Мой папа получил проф. заболевание на предприятии, в следствии чего ему дали 3 группу инвалидности и 40% утраты трудоспособности. В заключении написано "легкий труд" на предприятии ему предложили работать сторожем с сохранением з/п которая ему выплачивалась до проф. заболевания. Со временем ему предложили подписать трудовой договор в котором был указан оклад, намного меньше предыдушей заработной платы. Когда мы стали разбираться ему сказали, что он не может получать больше других сторожей. Вопрос: правомерны ли в данной ситуации действия предприятия по уменьшению з/п? Также со временем у него появились обязанности которые он по состоянию здоровья не может выполнять. Когда он стал отказывать от выполнения такой работы ему сказали, что уволят с занимаемой должности. Вопрос: Могут ли его уволить? Можно ли потребовать перевести его на более легкий труд? Что делать в ситуации когда отца просто выживают с работы, а до пенсии ему 4 года. Какие права есть у работников с проф. заболеванием?
В соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Таким образом, обязанность работодателя сохранять средний заработок сохраняется до того, как работнику была установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Вашему отцу она уже установлена, с этого момента он имеет право на получение ежемесячной страховой выплаты в органах ФСС. О размере ежемесячной страховой выплаты Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1660
Поэтому вопрос о праве работодателя изменить заработную плату Вашему отцу будет решаться по общим правилам. Подробнее об этом, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628 Однако сначала следует определиться была ли повышенная заработная плата установлена в трудовом договоре или нет.
Что касается возможности работодателя требовать от него выполнения дополнительной работы, то подробнее об этом, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629
В отношении же перевода на другую работу ситуация следующая. Прежде всего, ему нужно будет получить медицинское заключение, что выполняемая работа ему противопоказана. Однако, обязанность работодателя перевести его на другую работу, не противопоказанную Вашему отцу по состоянию здоровья, возникнет только в случае, если у работодателя такая работа имеется. При отсутствии же соответствующей работы, медицинское заключение станет основанием для увольнения Вашего отца.
Полагаю, что в такой ситуации, перспективнее бороться с расширением перечня трудовых обязанностей, чем настаивать на переводе. Поскольку в последнем случае Вы можете просто облегчить работодателю избавление от Вашего отца.
