Добрый день, у меня 7 неделя беременности, работаю по договору 4 месяца. Вопрос: как лучше сообщить работодателю факт наступления беременности? Будет ли засчитан период нахождения на больничном в страховой стаж? Уменьшится ли размер выплаты пособия по БиР в случае перевода на облегченный режим работы (индивидуальный график)?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
Лучше всего сообщать работодателю о беременности в форме, которая позволяет зафиксировать тот факт, что Вы ему сообщили: при свидетелях (но не коллегах, а, например, в присутствии мужа), отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой соответствующего содержания с уведомлением о вручении, записать беседу с работодателем на диктофон или вообще на скрытую камеру.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, поскольку временная нетрудоспособность включается в период работы по трудовому договору, этот период включается в страховой стаж.
Размер пособия по беременности и родам зависит от Вашего среднего заработка, который рассчитывается исходя из начисленных за предшествующие 12 месяцев сумм. Таким образом, чем меньше начислено, тем меньше пособие. Если речь идет о переводе на другую работу, то в соответствии со ст. 254 ТК РФ, за Вами должен сохраняться средний заработок по прежней работе и это не должно повлиять на размер пособия по беременности и родам. Если же Вы говорите об установлении Вам неполного рабочего времени, то при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени, что приведет к снижению Вашей зарплаты и как следствие, к уменьшению пособия по беременности и родам.
