В садике установили пожарную сигнализацию спонсоры. В результате проверки она оказалась неисправной, пожарная инспекция дала срок на устранение неполадок. Заведующая за неимением финансов не смогла их устранить. Приехали приставы и закрыли ДС. На следующий день работники были ознакомлены с приказом под подпись и руководство отправило работников на 2/3 части зарплаты и освободила с рабочего места. Законны ли эти действия руководства, т.к работники теряют в заработной плате, не по своей вине. Имеем ли мы право подать в суд и на кого?(на заведующую или на вышестоящие органы)
В принципе действия работодателя соответствуют законодательству. В данной ситуации имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, работодатель оплачивает простой в соответствии с законодательством.
