Я из Перми. Был по приказу работодателя направлен в коммандировку в г. Москва, по служебному заданию " Работа на выставке ....". Работа по времени: по рабочему графику моей организации. В один из коммандировочных дней, после окончания работы, общественным транспортом ( метро), передвигался к месту жительства в. г. Москва ( гостиницу). Получил травму: сломал в метро пятку. По приезду в Пермь сообщил работодателю, офолрмил больничный лист с формулировкой "Несчастный случай на производстве". Была создана комисия. Проведено расследование с оформлением положенных документов. Факт подтверждён работодателем. Документы отправили в Пермское отделение ФСС, которое вынесло решение , что это не страховой случай по ФЗ 125, и должен быть оплачен по ФЗ 225. Бухгалтерия моего предприятия поняла это так: оплатить как бытовая травма. Я им возразил, что внутреннее раследование, которое было проведено, установило что по ТК РФ ст. 227 я получил травму при исполнении должностных обязанностей. Но бухгалтерия оплатила мне больничный как простой, да ещё за РАБОЧИЕ дни, а не за календарные. Суммы даже не хватает покрыть текущие расходы, не говоря о лечении. Правы ли в бухгалтерии и что мне делать, если нет? Спасибо.
Представляется, что в данной ситуации Вам следует судиться одновременно и с работодателем и с ФСС, указывая их соответчиками.
В данной ситуации действия ФСС, отказавшего в квалификации произошедшего с Вами несчастного случае, как страхового, представляются незаконными.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли, в том числе при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами, а именно Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Понятие несчастного случая на производстве, содержащееся в указанном законе значительно уже понятия, приведенного выше и данного в ТК РФ. Однако поскольку ТК РФ был принят позднее рассматриваемого закона, должна применяться ст. 423 ТК РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Эта логика неоднозначна, но дает Вам возможность поспорить в суде ФСС. Противоположная позиция, которая совпадает с позицией ФСС в Вашем случае, изложена здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1653
Подробнее о страховом обеспечении при несчастных случаях на производстве Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1656 , а также в других материалах этого раздела.
О пособии по временной нетрудоспособности Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1525
О том, как обратится в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
