Здравствуйте.
Вопрос такой: в мае 2009 году уволился с работы и устроился в организацию этого же хозяина. расчет сделали, но не выплатили, мотивируя тем что нет денег. Вот уже на протяжении 8 месяцев хожу и каждый раз слышу что денег нет, а недавно узнал что организация объявила себя банкротом. Будет ли мне выплачена компенсация, сумма не малая.
Спасибо.
Здравствуйте.
Вы напрасно ждали так долго. Срок исковой давности по трудовым делам составляет три месяца. В Вашем случае он начал течь со дня Вашего увольнения. Пропуск срока исковой давности означает, что в случае, если Вы обратитесь в суд, то Вам будет отказано в иске по этому основанию, если ответчик обратит внимание на это обстоятельство. А обращение в суд это практически единственный эффективный законный способ получения невыплаченной заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Что касается отсутствия финансовых средств, то, конечно, возможность получить какие бы то ни было суммы от работодателя организации зависит от того, есть ли у этого работодателя имущество, на которое может быть обращено взыскание. Нет имущества – получать нечего. Даже в том случае если есть судебное решение. Учредители, т.н. «хозяева» юридического лица, ответственности по его долгам не несут.
Совсем другая ситуация, если имущество есть, но его мало, т.е. недостаточно для того, чтобы расплатиться со всеми кредиторами. Для таких ситуаций существует установленная законом очередность удовлетворения обязательств. Так, в соответствии со ст. 64 ГК РФ расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь после расчетов с гражданами, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Если у Вас есть основания полагать, что у ликвидируемого юридического лица какое-то имущество имеется, то можно порекомендовать Вам обратиться к его конкурсному управляющему, чтобы убедиться, что Ваши требования по невыплаченной зарплате включены в реестр требований кредиторов. В этот момент хорошо иметь на руках решение суда, подтверждающее Ваше право на получение спорных сумм.
Обратите внимание также на то, что несмотря на пропуск срока на обращение в суд, Вы не лишены права обратиться с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда. О том, как это сделать, Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1732
http://trudprava.ru/index.php?id=1393
