г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мой начальник попросил меня уволиться по собственному желанию. Я написал заявление но не указал в нем ,что прошу выслать трудовую книжку по месту прописки. Начальник сказал что пока я сам не приеду ТК будет у него. Имею ли я права подать на компанию иск в суд? И сколько мне должны заплатить, если по его вине я не работаю 24 месяца? Оклад был 30500 рублей. Имею трудовой договор на руках.
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Зависит от того, был ли Вам выдан приказ об увольнении и отправлял ли Вам работодатель уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ст. 84.1 ТК РФ).
    Если приказ об увольнении был Вам вручен (либо работодатель может доказать, что Вы отказались от его получения), то в этом случае, у Вас с большой вероятностью пропустили срок на обращение в суд, который по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    В случае, если срок на обращение в суд Вам не пропущен и у работодателя отсутствуют основания для освобождения его от ответственности за задержку трудовой книжки, Вы можете обратиться в суд и взыскать средний заработок за период задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию причиненного Вам незаконными действиями работодателя морального вреда.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog