Моя мама имеет группу инвалидности II-II. . Обязана ли она при устройстве на работу сообщать о наличии инвалидности и чем чревато ей в дальнейшем если она не сообщит. Работа в медицине. В работе никаких ограничений нет, кроме определенного кол-ва часов в неделю. В трудоустройстве каждый раз отказывают только из-за часов. Например, в организации установлено 38 или 40 часов в неделю, а по инвалидности ей положено работать не более 36 часов. Вот и получается,что надо скрывать инвалидность.....но каждый год у нее переосвидетельствование и в отделе кадров придется брать справку для МСЭК... тогда все откроется....и вот что может быть за подобное умалчивание?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в том числе в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако если работа по своей сути Вашей матери не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, то и п. 11 ст. 77 ТК РФ в этом случае не применим.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю. Однако если Ваша мама умолчит о своей инвалидности это лишь лишит ее права требовать от работодателя компенсации за сверхурочную работу (если реальная продолжительность ее рабочей недели составит 38 и 40 часов).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, законодательством не установлена обязанность Вашей мамы сообщать работодателю о наличии у нее инвалидности.
Однако если впоследствии этот факт выяснится, то рассчитывать на благосклонность работодателя не приходится, особенно в случае, если индивидуальной программой реабилитации предусмотрены специальные условия труда, которые, конечно, не будут созданы, поскольку работодатель о ней ничего не знал. Однако формально это будет являться нарушением законодательства со стороны работодателя, за которое на него может быть наложен штраф.
