учась в университете на дневном отделении, я официально устроилась на временную работу, но трудовую книжку не завела. После окончания университета я устроилась на постоянную работу, но предварительно сделала запись в трудовой по первому месту работы. После этого я сменила еще два места работы и нигде записи в трудовой вопросов не вызывали. Но в июле с.г. при оформлении загранпаспорта в МИДе в выдаче паспорта мне отказали в связи с неправильным оформлением трудовой книжки. Оказалось, что первой записью в ней у меня стоит учеба с 1994 по 1998 год, а второй записью - работа в 1995 году, т.е. очевидно, что запись о работе была внесена задним числом, после окончания университета в 1998 г. Скажите, существует ли юридически обоснованная возможность исправить имеющуюся трудовую книжку, или мне придется восстанавливать ее в связи с "утерей"?
Опубликован: 20.03.2002

3262 Подскажите, пожалуйста, заполняется ли трудовая книжка на человека, если предприятие заключило с лицом не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг?
Опубликован: 20.03.2002

3278 При перемене места работы утеряна трудовая книжка. При наличии всех справок с предыдущих мест работы имею ли я право восстановить ее по новому месту работы? Либо я обязана восстанавливать ее на предыдущем месте (там книжка была закрыта до утери)? И что делать, если с момента утери прошло около месяца, а процесс восстановления не был начат, т.к. организации до сих пор не могут решить, где книжка должна быть восстановлена.
Опубликован: 20.03.2002

3302 Я руководитель организации и единственный участник (учредитель). Организация не ведет хоз. деятельности и сдает нулевые балансы. Могу ли я работать в должности директора по маркетингу в другой организации и оформиться как на основное место работы, а должность ген. директора оформить по совместительству. Если возможно, тогда как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Опубликован: 20.03.2002

3344 Что нужно писать в трудовой книжке, если человек работал без заработной платы?
Опубликован: 20.03.2002

3347 С ноября 2001 года по июль 2002 года я работала в частной )и, как выяснилось, довольно сомнительной) газете. 9 июля я уволилась, а в трудовой книжке мне сделали запись, что я уволена по ст. 31. Но ведь с 1 июля начал действовать новый трудовой кодекс. Сейчас я работаю по договору и у меня не спрашивают книжку, но хочу перейти в солидную организацию, где ее обязательно потребуют. Как мне быть?
Опубликован: 20.03.2002

3494 С 1995-2000 г учился в военном училище. После окончания служил в МВД до декабря 2002 года. Уволился по собственному желанию. Получил трудовую книжку, в которой не досчитал 37 дней стажа (отпуск после училища мне не засчитали). На новой работе ОК не хотят записывать мне в новую трудовую книжку период обучения в училище и службу в МВД ( на основании военного билета офицера запаса). Разъясните, почему ОК не хотят этого делать и какие негативные последствия меня ждут.
Опубликован: 20.03.2002

3610 Я поступила на работу 20 июня. Запись в трудовую внесли 1-м июлем (принята на работу на должность … [что с испытательным сроком не указано]), а закрыли 1-м августом, хотя вопрос об увольнении встал только 12 августа (фактически уволили по беременности, но официально по ст. 23 «непрошедшая испытательный срок»). Через суд я восстановилась на работе и последняя запись признана недействительной. НО! 1. Принята на работу… 2. Уволена по ст. 23… БЕЗ НОМЕРА! Запись недействительна. БЕЗ НОМЕРА! Запись недействительна на основании постановления суда … БЕЗ НОМЕРА! Иванова Н.И. восстановлена в должности менеджера… 3. Уволена по собственному желанию. Я понимаю, что подобное «чистописание» в моей трудовой неправомерно, но могут ли у меня возникнуть проблемы с новым местом работы из-за подобного заполнения и как теперь будет вестись нумерация? Можно ли как-то исправить это?
Опубликован: 20.03.2002

3624 Как правильно сделать запись в трудовой книжке при изменении фамилии
Опубликован: 20.03.2002

3641 Работаю на двух работах по разным специальностям. Одна из них – совмести тельная. Имею одну трудовую книжку по месту работы. Но есть необходимость подтверждения стажа по второй специальности. Да и работа на полной ставке оплачивается вдвое больше, чем на половинчатой. Насколько правомерно ведение двух трудовых книжек на двух разных местах работы? Какие правовые последствия и нестыковки могут быть в данном случае?
Опубликован: 20.03.2002

3684 Просьба разъяснить ст.75ч.5 ТК РФ: Что пишется в трудовых книжках работников ГДП при реструктуризации ГУП путем присоединения ГДП? Какие заявления пишут работники ГДП?
Опубликован: 20.03.2002

3893 Могу ли я требовать от предприятия, которое ликвидировалось, возмещение материального ущерба за невыдачу вовремя (более 1 года) трудовой книжки.
Опубликован: 20.03.2002

3921 Я устроилась на работу в компанию, занимающуюся ведением бухучета, но расширяющую область своей работы - начинает развитие управленческого консультирования. Соответствующей должности в квалификационном справочнике должности (кроме "консультант" - но эта должность и в магазине, и на почте, и вообще везде) нет, но, проконсультировавшись, я узнала, что неважно, как называется должность - главное, чтобы были отчисления в пенсионный фонд... В трудовую книжку мне записали: "Принята в качестве аналитика". Я подписала срочный трудовой договор, условия которого следующие: "Договор сроком на 1 год, испытательный срок два месяца. В случае, если я срок прохожу успешно, автоматически продолжаю работать; если не прохожу - пишу увольнение "по собственному желанию" и меня увольняют с записью в трудовой книжке "уволена по собственному желанию" (а не как не прошедшую испытательный срок). У меня возникли следующие вопросы: 1. Может ли быть в трудовой книжке написано "в качестве аналитика"? 2. Нужно ли писать "аналитика..." (какого-то отдела? каковы требования к созданию этого отдела)? Или аналитик должен быть какого-то направления? - например "по организационному развитию, по...." ) 3. Можно ли было вообще писать "аналитик" (или нужно было "притягивать" к квалификационному справочнику?) 4. Проблем в будущем с начислением пенсии не будет?
Опубликован: 20.03.2002

3953 При поступлении на работу в ООО мне назначили испытательный срок 2 месяца. Запись в трудовой книжке сделали после испытательного срока. Получился перерыв в трудовом стаже . Мне объяснили, что теперь этот перерыв никаким образом не повлияет ни на какие дальнейшие начисления (пенсия, б/л и др.) У меня 16 лет непрерывного стажа. Правда ли это? Зачем вообще считают непрерывный стаж?
Опубликован: 20.03.2002

3980 Работал у работодателя физического лица. Уволен по с.т.81 п.9Т.К. Считая приказ незаконным подал исковое заявление в суд "О восстановлении на работе". Десять месяцев дело рассматривается в суде. Первое заседание суда было назначено через 3,5 месяца после подачи заявления. Всего прошло четыре заседания. Объяснение судьи о задержке сроков рассмотрения одно: много работы - не успеваю. С письменной жалобой (об ускорении принятия решения по исковому заявлению) обращался к председателю суда и в областную квалификационную комиссию. Ответов не получил. Десять месяцев не могу устроится на работу по следующим причинам: Предпринимателем в моей трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, записи об увольнении либо об отмене предыдущей нет. Трудового договора, справки о доходах и уплаченных налогах у меня нет. Все это мною заявлено в суде, но Ответчиком не выполнено. Подскажите что делать дальше, т.к. я не уверен, что и на следующем заседании суда будет принято решение. Десять месяцев без работы и зарплаты, кто за это ответит? Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

4068 Как правильно и кем должна быть заполнена трудовая книжка работника, если предприятие, на котором работал, распалось (руководитель и другие должностные лица вместе с печатью скрылись в неизвестном направлении)? В трудовой книжке работника имеется запись о приеме на работу, а вот как должно быть зафиксировано прекращение трудовой деятельности в этом случае?
Опубликован: 20.03.2002

4095 Учась в ВУЗе, устроился на работу впервые. После окончания учебы в ВУЗе пошел в очную аспирантуру того же вуза, находясь на той же работе. Работаю уже 3 года. Работодатель отказывается заводить трудовую, так как основное место работы у меня аспирантура, а здесь я оформлен «по совместительству». Каждый год контракт со мной продлевается, налог 13 % из зарплаты удерживается. Законно ли такое оформление «по совместительству».
Опубликован: 20.03.2002

4096 Какие документы, связанные с работой имеет смысл забрать при увольнении?
Опубликован: 20.03.2002

4119 Какова ответственность организации не выдавшей трудовую книжку после увольнения работника не по своей вине?
Опубликован: 20.03.2002

4220 Вопрос 4220: Получила от Вас ответ на свой вопрос 4202. Спасибо. Приняла решение уволиться по собственному желанию в связи с болезнью членов семьи. Отец является инвалидом II группы (нетрудоспособен), имеется справка ВТЭК (выдана бессрочно) и справка из больницы о недавно перенесенном втором инфаркте. Мать является инвалидом III группы, имеется справка ВТЭК (выдана бессрочно). Отдел кадров отказывает мне в увольнении по этой причине, мотивируя это тем, что в новом Трудовом кодексе такой статьи нет и никто по такой причине еще не увольнялся. Что мне необходимо предпринять для того, чтобы уволиться по собственному желанию по уважительной причине, на какой документ необходимо сослаться? В течение какого времени я могу не работать после увольнения, чтобы не прервался трудовой стаж?
Опубликован: 20.03.2002

4226 Здравствуйте! Проработав чуть более года в ООО, уволилась по собственному желанию. При приеме на работу начальник отдела обещал запись в трудовой книжке сделать. После увольнения мне вернули трудовую книжку без записи, мотивировав это тем, что фирма являлась малым предприятием и я не входила в штат. На мое требование дать мне хоть что-то (типа справки) мне выдали справку о том, что я работала совершенно в другой организации по договору за № таким-то (которого я не подписывала) в продолжении того периода, который я проработала на самом деле в ООО. Подоходный налог отчислялся и в пенсионный фонд была отослана информация, стаж будет зачтен. Меня волнует то, что в справке не указано, в какой должности я работала, да и, честно говоря, та организация - совсем не то, чем ООО, в котором я действительно работала. Правомерно ли требовать от работодателя записи в книжку и каким образом это сделать помимо обращения в суд? Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 20.03.2002

4255 Я оформилась на работу в ООО, написала заявление о приеме на работу. Директор его подписал. Через месяц работы, в день зарплаты, я узнаю, что официально не оформлена и зарплата мне не начисляется. Я написала заявление об уходе, но трудовую книжку получить не могу, т.к. директор говорит, что её у него нет. Что мне делать в этой ситуации? У меня нет свидетелей и копии заявления о приеме на работу. Можно ли восстановить книжку?
Опубликован: 20.03.2002

4319 Может ли нотариально заверенная копия трудовой книжки являться основанием для выдачи дубликата при утере подлинника администрацией предприятия?
Опубликован: 20.03.2002

4380 В организации, где я работаю, была совершена кража сейфа с деньгами и документами, среди которых была и моя трудовая книжка. Мой стаж – почти 15 лет. Что точно должен делать человек в подобной ситуации? Каким образом я могу восстановить трудовую книжку? Правда, на счастье у меня в руках осталась ксерокопия трудовой, естественно не заверенная. Очень прошу Вас рассказать подробно о этапах восстановления этого важного документа
Опубликован: 20.03.2002

4386 В моей трудовой книжке ошибочно была вписана дата увольнения, затем исправлено 02 (февраль) на 01 (январь) прямо в графе 2 соответствующей записи строки и в дате приказа об увольнении (та же ошибка). Сверху на полях подписали «запись 4 января считать верной»… Это же неправильно? Что мне теперь делать? Как исправить ситуацию? Подскажите, пожалуйста!
Опубликован: 20.03.2002

7 По месту прежней работы, в муниципальной аптеке, мне не сделали записи о приеме и увольнении, так как я в то время утерял свою трудовую книжку. Но в настоящий момент я ее нашел и обратился по месту прежней работы о восстановлении необходимых записей. Однако в этой аптеке был найден только приказ об увольнении, а приказа по приему нет, имеется только мое заявление, подписанное директором аптеки. Прежний директор уволился, а нынешняя администрация отказывается восстановить записи в трудовой книжке, ссылаясь на отсутствие приказа. Что мне делать?
Опубликован: 20.03.2002

8 Какая запись должна вноситься в трудовую книжку для включения периода работы в стаж, если я работал по договорам подряда, заключаемые каждый месяц, в течении 1 года? Далее я был принят на работу по трудовому контракту.
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog