г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот я беременная женщина, а меня увольняют с работы за прогул, который был с 19 ноября по 7 декабря 2009 (была уже в положении, но не была на учете), а увольняют только сейчас 21 декабря. Могут ли они меня уволить и что мне делать?


    Здравствуйте!
    Из того, что Вы пишете, можно сделать вывод, что дисциплинарный проступок – прогул – Вы действительно совершили. И он является таковым независимо от факта Вашей беременности. И за его совершения работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, кроме увольнения.
    В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Эта гарантия распространяется на все случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнения за прогул. Конституционность этой нормы была предметом рассмотрения Конституционного суда РФ, который признал ее соответствующей Конституции РФ и указал, что работодатель вправе применять к беременной женщине иные дисциплинарные взыскания помимо увольнения.
    Срок для наложения дисциплинарного взыскания составляет, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, 1 месяц со дня обнаружения проступка. Если о Вашем прогуле работодателю стало известно 19.11, и за прошедший период Вы не были нетрудоспособны, то срок для наложения взыскания истек.
    Очевидно, что в данной ситуации  Ваше увольнение будет незаконным и обратившись в суд Вы, с большой вероятностью, будете восстановлены на работе, с работодателя будет взыскана оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. Можно объяснить это все работодателю и предложить ему передумать. Либо подождать пока Вы будете незаконны уволены, после чего обжаловать увольнение в суде. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Также Вам могут пригодиться следующие материалы:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1669
    http://trudprava.ru/index.php?id=1631
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog