Вопрос-ответ. Консультация.

12360 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю учителем в школе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. В сентябре хочу выйти на работу, но ребенку нет еще 1,5 лет. Сколько можно взять часов, чтобы сохранить выплату до 1,5 лет?
Опубликован: 29.06.2018

12361 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю учителем физической культуры, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. В сентябре хочу выйти. Сколько мне полагается часов, чтобы сохранить выплату до 1, 5 лет?
Опубликован: 29.06.2018

12354 Работаю в городской поликлинике врачом отделения поликлинического (амбулаторного) гемодиализа. Согласно Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (ред. от 09.10.2007)" Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", данная профессия относится к должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда п.1.11.Отделения (группы, палаты):│- гемодиализа, для лечения больных с применением методов│гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; Не подскажете какая продолжительность рабочей недели должна быть?
Опубликован: 6.04.2018

12234 Здравствуйте, в моё рабочее время мне позвонила заведующая и сказала написать объяснительную по чему меня не было на рабочем месте, в то время как её самой в это день не было. Я отлучалась всего на 5 минут и то по работе ( уносила документы в соседнее здание).Что мне делать? Заранее спасибо!
Опубликован: 18.05.2016

12223 Здравствуйте. Я работаю в такси, водителем. Меня заставляют работать сутки через сутки, это очень тяжело. Подскажите сколько водитель должен по времени работать. И куда можно пожаловаться, что бы потом не остаться без работы.
Опубликован: 10.02.2016

11912 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю врачом, моя основная ставка дежуранская (0.75) .график дежурств составляет зав. отделением. Должно ли учитываться мое мнение при составлении графика и могу ли я отказаться от дежурства в день,который меня не устраивает,на законных основаниях? График при этом составляется за 2 недели до начала месяца,моей подписи с ознакомлением графика не берут.
Опубликован: 3.11.2013

11817 Я работаю по 8 часов в неделю, с 7-00, могут ли меня вызывать на час раньше на работу без моего согласия?
Опубликован: 20.07.2013

11820 Сколько времени работник должен находится на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя?
Опубликован: 19.07.2013

11665 Специфика работы предусматривает работу в выходные дни. Работодатель оплачивает данное время в виде премии в расчете: двойная оплата за каждый отработанный час. Правильно ли это? положен ли нам в подобном случае отгул или нет?
Опубликован: 3.03.2013

11644 Начальство устно и неожиданно потребовало от меня выходить на работу каждый день с 9 до 18 часов. В отд.кадров сказали, что все законно, так как продолж.трудовой недели должна составлять 40 часов. В трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка тоже установлен ежедневный график работы, 8 часов в день. Но мой ФАКТИЧЕСКИЙ график работы с момента приема на работу, как и всего отдела, совсем другой: с 9 до 21 часа через день (т.е. пон, ср, пятн, или вт, чтв). Можно ли здесь вести речь с работодателем об изменении графика работы, то есть о необходимости письменного уведомления за 2 месяца, получения моего согласия (или несогласия) и доказательства работодателем производственной необходимости такого изменения?
Опубликован: 20.02.2013

11552 Я офицер. Нахожусь на больничном листе, до 14.12.2012 г. У меня пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Мой начальник хочет что бы я вышла на работу 15.12.2012, т.е. в субботу в мой выходной день, приказа нет (если и есть я в нем не расписывалась). У меня маленький ребенок 4,5 года. Имеет ли право мой начальник заставить выйти меня на работу? И за сколько времени (дней) должен сотрудник расписаться в приказе за выход на работу в свой выходной день?
Опубликован: 13.12.2012

11471 Здравствуйте! Хочу устроится на работу в центр диагностики и консультирования детей логопедом, но на собеседовании мне сказали что рабочая неделя составляет 36 часов, а я знаю что рабочая неделя логопеда 20 часов, Так ли это?
Опубликован: 6.11.2012

11362 Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Сад работает с 6 утра до 6 вечера. Могу ли я установить график работы с 7-ми утра до 14.15?
Опубликован: 3.11.2012

11444 Ребенку 10 месяцев, я вышла на работу, работаю учителем. После уроков заставляют дежурить. Правильно ли они поступают?. У меня на иждивении трое несовершеннолетних детей, поэтому сидеть на пособии тоже не могу. По своей практике знаю, что женщины с детьми, которые работают не дежурили.
Опубликован: 30.10.2012

11402 Я работаю сутки через двое санитаркой гинеклогического отделения районной больницы. Как правильно посчитать ночные дежурства и переработку, если они доходят до 10-11 дежурств в месяц. 8 дежурств по 16 часов и 3 дежурства по 24 часа, независимо от выходных и праздничных дней. Спасибо вам большое.
Опубликован: 30.10.2012

11360 Продолжительность рабочего времени звукорежиссера радио: 36 часов в неделю или 40 часов.
Опубликован: 22.09.2012

10830 Здравствуйте. Как правильно оформить простой работнику и работодателю.
Опубликован: 2.10.2011

10831 Скажите пожалуйста, сколько рабочий день секретаря при ставке 0,25?работаю в школе.Заранее спасибо!
Опубликован: 10.09.2011

10481 Если я работаю на 0,5 ставки, какой объем работы я должна выполнять?
Опубликован: 6.06.2010

10478 : Я работаю преподавателем в НПО на 720 часов нагрузки. Тарификация рассчитывается на 10 месяцев, учебный год 9 месяцев. Как должен быть организован мой режим работы в оставшиеся дни до отпуска?
Опубликован: 4.06.2010

10442 должник по алиментам принят на работу в фирму разнорабочим по трудовой книжке. Работает 1 час в месяц. О том, что работает в режиме неполного рабочего времени нигде не указано.Законна ли такая работа? Зарплата 180 руб. в месяц. Законно ли это? Какова месячная норма рабочего времени и можно ли не отработанную месячную норму считать, как долг по алиментов на ребенка?
Опубликован: 24.05.2010

10450 Работаю посменно. Отказалась от совместительства. Теперь излишки часов работодатель отдает при помощи отгулов в мои ночные смены. Я сопротивляюсь. Насколько это законно и на что можно ссылаться при сопротивлении?
Опубликован: 24.05.2010

10406 Я полставочник (20 р.ч.), по согласованию работаю 12.00(сб)-16.00(вс). Когда спросила о работе в праздники (майские совпадают с фактическим графиком работы), мне ответили: " Что касается праздников. Вы работаете на 0,5 ст., поэтому за майские праздники - минус 8 час. (4 час/день х 2), точно также, как и другие сотрудники. Так что либо укорачивайте два раза на 4 час, либо можете выйти в одни из праздников в субботу раньше, отработать 12 (10 + (10 - 8)) часов и уехать". Схема несколько вычурная, но для меня приемлемая. Вопрос в том, может ли начальник искренне удивиться в ноябре этим 4 часам (про 23.02 и 08.03 меня уже "забыли" поставить в известность)?
Опубликован: 13.05.2010

10388 Продолжительность рабочего времени артиста симфонического оркестра не может превышать 40 часов в неделю (в день - 4 часа оркестровых репетиций и около 3 часов самостоятельных занятий). Существует ли официально изданный нормативный акт о рабочем времени артиста симфонического оркестра? Может ли работодатель требовать от артиста оркестра присутствия на работе по 5-6-7 часов (не оставляя времени на индивидуальную подготовку и разучивание произведений)? Во время гастролей (т.е. командировок) подпадает ли под понятие рабочего времени время переездов, перелётов в другие города и страны? Или это время считается свободным временем и при отсутствии концертов и репетиций день переезда можно считать выходным днём?
Опубликован: 25.04.2010

10302 Здравствуйте! Я работаю на особо-вредном производстве (вредность по 1 сетке) у меня ввиду того что вредное производство семи часовой рабочий день, но начальник нашего магниевого участка из за личной неприязни, постоянно меня пытается задержать на работе и объясняет это тем что он в праве задерживать работника два раза в неделю не более чем на 2,5 часа после работы по производственной необходимости и при этом ему не нужны никакие разрешающие документы типа приказа по цеху или тому подобному. Я постоянно отказываюсь и не выполняю его требования. Правильно ли я поступаю? И что можно предпринять в данной ситуации. Большое спасибо!
Опубликован: 19.03.2010

10305 Здравствуйте. Работаю врачом-кардиологом, зав. отделения, в поликлинике. 3-4 раза в месяц все зав. отделениями, по приказу гл. врача, работают дежурными администраторами утро, вечер (ЛПУ работает с 8.00 до 20.00) по 6 часов. С марта 20010г. гл. врач издал приказ, по которому деж. администратор утренней смены должен приходить на работу к 7.30 ( в графике рабочего времени им же подписанном, начало работы стоит с 8.00), осмотреть территорию и т.д. Вопрос. Правомерен ли приказ гл. врача о начале работы деж. администратора с 7.30, если по графику рабочего времени начало работы стоит с 8.00. Спасибо. С уважением. Владимир.
Опубликован: 19.03.2010

10272 Я работаю в больнице на ставку, плюс еще работаю по совместительству в другом городе (30 км от основного места работы) на одну ставку, так как там зарплата почти в два раза выше. Имею двух несовершенолетних детей, воспитываю один. Работаю по основной работе сутки через трое. Сейчас по основному месту работы (больница) мне хотят изменить график работы так, что я не смогу ездить на вторую работу по совместительству, например, сначала дневная смена, ночь дома и потом суточная смена. Уволиться пока не могу, так как больница предоставила квартиру, но ордеров еще нет и неизвестно когда будут. Жить же без подработки материально очень тяжело. Сообщите пожалуйста на какие законодательные акты надо обратить внимание при составлении графика работы врача анестезилога и как мне отстоять свои права в желании продолжить работать на одну ставку: сутки через трое по основному месту работы
Опубликован: 28.02.2010

10193 Работаю я посменно, сутками поэтому у меня каждый месяц возникает переработка 25 часов в месяц (т.е сверхурочная работа). Согласно ст.99 ТК. не должна превышать 120 часов в год. У меня при указанном графике работы переработка в год составляет -более 300 часов (с переработкой я согласен). Работодатель отказывается оплачивать переработку более 120 часов (руководствуясь ТК)!!! График дежурства изменить нельзя, так как объект социально значимый (необходимо суточное дежурство). Дополнительного дежурного не принимают, говорят ставки нет. Отказываться от дежурства тоже нельзя тогда кому дежурить. Подскажите как действовать в сложившейся ситуации?
Опубликован: 10.02.2010

10164 Я работаю в женской консультации сравнительно недавно. Зав. конс. говорит что я должна осматривать как можно больше пациентов за смену. Я осматриваю 16. человек. Существует ли норматив количеств осмотров? Или всю смену я должна непрерывно вести осмотр. И если такой норматив существует то могу я после его выполнения уйти домой. Т к платных пациентов мне осатривать не разрешено в ближайшие 6 месяцев. Тк я недавно работаю в этом учреждении. И нарушены ли мои права запретом вести платный прием. Все необходимые документы для УЗдеятелности у меня есть.
Опубликован: 24.01.2010

10123 При работе на шестидневке -по сменам- -день12/ночь12/выходной48 часов- -ущемляются ли мои права по оплате сверхурочных часов, когда в один месяц допущена переработка 24-36 часов и она не оплачивается ,а в седующем месяце при норме,допустим в 180 часов,отрабатывается-168. администрация ссылается что недоработанные часы компенсируют неоплаченные сверхурочные предыдущего месяца
Опубликован: 18.01.2010

9906 В случае не выхода на работу по какой-либо причине моей сменщицы, меня обязывают работать вторую смену. Является ли это совмещением или сверхурочной работой? Имеет ли заведующая меня заставить отрабатывать вторую смену? Как оплачивается вторая смена?
Опубликован: 23.10.2009

9889 Здравствуйте! В детской муз школе 1урок=45 мин.Оплачивается 1 урок как астрономический час (60мин.) или же плата рассчитывается, исходя из академического часа(45минут)? Администрация требует отрабатывать по 60минут за 1урок.Обоснование:"государство оплачивает астрономические часы пребывания педагога в школе на рабочем месте". Никогда таких требований не выдвигалось! В 2010 в новом кол.договоре имеют право педагоги настаивать на оплате 1 урока, исходя из 45 минут плюс перемена 5минут, или это-нарушение закона?
Опубликован: 22.10.2009

9890 наш рабочий день регламентирован локальными нормативными актами с 8-00 до 17-00. Так работа находится за 70км от города, то нас возит вахтовый автобус, который раньше отправлялся в 17-00. Но наш начальник изменил распорядок дня устно и отправка автобуса происходит в 17-10. А на работу мы приезжаем в 7-45, а некоторые (в зависимости от времени ухода вахты) в 7-30. Так же он устно распорядился что на обеденный перерыв нам хватит 15-20 мин, хотя официально обед с 12-00 до 13-00. Подскажите, на что можно сослаться, защищая свои права и как заставить начальника не нарушать наши права??? Когда я ему сказала, что он нарушает наши права, он мне предложил уволиться. И я не одна такая, в течении 2-х лет, люди к нему подходили неоднократно.
Опубликован: 22.10.2009

9873 Добрый день! Я вышла на работу досрочно прервав отпуск по узоду за ребёнком до 3 лет.(ребёнку 2,5 года) Хотелось бы узнать - как будет оплачиваться моя работа если я договорюсь о выходе на неполный рабочий день. Хотелось бы уменьшить раб. день на час - но тогда и оплата за это уменьшится? И правомерно ли лишать такого работника стимулирующих выплат в ситуации когда проработав 0,5 месяца его оставили совмещать должности двух инженеров отдела кадров(работница ушла в отпуск). Заранее благодарна.
Опубликован: 21.10.2009

9878 Работаю диспетчером, установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом-год. Хочу взять до конца года выходные дни за ранее отработанные сверхурочные часы, которые накопились ( по моим подсчетам) с начала года, до конца года графиком работы эти часы не компенсируются, моя организация мне эти дни не предоставляет, мотивируют, что количество сверхурочных часов будет известно после учетного периода и в то же время выходные я тоже должна взять в текущем учетном периоде. Замкнутый круг, как быть?
Опубликован: 21.10.2009

9855 Сторожем устроился по совместительству в другой организации. Работаю в ночное время с 20-00 до 08-00 час, причем отрабатывается месячная норма времени. Подскажите пожалуйста в каком размере должен быть произведен расчет по зарплате со мной как с совместителем, с учетом фактически отработанного мною времени и ночных часов.
Опубликован: 9.10.2009

9813 Добрый день, уважаемые юристы! Срочно нужна ваша помощь. Я работаю педагогом – психологом в детском саду. В апреле месяце наш детский сад из ведомства перевели в бюджет, теперь мы МДОУ, наша заведующая –юр.лицо. При переводе на меня был составлен Приказ: «Принять ФИО на должность педагога – психолога», трудовой договор со мной (и еще несколько человек)до сих пор не оформлен, но я работаю, получаю зар.плату. Вопрос: 1. Может ли заведующая – работодатель прописать в моем трудовом договоре, что я (как педагог – психолог, да еще как мать ребенка - инвалида) должна временно работать на группе за воспитателя (не по своей должности, (в связи с проф.необходимостью или еще чем-либо, при этом у нас в ДОУ есть должность подменный воспитатель)? Если нет, где мне найти защиту, на какие законы операться? 2. Может ли заведующая в устной форме давать мне распоряжения, например, такие как встать на группу вместо воспитателя? И если я не выполняю эти устные распоряжения, может ли она меня наказывать замечаниями или выговорами за их невыполнение? Если нет, где найти защиту? Должностными обязанностями этот пункт не предусмотрен. 3. У меня рабочий день 7 часов+30 минут обед, общие часы должны равняться 36 часам в неделю. Может ли заведующая заставлять меня ходить на групповые родительские собрания, в то время, когда официально мой рабочий день закончен? Оплачивается ли это время? 4.Могу ли я как мать ребенка – инвалида брать очередной отпуск только в летнее время? Огромное спасибо за ваши ответы!
Опубликован: 26.09.2009

9808 Имеет ли право начальство вместо оплаты сверхурочных часов переводить на отгулы, т.е. 2 часа сверхурочных = 2 часам отгула.
Опубликован: 25.09.2009

9765 Я - преподаватель ВУЗа. Заведующей кафедрой отправляет меня в командировку на 2 недели на курсы повышения квалификации. При этом от меня требуют либо вычитать мои лекции в дополнительные часы (сверх расписания), либо подмениться с другими преподавателями (но по возвращению - отработать за моих подменщиков). Моя нагрузка - 1,5 ставки. Поэтому тот и другой вариант для меня крайне тяжел - при фактически двойной нагрузке я просто не смогу выполнить свою работу добросовестно. И должнен ли я вообще "восстанавливать" те занятия, которые пришлись на мою командировку - ведь командировка не отдых?
Опубликован: 20.09.2009

9761 Здравствуйте! Я работаю 5 ч. в день с 7.20 до 12.20.Но в этом году у детей с моей группы раньше на 40 мин.начинаются уроки. И мне как за недоработку рабочего времени 3,5ч. в неделю ставят дорабатывать свое время с 16.00 до 17.30 в понедельник и среду. Скажите, правомерно ли разделять мое время? И имею ли я право настаивать о непрерывном рабочем времени, например с 7.00 до 12.Спасибо.
Опубликован: 16.09.2009

9752 Можно ли считать открытое занятие в дет.саду (или открытый урок в школе) сверхурочной работой?
Опубликован: 6.09.2009

9686 здравствуйте! я работаю логопедом (в отделении реабилитации для детей-инвалидов) в Комплексном центре социального обслуживания населения, от управления социальной защиты(не от образования!!!) по совместительству. Основная работа учитель-дефектолог в детском доме, 20 часов в неделю, до недавнего времени и по совместительству работала на 0,5 ставки 10 часов в неделю.Сейчас переводят на 36 часов, т.е. 18 часов в неделю...мотивируя ,что соц.защита не образование и логопед будет работать как все...Хотя должностные обязанности те-же..т.е.обследую детей и провожу коррекционные занятия. Все дети -инвалиды.. Правомочны ли действия директора? Какова продолжительность отпуска, рабочее время на 0,5 ставки (по совместительству) и по какой тарифной сетке должна идти оплата. Спасибо!!
Опубликован: 19.08.2009

9664 Я имею на иждевении 2-х несовершеннолетних детей до 14-ти лет, супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на 0.5 ставки.
Опубликован: 12.08.2009

9532 Работаю в детском доме помощником воспитателя, другими словами ночной няней, график работы-с 20.00-9.00ч, две ночи работаю, 2 отдыхаю. Скажите, пожалуйста, какова норма часов в неделю, и какими нормат. документами можно это подтвердить?
Опубликован: 24.05.2009

9539 Здравствуйте! Я работаю по "скользящему" графику 2/2. Работодатель праздничные дни заменяет выходными, при этом должен сдвигаться график работы или нет? Спасибо!
Опубликован: 24.05.2009

9438 Какая продолжительность рабочего времени у старшего врача смены и диспетчера по приёму вызовов станции скорой медицинской помощи на территории России.
Опубликован: 22.04.2009

9218 Здравствуйте. Я работаю 8 часовую смену. Выходной суббота, воскресенье. Довольно часто начальник просит (в приказном порядке) выйти в мои выходные либо в ночь. Об оплате даже речи нет, предоставляется 1 отгул. Насколько правомерны его действия? И могу ли я отказаться от выхода на работу в выходные и ночь? И второй вопрос. Оплата труда у нас сдельно-премиальная, за все мое время работы 100% премии выплатили всего 1 раз. А теперь в условиях кризиса премии то вообще нету или в лучшем случае 50%. Причина одна - не выполнен план по перевозкам. Премия составляет примерно треть заработка. Существует какой либо закон о начислении премии или это все в руках работодателя? С уважением (Сергей Кем. обл.)
Опубликован: 19.02.2009

9197 Какая продолжительность рабочего дня медицинского психолога в психоневрологическом диспансере
Опубликован: 16.02.2009

9179 Я с сентября работаю на новой работе (это учебный центр), при приеме в организацию требовалось два сотрудника на разные должности: делопроизводитель и администратор. Мне рассказали о каждой, я выбрала ту, которая мне подходит. По прошествии времени выясняется, что я работаю и за администратора и за себя, а получаю только за свою должность. Причем администратор работает по выходным, ездит в командировки. Правда, у меня в трудовом договоре написано, что в выходные дни в соответствии с графиком учебного процесса обязана выходить на работу по устному распоряжению директора. За работу в выходные дни предоставляются отгулы по согласованию с Директором, либо денежная компенсация согласно Трудового кодекса. В случае моего отказа осуществлять сопровождение учебного процесса в выходные дни по распоряжению директора без уважительной причины, со мной вправе расторгнуть Трудовой договор. При приеме мне вообще сказали, что я по выходным буду работать периодически, но эта периодичность может быть почти каждую неделю: суббота и воскресенье. Отгулы дают редко, когда начальству надо, а не мне; двойной оплаты нет. А в каждые выходные марта будут выезды за город, тоже, якобы, учебный процесс. Мне придется работать всю неделю, а потом вечером в пятницу ехать за город и быть там до вечера воскресенья, а потом опять на работу. Про такие выезды при приеме мне никто не говорил, в трудовом договоре не написано про это. Я не хочу никуда ехать!! Могут ли меня заставить? Считается ли выезд из города такой же работой, как и в выходные? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ??
Опубликован: 8.02.2009

9175 Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в дошкольном учреждении, который является подразделением механического завода. У меня такой вопрос: Могу ли я как педагог-психолог дет.сада работающий на ставку (36 часов в неделю) работать 18 часов непосредственно на месте и 18 часов вне детского сада? Если да, то на какой документ можно опираться? Что для этого необходимо сделать (может написать заявление?). Спасибо.
Опубликован: 7.02.2009

9018 СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Я работаю участковым врачом-терапевтом взрослой поликлиники. Меня заставляют дежурить по графику дежурств 2 раза в месяц по стационару, так как нет по штатке должности дежурного врача. Я не согласен, мотивируя это незаконностью привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Однако больница ссылается на неукомплектованность (менее 50% персонала) и из-за этого чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь населения. Но дежурство ведь не является исключительным случаем? Прошу ответить о правомерности действий администрации в привлечении меня к дежурству по стационару без моего согласия.
Опубликован: 10.11.2008

8993 Здравствуйте. Я работаю ветсанэкспертом на государственной службе. Работа сменная с 7.00-15.00 и с 15.00 до 23.00. Подскажите пожалуйста, каким должен быть график сменности? (т.е. кто и когда должен работать в первую или во вторую смену)
Опубликован: 5.11.2008

8953 Работаю охранником в ЧОП более трёх лет. График сутки, через двое. За работу по смене в праздничные дни оплата производилась, как в будние дни. Имею я право на двойную оплату за работу в праздничные дни. Если да, то могу ли я потребовать перерасчёт оплаты за работу в праздничные дни, за весь период работы в ЧОП.
Опубликован: 19.10.2008

8949 На работе у мужа постоянно происходят переработки, причем документально ничего не оформляется. Все происходит на словах и по личной просьбе. Уменьшается длительность отдыха между сменами (просят после дневной работы выйти в ночь, после вечерней - утром), регулярны выходы на работу в субботу. Какие статьи КЗоТ при этом нарушаются? Какие документы должны быть оформлены, чтобы на сверхурочную работу непременно нужно было выйти? На какие документы можно ссылаться при отказе от сверхурочных работ? Какое распоряжение должно появиться для того, чтобы изменить смену, в которую должен выйти работник по графику? Что нарушает работодатель? Имеет ли право работодатель изменять годовой график работы, заранее доведенный до работников завода?
Опубликован: 15.10.2008

8895 Какая должна быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника, работающих в психиатрической больнице? Спасибо.
Опубликован: 5.10.2008

8828 Я работаю менеджером у ИП. зарплата мне начисляется в зависимости от продаж, т.е. процент от продаж. Без оклада. График работы посменный. при этом если я выхожу в выходной день, то рабочая смена составляет на два часа меньше. Обязана ли я отрабатывать 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре установленна нормальная продолжительность рабочей недели.
Опубликован: 15.09.2008

8830 Обращаюсь за консультацией от имени всего нашего коллектива. Мы работаем в Якутии. Организация финансируется из Федерального бюджета. С марта 2008 года работодатель оплачивает переработку как за работу за недостающую единицу при 40 час., недельной нормы. Основная недельная норма как женщинам работающим на Крайнем Севере установлена 36 часов. На запрос почему так руководитель ответил: «… сокращенная норма времени, установленная для женщин на основании ст.320 ТК РФ предоставляется только по основной ставке работника и не должна учитываться дважды. Табель учета рабочего времени отражает фактически отработанное время работника по основной ставке в часах., а время отработанное за недостающего работника, отражается в процентах от вакантной ставки. Исходя из вышесказанного, порядок оплаты труда за недостающую единицу соответстсвует ст.320 ТК РФ и не нарушает права женщин». Хочется узнать, работая на своей же должности при неукомплектовке штата, часы сверх нормы считаются переработкой или работой за недостающего? В чем отличие этих двух понятий? В месяце 4 недели и мы считаем, что нам недоплачивают 16 часов (4 часа Х 4 недели). Тем более, что недостающая единица как правило самая низкая ставка. Например, инженер-синоптик авиаметстанции (женщина) 13 разряда получает оплату за работу сверх нормы по 9 разряду и из 40 час., недельной нормы. Прав ли работодатель и если нет, что нам предпринять? С уважением коллектив АМСГ.
Опубликован: 15.09.2008

8804 Мы часто перерабатываем. Примерно выходит 9 часов в неделю. Нам платят за эти часы. Я читал что за переработку можно получать деньги или просить начальника отгул за переработанные часы. Отработав неделю и убедившись что количество переработанных часов превышает 8 в пятницу в конце работы я попросил начальника предоставить мне выходной день в понедельник он мне отказал. Выходной вместо денег за переработанные часы я могу попросить? Или я могу требовать выходной? И еще вопрос я знаю что по закону мы можем перерабатывать не больше 4-х часов за два дня. Мы в день примерно так и перерабатываем не больше 2 часов, но в месяц примерно выходит около 20 переработанных часов что за год составляет опять же примерно 240 часов, что противоречит закону, который разрешает за год перерабатывать не более 120 часов. Так ли это и что можно предпринять?
Опубликован: 8.09.2008

8726 Я основной сотрудник,нахожусь в конфликтной ситуации с администрацией,меня знакомили с графиками работы на 5 месяцев вперед,я отказался подписать,они составили акт,Правомерны ли их действия?
Опубликован: 9.08.2008

8686 Вправе ли дошкольное общеобразовательное учереждение устанавливать режим работы 2-х воспитателей одновременно при 5-ти дневной рабочей неделе и 12-ти часовом рабочем дне.
Опубликован: 30.07.2008

8609 Здравствуйте! У меня по трудовому договору ненормированный рабочий день. Положена ли мне оплата переработки как сверхурочной работы (как я понимаю наш Трудовой кодекс ненормированный режим работы предпологает только упрощенный порядок привлечения к переработке, но не отсутствие ее оплаты). Если я задерживаюсь на суде или в других госорганах в интересах работодателя, но в отстутствие его прямого поручения, то будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Опубликован: 14.07.2008

8599 Здравстсвуйте, я работаю спасателем в поисково-спасательном отряде - отдельном подразделении Агентства Гражданской Защиты. Лицами, которым я подчиняюсь согласно должностной инструкции являются: непосредственный начальник отряда и директор Агентства. На имя последнего пишутся все официальные бумаги, то есть он является нашим Работодателем. Но в самой работе спасатели в первую очередь имеют дело и, согласно должностной инструкции, подчиняются - начальнику. Описываю ситуацию: Работаем мы по сменному графику: 1сутки - 4суток отдыха. Предусмотрен также вызов перед сменой на работу "на поддежуривание", но в реальности это происходит редко. В смене 5 человек, график сменности составляется Работодателем и доводится за месяц до вступления в силу. Трудовым коллективом и Работодателем подписан Коллективный Договор, в котором в том числе отражен вопрос взаимных подмен работников. То есть, работник А заступает в смену вместо работника Б, а тот позднее заступает в смену раб.А, вместо него. "В случае возникновения у спасателя необходимости провести замену дежурства (по семейным или иным уважительным обстоятельствам) он обязан заблаговременно подать письменное заявление на имя директора Агентства, согласовав его с начальником отряда с указанием даты замены и фамилии сотрудника, с которым замена согласована и производится..." Вопрос: насколько правомочным является немотивированный запрет начальника на совершене каких-либо замен, о которых он был заблаговременно проинформирован?
Опубликован: 13.07.2008

8463 Я работаю на текущем рабочем месте 8 месяцев. Имею ребенка 4 лет. В силу разных причин, хочу часть летнего времени работать неполный рабочий день. Подскажите, что лучше: оформить неполный рабочий день, неполную рабучую неделю? Раньше, в советские времена рекомендовали оформлять неполную рабочую неделю. Сейчас в оплате труда я не уяснила никаких различий. Могу ли я взять отпуск в середине лета? Какова будет продолжительность отпуска, если, например, я отработала 8 месяцев полным рабочим днем и 1 месяц неполным рабочим днем. С уважением.
Опубликован: 17.06.2008

8438 Добрый день. Работаю фармацевтом на льготном (рецептурном) отпуске. По ТК РФ, "на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" рабочая неделя должна быть 36 часов, фактически работаем по 40 часов. Можно ли с работодателя потребовать оплаты переработки 4 часов в неделю? Т.к. работаю с 2006 года, можно ли потребовать выплаты переработки за 2 года, если нет, по истечению искового срока давности, то за какой период можно ее возместить? Спасибо за ответ.
Опубликован: 11.06.2008

8421 Здравствуйте, имеет ли право водитель работать сутки через трое, нас 12 человек и все мы хотим работать в таком графике, а нам предлагают график по 12 часов, который очень лично для нас неудобен. Работа по г. Москве, загруженность небольшая, условия и время для отдыха имеются.
Опубликован: 7.06.2008

8430 Я работаю дежурной общежития-отношусь к гражданскому персоналу Российской армии.Мой график работы-сутки через трое.Находимся на рабочем месте 24часа (обедаем и спим,когда придется)-положен ли нам обеденный перерыв, время для сна и как это оплачивается? А так же, у нас накапливаются переработки - как и чем их должны компенсировать?Должен ли отгул,причисленный к отпуску,оплачиваться?
Опубликован: 7.06.2008

8384 ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТАТЬ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ДАЖЕ БЕЗ КОРОТКОГО ДНЯ?
Опубликован: 31.05.2008

8375 Моя организация, чтобы избежать оплаты сверхрочных работ в полном объеме применяет следующую схему. Официально учет сверхрочных в табеле не ведется, там одни восьмерки. Но есть еще неофициальный лист учета рабочего времени, который подписываю я и начальник смены, в котором фиксируются сверхурочные, которые оплачиваются по одинарному коэффициенту. Вправе ли российские организации вообще применять неунифицированные формы учета труда? Может ли мой лист учета рабочего времени использоваться в суде для подтверждения выполнения сверхурочной работы?
Опубликован: 30.05.2008

8371 По трудовому договору график пятидневка.На самом деле работаем сутки через двое.Второй экземпляр на руки не дали.За переработку ночные праздничные не платят.Как в суде доказать что работаю сутки через двое. Есть свидетили бывшие работники.Как еще можно доказать суду что мне не доплачивают.
Опубликован: 29.05.2008

8362 Мой работодатель отказывается проставлять в табеле сверхурочные работы, и все время ставит восьмерки независимо от реальной отработки. Можно ли его привлечь за это к ответственности?
Опубликован: 26.05.2008

8344 Здравстуйте, я работал водителем в дочерней компании Рольфа. В период моей работы учет моего рабочего времени велся в табеле особой формы - лист учета рабочего времени. В этом листе учета рабочего времени указывалось отработанное мной время, которое удостоверялось подписями лица, которое я обслуживал по поручению работодателя, моей подписью и подписью руководителя компании. Так получилось, что некоторые из листов учета рабочего времени не были подписаны руководителем компании, а были подписаны только мной и лицом, которое пользовалось автомобилем. Бухгалтерия предприятия на основании листов учета рабочего времени (как подписанных руководителем компании, так и не подписанных им) осуществляла начисление моей заработной платы. Когда я обратился в суд с иском об оплате сверхурочных работ, то суд работодатель признал, что такие листы учета действительно были на предприятии, и они оформлялись по его указанию. Работодатель не оспаривал их с точки зрения содержания, и фактического выполнения сверхурочной работы. Но отказался оплачивать те листы учета, которые не подписаны руководителем компании, мотивируя это тем, что не соблюдена форма документа, и он, следовательно, признавать его не должен. Суд согласился с позицией работодателя, написав в решении, что листы учета рабочего времени, подписанные только работником и не подписанные работодателем, не могут быть признаны доказательством по делу на основании их не соответствия ст. 305 Трудового кодекса. Вопрос о фактической оплате бухгалтерией предприятия листов учета, не подписанных генеральным директором не обсуждался. Прав ли в данном случае суд? Является ли фактическая оплата табеля работодателем, пусть и без подписи руководителя компании доказательством его признания со стороны работодателя? Вправе ли работник в подтверждение отработанного времени ссылаться на документы, не подписанные работодателем?
Опубликован: 23.05.2008

8341 1. По закону я должен работать 40 часов в неделю? Т.е. 160 в месяц? А как объяснить то что согласно календарю нормачасов в Апреле норма состовила 175 часов? 2. Я работаю экспедитором каждый день. График должен быть с 9-18 но начальник нам доказывает что у нас не нормированный рабочий день. В итоге мы с водителем работаем каждый день по 9-11 часов. Как правильно убедить начальника и при этом не потерять работу?
Опубликован: 22.05.2008

