Здравствуйте! С 3.12.2009 по 31.12.2009 я нахожусь в ежегодном отпуске, после которого планировала уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мой гинеколог говорит, что больничный лист будет открыт с 25.12.2009, т.е. до окончания ежегодного отпуска. Как быть в данной ситуации, продлится ли мой отпуск после окончания больничного по беременности и родам и не возникнут ли сложности с работодателем? Спасибо!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Поскольку у Вас нетрудоспособность, связанная с беременностью и родам, начнется в период отпуска, Вам нужно с работодателем решить вопрос о переносе неиспользованной части этого отпуска. Срок, когда Вы сможете использовать эту часть, определяется по договоренности с работодателем. В том числе, эта часть может быть использована после окончания отпуска по беременности и родам. Но в этом случае Вы на несколько дней сократите период получения пособия по уходу за ребенком. Поэтому, наверное, в какой то степени в Ваших интересах перенести неиспользованную часть отпуска на период после достижения Вашим ребенком возраста полутора лет, т.е. окончания периода выплаты Вам пособия по уходу за ребенком.
