Здравствуйте! У меня на работе сложилась не приятная ситуация! Когда я устраивалась на работу данной вакансии не было и мы заключили срочный договор, через не которое время я забеременела и по истечению этого срочного договора я предоставила справку с женской консультации на основание чего мне продлили срочный договор до окончания беременности, в апреле 2009г. я родила и меня через 7 дней уволили, приказ был подписан не начальником, а исполняющим обязанности начальника! Имели ли право меня уволить? Какие компенсации должны были выплатить и в течение какого времени мне можно было восстановиться на работу?
Здравствуйте!
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также по некоторым основаниям ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Истечение срока трудового договора – это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений, которое не охватывается гарантиями, предоставленным ст. 261 ТК РФ. Т.е. трудовые отношения с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора могут прекратиться после окончания ее беременности.
В соответствии с законодательством, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора у работников нет права на получение выходного пособия. Поэтому, с Вами должны были произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.
Подробнее о сроках исковой давности и последствиях их пропуска, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1428
