Кадровый аудит трудовых договоров, локальных нормативных актов, приказов, должностных инструкций

Кадровый аудит необходим прежде всего для того, чтобы решать управленческие задачи, а не любоваться на стелажи с папками инструкций и приказов.

В организации может быть множество локальных актов, но их ценность минимальна, поскольку они не служат защите интересов работодателя. Использовать в нужный момент «состряпанные» на скорую руку либо скачанные в интернете трудовые договоры и иные локальные акты становится невозможным, поскольку они не содержат самой необходимой информации, либо противоречат друг другу, возлагают на работодателя дополнительные обязанности, либо не соответствуют требованиям Трудового Кодекса РФ.

Шаблоны - это безусловно хорошо, но зачастую формы, опубликованные в правовых системах и популярных изданиях не выдерживают критики! Мы ничего не имеем против шаблонов, но разработанных для целей и задач именно вашей организации.

Главное требование к кадровым документам — они должны работать именно в тех ситуациях, когда это действительно нужно!

Однако, на практике часто случается наоборот (иногда положения локальных актов или распорядительных документов составлены прямо вопреки интересам работодателя, чем пользуются недобросовестные работники). В результате работодатель «расплачивается» за отсутствие в локальных актах нужных положений достаточно приличной суммы в виде штрафов или присужденных работнику денежных компенсаций.

Работодатель был намерен уволить работника за прогул, не обратив внимания на то, что в трудовом договоре в качестве места работы было указано жилое помещение — квартира, в которой когда-то действительно размещались работники. Позже дела пошли в гору и компания перехала в новый офис. Ситуация была бы не столь печальной, если бы ее последствия сводились лишь к невозможности увольнения провинившегося работника за прогул.