г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До начала декретного отпуска брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком, по достижении им 1,5 лет опять воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск?
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    Если перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся Вам в соответствии со ст. 260 ТК РФ, то повторно воспользоваться этим правом Вы не можете, поскольку статья говорит "перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком". Таким образом, требовать у работодателя предоставления отпуска со ссылкой на ст. 260 ТК РФ Вы больше не вправе. Однако законодательство не запрещает предоставление Вам отпуска после отпуска по уходу за ребенком, если такое время использования отпуска установлено графиком отпусков, действующим в Вашей организации или с согласия работодателя.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog