Работаю в госслужбе. При достижении ребенком полутора лет (я мать-одиночка)хочу выйти в ежегодный отпуск, который не использовала до декрета. На работе мне сказали, что надо сперва выйти на работу, а потом отпустят в отпуск. Правы ли они? Или можно сразу из отпуска по уходу за ребенком перейти в ежегодный основной отпуск?
В Федеральном законе «О государственной гражданской службе в РФ» вопрос о гарантиях, предоставляемых женщинам в связи с материнством не решен. В соответствии со ст. 73 указанного закона, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению. Отказать в предоставлении такого отпуска представитель нанимателя Вам не имеет права. Однако воспользоваться этим правом Вы можете только в том случае, если Ваш отпуск по уходу за ребенком закончится. Если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен Вам до достижения ребенку трех лет, то Вам сначала необходимо прекратить отпуск по уходу за ребенком, согласовав этот вопрос с работодателем. Это не требует фактического исполнения должностных обязанностей, однако написать соответствующее заявление необходимо. Это возможно сделать одновременно с написанием заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
