: Добрый день! Мне предоставили 29.09.2009 года приказ к ознакомлению о переводе на неполный рабочий день с 01.12.2009 года. Режим неполной рабочей недели (2 рабочих часа в неделю) и оплату минимальной заработной платы довели приказом от 30.12.2009года. Сокращать работников предприятие не хочет. Я нахожусь в предпенсионном возрасте и для меня важно сокращение. Какие мне необходимо произвести действия
Увольнение работника в связи с сокращением штата – это право работодателя. Соответственно, обязать работодателя это сделать невозможно. Теоретически его можно вынудить это сделать, если не давать ему иных возможностей на Вас экономить или уволить Вас по другому основанию.
Вы не пишете в каком порядке вводится режим неполной рабочей недели. Если введение режима неполной рабочей недели происходит в общем порядке, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель может вводить работнику неполное рабочее время, только с его согласия. Т.е. введение режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке является незаконным, Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке и взыскать с него заработную плату за период незаконного недопуска к работе в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Еще одним вариантом введения неполного рабочего времени является введение его в соответствии со ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), может возникнуть угроза массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Принципиальным для такой ситуации является то, что режим неполного рабочего времени вводится не отдельному работнику, а в организации вцелом. Кроме того, для такого введения должны быть основания – изменение организационных или технологических условий труда. Если таких изменений нет, то введение режима рабочего времени является незаконным.
Главное же, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (т.е. в связи с сокращением штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Таким образом, если в приказе о введении неполного рабочего времени есть ссылка на ст. 74 ТК РФ, то Вы можете отказаться от продолжения работы на таких условиях и потребовать увольнения Вас в связи с сокращением штата.
