Добрый день, Благодарю за Ваш ответ на вопрос 10169.
Разъясните, пожалуйста.
Приказом ввели неполный рабочий день согласно ст.74 Трудового кодекса. Я хочу, чтоб меня сократили.
Мне необходимо написать заявление? На приказе необходимо выразить свое несогласие на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени?
С момента подачи моего заявление/ выражения несогласия на приказе в течении какого времени меня обязаны сократить? Выдадут ли мне уведомления? И необходимо ли мне после получения уведомления работать еще 2 месяца?
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Под соответствующим гарантиями и компенсациями подразумевается, во-первых уведомление об увольнении не менее, чем за два месяца, в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-вторых, работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ, обязан предложить Вам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В случае отсутствия такой работы или при отказе работника от перевода, Вы подлежите увольнению.
При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, по закону, Вас должны были предупредить о введении режима неполного рабочего времени не менее чем за два месяца и одновременно спросить на это Ваше согласие. В случае отказа от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, Вас могли в тот же день предупредить о том, что Вы подлежите увольнению в связи с сокращением численности или штата также через два месяца. Двухмесячный срок можно сократить, если работодатель готов выплатить Вам компенсацию за неотработанные два месяца (на практике это встречается нечасто). Если работодатель не согласен, то Вы продолжаете два месяца до увольнения работать и получать заработную плату. После чего увольняетесь с положенными компенсациями.
Если согласия на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени у Вас работодатель не спрашивал, можете направить ему заявление следующего содержания (заказным письмом с уведомлением о вручении или заказной телеграммой с уведомлением о вручении) «Настоящим уведомляю Вас, что я, ФИО, не даю своего согласия на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. »
