г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю 5 дней в неделю - воскресенье и понедельник -выходные. Работодатель заставляет выйти на работу в субботу 9 января или 11 января 2010 года , а я считаю что во вторник 12 января. Кто прав?
    
    


    В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
    7 января - Рождество Христово;
    23 февраля - День защитника Отечества;
    8 марта - Международный женский день;
    1 мая - Праздник Весны и Труда;
    9 мая - День Победы;
    12 июня - День России;
    4 ноября - День народного единства.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
    Таким образом, Ваш работодатель прав – 9 января получается Вашим рабочим днем. 1-5 и 7 января – это нерабочие праздничные дни. Из них два дня выпадают на Ваши выходные (3 и 4 января). Они переносятся на ближайшие рабочие дни, т.е. на 6-ое и 8-ое соответственно. 9 января, т.е. суббота, для Вас является рабочим днем, нерабочим праздничным оно не является, соответственно, работодатель вправе требовать от Вас работы 9 января.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog