Работаю доцентом на 0,5 ст. в филиале гос.вуза, ставка включает только аудиторные часы и консультации, и получаю за заведование кафедрой надбавку 20%. Предупредили, что с 1.01.2010 переведут мои 0,5 доц.в 0,5 ставки зав. кафедрой, (при этом расширится должностной функционал, так как нет деканатов), но оплата труда останется прежней, аудит. часы я должна проводить в прежнем объеме. как это было предусмотрено нагрузкой в начале года Насколько это правомочно? И как себя вести в случае несогласия в администрацией. Должность зав. кафедрой выборная. я прошла конкурс.
Конечно, для того чтобы точнее понять ситуацию необходимо видеть трудовой договор, чтобы понять, на какую должность Вы приняты. Из информации, изложенной в вопросе, можно предположить, что трудовой договор с Вами заключен на исполнение обязанностей доцента. Должностные обязанности заведующего кафедрой Вы исполняете в порядке совмещения должностей по дополнительному соглашению и Вам за это установлена доплата. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, Вы и сами вправе отказаться от исполнения этих обязанностей, так и работодатель вправе с Вас эти обязанности снять вместе с доплатой.
Вас, судя по всему, сейчас собираются перевести на другую должность – с должности доцента на должность заведующего кафедрой. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод возможен только с согласия работника. Поэтому Вы вправе отказаться от перевода на должность заведующего кафедрой. Поскольку перевод может осуществляться только с Вашего согласия работодатель вправе предлагать Вам любые условия выполнения работы - у Вас всегда есть право отказаться от такого перевода.
