г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мы раньше работали операторами котельной на жидком топливе.С октября  2009г,нас перевели на котельную работающию на твердом топливе КМТ-2,5.Администрация предприятия не хочет доплачивать нам за погрузку угля в ручную,дробления угля,вредность.Уголь на котельную должен быть грохоченным,мы его долбим в ручную.Расходник мы грузим в ручную.Вредность как была на котельной на твердом топливе 4% так и осталось.Администрация мативирует это, не ушудшением условий труда. Что нам можно предпринять в этих условиях, и какие документы нужны для решения этого вопроса.  В КТС мы отправили заявлиние, ответа на наше заявление не поступило. Спасибо.


    Проблема заключается в том, что все доплаты и компенсации за работу во вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Так, в соответствии с  Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
     "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ следующие компенсации:
    сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
    повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время порядок проведения аттестации установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", текст которого мы Вам высылаем.
    Провести аттестацию рабочих мест без участия работодателя практически невозможно, поэтому Ваша задача заключается в том, чтобы обязать его провести эту аттестацию. Сделать это можно либо в судебном порядке либо в порядке коллективного трудового спора.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog