Здравствуйте. Написал заявление по собственному. Подписали с отработкой 2 недели. У меня материальный отчет, передавать не кому. Срок уже прошел , трудовую обещали вернуть через суд. Что делать?
Здравствуйте!
Если Вы можете подтвердить факт получения работодателем Вашего заявления об увольнении и с момента получения работодателем Вашего заявления Вы вправе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, прекратить работу.
В последний день работы, в соответствии со ст. 84_1 ТК РФ, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности оплатить период задержки выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка.
О том, как обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Что касается вверенного имущества, то для подробного ответа в вопросе недостаточно информации. В общем же виде схема Ваших действий должна быть следующая. Во-первых, Вам необходимо собрать максимально возможное количество доказательств того, что на момент Вашего увольнения имущество находилось в целости и сохранности и материальный ущерб работодателю причинен не был (осматривайте (пересчитывайте) имущество со свидетелями, если это индивидуально-определенная вещь, то снимите ее на пленку, составьте акты осмотра и т.п.). Во-вторых, совершите и зафиксируйте все вохможные с Вашей стороны действия для передачи этого имущества работодателю. Отправьте заказную телеграмму с уведомлением о вручении, в которой сообщите работодателю, что в связи с прекращением трудовых отношений не имеет больше возможности и законодательной обязанности отвечать за вверенное Вам имущество и, возможно, предоставьте работодателю какой-либо непродолжительный срок. Желательно также при свидетелях (которые впоследствии смогут подтвердить этот факт) несколько раз обратиться к работодателю с этим вопросом. Разговор с работодателем необходимо записать также не диктофон. Все указанные действия с одной стороны подтвердят, что Вы своими действиями материального ущерба работодателю не причиняли и исключат фальсификации в будущем, а с другой стороны для суда Вы будете выглядеть добросовестным работником, который сделал все от него зависящее.
