г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Моя тетя при устройстве на работу подписала трудовой договор, где заработная плата не должна составлять меньше МОТ. В течении восьми месяцев она получала, по 3000 р., а за октября и вовсе 2900. Этот район Коми-округа приравнен к северному. При выдаче З/П сотрудники расписываются в ведомости, распечатки не выдаются. Люди боятся жаловаться, боятся потерять работу. Уже были жалобы, но после проверок ничего не изменилось. Как действовать человеку попавшему в такую ситуацию, где законы не действуют?
    
    


    Вначале хотелось бы сделать оговорку, о том, что правовой совет не поможет в  разрешении ситуации, которая, с Ваших слов, правовыми средствами не решается. Тем не менее, если говоря о том, что "законы не действуют", Вы имели в виду лишь то, что работодатели их добровольно не выполняют, это еще не значит, что законы не действуют. Для принудительного исполнения законов существуют государственные органы (прокуратура, государственная инспекция труда, суд), к помощи которых можно прибегнуть. Если работники опасаются защищаться индивидуально, они могут использовать коллективные способы защиты – действовать всем вместе или даже создать профсоюз. Но в любом случае, к сожалению, свои права приходится отстаивать, иначе нужно смириться с тем, что они не соблюдаются.
    Возвращаясь к МРОТ. Тот факт, что Ваша тетя в меся получает меньше МРОТ еще само по себе не означает нарушения. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, для оценки действий работодателя необходимо знать, сколько Ваша тетя работает. Например, если она отрабатывает 60 часов в месяц и получает 2900 рублей, то в этом случае нарушения не будет. Если же она отработает полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из нормы 40 часов в неделю, то действия работодателя очевидно незаконны и Вашей тете так же как и другим работникам можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплачиваемых сумм. Подробнее о том, как обратиться в суд с таким иском Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    http://trudprava.ru/index.php?id=1621
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog