Здравствуйте!
В апреле 2008 г. при поступлении на работу со мной заключили бессрочный трудовой договор. В июне 2009 г. мной было подписано дополнительное соглашение к данному договору, в котором вводился срок окончания действия договора "06"дек.2009 г.
Законно ли заключение со мной срочного договора, согласно ст.58,59 ТК РФ.
Работал в должности начальника отдела автоматизации конструкторско-технологических служб.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Работодатель вправе с Вашего согласия изменить условия трудового договора, в том числе и добавить в трудовой договор условие о сроке его действия, при условии, что это не ухудшало Вашего положения по сравнению с законодательством (ст. 72 ТК РФ). Ответ на этот вопрос зависит от того, отвечает ли выполняемая Вам работа условиям, перечисленным в ст. 58 и 59 ТК РФ. Вы об этом ничего не пишете. Т.е. срочность Вашего договора, как и любого другого можно оспорить по тому основанию, что он был заключен при отсутствии предусмотренных в ст. 59 ТК РФ оснований. Если, на Ваш взгляд, оснований для оформления срочных трудовых отношений действительно не было, и сейчас Вы уволены в связи с истечением срока трудового договора, Вы можете обжаловать в судебном порядке незаконное увольнение. Не забывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, у Вас есть месяц на то, чтобы это сделать. Гарантировать успешность такого иска невозможно, поскольку большинство понятий, используемых в ст. 59 ТК РФ для обоснования срочности трудовых договоров являются оценочными, а значит все главным образом, зависит от усмотрения суда.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