8319 Я работаю пятидневку по десять часов в день.Рабочая неделя получается 50 часов вместо 40 по законодательству.Должно ли руководство оплачивать сверхурочные часы работы? проработав 8 месяцев и не взяв отпуска (28 рабочих дней)могу ли я получить компенсацию?
Опубликован: 17.05.2008

8256 я, врач-стоматолог-терапевт, работаю на смешанном приеме в поликлинике при ЦРБ. могут ли меня вызывать в не рабочее время для оказания медицинской помощи.
Опубликован: 21.04.2008

8133 В связи с вынужденным простоем (отключение электроэнергии) администрация предоставила нам выходной с условием последующей отработки в удобное для работодателя время в виде сверхурочной работы.Учитывая,что у нас сокращенный рабочий день(вредные условия труда),правомерно ли решение администрации?
Опубликован: 22.03.2008

8089 Я работаю ООО ЧОП по360часов в месец.Как должна начислятся зарплата,отпускные и время отдыха если работаю в таком режиме от отпуска до отпуска.
Опубликован: 12.03.2008

8095 Добрый день! может ли работодатель устанавливать график сменности: 10 часов работы и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15, при этом это все в рамках нормы рабочего времени за месяц?
Опубликован: 12.03.2008

8041 Работаю на вредном произ-ве, сменный режим работы при суммированном учете раб. времени, уч. период - 1 год. При подсчете сверхурочных за 2006 год из факт. отработанных (1818,75ч.) вычитает норму (1781,6ч.) и еще 5 смен по графику в празд. дни (41,25ч.) И не доказать, что работа по графику в праздники не является сверх-й работой. За такую арифметику надо давать дарвинскую премию энономистам ПЭО!
Опубликован: 4.03.2008

7935 Статья 96 Трудового кодекса гласит “Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки”, означает ли это, что продолжительность рабочего времени за учётный период при трёхсменном режиме труда сокращается на 1 час за каждую ночную смену по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени за тот же период?
Опубликован: 21.02.2008

7925 Работаю медсестрой в смешанном стоматологическом кабинете.Так же работаю там же дополнительно за санитарку,оплачивают 0,5 санитарской ставки и заставляют после работы(8 часов) отрабатывать еще дополнительно 4 часа.Ежедневно получается 12 часов.Скажите пожалуйста ск-ко часов в моем случае я должна работать (норма)?
Опубликован: 21.02.2008

7559 Работодатель имеет право требовать отработки рабочего времени согласно годовому балансу при суммированном учёте и не только. Как время очередных отпусков учитывается при годовой отработке конкретным рабочим? Наши трудовики начинают предполагать, что по причине отпуска положенное время не вырабатывается.
Опубликован: 6.06.2007

7339 Я работаю в санаторной школе- интернате. Продолжительность рабочей недели - 25 часов. Может ли заместитель директора по воспитательной работе назначать методические объединения или совещания в то время, которое по графику не считается рабочим?
Опубликован: 10.04.2007

7314 Я работаю в частной фирме. До сегодняшнего дня мы работали 5 дней в неделю, с 9 до 18. Теперь начальство хочет сделать рабочий будний день с 9 до 19, а также в субботу с 10 до 15. Очень многих это не устраивает, тем более о повышении заработной платы или о каких то надбавках речи не идет. Обосновывают тем, что это пробный месяц, "мы только посмотрим на сколько такой график эффективен".
Опубликован: 6.04.2007

7264 может ли администрация црб привлекать к дежурствам по црб врача педиатра детской поликлиники без его согласия
Опубликован: 27.03.2007

7115 По графику утвержден маршрут, который за поездку составляет 14 часов, но так как по пр.№ 8ЦЗ рабочее время не должно превышать более 12 часов мы заводим два маршрута, а два часа у нас считается неоплачиваемым обедом. Есть ли нарушения?
Опубликован: 23.01.2007

7081 я работаю медсестрой в специальной коррекционной школе - интернат для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата, почти все дети состоят на диспансерном учете у психиатра и невропатолога. наш интернат относится к министерству образования. Имеют ли медсестры льготы на сокращенный рабочий день и на дополнительный отпуск (сейчас у нас р.д. 7ч 20мин. и отпуск 36 р.д.)
Опубликован: 13.12.2006

7015 Руководство решило, что до нового года (2 месяца) сотрудники должны работать без выходных дней и праздников (ежедневно). В моем трудовом договоре написано - 5-ти дневная рабочая неделя. Как правильно, с наименьшими потерями для себя, отстоять свои права?
Опубликован: 1.12.2006

7018 В нашей организации планируется введение новой профессии - дефектоскопист рентгено-, гаммаграфрования. Согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" работники данной профессии имеют право на сокращенный рабочий день - 6 часов (раздел XLI, п.1). Просим разъяснить, при какой продолжительности рабочей недели (пяти-, или шестидневной) указана данная продолжительность рабочего дня? Если при шестидневной, то имеет ли право руководство установить продолжительность рабочего дня в размере 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе?
Опубликован: 16.11.2006

7017 Я работаю в специальной коррекционной школе - интернат для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата (детский церебральный паралич). Почти все дети состоят на учете у психиатра. Воспитатели и учителя имеют сокращенный рабочий день и отпуск 56 рабочих дней. Мы медсестры тоже работаем с этими детьми, но нечего не имеем. Распространяются ли эти льготы и на медиков?
Опубликован: 14.11.2006

6992 Моя мама работает в детском саду компенсирующего вида (ортопедия), они ходят на работу посменно первая смена начинается с 7-00 до 13-00, а вторая с 13-00 до 19-00. Недавно я слышала, что в детских садах компенсирующего вида (ортопедический), смена должна длиться только 5 часов! Правда ли это?
Опубликован: 31.10.2006

6988 какой нормированный рабочий день воспитателя в детских садах компенсирующего вида (ортопедический д/с)?
Опубликован: 27.10.2006

6935 какова продолжительность рабочего времени медсестры в сельской общеобразовательной школе
Опубликован: 20.10.2006

6780 В организации директор магазина, ставит продавцам выходные дни в дни обучения по программам этой же организации. Фактически получается, что выходных нет. Насколько правомерны действия директора. Также нужны ссылки на законодательство, регулирующее эту сферу трудовых отношений.
Опубликован: 11.07.2006

6702 К вопросу 6669: меня интересует законно ли привлечение к другим работам после взрывных работ в одну и ту же смену или администрация обязана отпускать домой после выполнения наряда по взрывным работам. Положен ли в этом случае сокращенный рабочий день.
Опубликован: 16.02.2006

6669 На нашем предприятии(угольный разрез) производятся взрывные работы открытым способом. Взрывы производятся 3-4 раза в неделю. Я являюсь разносчиком взрывчатых веществ во время взрывов, но основная работа - водитель. Взрывные работы обычно завершаются в 13-14 часов, после чего всех кто работал на взрывных работах отправляют на основные рабочие места. Кого до 17 часов, а кого-то и 20 часов(у нас 12 часовая смена). Правомерны ли действия администрации предприятия в данном случае и какой вообще должен быть график рабочей смены водителя при 12 часовой смене?
Опубликован: 8.02.2006

6638 Я работаю на угольном разрезе водителем Белаза. У нас установлен следующий график работы: в 7 часов утра получение наряда, прохождение предрейсового медосмотра; с 7.40 до 8.00 доставка в разрез вахтовкой; с 8.00 до 13.00 - перевозка горной массы без каких-либо перерывов; с 13.00 -14.00 - обед; с 14.00 - 17.00 - перевозка горной массы; 17.00 - 17.15 - перерыв; 17.15 - 19.30 - перевозка горной массы; 19.30 - 20.00 -обслуживание автомобиля и доставка вахтовкой обратно в нарядную. Помимо этого дорога от дома до места получения наряда и обратно занимает еще более двух часов. Скажите , насколько соответствует законодательству подобный график работы. Данный разрез находится в районах Крайнего Севера.
Опубликован: 1.02.2006

6594 Я работаю посменно день, ночь, два выходных. Сотрудница пенсионерка отказалась работать в ночь (есть разрешительный документ от врача) и меня перевели работать все время в ночь. Имело ли руководство на это право и если бы я согласилась - может ли человек работать две ночи подряд или график должен стать таким: ночь, два выходных.
Опубликован: 28.12.2005

6556 Помогите нам, пожалуйста, разобраться с нашими правами. Мы работаем в гос.структуре(ФГУП) операторами 1,5года, при сменном графике 2 через 2 дня по 11 часов, без обеда и перерывов, часто наши рабочие дни совпадают с выходными и праздничными выходными днями, ежедекадно 1,11 и 21 числа каждого месяца, независимо от выходных и праздничных дней мы ездим в командировку. Но в командировку нас отправляют в свой законный выходной после смены (потом правда нам выходной отдают, но аргументируют это отгулом за командировку) В нашем трудовом договоре ничего не оговаривается о режиме рабочего времени и времени отдыха, ни тем более об оплате. С уставом предприятия и коллективным договором нас не ознакомили. Хотелось бы узнать должны ли нам оплачивать выходные, праздничные и командировочные дни (если считать, что мы ездим в свой выходной), какие права мы еще имеем при сменной работе и можем ли мы попросить копию кол. договора и устава предприятия? Мы затронули этот вопрос, нам устроили скандал, сказали, что мы не имеем права даже спрашивать, и теперь даже 1 января сделали рабочим днем. Заранее спасибо за ответ.
Опубликован: 7.12.2005

6505 Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на вопрос о применении статьи 93 ТК РФ. Мой муж часто ездит в командировки, и я бы хотела оформить на предприятии неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком (7 лет – школьник), и отсутствием бабушек и дедушек. Насколько предприятие обязано удовлетворить мою просьбу (при наличии соответствующих вакансий или обязательное выполнение данной статьи ТК)? Какую ответственность несет предприятие за невыполнение? В какой форме лучше подать заявку? Огромное спасибо.
Опубликован: 20.10.2005

6236 Разъясните, пожалуйста, как должны быть рассчитаны часы "переработки" по графику при суммированном учете рабочего времени? как учитываются праздничные дни? производится ли корректировка нормо-часов при болезни, очередном отпуске? Нас работников производства перевели работать на график при учетном периоде календарный год. Баланс по календарю 1981 час а по графику на 200 часов больше. сколько дней отдыха должны предоставить мне за февраль при норме 151 час и фактически отработанном времени 171 и одном праздничном дне и марте при норме 175 и фактически отработанном времени 171 и одном празднике?
Опубликован: 6.04.2005

6117 Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации и восстановить свои права... 1. Вправе ли работадатель (директор ОУ) установить учителю - начало рабочего времени за 15минут до 1 урока учителя (при том что расписание -невозможное, т.к. школа в 2 смены, при этом уроки "раскиданы" и есть больше, чем 2 часа времени между ними, аж до 4 часов...) Хотя я читала, что рабочее время устанавливает Правительство 18-20 часов в неделю (соответственно I-XIкл.), мне отвечают, что я обязана астрономические часы, а в Постановлении (?191 от 03.04.03."О продолжительности...)и Приложении к нему чётко написано, что определение в астрономическом часе, а количество уроков=количеству часов нормы и при этом урок не больше 45 минут (перемены между уроками то же рабочее время), а Директор просит объяснительную о том, что почему пришла не 8.15 (урок начинается 8.30), а в 8.21 ( у меня муж-военнослужащий, 2 сына (3,7 лет. Имею ли я какие-то преимущества???) 2. Можно ли требовать дополнительной оплаты, что "неудобное расписание" моих уроков (времени очень много теряется в "пустую"), в кол.договоре написано, что в расписании недопустимы перерывы в "2окна" (т.е. 2 урока), директор ссылается, что это только по-возможности 3. Есть ли какие-то правила, что при уч.нагрузке в 18ч. в день определённое количество уроков (т.к. у меня: то 2 урока в день, при чём 1 урок в I смену и 1 урок во II, а то 4-5 уроков и тоже
Опубликован: 25.01.2005

6118 1.Сколько должен находиться учитель в школе? (то есть обязательное время, которое считается рабочим) 2.Если по расписанию 1урок, то перемены какие-то являются обязательными или только продолжительность урока, а до урока нужно ли обязательное какое-то время, ссылается директор, чтоб подготовиться к уроку, а я дома готовлюсь по плану и могу с вечера инвентарь подготовить... 3.Что можно требовать? если нарушено право, не дали ставку, хотя есть возможности, просто от незнания директор сказал, что 18ч.= ставка учителя в школе (а у меня и начальные классы и средние), когда я объяснила, что у меня при суммировании выходит 0,9 от ставки, мне же ещё и ответили, что почему я не подошла во 2 раз (я просила до ставки, хотя это и гарантия государства, меня же никто не спросил и тем более я не давала письменного согласия,что мне хватит меньше) в устной форме и в оскорбительной, мне ответили, что 2часа забирают у коллеги и на возьми, теперь пошатнулись отношения с коллегами по предмету (меня обвинили, что я много хочу, а вот когда мы были молодыми..., то нам то же сразу ничего не давали, у меня стаж 8лет и вообще по трудовому законодательству на писано чётко), я узнала о нарушении своих прав только, в декабре... В этой ситуации как правильно поступить? (теперь если даже мне дополнят до ставки, то нарушение прав (не предоставление во время) наказуемо или ошибка исправлена и всё тут...
Опубликован: 25.01.2005

6090 Работаем вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени. Учетный период . один год. График работы, - три недели работы через три недели отдыха. Продолжительность рабочей смены 11 часов. Как рассчитывается количество суммированных дней отдыха (дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода), который работодатель должен оплатить в соответствии со ст. 301 ТК в нашем случае.
Опубликован: 29.12.2004

6035 Я работаю в организации по графику сутки-трое. Начальник отдела решил перевести меня в другую смену, т.е. при переходе в другую смену у меня пропал один выходной. Имеет ли право начальник так поступить? Нужно ли для этого мое согласие?
Опубликован: 17.12.2004

5993 Добрый день! У меня следующий вопрос: У работника - контролера за качеством нефти рабочий день разделен на части. Бывает так, что работник работает с 8 утра до двух ночи, затем отдыхает и в 6 утра должен приступить к работе, т.к. его должность в организации одна. Сверхурочных часов соответственно у этого работника нет. Но он естественно не успевает отдохнуть, т.е. его общая продолжительность работы превышает установленную - 8 часов. Как можно защитить права данного работника? Спасибо!
Опубликован: 18.11.2004

5929 Мы работаем звукорежиссёрами на телевидении. Нас двое. Работаем по 16 часов с 7 до 23 часов день через день с выходными в субботу и воскресенье. Начальство отказывается предоставить нам третьего звукорежиссёра, так как утверждает, что мы не перерабатываем. Помимо этого, разъясните пожалуйста, какой отпуск нам положен. В настоящий момент он составляет 28 дней.
Опубликован: 25.10.2004

5814 Какова продолжительность рабочего времени врача-эксперта межрайонного бюро медико-социальной экспертизы? Дело в том, что не понятно, к какому из приложений к постановлению № 101 от 14.02.2003 мы относимся. Там сказано о бюро, осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом, страдающих психическими заболеваниями, а о бюро, осуществляющих освидетельствование граждан общего профиля – ни слова!
Опубликован: 27.09.2004

5791 Какими нормативными документами регулируется продолжительность рабочего дня преподавателя института?
Опубликован: 24.09.2004

5671 Здравствуйте! Я работаю посменно фельдшером на предприятии с графиком день ночь затем 48 часов отдыха, но из за отсутствия необходимого количества работников (находятся в отпусках) нам составили график, по которому мы должны работать день ночь 24 часа отдыха в течение полумесяца, в связи с этим хотелось бы узнать имею ли я право отказаться от такого графика и имеет ли право работодатель меня за это уволить, а также в течение какого времени положен перерыв на отдых и обед в ночное время.
Опубликован: 9.08.2004

5657 Я работаю охранником в магазине. 1. Какая нормальная частота суточных смен для охранников (насколько мне известно сутки через трое). Из-за нехватки охранников в нашем охранном предприятии нас заставляют работать сутки через сутки. Насколько мне известно это уже переработка и каждая смена должна оплачиваться на сколько-то процентов дороже. Скажите на сколько именно? 2. Скажите, сколько дается времени на обед, если нам оплачивают 20 часов за сутки? Этот магазин работает 14 часов, я ем за это время три раза по 10-15 минут, и меня постоянно ругают, мол нужно есть один раз. 3. В нашем охранном предприятии не оплачивают больничные и опуск, как добиться чтобы оплачивали? 4. Как увеличивается почасовая оплата в течение этих 20-ти часов? Если начальная плата 15 руб/час.
Опубликован: 6.07.2004

5640 Какова продолжительность рабочей недели врача ультразвуковой диагностики после выхода постановления от 14 февраля 2993 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности»? Дело в том, что такая специальность в приложениях к Постановлению не указана.
Опубликован: 2.07.2004

5430 Может ли администрация наказать работника за неявку на субботник?
Опубликован: 27.04.2004

5265 Мы работаем по сменному графику с суммированным учетом рабочем времени (с 8 до 20, с 20до 8, 11-4-8) с перерывом на обед лнем 1 час и временем для приема пищи ночью, входящим в рабочее. После перехода на 40-час. рабочую неделю за переработанное время нам предоставляются неоплачиваемые отгулы. В настоящее время администрация с целью ликвидации отгулов изменяет рабочий график, вводя перерыд на обед 2 часа и перерыв в ночное время 0,5 часов (введение ночного перерыва мотивруется тем, что в смене 2 человека и могут использовать ночной перерыв по очереди). График выглядит так: 10-4-7,5. Правомерные ли действия администрации? Какова может быть максимальная продолжительность рабочей сменя при графике с суммированным учетом рабочей смены?
Опубликован: 24.04.2004

5387 Есть ли нормы работы телефонистов в ночные смены (с19.00 до 07.00)? Какой минимальный перерыв между ночными сменами
Опубликован: 12.04.2004

5342 Здравствуйте. На предприятии 40 часовая рабочая неделя. Работнику установлена часовая тарифная ставка. Он работает: 1 вариант – по графику и нарабатывает 150 часов в месяц. 2 вариант – по рабочим дням 5 дн. недели, по 8 часов, и нарабатывает 152 часа за месяц. Месячная норма 176 часов. Должны ли ему доплачивать до месячной нормы оформляя простой или нет.
Опубликован: 7.04.2004

5310 В организации суммированный учет рабочего времени, период 1 месяц. Как должны оплатить работу в праздничный день, 23 февраля, если производство непрерывное, работает по 4 бригады, по графику, смена с 8 ч до 20 ч. Часовая тарифная ставка. По графику в феврале 1 бригада отработала 176 ч, 2- 180, 3- 168 ч. из них на 23 февраля пришлось у 1бр - 12 ч, 2 бр. - 8 ч, 3 бр. - 4 ч работы. Должны ли часы работы в праздничные вычитаться из сверхурочных, при 2 оплате. И что такое работа в праздн. день в пределах нормы раб. времени и за пределами, если у нас график.
Опубликован: 3.04.2004

5285 В связи с болезнью работника я был вызван на работу в свой выходной день (по сменному графику), после выхода на работу выходной в графике изменили на смену и было сказано, что график скользящий и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это и может ли сменный график меняться после того, как вступил в действие?
Опубликован: 24.03.2004

5087 Работаем операторами на радиотелескопе по 2 человека. Работа с электрооборудованием до 1000 В. Имеет ли право начальство ставить нас по 1 человеку в смену для недопущения переработки?
Опубликован: 12.03.2004

5167 Здравствуйте. Можно ли отпуск без сохранения заработной платы взять на пол-дня, или подскажите как можно законно отлучиться на несколько часов (у меня ненормированный рабочий день, должность включена в списки доп отпуск предоставляется , так что переработки не бывает)
Опубликован: 18.02.2004

5130 Я бы хотела узнать поподробнее как производится оплата, какой график работы и должны ли быть перерывы в течение рабочего дня у медсестры автоклава, если автоклавы находятся в подвале, а, следовательно, и ее рабочее место. Заранее благодарю Вас
Опубликован: 11.02.2004

5101 Должны ли оплатить работнику с часовой тарифной ставкой недоработанные до месячной нормы часы. Например в январе 2004 года мы начали работать с 8 числа в связи с тем что администрация объявила рождественские каникулы. Фактически отработано 144 часа при норме 151. Двухсменный режим работы, суммированый учет, период месяц. Такая же ситуация с окладами.
Опубликован: 5.02.2004

5107 К вопросу № 4983. В Вашем ответе обнаружилось несоответствие, возможно это опечатка. Указывается, что Правительство РФ установило верхний предел нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы для тренеров-преподавателей - 18 часов. А далее говорится, что норма часов педагогической работы может быть более 18 часов для тренеров-преподавателей. В таком случае, на каком основании обращаться в суд? Подтвердите, пожалуйста, что норма часов педагогической работы на ставку заработной платы для тренеров-преподавателей СДЮШОР СКА ЛенВО составляет 18 часов. Спасибо.
Опубликован: 30.01.2004

5022 Работаем сменами по 12 часов. Для того, чтобы не оплачивать неизбежную при таком режиме переработку, начальство отправляет нас в отгулы без нашего согласия. правомерно ли это?
Опубликован: 13.01.2004

139 Допускает ли Трудовой кодекс для работников с вредными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе, посменной работе с суммированным учетом рабочего времени (согл. ст.104) продолжительность смены: а) 12 часов; б) 24 часа.
Опубликован: 29.12.2003

4983 Я работаю тренером-преподавателем в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва по плаванию, находящейся в структуре Государственного учреждения Министерства Обороны РФ Спортивном Клубе Армии Ленинградского Военного Округа. На основании изменений в приказе Министра Обороны РФ №130 (приложение №7) от 2001г. нам была увеличена норма часов учебно-преподавательской работы за ставку заработной платы с 18 до 24 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ №191 от 03.04.2003г. ставка заработной платы установлена за 18 часов в неделю. Начальник спортшколы объясняет это тем, что мы не относимся к педагогическим работникам, т.к. работаем в учреждении Министерства Обороны. Но мы не военнослужащие, а гражданский персонал. Прошу дать разъяснения: 1. Относятся ли тренеры-преподаватели нашей спортшколы к категории педагогических работников, если да, то должны ли они пользоваться всеми правами этой категории трудящихся. 2.Какими нормативными документами устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей групп начальной подготовки государственных спортивных школ. 3.Имеет ли право отдельное ведомство, в частности Министерство Обороны РФ, в ведении которого находится СДЮШОР СКА ЛенВО, самостоятельно устанавливать нормы оплаты труда, несоответствующие нормам, определенным Правительством РФ, а также нормам, определенным в нормативно-правовых основах, регулирующих деятельность государственных спортивных школ от 1995г. В случае нарушения прошу указать, в какие инстанции следует обращаться для установления законных норм оплаты труда.
Опубликован: 26.12.2003

4932 я работаю в "Центре социальной помощи семье и детям" педагогом-психологом. Хотелось бы узнать о нормативах рабочего времени психолога в социальных организациях
Опубликован: 23.12.2003

4893 Какова норма нагрузки врачей в городской детской поликлинике при проведении медосмтров и лечебно-диагностических приемов? На основании каких приказов проводятся расчеты?
Опубликован: 23.12.2003

4851 Нам установили такой график работы: день(12 часов), ночь(12 часов), один выходной... день, ночь...выходной, работаем по-двое, правомерен ли такой график? Сколько времени отводится Законодательством на отдых между сменами? Спасибо!
Опубликован: 13.11.2003

4871 разъясните, пожалуйста, каким образом могут сочетаться разные режимы рабочего времени (5-дневная, 6-дневная недели, суммированный учет) и разные графики (сменные , скользящие) ?
Опубликован: 13.11.2003

4856 Могут ли меня заставить работать 54 часа в неделю в течение двух месяцев?
Опубликован: 11.11.2003

4787 : У нас на предприятии постоянно возникают споры с ОтиЗом по режиму рабочего времени. Я прошу разъяснить следующее: существует три вида рабочей недели –5-дневная,6-дневная и суммированный учет рабочего времени, так? В тоже время существуют различные графики работы ( скользящий сменный). Как они могут сочетаться? К примеру, водители работают на суммированном учете рабочего времени, значит, не может быть 6-дневной рабочей недели? (это может быть график сменности?). Еще такой вопрос- работник на суммированном учете рабочего времени работает по определенному графику, при этом как происходит оплата по больничному листу: по его графику или по общему?
Опубликован: 31.10.2003

4817 Прошу Вас ответить, применяется ли в настоящее время, к труду аккумуляторщика, Список производств, цехов , профессий и должностей №298/П-22? Имеет ли аккумуляторщик право на сокращенный рабочий день?
Опубликован: 27.10.2003

4808 Моя должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, имею оплачиваемый доп.отпуск за ненормированность. А вопрос такой что понимать под словом эпизодически (остаемся на работе для проведения совещаний до 19-20 часов со вторника по пятницу), можно ли отказаться от доп.отпуска и просить оплату сверхурочных?
Опубликован: 23.10.2003

4774 С 1 по 28 сентября 2003г.я был в отпуске, а с 5 по 12 сентября был на больничном и поэтому вышел на работу 8 октября. Рабочих суббот (по заводскому графику) ни в сентябре ни в октябре нет, но директор завода издал приказ о переносе рабочих дней (1,2 и 3 октября) на субботы (11, 18 и 25 октября) в связи с инвентаризацией. В табельной сказали, что отпуск считается в календарных днях и я должен работать в эти субботы, хотя более высокое руководство ответило что мнения по этому вопросу различны и он окончательно не решен. Поэтому одну субботу мне пришлось отработать. Прошу ответить должен ли я отрабатывать эти субботы?
Опубликован: 23.10.2003

4791 Работаю участковым педиатором. Какова продолжительность рабочего времени в неделю, в т.ч. на вызовах, приеме и работе с документацией. Как решается вопрос, если рабочее время закончилось, а на прием ожидают больные или остались необслуженные вызова. Какие нормы (человек в час) на приеме и на вызовах? Спасибо.
Опубликован: 23.10.2003

4802 У нас непрерывное производство и организована 2 сменная работа с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00. Ст.96 ТК РФ указывает что продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Что под этим подразумевается. И в каких случаях применяется.
Опубликован: 23.10.2003

4796 Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» наши работники имеют право только на дополнительные дни к отпуску. Может ли администрация по письменной просьбе работников установить нам график работы как при сокращенном рабочем дне. С подсчетом льготного стажа за фактически отработанное время мы согласны.
Опубликован: 21.10.2003

4752 Вопрос 4752: Какова продолжительность рабочего времени у учителей иностранного языка в начальной школе, если в дошкольных учреждениях и в 5-11 классах установлено 18 часов?
Опубликован: 13.10.2003

4747 Работодатель распоряжением от 03.10.03 изменил время начала и окончания смены с 07.10.03. При этом добавлена т.н. «пересменка», увеличивающая рабочее время на 30 минут. Продолжительность смены (включая перерывы) при этом составила 12 часов 40 минут, исключая время в пути «город-аэропорт». Каков порядок изменения времени начала-окончания работ? Должен ли работодатель предупреждать работников за один месяц о таком изменении графика?
Опубликован: 7.10.2003

4648 Вопрос 4648: Какую учебную нагрузку я могу иметь в школе, если я являюсь педагогом-организатором?
Опубликован: 15.09.2003

4580 Вопрос 4582-1: Я работаю посменно 12ч день – 12ч ночь – 2 выходных. Смена с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Ночная смена приходится на два календарных дня. Когда я заболел, то в больничном листе последний день болезни был, например, 15 числа, с 16 приступить к работе. А по графику моя смена началась 15 в ночь, с 20.00. По документам я должен приступить к работе в 0.00 часов 16 числа, практически это трудновыполнимо. Поэтому руководитель предлагает выходить 16, 17 числа с другими сменами, с 8.00 до 20.00, а с 18 числа со своей. Но получается, что 16, 17 я работал в свои выходные по графику дни и за это нужна двойная оплата, на что руководитель не согласен. Кто здесь прав. На фирме суммированный учет рабочего времени период 1 месяц. Или больничный должен быть оформлен так, чтобы не было подобных совпадений.
Опубликован: 2.09.2003

4582 Вопрос 4582: На предприятии 2 сменная работа. С 8-00 до 20-00. Когда я должен выходить на работу после болезни если его последний день на больничном это день моей смены с 20-00 до 8-00. Должен ли я приходить в 24-00 на работу чтобы не было прогула. Или нужно выйти с другой сменой. Как правильно разрешить ситуацию.
Опубликован: 1.09.2003

4558 Является ли 1 сентября для меня как мамы ребенка-первоклассника обязательным по ТК РФ либо это регулируется коллективным договором нашего ЗАО?
Опубликован: 12.08.2003

2308 Мы работаем по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Сейчас у нас 5-8 ч через 2. Иногда приходится работать в свой выходной по графику день. Главный бухгалтер оплачивает это в полтора раза, ссылаясь на то, что у нас нет понятия «работы в выходной» и самих «выходных». Если после 40 часовой рабочей недели я отработала 11 часов в субботу (мой выходной), мне оплачивают, как переработку, в 1,5 раза, « размазывая эти часы по 2 все дни недели. Правильно ли это?
Опубликован: 20.03.2002

2376 Я работаю лаборантом в учебном заведении. Нас 4 человека и нам приходится обслуживать около 100 компьютеров по разным зданиям. Помимо этого приходится заправлять лазерные и струйные принтеры без защитных средств, а также выполнять работы инженеров (администрирование сервера, классов, замена оборудования). Полагается ли нам дополнительный отпуск или доплата за вредность? Скольки часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе? Есть ли какой-нибудь норматив по количеству обслуживаемой техники?
Опубликован: 20.03.2002

2466 Я переводчик, работаю по контракту за границей. Для переводчиков установили график работы, при котором один из выходных является рабочим днем. Назвали это дежурством и говорят, что я должен просить отгул. Однако в действующем законодательстве понятия «отгул» я не нашел. К тому же выходной день мне обязаны предоставить, а отгул я должен просить. Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно? 08.08.02 р.8.1
Опубликован: 20.03.2002

2492 Я работаю в военном комиссариате и являюсь служащей Российской Армии. В соответствии с нашим распорядком дня у нас пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. При этом 4 дня в неделю продолжительность рабочего времени равняется 8 часам 15 минутам ( с 9 ч. до 18 ч.15 мин.) и один раз в неделю - 7 часам ( с 9 ч. до 17 ч.). Не противоречит ли такая ситуация действующему трудовому законодательству.
Опубликован: 20.03.2002

2514 Непрерывно работающее предприятие. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Оплата труда - месячный оклад. Зависит ли месячный размер оплаты труда от фактически отработанного времени в месяце при вышеперечисленных условиях?
Опубликован: 20.03.2002

2596 Здравствуйте! Прошу Вас помочь нам защитить свои права и интересы. Ситуация следующая. На Норильской железной дороге ( НЖД, собственность ОАО "ГМК "Норильский никель"), где я и работаю, сейчас сезон ремонтно-восстановительных работ железнодорожного пути. Работаем по 10-12 часов в сутки, но всю переработку нам оплачивают в одинарном размере. Дело в том, что еще в мае месяце, перед началом ремонтного сезона, руководство дороги и службы пути НЖД можно сказать вынудило всех работников службы пути (и рабочих и ИТР) написать личные заявления на внутреннее совместительство (16 часов в неделю) по следующему графику: в субботу 8 часов и по 2 часа в будние дни. В наше-то время, имея в виду степень зависимости работников от работодателей, легко догадаться, что имитировать инициативу работника в трудовых отношениях весьма просто. Поэтому написав личные заявления (при написани которого в строке "срок" нас заставили написать "постоянно") мы, фактически вместо сверхурочной работы и получили так называемое внутреннее совместительство. Договора с нами не подписывали, был только приказ по предприятию, где нам присвоили второй табельный номер. По сути совместительства нет - работаем на своем же рабочем месте, по своей же профессии, но уже после 17.00 часов. Профсоюз на дороге есть, но никаких мер по защите нас не принимает. Считаем, что наше совместительство - это явное нарушение следующих статей Трудового кодекса РФ - 67, 98, 110, 113, 153, 282, 287 и 329, а также статьи 19 Конституции РФ. ВОПРОС: Как заставить работодателя признать притворность нашего совместительства и оплатить нашу фактически сверхурочную работу по двойному тарифу. И почему при начислении "отпускных", зарплата по второму табельному номеру не входит в расчет "среднего"? С уважением, Олег Михайлович Шереметьев.
Опубликован: 20.03.2002

2667 По семейным обстоятельствам работник написал заявление на укороченный рабочий день, будет работать два часа в день. На какой срок положено писать это заявление, месяц, два или больше.
Опубликован: 20.03.2002

2731 У моего мужа отпуск по графику в октябре месяце, но так, как я нахожусь в декретном отпуске и рожать мне в ноябре месяце я хочу, чтобы мой муж пошел в отпуск в ноябре, но в отделе кадров его отправляют в октябре (предприятие было реорганизовано в мае месяце следовательно его отправляют в отпуск без содержания, хотя графики были составлены до реорганизации), имеются ли какие-либо льготы для мужей, чьи жены находятся в декретном отпуске. На какую статью Трудового кодекса РФ мы можем сослаться? Ответ.
Опубликован: 20.03.2002

2748 Я работаю штатным преподавателем в училище, имею ли я право, и не будет ли считаться прогулом мое отсутствие на работе, если по учебному расписанию занятия в моих группах отсутствуют?
Опубликован: 20.03.2002

