: Здравствуйте! Работаю на крайнем севере. 1февраля меня сокращают и предлагают временно ниже оплачиваемую работу, но через увольнение по сокращению, так как я настаиваю на оставлении на работе согласно ст.179,261 ТК ( одна воспитываю ребенка 12 лет). В 2010 году мне положен отпуск за два года - период 1 апреля, по графику 1 июня. Могу ли я воспользоваться одновременно отпуском и выплатой средней з/п по сокращению и в каком порядке? И могут ли меня временно перевести на предложенную работу согласно ст.72,74, учитывая мое сокращение? Заранее Вам благодарна.
Здравствуйте!
Насколько я понимаю, сокращают Вашу должность. Процедура увольнения в связи с сокращением должности следующая. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Видимо в соответствии с указанной статьей Вам и был предложен перевод. Перевод этот возможен только с Вашего согласия. Отказ от перевода на предлагаемые вакансии или их отсутствие являются основанием для прекращения трудового договора в связи с сокращением штата с выплатой соответствующих денежных компенсаций. Обратите внимание, что эти компенсации выплачиваются именно в связи с прекращением трудовых отношений с данным работодателем, а не в связи с переводом на другую должность.
При этом, Вы совершенно верно отмечаете, что поскольку Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, Вас нельзя уволить в связи с сокращением штата. Т.е. если Вам не нравится должность, которую Вам предлагают, можете отказываться, поскольку даже в случае Вашего отказа уволить Вас нельзя.
Вызывает недоумение, почему Вам предлагают временный перевод. Если с Вами до этого был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то и на новой должности трудовые отношения должны быть также установлены на неопределенный срок.
Полагаю, что поскольку в данной ситуации с правовой точки зрения ситуация у Вас неплохая и работодателю будет непросто решить проблему с упразднением Вашей должности, у Вас есть возможность поторговаться: потребовать предоставления лучшей должности или увеличения размера оплаты труда на новой должности, либо даже выплаты денежной компенсации в связи с переводом на нижестоящую должность. Такая компенсация законом не предусмотрена, но ничто не мешает работодателю выплатить Вам ее, предусмотрев ее в дополнении к Вашему трудовому договору.
Перевод в порядке ст. 74 ТК РФ невозможен, поскольку согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу, т.е. изменение его должности (трудовой функции) возможно только с согласия работника.
Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
