19 декабря 2009 года вышла на стажировку в отдел одежды. Первые три дня работодатель оценивал мою работу, коей остался доволен и принял меня на постоянную работу. В декабре получилось в общей сложности 8 рабочих смен с 11 до 22 часов. Оплатили же мне лишь 5 смен, объяснив это тем, что первые три дня не оплачиваются. Законно ли это?
Так же, первый месяц оплачивается так, будто стажировочный, то есть меньше, чем у консультантов, которые устроенных давно. Существует ли сейчас такое понятие, как стажировочная заработная плата?
В законодательстве отсутствует понятие «стажировки», соответственно нет никакого особого правового режима и у работником, находящихся на «стажировке».
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Т.е., поскольку 19.12.2009 года Вы были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Трудовой кодекс не предусматривает никакой безвозмездной работы. Допуская Вас до работы консультанта, работодатель принял на себя обязательства предоставлять Вам работу по этой должности и оплачивать ее в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, т.е. если Вы выполняете работу аналогичную работе других консультантов, Ваша работа должна быть оплачена также. Исключения составляют ситуации, когда система оплаты труда отражает объективно существующие различия в Вашем труде, например, наличие надбавки за стаж или за специальное образование.
