Добрый день. Недавно был направлен в командировку в другой населенный пункт для того что бы работать на посту ГИБДД с 00:00 до 08:00. Но мне не предоставили не отгулов не выплатили как я понял никакой компенсации за работу в ночное время. И отказываются выплачивать ссылаясь на ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ? Могут ли вместо оплаты предоставить отгулы за отработанное время? Большое спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Т.е. по сути таким режимом устанавливается особый порядок привлечения работника к сверхурочной работе, не требующий его согласия.
Компенсация за работу в ночное время – это совершенно иное основание для повышенной оплаты труда. И тот факт, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не освобождает представителя нанимателя от обязанности компенсировать Вам работу в ночное время по правилам, установленным действующим законодательством.
Так, в соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работа в ночное время не может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), а только повышенной оплатой.
