Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем , моя работа конечно зависит от пассажиропатока и я не претендую на отпуск летом , но почему то из года в год составление графика отпусков происходит по принципу куда захочет левая нога руководства . Так вот в 2008 году я была отпуске в ноябре в 2009 году в апреле а по графику 2010 года я иду в отпуск в декабре . Таким образом получается разрыв между отпусками то маленьким то аж 1,5 года . Правомерны ли действия руководства можно ли их оспорить ?
Здравствуйте!
Действия работодателя соответствуют законодательству. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, «ежегодно» в соответствии с законодательством, означает не каждые 11 месяцев, а каждый рабочий год. Начало рабочего года у каждого работника индивидуальное и совпадает по времени с датой поступления к данному работодателю.
