Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться в моей ситуации. Методистом в филиале работаю 8 лет. Занимала ставку методиста + 100% надбавки+ ставка документоведа.В феврале 2008 года зарплата была 10 000 руб. С февраля месяца 2008 года ушла в декрет, вышла на неполный рабочий день с 1 сентября 2008 года (малышу было 4 месяца), получала 0,5 ставки+50% надбавки и 2000 р. за документоведа доплата. Итого я получала примерно 6000 рублей. с 1 декабря) когда реб исполнилось 1,5 года) директор ставит условия: либо я выхожу на полную ставку и получаю ставку методиста 4900 без всяких доплат, при этом забирают надбавку документоведа, либо на пол ставки методиста, и получать буду соответственно 2500!!!. Имеет ли право директор отнять все надбавки, еслия в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет??? Сейчас (с 1 декабря) я работаю на ставку и получаю 4900 рублей. Что мне делать?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это означает, что для того, чтобы понять имеет право работодатель убирать эту надбавку или нет, нужно знать, чем она установлено. Что написано в том документе, которым она установлена: основания назначения, порядок определения размера и выплаты. Это все регулируется на уровне организации, поэтому Вам необходимо знакомиться с локальными нормативными актами и коллективным договором в организации.
Что касается отмены совмещения, то в том случае, если это было именно совмещение, т.е. Вы выполняли обязанности и по той и по другой должности одновременно (рабочее время по той и другой должности не были разделены), то в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещении), предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если же Вы выполняли эти обязанности в разное рабочее время, т.е. выполняли функции документоведа по совместительству по отдельному трудовому договору, то прекратить с Вами этот трудовой договор работодатель может только по общим основаниям, установленным в ст. 77-84 ТК РФ, а также в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