2803 Входит ли в рабочее время выдача наряд-задания? По правилам трудового распорядка предприятия рабочий день начинается в 8-00, а выдача наряд-задания в 7-30.
Опубликован: 20.03.2002

2833 Чему равна продолжительность рабочего времени у таких педагогических работников, как методисты, педагоги-организаторы, педагоги-психологи и логопеды 5 и 6 дневной рабочей неделе? Как устанавливается продолжительность рабочего времени при совмещении должностей (например: 1 ставка методиста и 0,5 ставки педагога-организатора)?
Опубликован: 20.03.2002

2901 Я работаю оператором телефонной компании. Установлен ненормированный рабочий день. Смены по 12 ч. Табелируют по 11 ч. Кадровый работник компании при суммированном учете рабочего времени выкинул рабочие дни в праздники. Таким образом, получается в год недоработка. Правомерно ли поступает администрация, посчитав таким образом рабочее время, заставляет нас работать смены помимо основного графика. Если да, то укажите статьи в КЗоТе. Спасибо.
Опубликован: 20.03.2002

2920 Каким документом регламентировано проведение общих собраний предприятия внерабочее время? Рабочее время начинается в 09.00, а собрание назначено на 08.00.
Опубликован: 20.03.2002

2929 Я работаю по51 графику (день-ночь-2 выходных). Я была на больничном по 23 число включительно, 24 приступить к работе (говориться в больничном листе). Моя смена 25 в день, т.е. с 8.00.ч Я не вышла на работу 24, а начальник хочет меня наказать за невыход 24 числа. Прав ли он? Если нет, то на какой закон мне сослаться?.
Опубликован: 20.03.2002

2949 Каким образом КЗоТ защищает работника в случае, когда необходимо посетить поликлинику на несколько часов (вычитается ли это время из зарплаты)?
Опубликован: 20.03.2002

2954 Я военнослужащая. Офицер. В нашем подразделении существует дежурная служба. Вид службы – суточные дежурства, обычно сутки через трое. Хотелось бы узнать, как исчисляется рабочее время за отработанные сутки – 20 или 24 часа? Мой режим службы – 5-и дневная рабочая неделя, но меня иногда ставят на подмену (3-4 раза в месяц) с последующим обычным графиком работы. Сколько отгулов или дней отдыха мне положено за дежурства в будни и в выходные дни. Если положены отгулы, то возможно ли их присоединить к отпуску?
Опубликован: 20.03.2002

2958 Ранее я работала в режиме с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. затем приняли еще одного секретаря и изменили режим работы: один день с 8.00 до 15.00 без обеденного перерыва, другой день с 13.00 до 20.00 без обеденного перерыва, попеременке. Письменно нас никто не уведомлял, но устно предупреждались задолго. Я являюсь студенткой института вечернего отделения. Работа нравится, менять не хочу, но режим работы абсолютно не устраивает, можно ли как-то изменить ситуацию, имею ли я какие-то льготы как студент вечерник в связи с этим случаем.
Опубликован: 20.03.2002

2975 Я заведую компьютерным отделом Центральной библиотеки, работаю за компьютером с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. Все что связано с обслуживанием пользователей библиотеки, текущей работы, консультирование коллег и т.д. Могу ли я требовать у директора сократить мой рабочий день, сделать его 6-7 часовым. Если да, то на какие документы мне нужно ссылаться при разговоре с ним? Не пострадает ли от этого моя зарплата (если рабочий день сократить, то останется ли моя зарплата прежней или же она уменьшится)?
Опубликован: 20.03.2002

3002 Возможно, ли давать классное руководство и заведование кабинетом, если у преподавателя педагогическая нагрузка составляет 1440 часов? Если «да», то как производится оплата?
Опубликован: 20.03.2002

3090 Режим работы – пятидневка с двумя выходными днями. На предприятии раз в год бывает капитальный ремонт. Администрация предлагает работать – шесть дней по 12 часов, воскресенье по 8 часов. Официального перевода на шестидневку приказом нет. Воскресенье оплачивают вдвойне в соответствии со ст. 153 КЗоТ, а остальные дни в соответствии со ст. 152 КЗоТ. Должна ли суббота оплачиваться вдвойне? Если все же будет перевод на шестидневку приказом – как будет производится оплата? Капремонт – это не стихийное бедствие, а заранее планируемое. Должна ли администрация заранее объявлять о сроках проведения капремонта и о графике работы - ведь насколько я понимаю, происходит существенное изменение условий труда.
Опубликован: 20.03.2002

3092 Работаю в стационаре. График работы: ежедневно с 7-30 до 14-30. Являются ли обязательными для меня ночные дежурства по стационару (и если являются, то какое количество в месяц). Какую максимальную оплату труда можно требовать у работодателя. Стационар является муниципальным учреждением здравоохранения.
Опубликован: 20.03.2002

3136 На нашем предприятии установлен следующий режим работы: по будним дням с 18.00. до 9.00 и в выходные дни в две смены с 9.00 до 21.00 и с 21.00. до 9.00. В результате сотрудник отрабатывает до 6 смен в будни и до 6 смен в выходные дни дневные или ночные в зависимости от графика сменности. Скажите, пожалуйста, правильно ли рассчитывать зарплату исходя из установленной часовой тарифной ставки с присвоением коэффициента 1,4 за работу в ночное время только с 22.00. до 6.00. И можно ли считать работу сменной, если в будние дни работа в дневную смену отсутствует.
Опубликован: 20.03.2002

3146 Попытаюсь немного прояснить мои путанные мысли : Капремонт нужен для безаварийной работы оборудования в течение года (ст. 99 ТК РФ п.4). Профсоюз дает согласие, рабочих никто не принуждает – хочешь, работай, хочешь, нет, причем можешь работать 8, 10 или 12 часов, соответственно будет и оплата. Так что ст. 99 ТК РФ опустим. Меня больше волнует правильность оплаты труда. Я пытался получить ответ на вот эти два случая: 1. пятидневка по 12 часов с оплатой по ст. 152 ТК РФ (т.е. получим: (8 + 2*1,5 + 2*2) *5дней) и суббота и воскресенье по 8 часов с двойной оплатой по ст. 153 КЗоТ (т.е. получим: (8 * 2) *2дня) 2. шестидневка по 12 часов, т.к. при шестидневке 7 часовой рабочий день то получим: (7 + 2*1,5 + 3*2) *6 Если я в чем-то не прав, поправьте.
Опубликован: 20.03.2002

3187 На непрерывном производстве в случае болезни, увольнения сотрудника меняется график и выходит по 4 часа сверхурочных ежедневно, на протяжении месяца при 40 час.неделе. Можно ли так организовывать работу. И что делать в таких случаях, не останавливать же завод.
Опубликован: 20.03.2002

3205 Если на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (период 1 месяц) работник в ноябре с 1 по 15 – 10 р. дней был в командировке, а остальные 10 р. дней работал по 12 часов будут ли у него сверхурочные в 2.0 размере?
Опубликован: 20.03.2002

3289 Поясните, пожалуйста, какой день может относиться к разрывному. Какой продолжительности должен быть перерыв в середине рабочего дня. Существуют ли какие-либо нормативные акты на этот счет, т.к. ст. 105 не поясняет, какой режим можно считать разрывным.
Опубликован: 20.03.2002

3324 Приказ МЗ СССР от 12.12.1940 № 584 «О продолжительности рабочего времени для медицинских работников» остается в силе в настоящее время или имеется более новый?
Опубликован: 20.03.2002

3372 Наше предприятие работает по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Работодатель довел до нашего сведения годовую норму рабочего времени, которая на 2003 год составила 2004 часа при 40 часовой рабочей неделе. В опубликованном производственном календаре норма рабочего времени на 2003 год определена в 1992 часа до 40 часовой рабочей недели. Прав ли работодатель, установив нам такую норму рабочего времени на 2003 год?
Опубликован: 20.03.2002

3373 Я работаю в геологоразведочной партии в составе акционерного общества (ОАО), которая ведет геологоразведочные работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, вахтовым методом. При составлении графика вахт на следующий год ОТиЗ ОАО требует, чтобы вахты для 2-х работников, работающих на 1-ой должности (т.е. они сменяются) не пересекались. Однако при системе учета отработанного времени для ИТР (работаем фактически 10/11/12 часовой рабочий день, но 8 часов в табеле) получается заранее заложенная недоработка до 560 часов для должностей, для которых предусмотрена смена специалистов. И фактически по концу года нормативный баланс часов получается невыработанным. Как отразится такая недоработка (по графику и фактически) на стаже? И что возможно предпринять для отстаивания своих прав (профсоюза в ОАО нет)? .
Опубликован: 20.03.2002

3487 Являются ли дежурства врачей хирургов на дому работой(во время нахождения дома). Сделайте пожалуйста ссылку на нормативные акты.
Опубликован: 20.03.2002

3527 Проконсультируйте, пожалуйста, если это возможно, по следующим вопросам. 1. Я работаю вахтовым методом, по специальности – аккумуляторщик. Прописан в Уренгое, вахтуюсь на Ямбург, месяц на месяц. С нового года администрация пересмотрела график учета времени и ввела, в период вахты, выходные дни. У меня в графике их семь (также и у остальных), из них три выходных пришлись на праздничные дни: 1 января, 23 февраля и 8 марта. Я заявил свое несогласие с данным графиком, сказав, что в соответствии с пунктом 4.3 «Основных положений производства работ вахтовым методом», такие выходные не правомочны они должны, суммироваться и предоставляться в межвахтовый отдых. Но администрация со мной не согласилась и более того имеет планы, вообще все праздничные дни, выпадающие в период вахты сделать выходными!!? Мало того, что вроде бы не на Кипр приехали, чтоб отдыхать, так и в заработке потеряли! Скажите, права ли администрация? Если нет, то, какими действующими правовыми актами можно убедить в этом администрацию? Должен заметить, что В.И.Кривой в книге «Вахтовый метод: правовые вопросы» стр.58 прямо говорит, что подобные выходные запрещены, но эта книга 1985 года издания, а вот в редакции Открытого акционерного общества «ЦОТэнерго «Пакет положений документов по организации и оплате труда при выполнении работ вахтовым методом (2-я редакция), такой категоричности нет, тут этот имеет как бы рекомендательный характер, в связи с чем отстаивание прав трудящихся довольно проблематично. 2. Ранее, профессия аккумуляторщик, классифицировалась как профессия с вредными условиями труда и работодатель компенсировал этот вред, в части – укороченным рабочим днем (неделей). В условиях вахтовой работы я как-то забыл об этом и работал как все по 12 часов, т.е. вместо 36 часов у меня получалось 40 часовая рабочая неделя. В этой связи ответьте пожалуйста: является ли на сегодняшний день профессия аккумуляторщик, профессией с вредными условиями труда? Распространяются ли на аккумуляторщиков, работающих вахтовым методом, предусмотренные законодательством компенсации? Вправе ли я потребовать с администрации плату за часы, переработанные сверх 36 часовой недели, как за сверхурочные? В головной организации профсоюз есть, но какой то он амфорный, ни во что не вмешивается, вот и приходится консультироваться у Вас.
Опубликован: 20.03.2002

3547 Я врач ультразвуковой диагностики, занимаюсь дуплексным сканированием сосудов и ультразвуковой допплерографией. Какова продолжительность моего рабочего дня при пятидневной рабочей неделе? В кабинете работаю одна, медсестры тоже нет.
Опубликован: 20.03.2002

3589 В соответствии с п. III Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», основной массе врачей и средних медицинских работников установлена продолжительность рабочего времени 6,5 часов при шестидневной рабочей неделе; таким образом, продолжительность рабочей недели должна составлять 39 часов. Однако, поскольку в соответствии со ст. 47 КЗоТ РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не могла превышать 6 часов, продолжительность рабочей недели у этой категории медработников составляла 38,5 часов. В настоящее время, в соответствии с п. 3 ст. 95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Таким образом, с начала действия Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени медработников, указанных в п. III Приказа Наркомздрава СССР № 584, должна составлять 37,5 часов в неделю?
Опубликован: 20.03.2002

3594 1. Принципы организации суточных дежурств врача-терапевта по отделениям в городском стационаре. При условии, что врач ежедневно выполняет свою работу. 2. Может ли администрация обязать врача отделения выполнять помимо основной работы суточные или ночные дежурства по больнице. 3. Каковы нормы курации пациентов в койках или др. во время суточного дежурства терапевта по стационару. Должен ли предоставляться обязательный выходной день после суточного дежурства врача, при его ежедневной обязательной работе по отделению. 4. Можно ли обязать выполнять суточные дежурства по стационару врача отделения, имеющего ребенка до семи лет. 5. Каковы современные нормы нагрузки на врача кардиологического отделения в клинической больнице.
Опубликован: 20.03.2002

3599 В настоящее время имеется очевидное противоречие между Приказом Минздрава РФ № 377 от 15.10.99 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения», пункт 7.1, где указывается, что дежурства на дому выполняются в свободное от основной работы время и пункта 7.1 в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000, где дежурства на дому вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период – приложение к приказу № 377. Какой из этих пунктов применяется в настоящее время и не отменено ли приложение МЗ РФ от 17.11.2000 в связи с вводом в действие нового Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 « 197-ФЗ (как противоречащее).
Опубликован: 20.03.2002

3664 Я врач ультразвуковой диагностики, работаю в ведомственной клинической больнице. Какова продолжительность рабочего дня врача ультразвуковой диагностики при пятидневной рабочей неделе и, соответственно, сколько часов составляет продолжительность рабочей недели? Я находила в приказах, что не более 39 часов, но меня интересует конкретно для врачей ультразвуковой диагностики (36 часов, 37,5 часов или 38,5 часов)? Какова нагрузка в день (в условных единицах) на врача ультразвуковой диагностики? Согласно приказу Минздрава России от 02.08.91 № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6,5 часовом дне – 33 условные единицы. Если при пятидневке продолжительность рабочего дня больше чем 6,5 часов, то и норма нагрузки увеличивается? Сколько условных единиц в день необходимо выполнить врачу ультразвуковой диагностики при пятидневной рабочей неделе? В Приложении № 8 к Приказу Минздрава РФ от 30 ноября 1992 года № 283 «О совершенствовании службы функциональной диагностики в учреждениях здравоохранения РФ» говорится, что расчетные нормы времени и определяемые нормы нагрузки врачей и среднего медицинского персонала приводятся к общей единице измерения – условным единицам. За 1 у.ед. принимается 10 минут рабочего времени. Таким образом, сменная норма нагрузки составляет 33 условные единицы. Непонятно, при скольки-часовом рабочем дне (5.5, 6.5, 7.42 или 8 часов) или это неважно – 33 у.ед. и не более? И далее, в Приказе приводится пример расчета годовой нагрузки врача в условных единицах – умножается количество рабочих дней при пятидневной неделе на 33 у.ед.
Опубликован: 20.03.2002

3665 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени за три месяца. Как должна оплачиваться работа сверх продолжительности рабочей смены, по итогу отработанного времени в расчетном периоде т.е. месяц с учетом сверхурочно отработанного времени, или сверхурочное суммируется и выплачивается раз в три месяца?
Опубликован: 20.03.2002

3674 Директор своим распоряжением не включил в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания работы. Не могу найти правовое основание незаконности Распоряжения.
Опубликован: 20.03.2002

3731 На предприятии введен сокращенный график рабочего времени. Каковы правовые условия и последствия его введения?
Опубликован: 20.03.2002

3734 Я врач акушер-гинеколог поликлиники. Какая должна быть продолжительность моего рабочего дня при 5-тидневке и на основании каких документов? Администрация увеличила мой рабочий день на 2 часа, а я с этим не согласна.
Опубликован: 20.03.2002

3783 Могут ли меня направлять в командировки на 2 и более недель со сменой часового пояса +3 часа, с рабочим днем по 10-12 часов, без выходных? Что мне делать, если по состоянию здоровья мне такие нагрузки противопоказаны (врач сказала, что может дать об этом заключение, но только по запросу)? Прошу информировать меня по e-mail.
Опубликован: 20.03.2002

3787 Я работаю хирургом отделения санитарной авиации. В течение последнего года была введена круглосуточная работа (24 часа через двое суток на третьи) по скользящему графику с предоставлением выходного дня, не совпадающего с календарным, при этом с 8-30 до 15-30 (7 часов) мы работаем в условиях стационара и продолжаем рабочий день с 16-00 до 8-00 следующего дня (16 часов) в виде «дежурства на дому» в счет баланса рабочего времени. Итого, 10 суток в месяц, причем на одной неделе продолжительность рабочего времени составляет 30 часов, на другой 45 часов. В общем продолжительность рабочего времени составляет 30 часов, на другой 45 часов. В общем, примерно 150 часов в месяц. 1. Правомерна ли суточная работа хирурга в счет баланса рабочего времени и не противоречит ли это разделу 3 Приказа МЗ СССР от 12.12.1940 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников». 2. Правомерна ли отмена врачам календарного выходного дня при продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю. 3. Не противоречит ли законодательству неравномерная (часовая) недельная нагрузка (то 30, то 45 часов в неделю).
Опубликован: 20.03.2002

3794 Работаю в ОАО… Ситуация следующая: мне говорят, что у меня ненормированный рабочий день. Может ли у водителя, работающего 5 дней в неделю подряд быть ненормированный рабочий день? Получается, что я один день работаю с 8.00 до 18.00, а следующий с 9.00 до неограниченного времени (обычно до 1.00 ночи), то есть получается, что я сплю через день по 5 часов. В каком нормативном акте установлена продолжительность рабочего дня водителя? Обязан ли я работать сверхурочно или это по соглашению сторон? До какого часа может длится ненормированный рабочий день? Не должен ли быть после такого ненормированного рабочего дня (чтобы я спал дома а не за рулем)? Вышлите, пожалуйста, текст постановления Наркомтруда №106 от 13.02.1928, в котором приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Опубликован: 20.03.2002

3823 Я «мастер отделения обработки и переработки цветных металлов и сплавов» (не сменный!) вот уже год. Раньше была «сменным мастером…» в «Цветной металлургии». Имела Список № 1 вредности и сокращенный рабочий день. Через этот год мне вдруг сказали, что, так как я просто «мастер», то у меня нет сокращенного рабочего дня и хотят уволить за «ранний уход с работы». Права ли администрация?
Опубликован: 20.03.2002

3833 Работаю вахтовым методом. Проживаю в вахтовом поселке. 12 часовой рабочий день. В цех являюсь к 7.00, после чего нас развозят по кустовым площадкам, затрачивая на дорогу 1 час и более, обратно в цех являемся к 21 часу. Оплачивается ли это время в дороге?
Опубликован: 20.03.2002

3852 Работаю хирургом отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи в областной клинической больнице. Меня вызывают в любое время суток в районные больницы для оказания экстренной помощи или консультаций. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю? В Постановлении Правительства № 101 от 14.02.2003 имеется ссылка, что на это имеют право только медработники Москвы, Московской области и С-Петербурга. Имею ли я право на возмещение расходов за разъездной характер работы (суточные нам не платят)? Имеет ли право администрация заставить меня работать круглосуточно в пределах основного времени работы (ставки)? Имею ли я право на доплату (как практический врач) за ученую степень кандидата медицинских наук и в каком объеме, согласно последнему повышению за ученую степень?
Опубликован: 20.03.2002

3853 Я работаю на горном предприятии ОАО МГОК по 1-списку по 40 часов в неделю. Запыленность превышает все установленные нормы в 10 раз. Почему я работаю 40-часов в неделю, также почему мастер работает на 2-ому списку?
Опубликован: 20.03.2002

3859 Непрерывная работа. Смены по 6 час. 6-ти дневная рабочая неделя. В ст. 95 ТК РФ оговорено как компенсируется переработка в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях (1 час). А как компенсировать час, на который сокращается (ст. 95 ТК РФ) продолжительность работы накануне ВЫХОДНЫХ дней?
Опубликован: 20.03.2002

3895 Могут ли мне ставить рабочие дни по четыре, шесть, пять часов в день, если можно укажите ссылки.
Опубликован: 20.03.2002

3915 В нашей организации возникла проблема учета переработки. Как вести учет рабочего времени, какими документами это определяется?
Опубликован: 20.03.2002

3960 Я врач анестезиолог-реаниматолог. Считаю, что продолжительность рабочего времени анестезиолога-реаниматолога равняется 36 часам в неделю, несмотря на то, что в Постановлении Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 г. это четко не прописано.
Опубликован: 20.03.2002

4034 Какова продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе? Правильно ли я понимаю – 5 дней по 7 часов + 1 день – 5 часов?
Опубликован: 20.03.2002

4049 Чем сменный график работы отличается от скользящего. Работая по сменному графику, воскресенье считается выходным днем? И как должна производиться оплата в выходные дни?
Опубликован: 20.03.2002

4060 я работаю в медицинском учреждении в должности медицинского психолога. Образование высшее педагогическое, специальность «психолог». Скажите, пожалуйста, сколько часов в день мне положено работать, какой продолжительности должен быть мой отпуск и положены ли мне какие-либо доплаты к основной ставке? Какими нормативными актами это регулируется?
Опубликован: 20.03.2002

4164 Я имею ребенка 9 лет, в связи с окончанием школы я обратилась с заявлением на летнее время предоставить мне 6-ти часовой рабочий день, работодатель вызвал меня, довел до истерики и не подписал заявление, я послала по почте заказным письмом новое заявление, его зарегистрировали в нашей канцелярии. Руководитель написал на заявлении резюме "не согласовано в связи с производственной необходимостью". Вопрос, что мне делать дальше, уходить самовольно на 6-ти часовой и когда он меня уволит судиться и восстанавливаться или работать и подать исковое (на что?) пока буду судиться, пройдет лето.
Опубликован: 20.03.2002

4228 На фирме суммированный учет. Период 1 год. Какая в 2003 году норма времени, при 40 часовой раб. неделе. 1992 часа как в календаре, или 1992 минус число рабочих дней*8 часов в отпуске работника.
Опубликован: 20.03.2002

4281 Я учитель истории в средней школе, моя нагрузка составляла в учебном году 25 уроков в неделю. По какому графику я должна работать в дни школьных каникул? Администрация утверждает, что у учителей-предметников ненормированный рабочий день.
Опубликован: 20.03.2002

4294 Что нужно для перехода на укороченный (6-ти часовой) рабочий день?
Опубликован: 20.03.2002

4338 Вопрос 4338: К вопросу 4060. Я работаю в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении «Районная больница».
Опубликован: 20.03.2002

<< назад