Я являюсь пенсионеркой ( вышла на пенсию в 2007г.) и работаю на ставке врача со стажем работы в данном учреждении 33 года и меня пытаются уволить с работы.Я не подписываю заявление на увольнение, работала в своем отделе по специальности соблюдая правила отчетности работы и т.д.; но теперь возникла такая проблема , что на меня стали сильно принуждать за заявление на увольнение по собственному желанию (в частности в конце 2009г.), я ответила, что давайте ,тогда, по сокращению , но мне отказали , т.к. сокращения штата нет , и продолжают настаивать на увольнении по собственному желанию.Директор приказ на мое увольнение не составляет. Меня перевели в устной форме без приказа в писменной форме (нужен он в данной ситуации или нет? ) в другой отдел , не по моему профилю (скорее всего хотят уволить, как за несоответствие занимаемой должности). У меня возникает вопрос : как можно уволиться по сокращению все-таки или как поступить в данной ситуации, потому что такое давление со стороны директора мне уже трудно переносить(уже 6 месяцев ).
Заранее благодарю Вас.
Что касается ситуации принуждения к увольнению по собственному желанию, то наши рекомендации для работников, оказавшихся в таких ситуациях, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
К изложенному там хотелось бы добавить следующее.
Во-первых, к сожалению, увольнение в связи с сокращением штата – это право работодателя, поэтому обязать работодателя уволить Вас по этому основанию невозможно.
Во-вторых, законность перевода зависит от нескольких обстоятельств. Прежде всего, нужно понимать, изменилась ли в результате перевода Ваша трудовая функция? Если да, то такой перевод возможен только с письменного согласия работника за исключением ситуаций, когда перевод является временным и его необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами (такими как, катастрофы, природные и техногенные катастрофы, эпидемии и т.п.). Кроме того, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629
Если же Ваша трудовая функция не изменилась, то нужно посмотреть был ли указан в Вашем трудовом договоре прежний отдел. Если да, то изменение этого условия также без Вашего согласия возможно только в исключительных случаях. Подробнее об этом читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Если же отдел в трудовом договоре не указан, то это перемещение, которое согласие работника не требует.
