с 14.12.09 по 21.12.09 я должен был уйти в очередной оплачиваемый отпуск,12.12.09 я заболел до 21.12.09 (есть больничный лист) о том что я заболел был поставлен в известность руководитель (мастер) по телефону. На работу 22.12.09 я не вышел зная что время отпуска продлевается на период болезни. с 26.1209 всё предприятие ушло на БС до 18.01.10 . По выходу на работу мне оплатили больничный но не заплатили отпускные мотивируя что я проболел свой отпуск. Прошу вашей помощи разобраться в создавшейся ситуации.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Как указано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Поскольку у Вас временная нетрудоспособность наступила до отпуска, то Ваш отпуск должен был быть перенесен. И в этом случае соответственно, поскольку отпуск Вы не использовали, то и отпускные Вам не полагаются. Однако такой подход к рассматриваемой ситуации вызывает вопросы относительно того, почему Вы не находились на работе с 22.12.09 до 26.12.09.
Поэтому, Вам конечно, лучше не упоминать работодателю о существовании указанных выше Правил (тем более, что они такие старые, что не каждый о них знает) и настаивать на том, что Ваш отпуск был автоматически продлен с момента окончания временной нетрудоспособности. В этом случае период с 12.12.09 до 21.12.09 должен быть Вам оплачен пособием по временной нетрудоспособности, а период с 22.12.09 по 30.12.09 должен Вам быть оплачен как ежегодный оплачиваемый отпуск.