г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день!
    Ситуация следующая. Во время больничного, выданного на три дня, по причине аллергии, (работаю в Москве), слетала на два дня в Краснодар. Работодатель посчитал это нарушением дисциплины и увольянет меня за прогул. Нарушила ли я законодательство?
    Благодарю.
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    Временная нетрудоспособность работника признается уважительной причиной для отсутствия на работе.
    Для установления факта временной нетрудоспособности необходимо наличие специальных медицинских знаний, поэтому работодатель самостоятельно не может делать вывод о том, трудоспособен ли работник или нет. Факт временной нетрудоспособности подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемом медицинскими организациями. Если Вам листок нетрудоспособности был выдан,  он не был оспорен, то у Вас есть доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Это значит, что вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, при условии, что Вами не пропущен месячный срок на обращение в суд. Подробнее о сроках исковой давности и порядке обращения в суд Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Сам факт Вашей поездки еще не оказывает Вашей трудоспособности, хотя может поставить под сомнение Вашу нетрудоспособность. Для судебного рассмотрения, я рекомендовала бы Вам подробно продумать объяснение для суда с чем была связана Ваша поездка и как она соотносится с вашей нетрудоспособностью, а также заручиться поддержкой врача, выдавшего листок временной нетрудоспособности, чтобы при необходимости его можно было вызвать в суд, допросить как специалиста по вопросу о том, что эта поездка при Вашем заболевании была вам показана.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog