Согласно коллективному Договору за период 2009-2011г. (Договор Профсоюза и Генерального директора), работодатель обязан выплатить ежегодную материальную помощь в размере одного оклада на лечение, в связи с уходом в отпуск. Однако, не внося изменения в Договор, в одностороннем порядке со стороны Генерального директора, было принято решение остановить эти выплаты. На сегодняшний день сменился Генеральный директор, который тоже не торопиться производить выплаты, хотя 2009г. уже заканчивается.
Подскажите, как быть в данной ситуации.
И как быть сотрудникам, которые отработали более 11 месяцев в организации, писали заявления на материальную помощь, в связи с уходом в отпуск, но уволились по собственному желанию в декабре 2009г.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Это означает, что по общему правилу, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательств. Принятых им по коллективному договору. Для этого необходимо внести изменения в коллективный договор, либо достигнув соответствующего соглашения с профсоюзом, либо в ином порядке, если такой иной порядок предусмотрен самим коллективным договором.
Если такой порядок не предусмотрен, и изменения в коллективный договор с согласия профсоюза не вносились, действия работодателя незаконны. В этом случае, Вы вправе взыскать полагающуюся Вам материальную помощь в судебном порядке. Ответ на вопрос полагается или не полагается Вам материальная помощь, т.е. условия ее назначения и выплаты, содержится в самом коллективном договоре.
